导航在俄罗斯雇佣外国公民的复杂性需要对该国的签证和工作许可证系统有充分的了解。该系统旨在规范非公民的入境和就业，确保遵守国家劳动法律和移民政策。对于希望聘用国际人才或将业务拓展到俄罗斯的公司来说，获得他们的外国劳动力的正确文件是第一步关键。
该流程通常包括获得入境和居留的签证，以及授权就业的工作许可证。具体所需的签证和许可证类型取决于多种因素，包括员工的国籍、工作性质、资格以及预期逗留的时间长度。雇主在为其外国雇员提供担保和申请过程中扮演着重要角色。
外国工人常见签证类型
打算在俄罗斯工作的外国公民通常需要工作签证。这种签证通常基于俄罗斯雇主的邀请函发放。与就业相关的最常见类型是：
- 标准工作签证： 发给以标准工作许可证在俄罗斯就业的外国公民。这是一般员工最常见的类型。
- 高素质专业人员（HQS）工作签证： 发给被认定为高素质专业人员的外国公民。此类别有具体的薪资要求，申请流程简化，且有效期比标准工作签证更长。
- 商务签证（可能具有工作用途）： 虽然主要用于商务会议、谈判或短期访问，但通常不允许就业。然而，在某些有限情况下或进行短期、特定活动时可能使用，但几乎总是需要适当的工作签证和许可证以进行持续性就业。
| 签证类型 | 目的 | 典型有效期 | 主要要求 |
|---|---|---|---|
| 标准工作签证 | 根据标准工作许可证就业 | 最长1年 | 雇主邀请、标准工作许可证 |
| 高素质专业人员（HQS） | 以高素质专业人员身份就业 | 最长3年 | 雇主邀请、HQS工作许可证、薪资 |
| 商务签证（注意：非就业） | 商务会谈、谈判、短期访问 | 最长1年 | 雇主邀请 |
工作许可证申请要求与程序
获取工作许可证是一个多步骤流程，主要由俄罗斯的担保雇主发起。程序涉及多个政府机构，包括内务部（MVD）及其地区办事处。
一般流程：
- 雇主认证：担保公司必须获得内务部的认证，才能雇佣外国公民。
- 配额申请（若适用）：对于标准工作许可证，雇主可能需要申请配额以吸引外国劳动力，通常每年进行一次。高素质专业人员职位则不受配额限制。
- 工作许可证申请：雇主提交针对特定外国公民的工作许可证申请。这需要提供关于员工、职位和公司的详细信息。
- 审批：申请由内务部审查。审批时间可能差异很大。
- 发放：审批通过后，工作许可证发放给雇主。
- 工作签证邀请函：根据已获发的工作许可证，雇主为外国公民申请工作签证邀请函。
- 签证申请：外国公民在所在国的俄罗斯领事馆或大使馆，使用邀请函和工作许可证详细信息申请工作签证。
- 入境和注册：抵达俄罗斯后，外国公 citizen必须在规定时间内完成移民登记。
所需材料：
通常包括：
- 雇主的申请表
- 雇主的注册文件副本
- 劳动合同草案
- 外国公民的护照副本
- 教育和资格证明（通常需认证/公证）
- 医疗证明（包括HIV检测）
- 外国公民的照片
- 缴纳国家税费的收据
- 若由代理提交，还需委托书
费用与审批时间：
工作许可证和邀请函的国家收费会变化。依据最新信息，发放工作许可证的国家收费约为4200卢布（RUB），而邀请函的费用约为800卢布（RUB）。这些费用可能会有所变动。
审批时间也不同：
- 标准工作许可证和邀请函可能需要1-3个月甚至更长时间，视地区内务部的工作量和配额情况而定。
- 高素质专业人员的工作许可证和邀请函通常审批速度更快，提交完整申请后大约需要14个工作日。
资格标准：
资格取决于工作许可证的类别。标准工作许可证可能要求特定的资格条件和配额限制。HQS状态则需满足最低年薪标准（远高于平均水平）以及具备相关技能或经验。
担保要求：
俄罗斯雇主为担保方。他们负责发起工作许可证和签证邀请流程，确保外国公民合法就业，并履行注册和报告义务。
获取永久居留资格的途径
在俄罗斯合法居留和工作的外国员工，若满足一定条件，可能有资格申请永久居留（永久居留许可证）。
外国工人常见的途径包括：
- 基于临时居留许可证（TRP）的居留：通常，外国公民必须首先获得临时居留许可证（TRP），此类许可通常基于配额或具体原因（如与俄罗斯公民结婚、投资等）。在TRP居住一定时间（通常为一年）后，可以申请永久居留。
- 高素质专业人员（HQS）的居留：HQS及其家属在持有HQS工作许可证后，居住在俄罗斯满两年可以申请永久居留。这比普通TRP途径更为简便。
- 其他途径：还可以通过其他方式获得永久居留，例如与俄罗斯公民结婚、子女是俄罗斯公民，或通过特定政府项目。
获得永久居留需要证明合法居住、收入充足、掌握俄语、历史与法律知识，并通过相关考试。
受抚养人签证选项
持工作签证或HQS状态的外国公民通常可以带家属到俄罗斯。
- 家庭成员：通常包括配偶、未满18岁的子女（或有抚养能力的残疾子女），以及有时的父母。
- 签证类型：家庭成员通常获得依附签证，关联到主要工作签证。
- 申请流程：担保雇主一般会同时为家属申请签证邀请，或在主工作者获得邀请后进行申请。家属随后在国外的俄罗斯领事馆申请签证。
- 有效期：依附签证的有效期通常与主要工签相同。
- 工作权利：依附签证通常不赋予在俄罗斯工作的权利。家庭成员若希望工作，需要获得自己的工作许可证和签证。
雇主与员工的签证合规义务
双方都必须遵守合规要求，以维持在俄罗斯的合法身份。
雇主义务：
- 担保与邀请：正确申请并获得工作许可证和签证邀请。
- 劳动合同：确保有效的劳动合同已签订并注册（如需）。
- 移民登记：帮助外国公民在抵达后完成移民登记，以及后续的重新注册。
- 通知义务：在雇佣、解雇或外国员工请假后，按要求及时通知内务部及相关部门（如税务局、劳动监察）。
- 工资支付：对于HQS，确保最低工资标准达标并进行报告。
- 记录保存：保存有关外国员工状态和雇佣情况的文件。
- 遵守劳动法：遵守俄罗斯关于工作条件、工资和社会保障的所有法律法规。
员工义务：
- 签证和许可证有效期：确保其签证和工作许可证在逗留期间始终有效。
