Zentrale Erkenntnisse

• Australiens einzigartige Beschäftigungslandschaft erfordert tiefgehende lokale EOR-Expertise für rechtskonformes Recruiting und Gehaltsabrechnung.
• Rivermate ist einzigartig positioniert für personalisierte, menschzentrierte Unterstützung und High-Compliance-Märkte, inklusive Australien.
• Transparente Preisgestaltung und Plattform-Erfahrung sind entscheidend bei der Auswahl von EOR-Anbietern.
• Einhaltung des Fair Work Act, NES und Superannuation ist essentiell—wählen Sie EORs mit nachweislicher Erfolgsbilanz.
• Menschliche Unterstützung und maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse können die Einstellungserfahrung für Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen beeinflussen.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Firmen in Australien [2026 Shortlist]

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Australien ist einfacher denn je, dank des wachsenden Netzwerks von Employer of Record (EOR)-Anbietern, die lokal für Compliance, Gehaltsabrechnung, Benefits und HR für Auslandseinstellungen sorgen. Ob Sie ein Startup sind, das kosteneffizienten Markteintritt sucht, oder ein Unternehmen mit robusten Compliance-Anforderungen—diese Liste präsentiert die besten EOR-Optionen, inklusive lokaler Spezialisten und globaler Giganten, um talentierte Fachkräfte in Australien zu rekrutieren, bezahlen und binden, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen.

2026 Überblick Vergleichstabelle

Parameter	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
Preise (EOR / Gehaltsabrechnung)	€299/ Mitarbeitender/Monat (EOR)	199$/ Mitarbeitender/Monat	288–300$/ Mitarbeitender/Monat	599$/ Mitarbeitender/Monat	599$/ Mitarbeitender/Monat	399 USD/Mitarbeitender/Monat	699/$599 (jährlich)/Mitarbeitender/Monat	599/ Mitarbeitender/Monat (EOR)	nicht offengelegt (geschätzt 500–700$)	499$/ Mitarbeitender/Monat
Länderabdeckung	Australien + global	Australien + global	APAC + global	180+ Länder	150+ Länder	Australien + global	120+ Länder	160+ Länder	185+ Länder	170+ Länder
Unternehmensmodell	Eigenes	Partner	Eigenes	Eigenes	Eigenes	Eigenes	Eigenes	Eigenes/Partner	Eigenes	Eigenes
[Onboarding]-Geschwindigkeit	2–7 Tage	1–5 Tage	1–5 Tage	1–7 Tage	1–3 Tage	2–5 Tage	1–5 Tage	2–7 Tage	2–7 Tage	2–7 Tage
Einhaltung & Sicherheit	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
Plattform-Erfahrung	Intuitive UI, effizientes Onboarding/Workflows	Benutzerfreundlich, starke Automatisierung	Sauberes UI, Compliance-Dashboards	Modernes UI, globale HR-Suite	Sauberes UI, mobil-optimiert	Benutzerfreundlich, AU-spezifische Workflows	Intuitiv, geführte Einrichtung	Sauberes UI, analytics-orientiert	Modernes UI, skalierbar	Enterprise-Grade Dashboard
Kundenservice	24/7, menschzentriert, multikanal	E-Mail, Chat, Telefon	Dedizierte Account-Manager	24/7, Chat/E-Mail	24/7, Chat/E-Mail	Lokaler AU-Support, Telefon/Chat/E-Mail	24/5, Chat/E-Mail	24/7, Chat/E-Mail	24/7, Chat/E-Mail	24/7, Chat/E-Mail
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS, Slack	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung, Benefits	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS, Slack	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, australische Jobbörsen	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung, ERP	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung
Benefits & Perks	Lokale, maßgeschneiderte Pakete	Lokale Superannuation	Lokale, flexible Angebote	Lokale, globale Gesundheitsleistungen	Lokale, globale Gesundheitsleistungen	Australische Superannuation, Versicherungen	Lokale, Gesundheits/Renten	Lokale, analytics-orientiert	Lokale, skalierbare Angebote	Lokale, auf Unternehmen ausgerichtet
Skalierbarkeit	SMB → Enterprise	SMB, Startups	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	Enterprise	Enterprise	Enterprise

Was ist ein EOR in Australien?

Ein Employer of Record (EOR) in Australien ist eine Drittorganisation, die legal Ihre Mitarbeiter in Australien im Auftrag beschäftigt. Der EOR übernimmt Verantwortung für Gehaltsabrechnung, HR, Steuern, Superannuation, Einhaltung des Fair Work Act und gesetzliche Arbeitgeberpflichten, sodass Sie in Australien Talente einstellen und managen können, ohne eine eigene rechtliche Einheit zu gründen. Viele global expandierende Firmen sehen in EOR-Diensten in der Region Asien-Pazifik ähnlichen Wert, inklusive EOR in Neuseeland und Singapur.

