Work permits and visas in Mauritius

Mauritius, eine florierende Inselnation im Indischen Ozean, bietet attraktive Möglichkeiten für ausländische Fachkräfte und qualifizierte Arbeitskräfte, die eine Beschäftigung suchen. Allerdings ist es entscheidend, das mauritische Einwanderungssystem zu navigieren und die notwendigen Arbeitsgenehmigungen und Visa zu sichern, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Das Verständnis der Nuancen der verschiedenen Visakategorien, der Antragsverfahren und der Compliance-Anforderungen ist wesentlich für einen reibungslosen und legalen Übergang zum Arbeiten und Leben in Mauritius.

Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die mauritische Arbeitsgenehmigungs- und Visalandschaft für 2025, mit Fokus auf die häufigsten Visatypen für ausländische Arbeitskräfte, Antragsanforderungen, Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung, Optionen für abhängige Visa und Compliance-Verpflichtungen. Ob Sie ein Arbeitgeber sind, der seine globale Belegschaft erweitern möchte, oder ein ausländischer Staatsbürger, der eine Beschäftigung in Mauritius sucht, diese Informationen helfen Ihnen, die wesentlichen Aspekte des mauritischen Einwanderungsprozesses zu verstehen.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte

Mauritius bietet mehrere Kategorien von Visa und Genehmigungen für ausländische Staatsangehörige, die im Land arbeiten möchten. Die häufigsten Typen sind:

• Occupation Permit (OP): Diese Genehmigung wird an ausländische Fachkräfte ausgestellt, die in Mauritius arbeiten und leben möchten. Es gibt drei Kategorien unter der Occupation Permit:

  • Investor: Für diejenigen, die mindestens 50.000 USD in eine qualifizierende Geschäftstätigkeit investieren.
  • Professional: Für Personen, die von einem mauritischen Unternehmen mit einem monatlichen Grundgehalt von in der Regel über MUR 60.000 beschäftigt werden.
  • Self-Employed: Für Unternehmer, die ein Ein-Personen-Unternehmen betreiben und mindestens 35.000 USD auf ihr lokales Bankkonto überweisen.

• Work Permit: Diese Genehmigung wird in der Regel an ausländische Staatsangehörige erteilt, die in Sektoren beschäftigt sind, in denen ein nachgewiesener Mangel an lokalen Fähigkeiten besteht. Sie erfordert die Unterstützung durch einen mauritischen Arbeitgeber.

• Residence Permit: Erteilt an Personen, die sich unter bestimmten Kategorien qualifizieren, wie Investoren, Fachkräfte oder Selbständige, nachdem sie die Anforderungen für eine Occupation Permit oder andere relevante Genehmigungen erfüllt haben.

• Combined Work and Residence Permit: Einige Genehmigungen kombinieren das Recht zu arbeiten und in Mauritius zu leben, was den Antragsprozess für berechtigte Antragsteller vereinfacht.

Visatyp	Berechtigte Antragsteller	Mindestinvestition/-gehalt	Gültigkeit
Occupation Permit	Investoren, Fachkräfte, Selbständige	USD 50.000 (Investor), MUR 60.000/Monat (Professional), USD 35.000 (Selbständig)	Bis zu 3 Jahre
Work Permit	Ausländische Arbeitskräfte in Sektoren mit Fachkräftemangel	Variiert je nach Sektor und Position	Bis zu 2 Jahre
Residence Permit	Personen mit einer Occupation Permit oder die spezifische Investitionskriterien erfüllen	Variiert je nach Kategorie	Bis zu 10 Jahre

Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Der Antragsprozess für eine Arbeitserlaubnis in Mauritius umfasst typischerweise folgende Schritte:

1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem lizenzierten Unternehmen in Mauritius. Die Position muss einen echten Bedarf an einem ausländischen Arbeitnehmer nachweisen.
2. Arbeitgeberunterstützung: Der Arbeitgeber muss im Namen des ausländischen Mitarbeiters eine Arbeitserlaubnis beantragen. Er muss nachweisen, dass kein geeigneter mauritischer Staatsbürger für die Position verfügbar ist.
3. Dokumenteneinreichung: Sammeln Sie alle erforderlichen Dokumente, einschließlich:
   • Reisepasskopien
   • Bildungsabschlüsse und berufliche Zertifikate
   • Detaillierter Lebenslauf
   • Ärztliches Attest
   • Polizeiliches Führungszeugnis
   • Arbeitsvertrag
4. Antragseinreichung: Reichen Sie den Antrag bei den zuständigen Behörden ein, in der Regel beim Ministerium für Arbeit, Personalentwicklung und Ausbildung.
5. Bearbeitungszeit: Die Bearbeitungszeit kann variieren, beträgt jedoch in der Regel zwischen 4 und 8 Wochen.
6. Genehmigungserteilung: Wenn der Antrag genehmigt wird, wird die Arbeitserlaubnis erteilt, die es dem ausländischen Staatsbürger ermöglicht, in Mauritius die Arbeit aufzunehmen.

