In Iran sind alle Arbeitnehmer durch das Arbeitsrecht zu einem Mindesturlaub garantiert.

Jahresurlaub

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen vollen Kalendermonat bezahlten Urlaub pro Jahr. Dies umfasst vier Freitage, die in Iran reguläre bezahlte freie Tage sind. Wenn das Beschäftigungsverhältnis weniger als ein Jahr beträgt, wird die Anzahl der Urlaubstage proportional zu den tatsächlich gearbeiteten Monaten in diesem Jahr angepasst.

Urlaub für gefährliche Arbeiten

Für diejenigen, die in schwierigen oder gefährlichen Jobs arbeiten, besteht Anspruch auf fünf volle Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Dies übersteigt den Standardanspruch.

Urlaubsplanung

Der Urlaubsplan wird durch eine gegenseitige Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber festgelegt. Diese Regelung ermöglicht Flexibilität und stellt sicher, dass der Betriebsablauf möglichst wenig gestört wird.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitnehmer haben das Recht, bis zu neun Tage ihres Jahresurlaubs anzusparen. In Situationen wie Kündigung, Behinderung oder Entlassungen sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer für angesammelten Urlaub zu entschädigen.

Iran feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

Nowruz, das iranische Neujahr, wird am ersten Frühlingstag gefeiert, normalerweise um den 21. März herum. Dies ist der wichtigste nationale Feiertag im Iran, mit Festlichkeiten, die dreizehn Tage andauern. Regierungsbüros und die meisten Geschäfte sind während dieser Zeit geschlossen.

Der Jahrestag der Islamischen Revolution ist ein weiterer nationaler Feiertag, der auf den 11. Februar fällt. Er erinnert an den Sturz des Schahs und die Gründung der Islamischen Republik im Jahr 1979. Regierungsbüros und öffentliche Institutionen schließen in der Regel zu diesem Anlass.

Der Tag der Verstaatlichung der iranischen Ölindustrie wird am 20. März begangen. Dieser Tag markiert die Verstaatlichung der iranischen Ölindustrie im Jahr 1951. Obwohl nicht immer ein vollständiger Stillstand, können Regierungsbüros und einige Geschäfte verkürzte Öffnungszeiten haben.

Religiöse Feiertage (Hijri-Kalender)

Der Iran folgt dem islamischen Mondkalender, daher variieren die Daten der religiösen Feiertage jedes Jahr. Einige bedeutende religiöse Feiertage sind:

Eid al-Fitr, das das Ende des Ramadan markiert, eines Monats des Fastens.

Eid al-Adha, auch bekannt als das Opferfest, erinnert an Ibrahims (Abrahams) Bereitschaft, seinen Sohn zu opfern.

Ashura ist ein Trauertag für das Martyrium von Imam Hussein, dem Enkel des Propheten Muhammad.

Al-Quds-Tag wird am letzten Freitag des Ramadan begangen. Dieser Tag drückt Solidarität mit den Palästinensern und ihrem Anspruch auf Jerusalem (Al-Quds) aus.

Aufgrund des islamischen Mondkalenders können die genauen Daten für religiöse Feiertage erst näher am Zeitpunkt der Feierlichkeiten bestätigt werden.

Das iranische Arbeitsrecht bietet den Arbeitnehmern verschiedene Urlaubsansprüche, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Urlaubsregelungen:

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Der Eckpfeiler des bezahlten Urlaubs im Iran ist der Anspruch auf einen Monat bezahlten Jahresurlaub. Dies beinhaltet vier Freitage, die als reguläre bezahlte freie Tage gelten. Für Beschäftigungszeiten von weniger als einem Jahr wird der Urlaub anteilig auf Basis der gearbeiteten Monate berechnet.

• Urlaub für gefährliche Berufe: In Anerkennung der Anforderungen bestimmter Berufe gewährt das iranische Gesetz verlängerten bezahlten Urlaub für diejenigen in schwierigen oder gefährlichen Berufen. Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf fünf volle Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, was den Standardanspruch übersteigt.

Besondere Urlaubsregelungen

• Krankenurlaub: Das iranische Arbeitsrecht erwähnt keinen expliziten Krankenurlaub, aber die Vorschriften erlauben in der Regel eine angemessene Menge an unbezahltem Krankenurlaub mit einer ärztlichen Bescheinigung.

• Mutterschaftsurlaub: Mütter haben Anspruch auf drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub nach der Geburt. Sie können diesen Urlaub mit Zustimmung des Arbeitgebers um bis zu zwei weitere Monate ohne Bezahlung verlängern.

• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub bei der Geburt eines Kindes.

• Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines Ehepartners, Elternteils oder Kindes.

• Sonderurlaub für Pilgerreisen: Eine einzigartige Regelung erlaubt es muslimischen Arbeitnehmern, einmal in ihrem Leben einen vollen Monat bezahlten Urlaub oder einen Monat unbezahlten Urlaub zu nehmen, um die Hajj-Pilgerreise nach Mekka zu unternehmen.

Es wird immer empfohlen, die neuesten iranischen Arbeitsgesetze zu konsultieren oder sich von einem qualifizierten Fachmann beraten zu lassen, um die aktuellsten Informationen zu Urlaubsansprüchen zu erhalten.