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Australien

• Lokale Gehaltsabrechnung & Steuermeldung: Brutto-Netto-Berechnungen, PAYG-Steuer, Superannuation, Landeslohnsteuer.
• Arbeitsverträge: Rechtssichere, an das Modern Award angepasste Verträge.
• Benefits-Administration: Verwaltung gesetzlicher und marktbezogener Benefits wie Superannuation, Krankenversicherung, bezahlter Urlaubsanspruch.
• Onboarding & Offboarding: Gesetzeskonformes Einstellen, Background Checks und Beendigungen.
• Visa- & Einwanderungsmanagement: Unterstützung bei TSS- und Sponsoren-Visa.
• HR & Risikomanagement: Beratung, Arbeitssicherheit, Versicherungen.
• Laufende Compliance-Überwachung: Änderungen bei NES, Modern Award und Fair Work Audits verfolgen.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Australien

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Australien in Tagen, nicht Monaten.
• Vollständige regulatorische Compliance: Risiken durch Fehlklassifikation und Nichteinhaltung des Fair Work Acts minimieren.
• Keine lokale Gesellschaft notwendig: Kosten- und zeitintensive Firmengründung vermeiden.
• Zugang zu lokalem Talent: Top-Talente mit wettbewerbsfähigen, rechtskonformen Paketen gewinnen.
• End-to-End HR-Unterstützung: Von Onboarding bis Offboarding, alles durch Experten verwaltet.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Australien

Rivermate

Was ist Rivermate?

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform für nahtlose, rechtskonforme Beschäftigung in Australien und 150+ Ländern. Rivermate ermöglicht Unternehmen, Mitarbeiter in Australien legal einzustellen, onboarding- und bezahlprozesse durchzuführen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Die Plattform kombiniert ausgefeilte Automatisierung mit einem menschzentrierten Ansatz, der sicherstellt, dass jeder Kunde und Mitarbeiter persönliche Betreuung und Unterstützung auf allen Stufen erhält.

Rivermates Infrastruktur ist speziell für High-Compliance- und komplexe Märkte wie Australien ausgelegt. Die Plattform punktet bei Lokalisierung von Arbeitsverträgen, automatischer Gehaltsabrechnung inklusive Super und Steuern sowie umfassender Datensicherheit für internationale Teams.

Warum Rivermate in Australien nutzen?

Rivermate hebt sich durch seinen menschzentrierten, compliance-orientierten Ansatz hervor, perfekt für Organisationen, die sowohl Geschwindigkeit als auch Risikominderung bei Skalierung in Australien verlangen. Anders als bei chatbot-lastigen Wettbewerbern bietet Rivermate detailliertes, persönliches Onboarding, proaktive Updates zu Gesetzesänderungen und dedizierte Support-Kanäle. Das vielabdeckende Netzwerk auch in hochrisikoreichen „exotischen“ Regionen bedeutet, dass Sie nicht durch den Standort Ihrer nächsten Einstellung eingeschränkt sind, egal ob Australien oder andere Märkte wie Japan oder Deutschland.

Hauptvorteile und Funktionen

• Menschzentrierte Unterstützung (keine Chatbots)
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter (White-Glove, Schritt für Schritt)
• Spezialist für Hochrisiko- / exotische Regionen
• Lokalisierte Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und Benefits
• Reale Compliance- und Gesetzes-Updates
• Hochsichere Infrastruktur, GDPR- und ISO-27001-konform

Australien-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Volle Konformität mit dem Fair Work Act und NES
• Automatisierte PAYG-Steuer und Supercontributions
• Lokale gesetzliche Benefits (Gesundheit, Urlaub, Versicherung)
• Verwaltung der Landeslohnsteuer und WorkCover-Anforderungen
• Visa- und Sponsoring-Unterstützung für ausländische Talente

Plattform-Erfahrung

• Modernes Interface mit intuitiver Navigation
• Dashboard und Workflows für Onboarding, Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und Compliance
• Echtzeit-Updates und reaktionsschnelle Navigation
• Mobile Unterstützung für Manager & Mitarbeiter

Kundenservice

• 24/7 menschzentrierter globaler Support, kein Bot
• Dedizierte Account-Manager bei komplexen Anfragen
• Persönliche Lösungen via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon
• Proaktive Compliance-Infos und Onboarding-Check-ins

Preise & versteckte Gebühren

• EOR-Preise: €299 pro Mitarbeiter/Monat (keine versteckten Gebühren)
• Transparente, All-inclusive-Preise—keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschzentrierter, multikanaliger Support	Premium-Preise verglichen mit Budget-EORs
Persönliches Onboarding	Kein kostenloser Testzeitraum
Spezialist in Hochrisiko-/exotische Regionen	Nicht das größte globale Netzwerk
Transparente, vollständige Preisgestaltung	Eingeschränkte Self-Service-Integrationen im Vergleich zu manchen Wettbewerbern

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	4.7/5	~75
Capterra	4.6/5	~50
TrustRadius	8.6/10	~30
Trustpilot	4.5/5	~20

Am besten geeignet für

• KMUs und Großunternehmen mit persönlichem, compliance-orientiertem Support
• Firmen, die in Hochrisiko-/exotischen Märkten rekrutieren
• Organisationen, die menschliche Unterstützung gegenüber Chatbots bevorzugen
• Teams, die End-to-End-Onboarding für jeden Neueinstellung anstreben

Für eine persönliche Vorführung, wie Rivermate Sie bei rechtskonformem Recruiting und Talentmanagement in Australien unterstützen kann, vereinbaren Sie jetzt eine Demo.

