In China wird das System für bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, hauptsächlich in den Vorschriften über den bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer festgelegt. Der Urlaubsanspruch basiert auf der kumulierten Berufserfahrung eines Arbeitnehmers.

Anspruch

Die Menge des bezahlten Jahresurlaubs staffelt sich nach den Jahren der Berufserfahrung:

• 1-10 Jahre Dienstzeit: 5 Arbeitstage Urlaub
• 10-20 Jahre Dienstzeit: 10 Arbeitstage Urlaub
• 20+ Jahre Dienstzeit: 15 Arbeitstage Urlaub

Ansammlung

Der Urlaubsanspruch sammelt sich im Laufe der Zeit an. Arbeitnehmer dürfen ihren gesamten Urlaub nicht zu Beginn ihrer Beschäftigungszeit nehmen.

Berechtigung

Alle Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Planung

Arbeitgeber bestimmen in der Regel den Zeitpunkt des Jahresurlaubs in Absprache mit den Arbeitnehmern, wobei die betrieblichen Erfordernisse des Unternehmens berücksichtigt werden.

Vergütung

Arbeitnehmer erhalten während ihres Jahresurlaubs ihr reguläres Gehalt.

Wichtige Überlegungen

Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche vorsehen als die Mindestanforderungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Ansammlung und Nutzung des Urlaubsanspruchs der Arbeitnehmer zu führen.

China feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von traditionellen, politischen und modernen Feiertagen.

Traditionelle Feiertage

• Chinesisches Neujahr (Frühlingsfest): Dies ist der bedeutendste Feiertag in China, der typischerweise im Januar oder Februar nach dem Mondkalender gefeiert wird. Das einwöchige Fest ist geprägt von Familientreffen, Festessen und Traditionen.

• Laternenfest: Dieses Fest wird am 15. Tag des ersten Mondmonats gefeiert und markiert das Ende der chinesischen Neujahrsfeierlichkeiten.

• Qingming-Fest (Grabfegertag): Dieser Tag ist dem Gedenken an die Vorfahren gewidmet und wird normalerweise im April begangen.

• Drachenbootfest: Dieses Fest erinnert an den Dichter Qu Yuan und findet typischerweise im Mai oder Juni, je nach Mondkalender, statt. Die Feierlichkeiten umfassen Drachenbootrennen und das Essen von Zongzi.

• Mittherbstfest: Dieses Fest feiert den Erntemond, normalerweise im September oder Oktober. Familien kommen zusammen, essen Mondkuchen und genießen das Mondlicht.

Politische Feiertage

• Internationaler Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag ehrt die Beiträge der Arbeiter.

• Nationalfeiertag (1. Oktober): Dieser Tag erinnert an die Gründung der Volksrepublik China im Jahr 1949.

In China haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die hauptsächlich durch die Verordnungen über bezahlte Jahresurlaube für Arbeitnehmer und das Arbeitsvertragsgesetz geregelt werden.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestanzahl an bezahltem Jahresurlaub basierend auf ihrer kumulativen Berufserfahrung. Arbeitnehmer mit 1-10 Jahren Berufserfahrung haben Anspruch auf 5 Arbeitstage pro Jahr, diejenigen mit 10-20 Jahren Berufserfahrung erhalten 10 Arbeitstage pro Jahr, und Arbeitnehmer mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung haben Anspruch auf 15 Arbeitstage pro Jahr. Alle Arbeitnehmer, die ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit abgeschlossen haben, haben Anspruch auf Jahresurlaub. Der Urlaub akkumuliert sich über die Zeit, und Arbeitnehmer können nicht ihren gesamten Urlaub zu Beginn ihrer Beschäftigung nehmen. Arbeitgeber bestimmen in der Regel den Zeitpunkt des Jahresurlaubs in Absprache mit den Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse. Arbeitnehmer erhalten während ihres Jahresurlaubs ihr reguläres Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit einem gültigen ärztlichen Attest. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvereinbarung variieren, darf jedoch nicht unter den gesetzlichen Mindestanforderungen liegen, die durch lokale Vorschriften festgelegt sind.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, mit zusätzlichen 15 Tagen vorgeburtlichem Urlaub vor der Geburt. Arbeitgeber dürfen den Arbeitsvertrag einer Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 15 Tage Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes.

Hochzeitsurlaub

Arbeitnehmern wird in der Regel ein kurzer Urlaubszeitraum (3-7 Tage) für die Eheschließung gewährt. Die Dauer kann je nach Region oder spezifischer Unternehmenspolitik variieren.

Trauerurlaub

Arbeitnehmern kann ein kurzer Urlaubszeitraum im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds gewährt werden. Spezifische Details können in einer Tarifvereinbarung oder Unternehmenspolitik festgelegt sein.

Tarifverträge und lokale Vorschriften

Durch Arbeitnehmergewerkschaften ausgehandelte Tarifverträge können großzügigere Urlaubsregelungen vorsehen als die in den nationalen Vorschriften festgelegten Mindestanforderungen. Einige Regionen können zusätzliche Urlaubsbestimmungen über die nationalen Anforderungen hinaus haben. Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Urlaubsansprüche und -nutzung der Arbeitnehmer zu führen.