Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Mauritius werden hauptsächlich durch das Occupational Safety and Health Act 2005 (OSH Act) geregelt. Dieses Gesetz legt die Verantwortlichkeiten für die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz fest. Das OSH Act wird durch spezifische Vorschriften ergänzt, wie die Occupational Safety and Health (Fees and Registration) Regulations 2007, Occupational Safety and Health (Electricity at Work) Regulations 2009 und Occupational Safety and Health (Employees' Lodging Accommodation) Regulations 2011.

Das Employment Rights Act 2008 enthält ebenfalls Bestimmungen, die sich mit Gesundheit und Sicherheit überschneiden, insbesondere in Bereichen wie Arbeitszeiten und Schutz bestimmter Arbeitnehmergruppen. Abhängig von der Branche oder spezifischen Gefahren können zusätzliche Gesetze wie das Public Health Act (Cap. 277) und das Environment Protection Act 2002 Anwendung finden.

Institutionen & Regierungsstellen

Das Ministerium für Arbeit, Personalentwicklung und Ausbildung überwacht die Arbeitsmarktpolitik in Mauritius, einschließlich Angelegenheiten der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Die Occupational Safety and Health Division innerhalb des Ministeriums ist verantwortlich für die Durchsetzung des OSH Act, die Durchführung von Inspektionen, die Bereitstellung von Leitlinien und die Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber haben gemäß dem OSH Act eine allgemeine Sorgfaltspflicht, um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer während der Arbeit zu gewährleisten. Dies umfasst die Bereitstellung und Aufrechterhaltung sicherer Arbeitssysteme, die Durchführung von Risikobewertungen, die Bereitstellung angemessener Schulungen und Informationen über Arbeitsplatzgefahren, die Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PSA) ohne Kosten für die Arbeitnehmer, die Meldung schwerer Unfälle, Krankheiten und gefährlicher Vorkommnisse an die Occupational Safety and Health Division sowie die Einrichtung eines Gesundheits- und Sicherheitsausschusses für größere Organisationen.

Arbeitnehmerverantwortlichkeiten

Arbeitnehmer haben ebenfalls Pflichten gemäß dem OSH Act. Sie sind verpflichtet, angemessene Sorgfalt für ihre eigene Sicherheit und die anderer zu tragen, mit den Arbeitgebern zusammenzuarbeiten und Sicherheitsvorrichtungen nicht zu stören oder zu missbrauchen.

Spezifische Bestimmungen

Das OSH Act und seine Vorschriften decken eine breite Palette von Gesundheits- und Sicherheitsaspekten ab, einschließlich Erste-Hilfe- und medizinische Einrichtungen, Brand- und Notfallvorsorge, Lärm- und Vibrationskontrolle, Umgang mit gefährlichen Stoffen, Sicherheit auf Baustellen, Ergonomie und manuelle Handhabung sowie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Durchsetzung & Strafen

Die Occupational Safety and Health Division führt Inspektionen durch, um die Einhaltung des OSH Act sicherzustellen. Arbeitgeber, die gegen die Bestimmungen des Gesetzes verstoßen, können mit Verbesserungsanzeigen, Verbotsanzeigen und Strafverfolgung konfrontiert werden, was zu Geldstrafen und potenzieller Inhaftierung führen kann.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) sind ein entscheidender Aspekt jedes Arbeitsplatzes, und in Mauritius werden sie durch das Occupational Safety and Health Act (2005) und die Occupational Safety and Health Regulations (2007) geregelt. Diese Gesetze umreißen die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Regierung zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Behörde für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Das Ministerium für Arbeit, Personalentwicklung und Ausbildung überwacht den Arbeitsschutz in Mauritius. Die Abteilung für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit unter diesem Ministerium ist verantwortlich für die Durchsetzung der OHS-Gesetzgebung, die Bereitstellung von Leitlinien und Unterstützung sowie die Förderung des Bewusstseins für OHS.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Mauritius haben die gesetzliche Pflicht, die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies umfasst die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes, Schulungen und Informationen, die Konsultation mit den Mitarbeitern und die Einrichtung eines OHS-Managementsystems.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Mauritius haben das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz, das Recht, gefährliche Arbeiten zu verweigern, an OHS-Angelegenheiten teilzunehmen und Gefahren am Arbeitsplatz zu melden. Sie haben auch die Pflicht, sichere Arbeitspraktiken zu befolgen, Sicherheitsausrüstung ordnungsgemäß zu verwenden und Unfälle oder Vorfälle zu melden.

Wichtige Bereiche des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit

Wichtige Bereiche des OHS umfassen die Gefahrenidentifikation und Risikobewertung, die Gefahrenkontrolle, die Notfallvorsorge und -reaktion, den Brandschutz, die chemische Sicherheit, die Ergonomie und die arbeitsmedizinischen Dienste.

