Wichtige Erkenntnisse

• Australiens einzigartiges Beschäftigungsumfeld erfordert tiefgehende lokale EOR-Expertise für rechtskonformes Recruiting und Gehaltsabrechnung.
• Rivermate ist einzigartig positioniert für personalisierten, menschlichen Support und hochkonforme Märkte, einschließlich Australien.
• Transparente Preisgestaltung und Plattform-Erfahrung sind entscheidend bei der Bewertung von EOR-Anbietern.
• Einhaltung des Fair Work Act, NES und Superannuation ist unerlässlich—wählen Sie EORs mit nachweislicher Erfolgsbilanz.
• Menschlicher Support und maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse können das Einstellerlebnis für Arbeitgeber und Mitarbeitende maßgeblich beeinflussen.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Australien [2025 Shortlist]

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Australien ist einfacher denn je, dank des wachsenden Ökosystems von Employer of Record (EOR)-Anbietern, die lokale Compliance, Gehaltsabrechnung, Benefits und HR für internationale Mitarbeitende professionell verwalten. Ob Sie ein Startup sind, das kosteneffizienten Markteintritt sucht, oder ein Unternehmen, das robuste Compliance-Anforderungen erfüllen muss – diese Liste zeigt die besten EOR-Optionen, inklusive lokaler Spezialisten und globaler Giganten, um Talente in Australien zu rekrutieren, zu bezahlen und zu binden, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen.

2025 Übersicht Vergleichstabelle

Parameter	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
Preise (EOR / Gehaltsabrechnung)	€299/ Mitarbeitende/r/Monat (EOR)	$199/Mitarbeitende/r/Monat	$288–300/Mitarbeitende/r/Monat	$599/Mitarbeitende/r/Monat	$599/Mitarbeitende/r/Monat	$399 USD/Mitarbeitende/r/Monat	$699/$599 (jährlich)/Mitarbeitende/r/Monat	$599/Mitarbeitende/r/Monat (EOR)	Nicht offengelegt (geschätzt $500–$700)	$499/Mitarbeitende/r/Monat
Länderabdeckung	Australien + Global	Australien + Global	APAC + Global	180+ Länder	150+ Länder	Australien + Global	120+ Länder	160+ Länder	185+ Länder	170+ Länder
Entity-Modell	Eigen	Partner	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	2–7 Tage	1–5 Tage	1–5 Tage	1–7 Tage	1–3 Tage	2–5 Tage	1–5 Tage	2–7 Tage	2–7 Tage	2–7 Tage
Compliance & Sicherheit	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
Plattform-Erfahrung	Intuitive UI, optimiertes Onboarding/Workflows	Benutzerfreundlich, starke Automatisierung	Saubere UI, Compliance-Dashboards	Modern UI, globale HR-Suite	Saubere UI, mobiloptimiert	Benutzerfreundlich, AU-spezifische Workflows	Intuitiv, geführte Einrichtung	Saubere UI, analytics-fokussiert	Modern UI, skalierbar	Unternehmensgerechtes Dashboard
Kundenservice	24/7, menschlich, Multi-Channel	E-Mail, Chat, Telefon	Dedizierte Account-Manager	24/7, Chat/E-Mail	24/7, Chat/E-Mail	Lokaler AU-Support, Telefon/Chat/E-Mail	24/5, Chat/E-Mail	24/7, Chat/E-Mail	24/7, Chat/E-Mail	24/7, Chat/E-Mail
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS, Slack	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung, Benefits	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS, Slack	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, australische Jobbörsen	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung, ERP	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung
Benefits & Perks	Lokale, maßgeschneiderte Pakete	Lokale, Superannuation	Lokale, flexible Angebote	Lokale, globale Gesundheitsleistungen	Lokale, globale Gesundheitsleistungen	AU-Super, Versicherungen	Lokale, Gesundheits-/Altersvorsorge	Lokale, analytics-getriebene Angebote	Lokale, skalierbar	Lokale, unternehmensfokussierte Angebote
Skalierbarkeit	SMB → Enterprise	SMB, Startups	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	Enterprise	Enterprise	Enterprise

Was ist ein EOR in Australien?

Ein Employer of Record (EOR) in Australien ist eine Drittorganisation, die Ihre Mitarbeitenden in Australien rechtlich im Auftrag beschäftigt. Der EOR übernimmt Verantwortung für Gehaltsabrechnung, HR, Steuern, Superannuation, Einhaltung des Fair Work Act und gesetzliche Arbeitgeberpflichten, sodass Sie Talente in Australien rekrutieren und verwalten können, ohne eine eigene rechtliche Einheit zu gründen. Viele Unternehmen, die global expandieren, sehen in EOR-Diensten in der gesamten Asien-Pazifik-Region einen ähnlichen Mehrwert, inklusive EOR-Diensten in Neuseeland und Singapur.

