Employer of Record in 俄罗斯

在俄罗斯的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在俄罗斯建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR负责所有正式的雇佣任务，从工资单和税收到福利和遵守俄罗斯劳动法。这让您可以专注于管理团队和发展业务。对于寻找EOR服务提供商的公司，Rivermate提供这些服务。

在俄罗斯，Employer of Record（EOR）如何运作

在俄罗斯使用EOR简化了雇佣员工的流程。以下是其工作原理的逐步介绍：

1. 您寻找人才 您在俄罗斯招聘并选择您想雇用的候选人。
2. EOR雇用您的候选人 EOR代表您合法雇佣员工。他们起草符合俄罗斯劳动法的合规雇佣合同。
3. 入职流程开始 EOR管理整个入职过程，包括收集必要的文件并在系统中为员工建立档案。
4. 工资和福利管理 EOR处理所有工资、税收扣除和社会保险缴款。他们还管理法定福利，如健康保险和养老金缴款。
5. 持续的人力资源支持 EOR为您的员工提供持续的人力资源支持。他们解答关于工资、福利和本地雇佣法规的问题。

为什么在俄罗斯使用Employer of Record

在俄罗斯使用EOR具有多项优势，尤其适合新进入市场的公司。它允许您快速且合规地进入俄罗斯市场，而无需大量投资建立本地实体。

以下是一些主要优势：

• 保持合规 EOR确保您遵守所有俄罗斯劳动法。这减少了您的法律风险和罚款。
• 节省时间和金钱 您避免了在俄罗斯设立法律实体的昂贵且耗时的过程。
• 获取专业知识 EOR拥有了解俄罗斯雇佣法复杂性的本地专家。
• 专注于您的业务 由EOR处理人力资源和行政任务，您可以专注于您的核心业务目标。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 俄罗斯 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 俄罗斯 确保完全符合法律规定。

在俄罗斯招聘意味着要遵循一套明确的劳动法律，旨在保护员工。俄罗斯劳动法典（Russian Labor Code）管辖大部分雇佣事宜，从合同到工作时间。对于希望扩展业务的公司来说，理解这些规则是建立成功团队的第一步。虽然流程可能看起来复杂，但只要了解关键要求，实际上非常简单。

雇佣合同与必须包含的条款

在俄罗斯，你必须提供书面雇佣合同，通常是无固定期限的协议。只有在特定情况下才能签订固定期限合同，而且期限不得超过五年。

每份雇佣合同必须以俄语书写，并包括两份副本，一份给你，一份给员工。确保双方都签字确认每份副本。

你的合同必须包含以下基本条款：

• 当事方信息：员工和你的公司全名。
• 职位详情：员工的职务、具体职责及开始工作日期。
• 工作地点：员工将工作的实际地址。
• 薪酬：薪资，包括任何奖金或津贴。你必须以俄罗斯卢布支付工资，且至少每月两次。
• 工作时间：工作时间安排和休息时间的详细信息。
• 社会保险：关于强制社会保险的说明。

试用期

你可以在雇佣合同中设置试用期，以评估新员工是否适合岗位。

• 标准期限：试用期一般不得超过三个月。
• 高层职位：如董事和总会计师等高级职位，试用期可延长至六个月。
• 试用期内解除合同：如果决定在试用期内解除合同，必须提前三天书面通知员工，并说明理由。

某些人群如孕妇和应届毕业生不能设定试用期。

工作时间与加班

俄罗斯的标准工作周为40小时，通常是每天八小时，一周工作五天。

加班受到严格监管。

• 同意：你需要获得员工的书面同意，才能安排加班。
• 限制：加班不得连续两天超过四小时，每年累计不得超过120小时。
• 补偿：你必须为加班提供更高的报酬。
  • 前两小时：至少为员工正常时薪的1.5倍。
  • 超过两小时后：至少为正常时薪的2倍。

