在俄罗斯的工作时间

在外国国家导航就业法规可能会很复杂，尤其是在理解工作时间、加班和休息时间方面。俄罗斯有针对这些就业方面的具体劳动法，旨在保护员工的福利并确保公平的补偿。在俄罗斯运营的雇主，或在当地雇用个人的企业，必须严格遵守这些法规，以保持合规并避免潜在的法律问题。

理解俄罗斯劳动法关于工作时间的细节对于有效的劳动力管理至关重要。这包括了解标准工作周、加班的计算和补偿、强制休息以及夜间或周末工作的特殊规定。妥善的记录保存也是所有雇主遵守法规的关键要求。

标准工作时间和工作周结构

俄罗斯员工的标准工作时间设定为每周最多40小时。通常安排为五天工作制，休息两天，通常是星期六和星期日。然而，劳动法允许根据工作性质或雇主与员工之间的协议进行变动，前提是每周总工作时间不超过最大限制。

对于某些类别的员工，如未满18岁的员工、残疾人或在危险条件下工作的员工，法律规定必须实行缩短的工作周。

加班定义为员工在雇主的倡议下，超出既定工作时间、日班或正常工作小时数的工作。通常只有在员工书面同意的情况下，才允许加班，除非法律规定的特殊情况（如预防事故、紧急工作）。

对员工的加班时间有限制。加班不得连续两天超过4小时，每年总加班时间不得超过120小时。加班的补偿必须按照提高的费率支付：

加班小时数	最低补偿率（标准小时费率的倍数）
每天前2小时的加班	1.5倍
当天后续加班小时	2倍

或者，双方同意的情况下，可以用相当于加班时间的额外休息时间代替加班费。

俄罗斯劳动法规定了特定的休息时间和休息权益，以确保员工的福利。这包括工作日休息、班次之间的每日休息、每周休息以及年度带薪休假。

工作日休息： 员工有权在工作日内享受休息和用餐时间。休息时间不得少于30分钟，也不得超过2小时，且不计入工作时间。具体时间和时长通常由内部劳动规章或雇佣合同确定。
每日休息： 每天的休息（从一班结束到下一班开始之间）必须至少是工作班次时长的两倍。
每周休息： 员工有权享受连续不少于42小时的每周休息。
年度带薪休假： 员工有权享受至少28个日历日的年度基本带薪休假。某些类别的员工可能有权获得延长休假。

在夜间（晚上10点至早上6点）和周末（星期六和星期日）工作的规定较为严格，且需要额外补偿。

夜班工作： 夜班时长通常减少一小时，不进行补偿。特殊情况下（如专门雇用从事夜班工作的员工，或因生产条件无法减少）例外。夜班补偿必须高于标准工资，依据劳动法、集体协议或雇佣合同，但不得低于政府设定的最低标准。
周末和非工作假日工作： 在周末或非工作假日工作的行为通常被禁止，除非法律规定的特殊情况（如预防事故、紧急维修）。如果员工在这些日子工作，必须按至少双倍标准工资支付，或者给予另一休息日作为补偿，若如此，周末/假日的工作按标准单倍工资支付。