在俄罗斯，员工福利和权益的管理需要清楚理解该国严格的法定义务以及塑造具有竞争力薪酬体系的市场期望。在俄罗斯运营的雇主必须严格遵守《劳动法》，其规定了为员工提供的全面福利和保护措施。除了这些法律责任之外，提供补充福利对于在竞争激烈的就业市场中吸引和留住人才也至关重要。
俄罗斯的员工福利格局是一个动态结合：包含由国家规定的社会保障缴款（涵盖养老、医疗和社会保险），以及雇主提供额外福利的日益增长的趋势。理解这些法规细节和市场实践是有效管理员工队伍和确保合规的关键。
法律规定的强制性福利
俄罗斯劳动法（主要由《劳动法典》管理）规定了雇主必须向所有员工提供的几项关键福利和权益。遵守这些规定是绝对必要的，且受到审计和处罚的约束。强制性福利的相关成本主要来自雇主对国家社会基金的缴款，这些缴款是根据员工工资的百分比计算，至一定额度为止。
主要的强制性福利包括：
- 社会保险缴款： 雇主必须为养老基金、社会保险基金（覆盖临时残疾、产假及工伤事故）和强制医疗保险基金缴款。总缴款率有所不同，但构成【雇佣成本】(/countries/russia/faq/#1346)的重要组成部分。
- 带薪年假： 员工有权享受不少于28个日历天的带薪年假。某些类别的员工可能有资格享受更长的休假期。
- 病假： 员工因病或伤害有权享受【带薪病假】(/glossary/paid-sick-leave/)。社会保险基金承担部分病假工资，许多情况下雇主承担前三天的工资。
- 产假： 女性员工有权享受产假，通常为分娩前70天和分娩后70天（并发症或多胎则更长），由社会保险基金支付。
- 育儿假： 任何一方父母有权享受育儿假，直到子女满三岁。由社会保险基金支付每月补助，直至子女1.5岁。
- 最低工资： 雇主必须支付至少联邦制定的最低工资，此水平会定期调整。各地区的最低工资也适用，可能高于联邦标准。
- 工作时间： 标准工作时间为每周40小时。加班允许，但必须严格限制并给予加班补偿。
- 公共假日： 员工有权在法定公共假日享受带薪休假。
合规要求包括准确计算和及时支付社会缴款、妥善记录工作小时和休假信息，以及遵守最低工资和加班规定。
| 强制性福利 | 描述 | 主要成本驱动因素 |
|---|---|---|
| 社会保险 | 养老、医疗、临时残疾、产假、工伤事故 | 雇主缴款（工资百分比） |
| 带薪年假 | 最少28天的日历天数 | 假期期间雇主支付正常工资 |
| 病假 | 因病或伤害享受带薪休假 | 雇主（前三天），社会保险基金（剩余期间） |
| 产假 | 产前和产后带薪假 | 社会保险基金 |
| 育儿假 | 直到孩子满三岁，期间有津贴 | 社会保险基金（津贴） |
| 最低工资 | 法定最低小时/月工资 | 雇主至少支付最低工资 |
| 工作时间与加班 | 标准每周40小时，严格管理加班 | 雇主支付加班费 |
| 公共假日 | 在官方节假日享受带薪休假 | 雇主支付正常工资 |
雇主提供的常见可选福利
虽然强制性福利奠定了基础，但在俄罗斯，许多雇主尤其是那些希望吸引技术熟练专业人士的企业，提供补充福利已成为行业惯例。这些可选福利不是法律强制的，但受到员工高度重视，极大丰富了具有竞争力的薪酬体系。全部由雇主承担，费用根据福利类型和覆盖水平差异很大。
常见的可选福利包括：
- 自愿医疗保险（VHI）： 这是最普遍且价值最高的可选福利之一。VHI提供私立诊所的就诊机会和比国家系统更广泛的医疗服务。保障范围和费用各异。
- 餐补或补贴： 提供午餐券、公司食堂或每月用餐补贴是在俄罗斯非常普遍的做法。
- 交通补贴： 包括支付或补贴员工通勤费用，特别是在大城市。这可能包括公共交通卡或油卡。
- 职业培训： 资金支持培训课程、研讨会、语言培训或继续教育，能吸引希望提升职业能力的员工。
