Globale Beschäftigungsleitfäden
10 Minuten Lesezeit
Autor
Veröffentlicht am:
Sep 30, 2025
Aktualisiert am:
May 19, 2026
![Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Australien [2026 Review]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fbusinessman-accountant-or-financial-expert-analyze-2025-02-21-12-48-45-utc_1.png&w=2048&q=75)
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDie Expansion Ihres Geschäfts nach Australien ist einfacher denn je, dank des wachsenden Ökosystems von Employer of Record (EOR)-Anbietern, die lokal die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Gehaltsabrechnung, Benefits und HR für overseas-Hires professionell managen. Ob Sie ein Startup sind, das kosteneffizient in den australischen Markt eintreten möchte, oder ein Großunternehmen, das robuste Compliance-Anforderungen erfüllen muss – diese Liste präsentiert die besten EOR-Optionen—including lokale Spezialisten und globale Riesen—um Ihnen zu helfen, in Australien Talente zu rekrutieren, zu bezahlen und zu binden, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen.
| Parameter | Rivermate | Asanify | AYP Group | Remote | Deel | Employment Hero | Oyster HR | Rippling | Velocity Global | Safeguard Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preise (EOR / Gehaltsabrechnung) | €299/Mitarbeiter/Monat (EOR) | $199/Mitarbeiter/Monat | $288–300/Mitarbeiter/Monat | $599/Mitarbeiter/Monat | $599/Mitarbeiter/Monat | $399 USD/Mitarbeiter/Monat | $699/$599 (jährlich)/Mitarbeiter/Monat | Angebot | Nicht offengelegt (geschätzt $500–$700) | $499/Mitarbeiter/Monat |
| Länderdeckung | Australien + Global | Australien + Global | APAC + Global | 180+ Länder | 150+ Länder | Australien + Global | 120+ Länder | Australien + Global | 185+ Länder | 170+ Länder |
| Entity-Modell | Eigen | Partner | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen/Hybrid | Eigen | Eigen |
| Onboarding Tempo | 2–7 Tage | 1–5 Tage | 1–5 Tage | 1–7 Tage | 1–3 Tage | 2–5 Tage | 1–5 Tage | 2–5 Tage | 2–7 Tage | 2–7 Tage |
| Einhaltung & Sicherheit | ISO 27001, GDPR | SOC 2, GDPR | ISO 27001 | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR | ISO 27001 | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR |
| Plattform-Erfahrung | Intuitive UI, optimiertes Onboarding/Workflows | Benutzerfreundlich, starke Automatisierung | Sauberes UI, Compliance-Dashboards | Modern UI, globale HR Suite | Sauberes UI, mobiloptimiert | Benutzerfreundlich, AU-spezifische Workflows | Intuitiv, geführtes Setup | Hoch integriert, Automatisierungsfokus | Modern UI, skalierbar | Unternehmensebene Dashboard |
| Kundensupport | 24/7, menschlich geführt, Multichannel | E-Mail, Chat, Telefon | Dedizierte Account Manager | 24/7, Chat/E-Mail | 24/7, Chat/E-Mail | Lokal AU Support, Telefon/Chat/E-Mail | 24/5, Chat/E-Mail | 24/7, Telefon/E-Mail | 24/7, Chat/E-Mail | 24/7, Chat/E-Mail |
| Integrationen | HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS, Slack | HRIS, Gehaltsabrechnung | HRIS, Gehaltsabrechnung, Benefits | HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS, Slack | HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS | HRIS, Gehaltsabrechnung, australische Jobbörsen | HRIS, Gehaltsabrechnung | HR, IT, Finanztools | HRIS, Gehaltsabrechnung | HRIS, Gehaltsabrechnung |
| Benefits & Perks | Lokale, maßgeschneiderte Pakete | Lokale, Superannuation | Lokale, flexible Angebote | Lokale, globale Gesundheit | Lokale, globale Gesundheit | AU-Super, Versicherung | Lokale, Gesundheit/Ruhestand | Global, skalierbar | Lokale, skalierbar | Lokale, Fokus auf Großkunden |
| Skalierbarkeit | SMB → Enterprise | SMB, Startups | SMB → Enterprise | SMB → Enterprise | SMB → Enterprise | SMB → Enterprise | SMB → Enterprise | SMB → Enterprise | Enterprise | Enterprise |
Ein Employer of Record (EOR) in Australien ist eine Drittorganisation, die Ihre Mitarbeitenden in Australien rechtlich angestellt. Der EOR übernimmt Verantwortung für Gehaltsabrechnung, HR, Steuern, Superannuation, die Einhaltung des Fair Work Act und gesetzliche Arbeitgeberpflichten, sodass Sie Talente in Australien einstellen und verwalten können, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Viele Unternehmen, die global expandieren, schätzen ähnliche Vorteile bei EOR-Diensten in der Asia-Pacific-Region, inklusive EOR-Dienste in Neuseeland und Singapur.
