Verlassen in China

Navigieren durch die Urlaubsansprüche der Mitarbeiter ist ein entscheidender Aspekt bei der Personalverwaltung in China. Das Verständnis der gesetzlichen Anforderungen für verschiedene Arten von Urlaub, von Jahresurlaub bis hin zu Krankheitsurlaub und Elternurlaub, ist wesentlich für die Einhaltung der Vorschriften und die Pflege positiver Mitarbeiterbeziehungen. Arbeitgeber müssen sowohl die nationalen Regelungen einhalten als auch sich möglicher Variationen auf Provinz- oder Gemeindeebene bewusst sein, die manchmal großzügigere Leistungen bieten können.

Eine korrekte Umsetzung der Urlaubsrichtlinien erfordert eine sorgfältige Beachtung der Details hinsichtlich Anspruchsvoraussetzungen, Dauer, Zahlungsberechnungen und Verfahrensanforderungen. Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsarten, auf die Mitarbeiter in China Anspruch haben, und hilft Arbeitgebern, ihre Verpflichtungen für das Jahr 2026 zu verstehen.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in China haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der auf ihrer kumulierten Dienstzeit basiert. Dieser Anspruch ist ein gesetzliches Recht und gilt für Mitarbeiter, die kontinuierlich mehr als ein Jahr beschäftigt sind.

Die Mindestansprüche an den Jahresurlaub sind wie folgt:

• 5 Tage für Mitarbeiter, die kumulativ 1 Jahr, aber weniger als 10 Jahre beschäftigt sind.

• 10 Tage für Mitarbeiter, die kumulativ 10 Jahre, aber weniger als 20 Jahre beschäftigt sind.

• 15 Tage für Mitarbeiter, die kumulativ 20 Jahre oder mehr beschäftigt sind.

Dies sind Mindestansprüche, und Arbeitgeber können großzügigere Urlaubspolitiken anbieten. Der Jahresurlaub sollte grundsätzlich vom Arbeitgeber auf Antrag des Mitarbeiters und unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse geregelt werden. Nicht genutzter Jahresurlaub aus dem Vorjahr kann in der Regel übertragen oder vergütet werden, abhängig von der Unternehmenskultur und den lokalen Vorschriften.

Gesetzliche Feiertage

China beachtet im Laufe des Jahres mehrere nationale Feiertage. Für 2026 wird erwartet, dass die offiziellen Feiertage Folgendes umfassen:

Feiertag	Typische Daten (2026)	Dauer (Tage)	Hinweise
Neujahr	1.–3. Januar	3	Der 4. Januar (Sonntag) wird als Arbeitstag angepasst.
Frühlingsfest	15.–23. Februar	9	Der 14. Februar (Samstag) und der 28. Februar (Samstag) werden als Arbeitstage angepasst.
Qingming-Fest	4.–6. April	3
Tag der Arbeit	1.–5. Mai	5	Der 9. Mai (Samstag) wird als Arbeitstag angepasst.
Drachenbootfest	19.–21. Juni	3
Mittherbstfest	25.–27. September	3	Kein Ausgleichstag (gemäß offiziellem Feiertagsmitteilung des Staatlichen Rats 2026).
Nationalfeiertag	1.–7. Oktober	7	Der 20. September (Sonntag) und der 10. Oktober (Samstag) werden als Arbeitstage angepasst.

Hinweis: Spezifische Daten für Feiertage, die auf Wochenenden fallen, sowie die damit verbundenen Brückentage (Arbeit an Wochenenden, um längere Urlaubszeiten zu schaffen), unterliegen der offiziellen jährlichen Kalenderankündigung durch den Staatsrat.

Mitarbeiter haben an diesen offiziellen Feiertagen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Wenn ein Mitarbeiter an einem nationalen Feiertag (wie Neujahr, Chinese New Year, Tag der Arbeit, Nationalfeiertag) arbeiten muss, ist mindestens eine Vergütung von 300 % seines regulären Lohns zu zahlen, und es kann keine Ausgleichszeit gewährt werden. Arbeitet ein Mitarbeiter an einem als Arbeitstag angepassten Wochenende im Rahmen eines Feiertags, hat er Anspruch auf Ausgleichszeit oder eine Bezahlung von 200 % seines regulären Lohns, wenn kein Ausgleichszeitraum arrangiert werden kann.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in China haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Die Zahlung für Krankheitsurlaub wird auf Basis eines Prozentsatzes des normalen Lohns des Mitarbeiters berechnet und ist an die Dauer seiner Betriebszugehörigkeit sowie den Zeitraum seiner Krankheit, die als „Behandlungszeitraum“ bezeichnet wird, gebunden.