Arbeitsplatzinspektionen sind entscheidend für die Aufrechterhaltung der Arbeitsschutzstandards auf Mauritius. Sie helfen bei der proaktiven Gefahrenidentifikation, Risikobewertung, Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften, Auslösung von Korrekturmaßnahmen und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.

Inspektionsverfahren

Arbeitsplatzinspektionen auf Mauritius folgen im Allgemeinen einem strukturierten Ansatz:

Planungsphase

Die Planungsphase umfasst die Bestimmung des Umfangs der Inspektion, die Entwicklung von Checklisten und die Zusammenstellung des Teams.

Durchführung der Inspektion

Die Durchführungsphase umfasst ein Eröffnungstreffen, einen Rundgang durch den Arbeitsplatz und die Dokumentation der Ergebnisse.

Berichterstattung & Nachverfolgung

Die Phase der Berichterstattung und Nachverfolgung umfasst die Erstellung des Berichts, die Entwicklung eines Korrekturmaßnahmenplans, Kommunikation & Transparenz sowie Überwachung & Verifizierung.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen auf Mauritius bewerten eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich physischer Gefahren, chemischer Gefahren, biologischer Gefahren, ergonomischer Gefahren, Brandschutz, Erste Hilfe & Notfallbereitschaft sowie persönliche Schutzausrüstung (PSA).

Inspektionsfrequenz

Das Arbeitsschutzgesetz (2005) schreibt keine feste Inspektionsfrequenz vor. Faktoren wie Branche und Risikoniveau, spezifische Vorschriften und Vorfallhistorie sollten bei der Bestimmung der Inspektionspläne berücksichtigt werden.

Inspektionsbehörden

Die Arbeitsschutzabteilung (Ministerium für Arbeit) hat die Befugnis, unangekündigte Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen und Vorschriften durchzusetzen. Arbeitgeber werden auch ermutigt, interne Inspektionsprogramme und Sicherheitskomitees einzurichten.

In Mauritius gibt es strenge Protokolle zur Meldung von Arbeitsunfällen, um schnelles Handeln und die Erleichterung von Untersuchungen sicherzustellen. Arbeitgeber haben mehrere Meldepflichten gemäß dem Occupational Safety and Health Act (2005). Tödliche Unfälle und gefährliche Vorkommnisse müssen sofort dem nächstgelegenen Büro der Occupational Safety and Health Division und den zuständigen Behörden gemeldet werden. Unfälle, die eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen verursachen, müssen innerhalb von sieben Tagen mit dem vorgeschriebenen Formular gemeldet werden. Berufskrankheiten müssen ebenfalls der Occupational Safety and Health Division gemeldet werden.

Meldeverfahren und Aufzeichnungspflichten

Unfallberichte werden typischerweise bei der Occupational Safety & Health Division des Ministeriums für Arbeit, Personalentwicklung und Ausbildung eingereicht. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, ein Register aller Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu führen, auch solcher, die keine Arbeitsausfälle zur Folge haben.

Untersuchungsprozesse

Untersuchungen von Arbeitsunfällen in Mauritius zielen darauf ab, die Grundursachen zu identifizieren und ähnliche Vorfälle in der Zukunft zu verhindern. Der Arbeitgeber ist in erster Linie für die Untersuchung von Unfällen verantwortlich. Die Occupational Safety and Health Division kann jedoch auch eigene Untersuchungen durchführen, insbesondere bei schweren oder komplexen Fällen. Die Untersuchungen konzentrieren sich darauf, die unmittelbaren Ursachen des Unfalls und zugrunde liegende beitragende Faktoren zu ermitteln sowie Korrekturmaßnahmen und Kontrollmaßnahmen zu identifizieren, um eine Wiederholung zu verhindern.

Entschädigungsansprüche

Mitarbeiter, die bei Arbeitsunfällen verletzt werden oder an Berufskrankheiten erkranken, haben in Mauritius möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Die Entschädigung kann die Kosten für Behandlung und Rehabilitation, die Zahlung von Lohnausfällen während der Genesung, Entschädigungen für langfristige oder dauerhafte Beeinträchtigungen und Todesfallleistungen für Hinterbliebene im Falle tödlicher Unfälle umfassen. Verletzte Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber unverzüglich über den Unfall oder die Diagnose einer Berufskrankheit informieren, medizinische Behandlung und relevante Dokumentation erhalten und einen Anspruch beim Arbeitgeber oder dessen Versicherer einreichen. Die Occupational Safety and Health Division kann den Prozess leiten.

Arbeitnehmerversicherungssystem

Mauritius verfügt über ein Sozialversicherungssystem, das Entschädigungen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten bietet. Arbeitgeber können jedoch auch zusätzliche private Versicherungen abschließen.