Ein Arbeitgeber kann den Vertrag eines Arbeitnehmers unter drei Hauptkategorien kündigen:

Kündigung mit Kündigungsfrist oder Abfindung

Dies gilt in Situationen, in denen die Kündigung nicht auf ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Beispiele beinhalten:

• Krankheit oder Verletzung des Arbeitnehmers, die ihn arbeitsunfähig macht
• Unfähigkeit des Arbeitnehmers trotz Schulung oder Versetzung
• Wesentliche unvorhergesehene Änderungen, die die Erfüllung des Arbeitsvertrags verhindern

Kündigung während der Probezeit

Probezeiten ermöglichen es Arbeitgebern, die Eignung zu beurteilen. Während dieser Zeit können Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen kündigen, obwohl Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist entsprechend der Vertragsdauer erhalten müssen.

Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

Dies gilt bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie zum Beispiel:

• Gewalt am Arbeitsplatz
• Betrug
• Schwerwiegende Verstöße gegen Unternehmensvorschriften

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Situation und der Art des Vertrags ab:

• Befristete Verträge: Die Kündigungsfristen liegen typischerweise zwischen 30 und 90 Tagen.
• Unbefristete Verträge:
  • Probezeit: Arbeitnehmer benötigen eine Kündigungsfrist von drei Tagen.
  • Nach der Probezeit: Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist von 30 Tagen für kurzfristige Arbeitnehmer bis zu sechs Monaten für langfristige Arbeitnehmer einhalten.

Arbeitgeber können anstelle der Kündigungsfrist eine Abfindung anbieten.

Abfindung

Die Höhe der Abfindung hängt vom Kündigungsgrund und der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab.

• Kündigung mit Kündigungsfrist: Arbeitgeber müssen möglicherweise ein Monatsgehalt zusätzlich zur Kündigungsfrist zahlen.
• Entlassung: Bei Massenentlassungen sind spezifische Abfindungspakete gesetzlich vorgeschrieben.

Mehrere wichtige Merkmale sind nach chinesischem Recht geschützt, darunter Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, Religion und ländlicher Hukou-Status. Das Arbeitsgesetz (1994) verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bereichen wie Rekrutierung, Löhnen und Beförderungen. Das Gesetz zum Schutz der Rechte und Interessen von Frauen (2022) stärkt den Schutz vor sexueller Belästigung weiter. Die Verfassung (1982) und das Arbeitsgesetz (1994) verbieten Diskriminierung von Personen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder Rasse. Die Verordnung über den Arbeitsdienst und das Arbeitsmanagement bietet Schutz für Menschen mit Behinderungen und verpflichtet Arbeitgeber, mindestens 1,5 % behinderte Personen in ihrer Belegschaft zu beschäftigen. Die Verfassung (1982) garantiert die Freiheit des religiösen Glaubens, was impliziert, dass Diskriminierung aufgrund der Religion verboten ist. Die Durchsetzung kann jedoch ungleichmäßig sein. Die Verordnung über den Arbeitsdienst und das Arbeitsmanagement verbietet Diskriminierung von Wanderarbeitern aus ländlichen Gebieten.

Geschützte Merkmale

Es ist wichtig zu beachten, dass einige Merkmale wie Alter, sexuelle Orientierung und HIV/AIDS-Status derzeit nicht ausdrücklich durch umfassende Antidiskriminierungsgesetze geschützt sind.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die glauben, diskriminiert worden zu sein, können über mehrere Kanäle Abhilfe suchen:

• Arbeitsstreitschlichtung: Arbeitnehmer können Beschwerden bei Arbeitsstreitschlichtungsausschüssen einreichen.
• Rechtsstreit: Einzelpersonen können rechtliche Schritte gegen die diskriminierende Partei vor den Volksgerichten einleiten. Solche Klagen sind jedoch Berichten zufolge aufgrund von Faktoren wie niedrigen Entschädigungszahlungen selten.
• Beschwerden bei Regierungsbehörden: Einzelpersonen können Beschwerden bei den zuständigen Regierungsstellen wie dem Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit einreichen.

Arbeitgeberpflichten

Das chinesische Recht legt spezifische Verpflichtungen für Arbeitgeber fest, um Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen:

• Nichtdiskriminierung bei Rekrutierungs- und Beschäftigungspraktiken: Arbeitgeber dürfen keine diskriminierenden Kriterien in Stellenanzeigen, Bewerbungsgesprächen, Einstellungsentscheidungen und Arbeitsplatzrichtlinien verwenden.
• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber können verpflichtet sein, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen.