Der Behandlungszeitraum ist die maximale Dauer, für die ein Mitarbeiter Anspruch auf Krankengeld hat. Dieser Zeitraum hängt sowohl von der kumulierten Dienstzeit des Mitarbeiters als auch von seiner Dauer bei dem aktuellen Arbeitgeber ab:

Kumulierte Dienstzeit	Beschäftigungsdauer beim aktuellen Arbeitgeber	Maximaler Behandlungszeitraum
Weniger als 10 Jahre	Unter 5 Jahre	3 Monate
Weniger als 10 Jahre	5+ Jahre	6 Monate
10 Jahre oder mehr	Unter 5 Jahre	6 Monate
10 Jahre oder mehr	5–10 Jahre	9 Monate
10 Jahre oder mehr	10–15 Jahre	12 Monate
10 Jahre oder mehr	15–20 Jahre	18 Monate
10 Jahre oder mehr	20+ Jahre	24 Monate

Hinweis: Die spezifische Dauer innerhalb dieser Bereiche hängt von der kumulierten Dienstzeit sowie der aktuellen Dienstzeit beim Arbeitgeber ab, nach einer komplexen Formel.

Während des Behandlungszeitraums wird Krankengeld in der Regel als Prozentsatz des regulären Gehalts berechnet, häufig zwischen 60 % und 100 %, wobei die lokalen Mindestlohnbestimmungen und Unternehmensrichtlinien zu beachten sind. Der genaue Prozentsatz kann mit zunehmender Behandlungszeit abnehmen. Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, Krankengeld in Höhe von mindestens 80 % des lokalen Mindestlohns zu zahlen.

Elternurlaub

Elternurlaub in China umfasst hauptsächlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.

Mutterschaftsurlaub

Der nationale Standard für Mutterschaftsurlaub beträgt 98 Tage. Davon sind 15 Tage vor der Geburt. Bei komplizierter Geburt oder Mehrlingsgeburten werden zusätzliche Urlaubstage gewährt. Viele Provinzen und Gemeinden haben den grundlegenden Anspruch auf Mutterschaftsurlaub deutlich verlängert, oft um 30 bis 60 Tage oder mehr, sodass sich die Gesamturlaubsdauer auf rund 128 bis 158 Tage oder in manchen Regionen sogar länger erstrecken kann.

Die Mutterschaftsurlaubsdauer wird in der Regel durch die Mutterschaftsversicherung des sozialen Sicherungssystems gedeckt, sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer Beiträge geleistet haben. Die Zahlung basiert meist auf dem durchschnittlichen Monatslohn des Mitarbeiters im Vorjahr, mit Ober- und Untergrenzen, die durch lokale Vorschriften festgelegt sind. Wenn der Arbeitgeber nicht in der Mutterschaftsversicherung eingeschlossen ist oder die Zahlung aus dem Fonds unter dem Durchschnittslohn liegt, muss der Arbeitgeber ggf. die Differenz oder den vollen Betrag abdecken, je nach lokaler Regelung.

Vaterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub ist ebenfalls ein gesetzlich anerkannter Anspruch, allerdings ist die Dauer deutlich kürzer als bei Mutterschaftsurlaub. National gibt es keinen einheitlichen Standard, aber die meisten Provinzen und Gemeinden gewähren Vaterschaftsurlaub, typischerweise zwischen 7 und. Die konkrete Dauer variiert je nach Region, meist sind es 30 Tage, wobei 15 Tage in den meisten Gebieten üblich sind. Vaterschaftsurlaub wird in der Regel vom Arbeitgeber zum regulären Lohn gezahlt.

Adoptionsurlaub

Es ist kein einheitlicher nationaler gesetzlicher Anspruch auf Adoptionsurlaub bekannt. Wo solcher Urlaub angeboten wird, hängt die Verfügbarkeit, Dauer und Bezahlung vollständig von den lokalen Regelungen und der Arbeitgeberpolitik ab und sollten vor der Festlegung als garantierter Anspruch geprüft werden.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien können Mitarbeiter in China je nach nationalen Gesetzen, lokalen Vorschriften und Unternehmenspolitik auch Anspruch auf andere Urlaubstypen haben.

• Heiratsurlaub: Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Heiratsurlaub nach der Eheschließung. Der nationale Standard beträgt 3 Tage, aber viele Provinzen und Gemeinden bieten verlängerten Heiratsurlaub, manchmal bis zu 10 oder sogar 30 Tage, insbesondere bei späten Heiraten (obwohl das Konzept der „späten Heirat“ in der Politik weniger relevant wird).

• Trauerurlaub: Mitarbeiter erhalten in der Regel bezahlten Trauerurlaub bei Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds (Ehepartner, Eltern, Kinder). Die übliche Dauer liegt bei 1 bis 3 Tagen.

• Arbeitsplatzbezogener Verletzungsurlaub: Mitarbeiter, die eine berufsbedingte Verletzung oder Berufskrankheit erleiden, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub während der Behandlung und Genesung. Dieser Urlaub wird durch den Arbeitsunfallversicherungsfonds gedeckt und ist von regulärem Krankheitsurlaub zu unterscheiden.

• Studienurlaub / Sabbatical: Diese Urlaubsarten sind in China in der Regel keine gesetzlichen Ansprüche, können aber von Arbeitgebern im Rahmen ihrer Benefits-Pakete oder für spezielle Weiterbildungszwecke angeboten werden. Anspruch und Entgelt werden durch die internen Richtlinien des Arbeitgebers geregelt.