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Australien

• Lokale Gehaltsabrechnung & Steuererklärung: Bruttogehalt bis Netto, Einhaltung von PAYG-Steuer, Superannuation und Landeslohnsteuer.
• Arbeitsverträge: Erstellung von Fair Work-konformen, Modern Award-angepassten Verträgen.
• Benefits-Management: Abwicklung gesetzlicher und marktgetriebener Benefits wie Superannuation, Krankenversicherung und bezahlter Urlaub.
• Onboarding & Offboarding: Rechtssichere Einstellung, Background-Checks und Kündigungen.
• Visa & Einwanderung: Unterstützung bei TSS-Visa und Sponsoring.
• HR & Risikomanagement: Beratung, Arbeitssicherheit und Versicherungen.
• Kontinuierliche Compliance-Überwachung: Überwachung von NES, Modern Award-Änderungen und Fair Work-Audits.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Australien

• Schneller Markteintritt: In Tagen, nicht Monaten, einstellen.
• Vollständige Einhaltung der Vorschriften: Risiken durch Fehlklassifikation und Nicht-Compliance mit Fair Work minimieren.
• Keine lokale Gesellschaft notwendig: Kosten- und komplexitätsintensive Firmengründung vermeiden.
• Zugang zu lokalem Talent: Top-Talente mit wettbewerbsfähigen, lokal konformen Paketen gewinnen.
• Umfassender HR-Support: Von Onboarding bis Offboarding, alles durch Experten geregelt.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Australien

Rivermate

Was ist Rivermate?

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform, die für nahtlose, rechtskonforme Beschäftigung in Australien und 150+ Ländern entwickelt wurde. Rivermate ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende in Australien rechtlich zu rekrutieren, einzuarbeiten und zu bezahlen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Die Plattform verbindet fortschrittliche Automatisierung mit einem menschlichen Ansatz, um jedem Kunden und Mitarbeitenden individuelle Betreuung und Unterstützung in jeder Phase zu bieten.

Die Infrastruktur von Rivermate ist speziell für hochkonforme, komplexe Märkte wie Australien ausgelegt. Die Plattform überzeugt durch Lokalisierung von Arbeitsverträgen, automatisierte Gehaltsabrechnung inklusive Superannuation und Steuern sowie robuste Datensicherheit für grenzüberschreitende Teams.

Warum Rivermate in Australien nutzen

Rivermate hebt sich durch seinen menschlichen, compliance-zentrierten Ansatz hervor, ideal für Organisationen, die bei der Skalierung in Australien sowohl Geschwindigkeit als auch Risikominderung fordern. Im Gegensatz zu chatbottestlastigen Anbietern bietet Rivermate persönliche Onboarding-Prozesse, proaktive Compliance-Updates und dedizierte Support-Kanäle. Die Abdeckung von Hochrisiko- und „exotischen“ Regionen bedeutet, dass Sie nicht durch Ihren Einstellungsort eingeschränkt sind, egal ob Australien oder andere Märkte wie Japan oder Deutschland.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschlicher Support (nicht chatbot-basiert)
• Personalisierte Unterstützung in jedem Kanal: Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden (White-Glove, Schritt-für-Schritt)
• Spezialist für Hochrisiko-/Exotenregionen
• Lokalisierte Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und Benefits
• Echtzeit-Compliance- und Gesetzes-Updates
• Hochsichere, GDPR- und ISO 27001-konforme Infrastruktur

Spezifische Dienstleistungen für Australien

• Vollständige Einhaltung des Fair Work Act und NES
• Automatisierte PAYG-Steuer- und Superbeiträge
• Lokale gesetzliche und marktgetriebene Benefits (Gesundheit, Urlaub, Versicherung)
• Abwicklung von Landeslohnsteuer und WorkCover-Anforderungen
• Visa- und Sponsoring-Unterstützung für ausländische Talente

Plattform-Erfahrung

• Modernes Interface mit intuitiver Navigation
• Dashboard und Workflows für Onboarding, Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und Compliance
• Echtzeit-Updates und reaktionsschnelle Navigation für HR-Aufgaben
• Mobile-fähig für Manager und Mitarbeitende

Kundenservice

• 24/7, menschlicher, globaler Support, keine Bots
• Dedizierte Account-Manager für komplexe Anfragen
• Personalisierte Lösungen via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon – nach Wahl
• Proaktive Compliance-Warnungen und Onboarding-Checks

Preise & versteckte Gebühren

• EOR-Preise: €299 pro Mitarbeitende/r/Monat (keine versteckten Gebühren)
• Transparente, alles inklusive Preise – keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlicher, multi-channel Support	Premium-Preise im Vergleich zu Budget-EORs
Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeitenden	Kein kostenloser Testzeitraum
Spezialisiert auf Hochrisiko-/Exotenregionen	Nicht die größte globale Präsenz
Transparente, alles inklusive Preisgestaltung	Eingeschränkte Self-Service-Integrationen im Vergleich zu einigen Wettbewerbern

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.7/5	~75
Capterra	4.6/5	~50
TrustRadius	8.6/10	~30
Trustpilot	4.5/5	~20

Am besten geeignet für

• KMUs und Großunternehmen, die personalisierte Compliance-Unterstützung benötigen
• Unternehmen, die in Hochrisiko-/Exotenmärkten rekrutieren
• Organisationen, die menschlichen Support über Chatbots bevorzugen
• Teams, die End-to-End-Onboarding für jeden Neueinstellung wünschen

Für eine persönliche Demo, wie Rivermate Sie bei der rechtskonformen Einstellung und Verwaltung von Talenten in Australien unterstützen kann, jetzt Demo buchen.

