承包商 在 俄罗斯

在俄罗斯雇佣独立承包商为外国公司提供了一种灵活的方式，可以获取专业技能并管理基于项目的工作，而无需建立法律实体或直接应对复杂的雇佣法律。这种方法在成本效益和市场响应速度方面具有显著优势，允许企业有效扩大运营规模并利用多样化的人才库。

然而，在俄罗斯聘用承包商需要深入了解当地的法律框架，俄罗斯的民法典（Civil Code）和劳动法典（Labor Code）对独立承包关系和雇佣关系有明确区分。确保正确分类和遵守合同要求至关重要，以避免潜在的法律和财务处罚。

雇佣承包商的好处

在俄罗斯聘用独立承包商为国际企业带来了几个关键优势：

• 灵活性： 承包商可以为特定项目或限定期限雇用，使公司能够根据需求调整人力规模，而无需承担与员工相关的长期承诺。
• 成本效率： 公司通常可以避免与雇佣相关的成本，如强制性福利、社会保险缴款和工资税。承包商自行负责缴纳税款和社会保障。
• 获取专业技能： 承包模式允许公司快速接入具有专业或细分技能的全球人才库，这些技能可能通过传统招聘方式难以获得。
• 减少行政负担： 管理承包商通常比管理员工涉及更少的行政工作，尤其是在工资单、福利管理和遵守复杂劳动法规方面。

合规雇佣承包商在俄罗斯

合规地在俄罗斯聘用独立承包商，关键在于建立由民法典（Civil Code）管辖的真实承包关系，与劳动法典（Labor Code）下的雇佣关系区分开来。

工作者分类标准

俄罗斯当局会审查工作关系的性质，以确定正确的分类。判断是否为真正的承包关系的关键指标包括：

• 无直接控制： 承包商自行决定工作时间、地点和方法，而非受客户的直接监督和内部规章制度约束。
• 基于项目的工作： 关系围绕完成特定任务或实现合同中定义的结果，而非在客户组织结构中持续履行职能。
• 独立性： 承包商通常为多个客户工作，使用自己的工具和设备，并承担自身的商业风险。
• 按成果支付： 报酬通常与完成特定交付物或里程碑挂钩，而非按固定工资定期支付，无论产出多少。
• 未融入公司结构： 承包商不融入客户的内部层级，不担任公司内部职位，也不参与员工专属的公司活动或福利计划。

合同条款

一份完善的服务协议（通常称为GPC合同 - Grazhdansko-pravovoy dogovor）至关重要。它必须明确界定工作范围、交付物、时间表、支付条款和责任。应包括的关键内容有：

• 具体描述要执行的服务或任务。
• 明确的开始和结束日期或完成条件。
• 与交付物或里程碑挂钩的清晰支付条款。
• 不包含雇佣合同中常见的职位、工作时间、假期、病假或内部公司政策的条款。
• 说明承包商自行负责缴纳税款和社会保险的条款。

知识产权归属规则

承包商在履行服务协议期间创造的知识产权，通常归承包商所有，除非合同明确规定另有安排。为了确保公司拥有知识产权，服务协议中必须包含明确的条款，将在合同期间由承包商开发的任何工作成果、发明或创意材料的所有权转让给客户。

雇佣承包商的最佳行业

某些行业特别适合利用独立承包商，原因在于工作具有项目导向性以及对专业、灵活人才的需求。

行业	典型承包商角色	适用原因
信息技术	软件开发人员、设计师、QA测试员、IT顾问	项目驱动开发、专业技术技能
创意服务	平面设计师、文案、内容创作者、编辑	按项目的创意输出、多样化技能需求
市场营销与销售	数字营销人员、SEO专家、销售顾问	基于活动的工作、专业技能
咨询	商业分析师、行业专家、管理顾问	项目特定分析与建议
教育与培训	在线导师、课程开发者、企业培训师	灵活安排、专业学科知识

