China

In China unterscheidet der rechtliche Rahmen zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern, was die Rechte und Pflichten beider Parteien beeinflusst.

Arbeitsverhältnis

Arbeitnehmer werden durch ein Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen oder einer Organisation definiert. Diese Beziehung etabliert eine untergeordnete Natur, was bedeutet, dass Arbeitnehmer den Anweisungen des Arbeitgebers und den Arbeitszeiten folgen. Unabhängige Auftragnehmer hingegen haben kein formelles Arbeitsverhältnis. Sie agieren als eigene Unternehmen und schließen Verträge mit Firmen für spezifische Projekte oder Dienstleistungen ab.

Kontrolle und Unabhängigkeit

Arbeitgeber üben erhebliche Kontrolle über die Arbeitsmethoden, Zeitpläne und verwendeten Werkzeuge der Arbeitnehmer aus. Sie haben die Autorität, Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung zu disziplinieren oder zu entlassen. Unabhängige Auftragnehmer genießen jedoch größere Autonomie bei der Erledigung von Aufgaben. Sie verwenden oft ihre eigenen Werkzeuge und Methoden, wobei der Arbeitgeber nur minimalen Einfluss auf den Prozess hat.

Leistungen und Sozialversicherung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein umfassendes Leistungspaket, das gesetzlich vorgeschrieben ist, einschließlich Mindestlohn, Überstundenvergütung, Sozialversicherung (Arbeitslosigkeit, Gesundheitsversorgung, Renten), bezahlter Urlaub und Urlaubstage. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Einbehaltung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen vom Gehalt der Arbeitnehmer. Unabhängige Auftragnehmer haben hingegen keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen. Sie sind für ihre eigenen Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Geschäftsausgaben verantwortlich.

Vertragsvereinbarungen

Arbeitnehmer unterliegen formellen Arbeitsverträgen, die Rechte, Pflichten, Vergütung und Kündigungsklauseln festlegen. Unabhängige Auftragnehmer schließen Dienstleistungsverträge ab, die den Arbeitsumfang, die Liefergegenstände, den Zeitrahmen und die Zahlungsbedingungen definieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Arbeitsgesetz Chinas den Begriff "unabhängiger Auftragnehmer" nicht ausdrücklich definiert. Gerichtliche Auslegungen und zivilrechtliche Prinzipien helfen jedoch bei der Bestimmung der Klassifizierung von Arbeitnehmern. In Streitfällen analysieren die Gerichte Faktoren wie Kontrolle, Leistungen und die Art der Arbeit, um die geeignete Klassifizierung zu bestimmen.

Unabhängige Vertragsarbeit, auch bekannt als Freelancing oder Beratung, ist ein wachsender Trend in China. Die rechtliche Landschaft rund um unabhängige Auftragnehmer ist komplex und unterscheidet sich erheblich von der Behandlung von Arbeitnehmern. Dieser Leitfaden untersucht die Feinheiten der unabhängigen Vertragsarbeit in China, einschließlich Vertragsstrukturen, Verhandlungspraktiken und häufigen Branchen.

Vertragsstrukturen

Im Gegensatz zu formellen Arbeitsverträgen werden Vereinbarungen mit unabhängigen Auftragnehmern als "Dienstleistungsverträge" klassifiziert. Diese Verträge sollten den Arbeitsumfang, die Liefergegenstände, Zeitpläne, Zahlungsbedingungen und Kündigungsklauseln klar definieren.

Hier sind einige gängige Vertragsstrukturen für unabhängige Auftragnehmer in China:

• Einzelunternehmen: Dies ist die beliebteste Option für unabhängige Auftragnehmer. Es ist eine einfache Struktur zu etablieren, bietet jedoch keine Trennung zwischen Ihren persönlichen Finanzen und den Geschäftshaftungen.
• Repräsentanz: Diese Option eignet sich für ausländische Auftragnehmer, die eine physische Präsenz in China haben möchten. Sie erfordert jedoch erhebliche Investitionen und ist mit komplexen Vorschriften verbunden.

Verhandlungspraktiken

Die Verhandlung eines Freelance-Vertrags in China erfordert einen anderen Ansatz im Vergleich zu Mitarbeiterverhandlungen. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

• Fokus auf Liefergegenstände und Zeitpläne: Definieren Sie klar die erwarteten Ergebnisse und Fristen für Ihre Arbeit.
• Zahlungsbedingungen: Verhandeln Sie Ihren Satz im Voraus und legen Sie klare Zahlungspläne fest. Achten Sie auf mögliche Quellensteuern durch den Kunden.

Häufige Branchen für unabhängige Auftragnehmer

Mehrere Branchen in China sind stark auf unabhängige Auftragnehmer angewiesen. Hier sind einige prominente Beispiele:

• IT und Technologie: Webentwickler, Programmierer, Softwareingenieure.
• Kreative Branchen: Grafikdesigner, Schriftsteller, Übersetzer, Redakteure.
• Marketing und Vertrieb: Social-Media-Berater, Texter, Spezialisten für digitales Marketing.

Freelancing in China presents a myriad of opportunities, but it's crucial to understand the complexities of intellectual property (IP) rights. As a freelancer, you generally retain ownership of your work unless a contract explicitly states otherwise. This gives you the right to control how your work is used, distributed, and potentially licensed.

