请假 在 俄罗斯

在俄罗斯管理员工休假权益需要对该国的劳动法和法规有清晰的了解。这些规定旨在确保员工获得充足的休息和个人事务的休假，有助于实现健康的工作与生活平衡，并确保雇主的合规性。

在俄罗斯运营的雇主，无论是直接运营还是通过“Employer of Record”，都必须遵守关于年假、公共假日、病假、育儿假及其他特定缺勤类型的法定要求。正确理解这些规则对于顺利运营和法律合规至关重要。

年度休假

俄罗斯员工的标准最低带薪年假为28个日历天。此假期通常按每工作月2.33天的速度累计。某些类别的员工，例如在危险环境、偏远北部地区工作或有残疾的员工，可能有权获得延长的年度休假。

员工通常在工作满六个月后有权休第一年假。随后，休假可以在工作年度内的任何时间按照雇主与员工协商一致的休假计划安排，通常在前一年的年底制定。年度休假可以分割成几部分，但其中一部分必须至少为14个日历天。未使用的休假可以结转到下一工作年度，但一般不允许连续结转超过两年。未使用休假的补偿通常在终止雇佣关系时支付。

公共假日

俄罗斯全年有若干公共假日。当公共假日落在周末（星期六或星期日）时，通常会将休假调至下一个星期一。这常常导致假期延长。

以下是2025年俄罗斯主要公共假日：

日期	假日
1-8月1日	新年假期
1月7日	东正教圣诞节
2月23日	捍卫祖国日
3月8日	国际妇女节
5月1日	春天与劳动节
5月9日	胜利日
6月12日	俄罗斯日
11月4日	国家团结日

假日落在周末的调休日通常由政府法令在临近日期公布。

病假政策与薪酬

俄罗斯员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。领取病假工资，员工必须提供由有执照的医疗机构出具的医疗证明（болничный лист）。

病假工资根据员工在疾病发生前的前两年平均收入计算。病假工资的金额还取决于员工的工龄：

• 工作少于5年：平均收入的60%
• 工作5至8年：平均收入的80%
• 工作8年以上：平均收入的100%

每日病假工资有最高限额，每年更新。前三天的病假通常由雇主支付，之后的天数由社会保险基金（或其继任者）支付。

育儿假

俄罗斯提供全面的育儿假权益，包括产假、陪产假和育儿假。

• 产假： 怀孕员工有权享受产假，通常包括产前70天和产后70天（共140天）。多胎或复杂分娩的情况下，产后假期会延长。产假工资为员工平均收入的100%，由社会保险基金支付。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受短期无薪假。也可以申请育儿假（见下文）。
• 育儿假： 任何一方父母（或其他照料子女的亲属）有权享受育儿假，直到子女满三岁。此假部分为带薪假，直到子女1.5岁，支付由社会保险基金发放的固定月度津贴。子女从1.5岁到3岁的期间通常为无薪假，但职位会被保留。

其他类型的假期

除了主要类别外，俄罗斯劳动法还规定了其他类型的假期：

• 学习假： 在认可机构学习的员工，可能有权获得带薪或无薪假，用于考试、论文答辩等，具体取决于教育水平及是否首次攻读该水平。
• 无薪假： 员工可因个人原因（如家庭情况）申请无薪假。通常需要雇主同意，法律规定的特殊情况除外（如结婚、子女出生、亲属去世，某些类别员工除外）。
• 丧假： 虽然不是具有法定保障的独立类别，但员工在亲属去世时通常会获得几天的无薪假。一些雇主可能会提供带薪丧假作为公司福利。
• 学术休假（Sabbatical）： 俄罗斯没有法定的学术休假权利。此类长假通常仅在劳动合同或集体协议中明确规定。