- 人寿和意外保险： 提供超出工作场所意外保险的额外保障。
- 公司手机及通信补贴： 提供公司手机或报销通信费用。
- 健身/体育补贴： 支持健身房会员或运动俱乐部会员费用。
- 非国家养老金计划： 虽然不如VHI普遍，但一些雇主会对私营养老金基金提供缴款，以补充国家养老金。
员工对可选福利的期望因行业、公司规模和员工职位级别而异。在IT、金融、国际企业等竞争激烈行业，完善的VHI方案几乎成为标配，同时提供发展机会和弹性工作也被视为重要因素。较小企业或行业竞争较少的企业可能提供更有限的可选福利。
医疗保险的规定与实践
俄罗斯具有由雇主缴费支撑的强制性国家医疗保险制度（OMS），此系统通过公共诊所和医院提供基础医疗服务。然而，由于国家系统的服务质量和可及性存在差异，导致员工对自愿医疗保险（VHI）的需求很高。
VHI不是法律要求雇主提供的，但已成为具有市场竞争力的福利方案的核心内容。雇主与私人保险公司合作，为员工提供VHI计划。此类计划通常提供私人医疗机构的就诊网络、更短的等待时间和更广泛的服务范围，包括专家会诊、诊断项目，有时还包括牙科或住院治疗。
VHI的费用受以下因素影响：
- 选择的保险公司和方案等级（基础、标准、优质）
- 医疗服务范围
- 网络覆盖的诊所数量
- 员工群体的年龄和健康状况
- 被覆盖的员工人数
对于雇主而言，提供VHI是提升员工福利、留存和甚至生产力的重要策略，因为它能加快员工就医速度。员工，特别是职业岗位的员工，高度期待VHI，视其为理想工作的重要组成部分。
退休和养老金计划
俄罗斯拥有由雇主和员工共同缴费的国家养老金体系，由俄罗斯联邦养老金基金管理。养老金提供退休时的基本收入，数额依赖工龄和缴费情况。
除国家养老金外，亦存在非国家养老金基金（NPFs），提供个人和雇主额外缴费的选项，以补充未来退休收入。个人对NPF的缴款较为普遍，但雇主设立的非国家养老金计划的普及程度远不及VHI。
一些大公司或长远考虑员工留任的企业会设立企业养老金计划，按一定比例向选定的NPF缴款。这些方案为吸引和留住高级职位员工提供了长远利益，但会增加雇主成本，且比起VHI，不是所有员工都基本期待。雇主针对NPF的合规要求包括选择注册基金，确保正确核算和缴纳贡献。
不同行业或公司规模常见的福利方案
俄罗斯员工福利方案的组成和慷慨程度通常与行业、公司规模以及是否为本土或跨国企业密切相关。
- 大型国际企业： 通常提供最全面的福利方案。几乎都包含高水平的VHI、充足的职业培训经费、餐补、交通补贴，有时还包括额外的人寿/意外险或补充养老金。它们常成为行业的标杆。
- 大型俄企： 也普遍提供丰富福利，VHI几乎是标配。其他福利如职业发展、餐饮和交通保障范围可能有所不同，但在行业内具有竞争力。
- 中小企业（SMEs）： 福利提供差异较大。法定福利必须提供，可选福利则较为有限，比如为关键员工设立基础VHI或提供餐/交通补贴。除非在IT等高度竞争行业，否则全面福利方案较少见。
- 行业差异：
- IT和科技： 吸引人才竞争激烈，福利丰厚包括优质VHI、广泛职业培训、弹性工作制，以及健身会籍或休闲设施等福利。
- 金融和银行： 也提供具有竞争力的薪酬，配有强大的VHI、绩效奖金和职业发展机会。
- 制造业和工业： 强制福利是常态。可选福利可能包括VHI，但更多关注工作场所安全、补贴餐饮以及远程地区交通支持。
- 零售和服务行业： 福利可能更基础，重点是强制要求，可能还包括员工餐券或基础VHI。
具有竞争力的福利方案应达到或超出岗位和行业的平均市场预期。雇主必须将自己的福利方案与竞争者对标，以吸引和留住理想人才。高水平的福利成本是组成在俄罗斯的整体雇佣成本的重要部分，远超基础工资和强制缴款。