H3 Standardmäßiges Eigentum

In China behalten Freiberufler in der Regel das Eigentum an ihrer Arbeit, es sei denn, ein Vertrag legt ausdrücklich etwas anderes fest. Das bedeutet, dass Sie das Recht haben zu kontrollieren, wie Ihre Arbeit verwendet, verteilt und möglicherweise lizenziert wird.

H3 Vertragliche Vereinbarungen

Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist entscheidend für den Schutz Ihrer IP-Rechte. Wichtige Punkte, die angesprochen werden sollten, sind:

• Arbeitsergebnisse: Definieren Sie klar die spezifischen Ergebnisse, die vom Projekt erwartet werden (z.B. Code, Designs, Berichte).
• IP-Eigentum: Geben Sie an, wer die geistigen Eigentumsrechte an den Arbeitsergebnissen besitzt. Wenn der Kunde das Eigentum benötigt, verhandeln Sie eine Übertragungsgebühr.
• Lizenzierung: Wenn der Kunde eine Lizenz zur Nutzung Ihrer Arbeit benötigt, legen Sie den Umfang und die Dauer der Lizenz fest.
• Vertraulichkeit: Fügen Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) hinzu, um sensible Informationen zu schützen, die Sie mit dem Kunden teilen.

H3 Überlegungen für Freiberufler

• Eigentum verhandeln: Geben Sie nicht automatisch das Eigentum an Ihrer Arbeit ab. Wenn das Eigentum für zukünftige Projekte entscheidend ist, verhandeln Sie, um die Rechte zu behalten.
• Eigentumsnachweise führen: Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über die von Ihnen erstellte Arbeit, einschließlich Zeitstempeln und Entwürfen, um Ihre Urheberschaft bei Bedarf nachweisen zu können.
• Rechtsberatung einholen: Bei komplexen Projekten oder wertvollem geistigem Eigentum sollten Sie in Erwägung ziehen, einen auf chinesisches IP-Recht spezialisierten Anwalt zu konsultieren.

H3 Zusätzliche Überlegungen

• Urheberrecht: Das Urheberrecht schützt originale kreative Werke wie Schriftstücke, Code und Designs. Die Registrierung Ihres Urheberrechts bei der China National Copyright Administration stärkt Ihren Eigentumsanspruch.
• Marken: Wenn Ihre Arbeit Logos oder Markenelemente enthält, sollten Sie eine Markenregistrierung in Betracht ziehen, um sich gegen unbefugte Nutzung zu schützen.
• Geschäftsgeheimnisse: Vertrauliche Informationen, die Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, können als Geschäftsgeheimnis geschützt werden. Verwenden Sie Geheimhaltungsvereinbarungen, um solche Informationen zu schützen.

Als Freiberufler oder unabhängiger Auftragnehmer in China ist es entscheidend, Ihre Steuer- und Versicherungsverpflichtungen zu verstehen.

Steuerklassifikation und -sätze

Ihr Einkommen fällt unter die Kategorie „Vergütung für Arbeit/berufliche Dienstleistungen“ der Einkommensteuer (Individual Income Tax, IIT). Dieses Einkommen wird progressiv besteuert, mit Sätzen von 3 % bis 35 % je nach Ihrem Jahreseinkommen. Zusätzlich haben Sie Anspruch auf einen monatlichen Steuerfreibetrag von ¥5.000 (Änderungen vorbehalten) auf Ihr Einkommen. Jeder Betrag, der diese Schwelle überschreitet, wird gemäß den progressiven Steuersätzen besteuert.

Steuererklärung und -zahlung

Abhängig von Ihrem Einkommensniveau müssen Sie möglicherweise Ihre Steuererklärungen monatlich oder vierteljährlich einreichen. Sie können Ihre Steuerzahlungen online oder über ausgewiesene Banken vornehmen. Es ist wichtig, genaue Aufzeichnungen über Ihr Einkommen und Ihre Ausgaben zu führen, um die Steuererklärung zu vereinfachen. Ziehen Sie in Betracht, einen Steuerberater zu konsultieren, um Ihre Steuerverpflichtungen effektiv zu verwalten.

Versicherungsoptionen

Obwohl nicht obligatorisch, können sich Freiberufler in China freiwillig an Sozialversicherungsprogrammen beteiligen. Diese Programme bieten ähnliche Leistungen wie die von Vollzeitbeschäftigten, einschließlich Krankenversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung.

Freiwillige Sozialversicherung in Betracht ziehen

Die freiwillige Sozialversicherung bietet ein soziales Sicherheitsnetz und potenziell höhere Rentenzahlungen in der Zukunft. Allerdings müssen Sie den gesamten Prämienbeitrag selbst tragen.

Versicherungsoptionen erkunden

Kommerzielle Krankenversicherungen bieten einen umfassenderen Schutz im Vergleich zur grundlegenden Krankenversicherung, die von Sozialprogrammen angeboten wird. Invaliditätsversicherungen schützen Ihr Einkommen im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit, die Sie daran hindert zu arbeiten. Recherchieren Sie verschiedene Versicherungspläne und wählen Sie einen, der am besten zu Ihren Bedürfnissen und Ihrem Budget passt. Ziehen Sie in Betracht, einen Finanzberater für personalisierte Empfehlungen zu konsultieren.