公共假日及地区假日

俄罗斯员工有权享受国家公共假日的带薪休假。如果公共假日碰巧落在周末，通常会顺延到下一个星期一。

以下是2026年的公共假日：

在俄罗斯招聘承包商

你可以雇佣独立承包人完成项目性或专业性工作。这提供了灵活性，也可能更具成本效益。然而，正确界定员工身份非常重要。

独立承包关系由民法典（Civil Code）管理，而非劳动法典。这意味着承包商没有资格享受员工福利，比如带薪休假、最低工资或由雇主缴纳的社会保险。

将员工错误归类为承包商以规避这些义务是存在严重风险的。如果法院将承包商重新认定为员工，你可能面临重大处罚，包括：

• 追缴欠缴的税款和社会保险缴款。
• 行政罚款。
• 可能涉及的法律纠纷，要求支付未付福利。

雇主备案（EOR）可以帮助你降低这些风险。我们负责工人分类，确保完全符合俄罗斯劳动法，帮助你专注于拓展业务，无需担心法律复杂性。

在俄罗斯进行薪酬和工资管理可能感觉复杂，但只要理解规则就很简单。俄罗斯劳动法相当全面，你与员工之间关系的基础是一份正式的书面劳动合同。这份合同至关重要。它必须用俄语书写，详细说明从工作职责和工作时间到工资和福利的所有内容，所有薪酬均以俄罗斯卢布列出。

薪资周期与工资结构

你必须每至少每两周支付一次员工工资。法律有明确规定：付款间隔不能超过15个日历天。例如，如果你在当月20日发放预付款，则当月的最终工资必须在下个月5日前支付完毕。这些支付日期必须在劳动合同或公司内部规章中明确说明。

加班与最低标准

俄罗斯的标准工作周为40小时，通常每天工作八小时。超出部分视为加班，并且需要明确的协议。加班工资按更高的比率支付：

• **150%**的普通小时费率，适用于前两小时。
• 超过两小时后，工资为正常费率的200%。

加班时间有限制。员工在连续两天内加班不能超过四小时，且每年总加班时间不得超过120小时。

俄罗斯有联邦最低工资，但重要的是要了解这一标准通常因地区而异，比如莫斯科等大城市的最低工资较高。你必须确保支付的工资至少达到员工所在地区的最低工资标准。

雇主税收和缴款

作为雇主，你有责任在员工的毛工资基础上缴纳社会保险费。这些缴款用于养老金、社会保险和医疗保障。

员工税收与扣除

你负责从员工工资中预扣个人所得税（PIT），并向税务机关申报。

在俄罗斯，员工福利和休假既有法律规定，也有额外的福利。法律设定了休假和社会保障的最低标准。许多公司为了吸引和留住优秀员工，会提供超出基本要求的福利。这可能包括私人医疗保险和额外的假期。拥有永久或临时居留权的外国公民通常享有与俄罗斯公民相同的福利。

法定休假

俄罗斯法律为员工提供多种类型的强制休假。

• 年假 您每年享有至少28个日历日的带薪假期。在新公司工作满六个月后，您可以开始休年假。您的假期中必须至少有一部分为期14天。
• 病假 如果您生病或受伤，有权享受带薪病假。您需要医生出具的医疗证明。前三天由雇主支付，剩余天数由社会保险基金支付。您的工资取决于您的工作年限。
• 产假 怀孕的员工可享受140天的带薪产假。通常为分娩前70天和分娩后70天。多胎或有并发症的情况，假期会更长。
• 育儿假 在产假之后，父母或监护人可以请育儿假长达三年，并且可以保留工作岗位。
• 其他休假 法律还要求雇主为其他情况提供休假，例如丧亲、服兵役和学习。

公共假日与地区假日

您在国家公共假日可以获得带薪休假。在假日前一天，工作时间通常会减少一小时。

常见补充福利

许多公司提供超出法律要求的福利。以下是法律规定的福利与常见补充福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在另一个国家建立合规的福利方案可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR 已经了解俄罗斯的劳动法律和常见做法。我们负责确保您的福利符合最低法律要求，并提供具有竞争力的补充福利。这为您节省时间，降低风险。我们管理工资单、福利管理和合规事务，让您专注于团队的壮大。