Obwohl der Antidiskriminierungsrahmen Chinas bestimmte Schutzmaßnahmen bietet, gibt es Einschränkungen. Das Fehlen eines umfassenden Gesetzes und die Betonung spezifischer Merkmale können Lücken hinterlassen. Darüber hinaus entwickeln sich die Durchsetzungsmechanismen noch.

In China, das Arbeitsvertragsgesetz (2008) schreibt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden vor, mit nicht mehr als 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind unter bestimmten Umständen erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Arbeitgeber können die Arbeitszeit um 1 Stunde pro Tag verlängern, mit einem Maximum von 3 Stunden pro Monat und 36 Stunden pro Jahr, nach Rücksprache mit den Gewerkschaften. Überstunden müssen zu einem erhöhten Satz vergütet werden, der je nach Tag und Feiertagsstatus zwischen 150 % und 300 % des regulären Lohns liegt. Alternative Arbeitszeitsysteme existieren, die Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften erfordern, um die Ruhezeiten der Mitarbeiter sicherzustellen.

Ruhezeiten

Das Arbeitsgesetz (2008) garantiert den Arbeitnehmern mindestens einen Ruhetag pro Woche. China feiert verschiedene nationale Feiertage, an denen die Arbeit verboten oder erheblich reduziert ist. Arbeitnehmer erhalten für diese Feiertage reguläre Bezahlung.

Ergonomische Anforderungen

China hat Arbeitssicherheitsgesetze erlassen, die allgemeine ergonomische Anforderungen festlegen. Spezifische Vorschriften bezüglich der Einrichtung von Arbeitsplätzen und Ausrüstung sind jedoch begrenzt. Arbeitgeber tragen eine gewisse Verantwortung für die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung. Dies kann die Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Arbeitsplatzdesigns und die Behebung potenzieller ergonomischer Gefahren nach Benachrichtigung durch den Mitarbeiter umfassen. Die Durchsetzung ergonomischer Standards kann je nach Branche und Betriebsgröße variieren.

In China tragen Arbeitgeber eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Das Gesetz über Arbeitssicherheit (2008) umreißt diese Verpflichtungen:

Risikobewertungen und sichere Arbeitsverfahren

Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen für ihre Arbeitsplätze durchzuführen und sichere Arbeitsverfahren zu etablieren, um Gefahren zu minimieren.

Sicherheitsschulung und -bildung

Regelmäßige Sicherheitsschulungen und -bildung müssen den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Dies stattet die Arbeiter mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, um Arbeitsplatzrisiken zu erkennen und zu vermeiden.

Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA)

Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern geeignete PSA basierend auf den spezifischen Arbeitsgefahren zur Verfügung stellen. Dies könnte Gegenstände wie Schutzbrillen, Masken, Atemschutzgeräte oder Gehörschutz umfassen.

Unfallmeldung und -untersuchung

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitsunfälle den zuständigen Behörden zu melden und gründliche Untersuchungen durchzuführen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Chinesische Arbeitnehmer genießen auch spezifische Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung

Arbeitnehmer haben das gesetzliche Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist. Dies befähigt sie, unsichere Arbeitspraktiken ohne Angst vor Repressalien abzulehnen.

Zugang zu Sicherheitsinformationen und Schulungen

Arbeitnehmer haben das Recht, auf Sicherheitsinformationen zuzugreifen und an von ihren Arbeitgebern angebotenen Sicherheitsschulungsprogrammen teilzunehmen.

Recht, unsichere Bedingungen zu melden

Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen ihren Vorgesetzten, Gewerkschaften oder den zuständigen Regierungsbehörden melden.

Mehrere Regierungsstellen überwachen die Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in China:

Ministerium für Notfallmanagement (MEM)

Das MEM ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Überwachung der Arbeitssicherheitsvorschriften verantwortlich ist. Es erlässt Sicherheitsvorschriften, führt Inspektionen durch und untersucht Unfälle.

Lokale Arbeitssicherheitsbehörden

Lokale Behörden setzen nationale Sicherheitsvorschriften auf Provinz- und Gemeindeebene durch.

Gewerkschaften

Gewerkschaften spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer. Sie können an Arbeitssicherheitsinspektionen teilnehmen und Bedenken gegenüber Arbeitgebern und Regierungsbehörden äußern.