在俄罗斯管理员工假期权益需要对该国的劳动法和法规有清晰的理解。这些规定旨在确保员工获得充分的休息和个人事务的休假，有助于实现健康的工作与生活平衡，并确保用人单位的合规性。
在俄罗斯运营的用人单位，无论是直接经营还是通过Employer of Record，必须遵守有关年假、公共假日、病假、育婴假以及其他特定休假类型的法定要求。正确理解并遵守这些规则对于顺利运营和法律合规至关重要。
年度休假
俄罗斯员工的标准最低年带薪休假权益为28个日历天。这一休假通常按每工作月2.33天的速度累计。某些类别的员工，如在危险环境下工作的员工、在极北地区工作的员工，或残疾人士，可能有权获得延长的年假。
员工通常在工作满六个月后可以享受第一次年假。随后，休假可以在工作年度内的任何时间，根据用人单位与员工共同商定的休假计划安排，通常在前一年结束时制定。年假可以分段休，前提是每段至少为14个日历天。未使用的假期可以结转到下一个工作年度，但一般不允许连续结转超过两年。未休假期的补偿通常在终止雇佣关系时支付。
公共假日
俄罗斯一年中有多个公共假日。当公共假日在周末（星期六或星期日）时，休息日通常会调至下个星期一。这常常延长假期时间。
以下是2026年俄罗斯主要公共假日：
| 日期 | 假日 |
|---|---|
| 1-8月1日 | 新年假期 |
| 1月7日 | 东正教圣诞节 |
| 2月23日 | 捍卫祖国日 |
| 3月8日 | 国际妇女节 |
| 5月1日 | 春节与劳动节 |
| 5月9日 | 胜利日 |
| 6月12日 | 俄罗斯日 |
| 11月4日 | 国家统一日 |
对于适逢周末的假日，具体调休日期一般由政府法令在临近日期时公布。
病假政策与工资
在俄罗斯，员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。获取病假工资，员工必须提供由有执照的医疗服务提供者出具的医疗证明（болничный лист）。
病假工资的计算基于员工在发生疾病之前的前两个日历年度的平均工资。病假工资金额还取决于员工的工作年限：
- 工作少于5年：60%的平均工资
- 工作5至8年：80%的平均工资
- 工作8年以上：100%的平均工资
每日病假工资金额有最高限制，该额度每年更新。2026年，最高每日病假津贴为6,827.4卢布。最初的三天病假由用人单位支付，之后的天数由社保基金（或其继任机构）支付。
育婴假
俄罗斯提供全面的育婴假权益，包括产假、陪产假和育儿假。
- 产假： 怀孕的员工有权享受产假，通常包括产前70天和产后70天（合计140天）。如为多胎或难产，产后假期会延长。产假期间按员工平均工资的100%支付，由社会保险基金负担。2026年，产假期间的最高产假津贴为955,800卢布（140天）。
- 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受短期的无薪假。也可兼享育儿假（见下文）。
- 育儿假： 任何一方家长（或其他抚养子女的亲属）有权享受育儿假，直到子女满三岁。此假部分时间是带薪的，支付方式为社会保险基金提供的固定每月补助金。2026年，最多可领取每月83,000卢布的育儿补助，适用至子女满一岁半。子女满1.5至3岁期间，通常为无薪休假，但职位得以保留。
其他类型的假期
除了主要类别外，俄罗斯劳动法还规定了其他类型的休假：
- 学习假： 追求经认可机构教育的员工，可能有权获得带薪或无薪假期，用于考试、论文答辩等，具体视教育层次和是否为首次攻读该层次而定。
- 无薪假： 员工可因个人原因（如家庭状况）请求无薪假。一般需要用人单位同意，但法律规定的特定情况（如结婚、子女出生、直系亲属去世、某些类别员工）则不在此限。
- 丧假： 虽非具有法律保障的有薪假期，但员工在直系亲属死亡时通常会获得几天的无薪假。一些用人单位可能提供有薪丧假作为公司福利。
- 长假（Sabbatical）： 俄罗斯没有法定长假权益。此类延长假期通常只在劳动合同或集体协议中明确规定。
