Dewave 如何在不设立实体和没有人力资源团队的情况下在不丹合规招聘Dewave GmbH 需要在不丹招聘开发人员，而不丹是世界上最难进入的工资支付市场之一。以下是 Rivermate 如何在不建立实体的情况下实现合规雇佣的方法。
Veloris 如何雇佣其克罗地亚客户经理并通过 Rivermate 的EOR设置租赁车辆Veloris 需要在克罗地亚雇佣一名没有本地法律知识的客户经理。Rivermate 负责员工雇佣、工资发放以及复杂的租赁车辆安排。
Mobile Easykey GmbH 如何在斯洛伐克聘用一名国际员工Mobile Easykey GmbH 需要在斯洛伐克招聘一名地区销售经理，该地区没有本地实体，也没有相关的EOR经验。Rivermate 从第一天起就负责入职手续、工资发放以及复杂的公司用车安排。
一家研究机构在荷兰如何合规雇佣员工而无需设立本地实体研究机构在跨境招聘方面面临与私营企业相同的挑战，但在合规方面的审查更为严格。并非每个机构都能在案例研究中被披露姓名，在本例中，该机构出于战略考虑请求保持匿名。我们可以分享的是面临的挑战、涉及的合规工作以及取得的成果：他们在两周内就能够完成一项符合规定的荷兰招聘，无需建立本地实体，并确保了30%的税收优惠。
XbyX 如何留住两位希望迁往塞浦路斯的员工XbyX团队的两名成员决定从柏林搬迁到塞浦路斯。为了不失去他们任何一人，公司选择了 Rivermate——第一位员工自2026年6月1日起受雇，第二位员工在三周后开始入职。
Kaleidos 如何在现有的人力资源外包公司未提供覆盖的情况下，合规地聘用他们的第一位安道尔员工当Kaleidos在安道尔需要雇佣一名员工时，他们现有的EOR供应商无法提供帮助。Rivermate 在一个月内安排了合规的雇佣和工作许可证，并提供了指定的联系人和简洁的沟通渠道。
IT Svit 案例研究：通过 Rivermate 的 EOR 解决方案留住全球人才IT Svit 如何通过使用 Rivermate 作为雇主代表，成功应对员工搬迁加拿大的复杂性，从而留住了他们的顶尖人才