Asanify

Was ist Asanify?

Asanify ist eine Automatisierungs-first EOR-Plattform, speziell für Startups und wachsende Unternehmen in Australien. Sie bietet rechtskonformes Onboarding, Gehaltsabrechnung und HRMS-Integration, die gesetzliche Konformität und Steuererklärungen vereinfacht, inklusive lokalisierter Vertragsvorlagen.

Warum Asanify in Australien nutzen?

Asanify überzeugt durch seine integrierte HRMS und wettbewerbsfähige Preise, ideal für Startups und KMUs auf der Suche nach kosteneffizienten, automatisierten Lösungen. Der Fokus auf Echtzeit-Compliance und benutzerfreundliche Workflows reduziert HR-Admin-Aufwand bei wachsendem Team. Firmen, die international expandieren, wählen oft ähnliche kosteneffektive Lösungen wie EOR in den Philippinen oder Malaysia.

Hauptvorteile und Funktionen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung & Compliance
• Lokalisierte Verträge, aktuelle Gesetzes-Updates
• Integriertes HRMS (Zeiterfassung, Urlaub, Dokumente)
• Einfache, intuitive Benutzeroberfläche

Australien-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Fair-Work-konforme Verträge
• Automatisierte PAYG-Steuer & Superzahlungen
• Unterstützung bei Modern Awards & NES
• Lokale Gehaltsabrechnung in AUD
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal

Plattform-Erfahrung

• Vereinfachtes Dashboard für Onboarding und Gehaltsabrechnung
• Intuitive Navigation, mobil-optimiert
• Echtzeit-Compliance-Alerts

Kundenservice

• E-Mail, Chat, Telefonsupport
• Compliance-Beratung bei höheren Tarifen

Preise & versteckte Gebühren

• EOR-Preise: 199$/Mitarbeitender/Monat
• Essential HR: 7,99$/Person/Monat (min 20)
• VIP HR: 17,99$/Person/Monat (min 10)
• Transparente Preise, keine versteckten Gebühren

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Sehr konkurrenzfähige EOR-Preise	Eingeschränkte globale Abdeckung
Viele Automatisierungsfunktionen	Minimale Nutzeranforderungen bei HR-Tiers
Benutzerfreundliche Plattform	Weniger bekannte Marke im Vergleich zu globalen Anbietern
Robuste Gesetzes-Compliance-Engine	Weniger erweiterte Analysetools

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

Am besten geeignet für

• Startups und KMUs mit niedrigem Budget für automatisierte HR/EOR
• Firmen, die schnelle, rechtskonforme Onboarding-Lösungen in Australien suchen

AYP Group

Was ist AYP Group?

AYP Group ist ein regionaler EOR- und PEO-Spezialist in Asien-Pazifik, mit starker Präsenz in Australien. Sie bieten direkte Mitarbeitereinstellungen, transparente Flatrate-Preise und tiefgehendes Verständnis für lokale Compliance und Arbeitsgesetze.

Warum AYP Group in Australien nutzen?

AYP Group’s transparente Flatrate-Preise und garantiertes Compliance machen sie zur idealen Wahl für Unternehmen, die in Australien und die Region Asien-Pazifik expandieren. Dedizierte lokale Experten bieten strategische HR-Beratung und praktische Unterstützung. Ihre regionale Expertise umfasst auch Thailand und Indien, was sie zu einer soliden Wahl für umfassende Asia-Pazifik-Expansionsstrategien macht.

Hauptvorteile und Funktionen

• Transparente monatliche Preise (keine Prozentsätze)
• Garantierte Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
• Lokale Benefits-Administration
• Dedizierte HR-Unterstützung im Land

Australien-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Fair Work konforme Gehaltsabrechnung und Verträge
• Visa- und Einwanderungsunterstützung
• Superannuation- und Steuerverwaltung
• Regelmäßige Compliance-Updates
• Lokale HR-Beratung und Support

Plattform-Erfahrung

• Compliance-Dashboards
• Onboarding- und Gehaltsabrechnungstools
• Saubere, benutzerfreundliche Oberfläche

Kundenservice

• Dedizierte Account-Manager
• Lokale australische Unterstützung

Preise & versteckte Gebühren

• EOR/PEO-Preise: 288–300$/Mitarbeitender/Monat
• Gehalt ab 10$/Mitarbeitender/Monat

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Flatrate, transparente Preise	Fokus hauptsächlich auf Asien-Pazifik
Starke lokale Compliance-Expertise	Kleinere Skala im Vergleich zu globalen Giganten
Lokaler HR-Support	Eingeschränkte Abdeckung westlicher Märkte
Keine versteckten Gebühren	Höhere Anfangskosten bei sehr kleinen Teams

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	4.5/5	~30
Capterra	4.7/5	~20

Am besten geeignet für

• Firmen, die