Asanify

Was ist Asanify?

Asanify ist eine Automatisierungs-first EOR-Plattform, die speziell für Startups und wachsende Unternehmen in Australien entwickelt wurde. Sie bietet rechtskonformes Onboarding, Gehaltsabrechnung und HRMS-Integration, um gesetzliche Vorgaben und Steuererklärungen zu vereinfachen, inklusive lokaler Vertragsvorlagen.

Warum Asanify in Australien nutzen

Asanify überzeugt durch integrierte HRMS und wettbewerbsfähige Preise, ideal für Startups und KMUs, die eine kosteneffiziente, automatisierte Lösung suchen. Der Fokus auf Echtzeit-Compliance und benutzerfreundliche Workflows reduziert HR-Admin-Aufwand bei wachsendem Team. Bei Expansionen außerhalb Australiens prüfen Unternehmen oft ähnliche kosteneffiziente Lösungen wie EOR-Dienste auf den Philippinen oder Malaysia.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung und Compliance
• Lokale Verträge, Echtzeit-Updates bei Arbeitsgesetzen
• Integriertes HRMS (Zeiterfassung, Urlaub, Dokumente)
• Einfache, intuitive Benutzeroberfläche

Spezifische Dienstleistungen für Australien

• Fair Work-konforme Verträge
• Automatisierte PAYG-Steuer- und Superzahlungen
• Unterstützung bei Modern Awards und NES
• Lokale Gehaltsabrechnung in AUD
• Mitarbeitenden-Self-Service-Portal

Plattform-Erfahrung

• Vereinfachtes Onboarding und Gehaltsabrechnungs-Dashboards
• Intuitive Navigation, mobilfreundlich
• Echtzeit-Compliance-Warnungen

Kundenservice

• E-Mail, Chat, Telefon Support
• Compliance-Beratung in höheren Tarifstufen

Preise & versteckte Gebühren

• EOR-Preise: $199/Mitarbeitende/r/Monat
• Essential HR: $7.99/Person/Monat (mindestens 20)
• VIP HR: $17.99/Person/Monat (mindestens 10)
• Transparent, keine versteckten Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Sehr wettbewerbsfähige EOR-Preise	Begrenzte globale Abdeckung
Starke Automatisierungsfunktionen	Mindestanforderungen für HR-Tarife
Benutzerfreundliche Plattform	Weniger Markenbekanntheit im Vergleich zu globalen Anbietern
Robustes Gesetzeskonformes System	Weniger erweiterte Analytics-Tools

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

Am besten geeignet für

• Startups und KMUs, die kostengünstiges, automatisiertes HR/EOR suchen
• Unternehmen, die schnelle, rechtskonforme Onboarding in Australien wünschen

AYP Group

Was ist AYP Group?

AYP Group ist ein regionaler EOR- und PEO-Spezialist mit Fokus auf Asien-Pazifik, mit starker Präsenz in Australien. Sie bieten direkte Mitarbeitenden-Verträge, transparente Flat-Fee-Preise und tiefgehendes Verständnis für lokale Compliance und Arbeitsrecht.

Warum AYP Group in Australien nutzen

AYP Group’s transparente, flat-fee Preisgestaltung und garantierte Compliance machen sie ideal für Unternehmen, die nach Australien und in die gesamte APAC-Region expandieren. Lokale Experten bieten strategische HR-Beratung und praktische Unterstützung. Ihre regionale Expertise erstreckt sich auf weitere wichtige Märkte wie Thailand und Indien, was sie zu einer soliden Wahl für umfassende APAC-Expansionsstrategien macht.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Transparente monatliche Preise (keine Prozentsätze)
• Garantierte Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
• Lokale Benefits-Administration
• Dedizierte HR-Unterstützung im Land

Spezifische Dienstleistungen für Australien

• Fair Work-konforme Gehaltsabrechnung und Verträge
• Visa- und Einwanderungsunterstützung
• Superannuation- und Steuerverwaltung
• Regelmäßige Compliance-Updates
• Lokale HR-Beratung und Support

Plattform-Erfahrung

• Compliance-Dashboards
• Onboarding- und Gehaltsabrechnungstools
• Saubere, benutzerfreundliche Oberfläche

Kundenservice

• Dedizierte Account-Manager
• Lokaler australischer Support

Preise & versteckte Gebühren

• EOR/PEO-Preise: $288–$300/Mitarbeitende/r/Monat
• Gehaltsabrechnung ab $10/Mitarbeitende/r/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Flat-Fee, transparente Preise	Fokus vor allem auf APAC
Starke lokale Compliance-Expertise	Kleinere Skala im Vergleich zu globalen Giganten
Lokaler HR-Support	Begrenzte Abdeckung westlicher Märkte
Keine versteckten Gebühren	Höhere Grundkosten bei sehr kleinen Teams

Plattform-Bewertungen

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