Rivermate ist eine globale EOR-Plattform, die für nahtlose, rechtskonforme Beschäftigung in Australien und 150+ Ländern entwickelt wurde. Rivermate ermöglicht Unternehmen, Mitarbeitende in Australien rechtlich zu rekrutieren, einzuarbeiten und zu bezahlen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die Plattform verbindet fortschrittliche Automatisierung mit menschgerichtetem Support, um jedem Kunden und Mitarbeitenden individuelle Betreuung zu gewährleisten.
Rivermates Infrastruktur ist speziell für hohe Konformität und Komplexität, wie sie z.B. im australischen Markt vorkommen, ausgelegt. Das System ist spezialisiert auf die Lokalisierung von Arbeitsverträgen, automatisiert Gehaltsabrechnung inklusive Superannuation- und Steuerpflichten und bietet starke Datensicherheit für grenzüberschreitende Teams.
Rivermate hebt sich durch seinen menschzentrierten, compliance-orientierten Ansatz ab und ist ideal für Organisationen, die beim Skalieren in Australien Schnelligkeit und Risikominderung verbinden möchten. Im Gegensatz zu chatbot-lastigen Mitbewerbern bietet Rivermate persönliche Onboarding-Erfahrung, proaktive Compliance-Updates und dedizierte Support-Kanäle. Seine Abdeckung risikoreicher und „exotischer“ Regionen bedeutet, dass Sie nicht durch Standortbeschränkungen bei Ihrer nächsten Einstellung eingeschränkt sind – egal ob Australien oder andere Märkte wie Japan oder Deutschland.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Menschgeführter, multichannel Support | Premiumpreise im Vergleich zu Budget-EORs |
| Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeitenden | Kein kostenloser Testzeitraum |
| Spezialisiert auf Hochrisiko-/exotische Regionen | Kein größter globaler Fußabdruck |
| Transparente, alles-inklusive Preisgestaltung | Eingeschränkte Self-Service-Integrationen im Vergleich zu einigen Mitbewerbern |
| Plattform | Bewertung | Bewertungen |
|---|---|---|
| G2 | 4.9/5 | ~75 |
| Capterra | 4.9/5 | ~30 |
| TrustRadius | 8.6/10 | ~30 |
| Trustpilot | 4/5 | ~20 |
Für eine persönliche Demonstration, wie Rivermate Sie bei einer rechtskonformen Einstellung und Verwaltung von Talenten in Australien unterstützen kann, buchen Sie jetzt Ihre Demo.
Asanify ist eine Automatisierungsplattform, die für Startups und wachstumsorientierte Firmen konzipiert ist, die in Australien einstellen. Sie bietet rechtskonformes Onboarding, Gehaltsabrechnung und HRMS-Integration, um gesetzliche Vorgaben und Steuererklärungen zu vereinfachen. Dabei kommen lokal angepasste Vertragsvorlagen zum Einsatz.