雇用承包商的步骤

在俄罗斯雇用承包商涉及多个关键步骤，以确保合规且高效的合作：

1. 明确工作范围： 清楚列出具体任务、交付物、时间表和预期成果。
2. 筛选和评估候选人： 寻找潜在承包商，评估其技能、经验和适合度。
3. 起草服务协议： 准备详细的GPC合同，明确合作条款、交付物、支付计划和知识产权归属。
4. 协商并签署合同： 与选定的承包商审查合同，确保双方同意条款后签字。
5. 项目管理： 根据合同中的交付物和里程碑，监督承包商的工作进展。
6. 支付流程： 在交付物满意完成后，按照约定的时间表和条款支付承包商费用。

如何支付承包商

在俄罗斯支付独立承包商与员工工资发放方式有显著不同。承包商通常自行计算并缴纳税款和社会保险，依据其选择的税收制度。

常用的支付方式包括银行转账到承包商的个人银行账户或其注册的个体工商户（IP）或自雇（NPD）账户。服务协议应明确支付货币和方式。

俄罗斯的承包商可以在不同税制下操作，例如：

• 自雇（NPD - 职业收入税）: 适用于提供服务的个人的简化税制。税率通常为4%（来自个人的收入）和6%（来自法人实体的收入）。此制度有收入上限。
• 个体工商户（IP）: IP可以选择多种税制，包括简易税制（STS），根据选择的基础不同，税率为6%（收入税）或15%（收入减去支出）。IP的申报义务比自雇人员更为复杂。

雇佣公司的责任通常仅限于支付合同约定的费用。承包商负责其税务登记、开票和税款缴纳。

雇佣承包商的劳动法律

必须理解的是，俄罗斯劳动法（Labor Code）不适用于独立承包关系。这些关系由俄罗斯民法典（Civil Code）管辖。这意味着承包商不享有员工福利，例如：

• 最低工资
• 带薪年假
• 病假
• 离职补偿
• 用人单位缴纳的强制社会保险（养老、医疗、社会保险）
• 劳动工会或集体谈判协议的保护

试图将雇佣关系结构化为承包协议以规避劳动义务，被视为错误分类，风险巨大。

避免承包商误分类

在俄罗斯，将员工错误分类为承包商是一项严重的合规风险。监管机构会积极查找实质上属于雇佣关系的迹象。

风险与罚款

如果被认定为误分类为员工，雇佣公司可能面临严重处罚，包括：

• 关系重新认定： 关系将被法律认定为雇佣关系，自开始之日起生效。
• 补缴税款和社会保险： 公司将承担未缴的个人所得税（PIT）和社会保险（养老、医疗、社会保险），通常伴随利息和罚款。
• 行政罚款： 违反劳动法可能被处以重大行政罚款。
• 法律诉讼： 被误分类的个人可能就未付工资、福利和赔偿金提起诉讼。

分类检验标准

监管机构会审查实际工作关系，而非仅仅合同条款，依据类似前述的控制、融入、独立性和支付结构等标准。表现出雇佣特征（如固定工作时间、融入公司结构、直接监督、提供工具、定期支付固定工资）的关系，无论合同标题如何，都可能被认定为雇佣关系。

指标	指向承包商	指向雇员
控制	独立工作，自定时间/方法	受直接监督，固定时间/地点
融入	不融入公司结构	担任职位，使用公司邮箱/资源
独立性	为多个客户工作，使用自己工具	仅为一客户工作，使用公司工具
支付	按项目/交付物支付	定期支付固定工资
关系期限	项目制，有限期限	持续、无限期

使用承包人记录（Contractor of Record）

对于外国公司而言，理解俄罗斯承包关系的复杂性，尤其是分类和支付方面，可能具有挑战性。承包人记录（CoR）服务提供了一种解决方案，通过作为中介方，简化合规流程。

CoR通过在俄罗斯签订合规的服务协议，直接与承包人建立关系。随后，外国公司与CoR签订合同，由CoR负责：

• 起草和管理合规的服务协议
• 核实承包人的身份（如自雇或IP）
• 按照当地法规处理支付
• 处理发票和相关行政事务
• 通过确保关系结构和管理符合俄罗斯民法，降低误分类风险

利用CoR，企业可以通过承包模式接触俄罗斯人才，同时减轻合规负担，降低因误分类而产生的处罚风险。