Dokument	Beschreibung
Reisepasskopien	Klare Kopien aller relevanten Reisepassseiten, einschließlich der Bio-Daten-Seite und aller Visa-Einträge.
Bildungsabschlüsse	Beglaubigte Kopien von akademischen Abschlüssen, Diplomen und beruflichen Zertifikaten, die für die Position relevant sind.
Detaillierter Lebenslauf	Umfassender Lebenslauf, der Berufserfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen beschreibt.
Ärztliches Attest	Attest von einem anerkannten Arzt, das die gute Gesundheit des Antragstellers bestätigt.
Polizeiliches Führungszeugnis	Offizielles Dokument aus dem Herkunftsland des Antragstellers, das keine Vorstrafen bescheinigt.
Arbeitsvertrag	Unterzeichneter Arbeitsvertrag, der die Arbeitsaufgaben, das Gehalt, die Leistungen und die Beschäftigungsbedingungen beschreibt.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung

Ausländische Staatsangehörige, die legal in Mauritius gelebt und gearbeitet haben, können möglicherweise eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Die Anforderungen und Verfahren zur Erlangung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung variieren je nach Visatyp und Umständen des Einzelnen. Im Allgemeinen müssen Antragsteller ein sauberes Führungszeugnis, finanzielle Stabilität und die Absicht nachweisen, langfristig in Mauritius zu bleiben.

• Berechtigung: In der Regel können Personen, die mindestens drei Jahre lang eine Occupation Permit besitzen, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
• Anforderungen: Antragsteller müssen eine kontinuierliche Präsenz in Mauritius, guten Charakter und finanzielle Selbstversorgung nachweisen.
• Antrag: Der Antragsprozess umfasst die Einreichung eines detaillierten Antragsformulars, unterstützender Dokumente und der anfallenden Gebühren bei den zuständigen Behörden.

Optionen für abhängige Visa

Familienmitglieder von ausländischen Staatsangehörigen, die eine gültige Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltsgenehmigung in Mauritius besitzen, können möglicherweise ein abhängiges Visum beantragen. Dies ermöglicht Ehepartnern und abhängigen Kindern, mit dem Hauptvisainhaber in Mauritius zu wohnen.

• Berechtigung: Ehepartner und abhängige Kinder (in der Regel unter 18 Jahren) von Inhabern einer Occupation Permit oder anderen berechtigten Visainhabern.
• Anforderungen: Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunde), finanzielle Abhängigkeit und gültiger Reisepass.
• Antrag: Der Antrag für ein abhängiges Visum wird in der Regel gleichzeitig mit oder nach dem Antrag des Hauptvisainhabers eingereicht.

Visa-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, die mauritischen Einwanderungsgesetze und -vorschriften einzuhalten. Die Nichteinhaltung kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und Aufnahme in eine schwarze Liste.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter gültige Arbeitserlaubnisse und Visa besitzen.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Bereitstellung genauer und rechtzeitiger Informationen an die Einwanderungsbehörden.
• Überwachung der Einhaltung der Visabedingungen durch die Mitarbeiter.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers:

• Einhaltung der Bedingungen und Konditionen ihres Visums.
• Information der Behörden über Änderungen in der Beschäftigung oder Wohnadresse.
• Unterlassen von nicht genehmigten Aktivitäten.
• Sicherstellung der rechtzeitigen Erneuerung von Visa und Genehmigungen.

Compliance-Bereich	Verpflichtungen des Arbeitgebers	Verpflichtungen des Arbeitnehmers
Visagültigkeit	Sicherstellen, dass Mitarbeiter gültige und aktuelle Arbeitserlaubnisse und Visa besitzen.	Aufrechterhaltung eines gültigen Visums und einer Arbeitserlaubnis während der gesamten Beschäftigungsdauer.
Änderungsmitteilungen	Meldung von Änderungen im Beschäftigungsstatus, der Berufsbezeichnung oder des Gehalts an die Behörden.	Benachrichtigung der Behörden über Änderungen in den persönlichen Umständen, wie Adresse oder Familienstand.
Einhaltung der Arbeitsgesetze	Einhaltung aller anwendbaren mauritischen Arbeitsgesetze, einschließlich Mindestlohn und Arbeitsbedingungen.	Einhaltung der Arbeitsbedingungen, wie im Arbeitsvertrag festgelegt.
Einwanderungsaudits	Zusammenarbeit bei Einwanderungsaudits und Bereitstellung notwendiger Dokumentation.	Bereitstellung genauer Informationen und Dokumentation während der Einwanderungsaudits.