Asanify bietet eine integrierte HRMS, günstige Preise und ist ideal für Startups/SMEs, die eine kosteneffektive, automatisierte Lösung suchen. Durch den Fokus auf Echtzeit-Compliance und benutzerfreundliche Workflows reduzieren sie den administrativen HR-Aufwand für wachsende Teams. Unternehmen, die eine Expansion über Australien hinaus planen, prüfen häufig ähnliche günstige Lösungen wie EOR-Services auf den Philippinen oder Malaysia.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Sehr konkurrenzfähige EOR-Preise | Eingeschränkte globale Abdeckung |
| Starke Automatisierungsfunktionen | Mindestnutzeranzahl für HR-Tiers |
| Benutzerfreundliche Plattform | Weniger Markenbekanntheit im Vergleich zu internationalen Anbietern |
| Robuste gesetzliche Compliance-Engine | Weniger fortgeschrittene Analytic-Tools |
| Plattform | Bewertung | Bewertungen |
|---|---|---|
| G2 | 4.6/5 | 40+ |
| Capterra | 4.6/5 | 25+ |
AYP Group ist ein regionaler EOR- und PEO-Spezialist mit Tätigkeit in der Asien-Pazifik-Region, starker Präsenz in Australien. Sie bieten direkte Mitarbeitende-Verträge, transparente Pauschalpreise und tiefgehendes Verständnis für lokale Vorschriften.
AYP Group bietet transparente, pauschale Preise und garantierte Konformität – ideal für Unternehmen, die nach Australien und der erweiterten APAC-Region expandieren. Lokale Experten bieten strategische HR-Beratung und praktische Unterstützung. Ihre Expertise reicht auch in andere wichtige Märkte wie Thailand oder Indien – perfekt für eine umfassende Asia-Pacific-Expansionsstrategie.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Pauschale, transparente Preise | Fokus hauptsächlich auf APAC |
| Starke lokale Compliance-Expertise | Kleinere Skala im Vergleich zu globalen Anbietern |
| Lokaler HR-Support | Eingeschränkte Marktabdeckung im Westen |
| Keine versteckten Gebühren | Höhere Basiskosten bei kleinen Teams |
| Plattform | Bewertung | Bewertungen |
|---|---|---|
| G2 | 4.5/5 | ~30 |
Business Development Manager
Mit über 2 Jahren Erfahrung bei Primary Market Due Diligence und Investment Consulting, kombiniert mit mehr als 4 Jahren in Business Development und globalen HR-Lösungen, bringt Ariane umfangreiche grenzüberschreitende Expertise mit. Derzeit konzentriert sie sich auf die Unterstützung von Rivermate im chinesischen Markt. Ihre Arbeit fokussiert sich auf Kundenakquise und Markenlokalisierung, wobei sie EOR, globales Payroll, PPO, RPO, BPO, Arbeitserlaubnisse und Unternehmensdienstleistungen anbietet. Sie verfügt über Erfahrung in Japan, Südostasien, dem Vereinigten Königreich, Kanada, Deutschland und dem Nahen Osten und unterstützt Fälle wie Indonesian Local EOR, Malaysian Expat EOR und Arbeitserlaubnis, Deutschland Blue Card, Hong Kong Arbeitserlaubnis und Expat EOR sowie Singapore EP. Ihr Ziel ist es, Kunden bei der Bewältigung grenzüberschreitender HR/EOR/Visa-Herausforderungen zu unterstützen und gleichzeitig starke lokale Partnerschaften in China aufzubauen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Geschäftserweiterung und Wachstum
Rivermate startet als eine einheitliche globale EOR-Plattform und integriert die EOR-Aktivitäten von Eos, Serviap und Hightekers mit 38 eigenen Einheiten und einer Abdeckung in über 180 Ländern.
Lucas Botzen.
Globale Beschäftigungsleitfäden
Erfahren Sie, wie man einen unabhängigen Auftragnehmer richtig einstellt – einschließlich Vertragsgestaltung, Einhaltung der Vorschriften, Zahlungsabwicklung und Risiken der Fehlklassifizierung. Entdecken Sie, wie Rivermate dabei unterstützt.
Lucas Botzen.
Globale Beschäftigungsleitfäden
Die internationale Expansion Ihres Geschäfts kann potenzielle Risiken mit sich bringen. Entdecken Sie die Vor- und Nachteile von Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen, um zu beurteilen, ob ihre Services im Jahr 2026 für Sie geeignet sind.
Daan de Wildt