在俄罗斯终止劳动关系是一个正式的流程。您需要遵守俄罗斯劳动法的规定。法律对员工保护非常严格，因此必须谨慎处理解雇事宜。该流程涉及具体的解雇原因、必要的程序以及对员工的重要保护措施。

通知期限

当您终止劳动合同时，通常需要提前通知。通知期限的长短取决于您解雇员工的原因。

• 一般通知： 对于大多数由雇主发起的解雇，如裁员，通知期为两个月。
• 较短期限： 在某些特定情况下，通知期可以短至三天。
• 员工辞职： 如果员工决定离职，通常需要提前两周通知您。
• 试用期： 如果在试用期内因表现不佳而解雇员工，必须提前至少三天书面通知他们。

务必检查集体协议或个人雇佣合同是否要求更长的通知期。

裁员补偿

当员工离职时，您需要在其最后工作日支付其最终工资。这包括任何未付工资和未使用的假期工资。根据解雇原因，您可能还需要支付裁员补偿。

对于裁员，如果员工在一个月后仍未找到新工作，他们可以要求支付第二个月的工资作为裁员补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像 Rivermate 这样的雇主代表合作时，我们会帮助您管理整个离职流程。确保一切都符合规定并遵守俄罗斯法律。

我们的帮助方式包括：

• 文件准备： 我们准备所有必要的文件，包括解雇令和最终工资计算。
• 合规保障： 我们确保解雇原因合法，并且您遵循所有法律程序，以避免争议。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括工资、未用假期和任何必要的裁员补偿。
• 顺利过渡： 我们管理通知期和沟通，确保员工的离职过程尊重且专业。

在俄罗斯的签证和工作许可系统中导航可能会感觉复杂。你需要了解不同类型的签证以及它们如何适用于你的情况。对于任何希望在俄罗斯工作的人员来说，获得合适的签证和工作许可是第一步。这个过程涉及员工和雇主两方面，并对每一方都有具体要求。

就业签证与赞助现实情况

在俄罗斯招聘外国人才时，你有几种签证选择。最常见的途径是标准工作签证和高技能专家（HQS）签证。Record雇主（EOR）可以成为你的合作伙伴，作为你团队成员在俄罗斯的合法雇主。

EOR可以赞助标准工作签证和HQS签证。这意味着你无需在俄罗斯设立自己的法人实体即可雇佣员工。EOR会处理必要的文件工作，并确保遵守俄罗斯劳动法律。

以下是就业签证的实际途径细分：

• 标准工作签证： 这是许多外国工人的常见选择。通常涉及更详细的申请流程，并受到年度政府配额限制。
• 高技能专家（HQS）签证： 适用于达到一定薪资门槛的专业人士。申请流程通常比标准工作签证更快、更简便。HQS签证有效期最长为三年，并允许多次入境。

EOR可以帮助你为员工制定最佳签证策略，并管理整个赞助流程。

商务旅行合规

短期商务访问俄罗斯时，需要办理商务签证。此签证适用于参加会议、谈判合同或参加会议等活动。重要的是要记住，商务签证不允许你在俄罗斯工作。

关于商务旅行合规，有几个关键点需要注意：

• 签证类型： 商务签证可以是单次入境或多次入境。单次入境适合一次性访问，而多次入境则允许在特定期限内多次访问。
• 停留时间： 商务签证通常允许在180天内停留最多90天。对于非常短的行程，统一电子签证可能是一个选择，允许停留最多16天。
• 邀请函： 申请商务签证时，你需要一份俄罗斯公司的正式邀请函。此函确认你的访问目的。
• 注册： 抵达俄罗斯后，必须在七个工作日内注册你的签证。

通过了解这些要求，你可以确保你的短期商务旅行符合当地法规。