协议 在 俄罗斯

在俄罗斯，雇佣协议是规范雇主与雇员关系的基本文件。它们确立了雇佣的条款和条件，明确了双方的权利与义务，符合俄罗斯联邦劳动法典的规定。正确起草和签署的雇佣协议对于确保遵守当地劳动法律、预防争议以及明确工作关系至关重要。

理解俄罗斯劳动法的细节，特别是关于合同类型、强制性条款和解雇程序的内容，对于在该国雇用个人的任何公司来说都至关重要。这些协议必须严格遵守劳动法典的要求，才能具有法律效力和可执行性。

雇佣协议的类型

俄罗斯法律主要认可两种主要的雇佣协议类型：无限期协议和固定期限协议。无限期协议是标准类型，签订期限不确定。另一方面，固定期限协议是在特定期限内签订的，不超过五年，并且仅在劳动法典明确规定的特定情况下允许。

允许签订固定期限协议的情况包括：

• 工作性质或履行条件不允许无限期协议（例如季节性工作、临时缺少正式员工的情况）。
• 与特定类别的员工签订（例如通过竞赛录用的个人、组织负责人、退休人员）。
• 与实习或职业培训直接相关的工作。
• 在国外进行的工作。

除非符合劳动法典中列明的特定情况，否则雇佣协议必须为无限期协议。如果在没有合法依据的情况下签订固定期限协议，法院可能将其重新归类为无限期协议。

协议类型	时长	允许性	标准？
无限期	不确定	标准类型，除非有例外情况。	是
固定期限	最多5年	仅在法律明确规定的特定情况下允许。	否

必要条款

劳动法典规定，每份雇佣协议必须包含某些信息和条件。这些被视为必要条款，缺少它们可能导致协议不合规。

必须包含的信息：

• 雇员和雇主的全名（或个体雇主的名称）。
• 识别雇主的信息（例如法人/个体工商户的税号TIN）。
• 识别雇员和雇主的文件详细信息。
• 协议签订的地点和日期。

强制性条款：

• 工作地点（包括结构单位，如适用）。
• 根据岗位编制表的职位或职务，注明资格要求。
• 雇佣开始日期。
• 结束日期及签订固定期限协议的原因（如适用）。
• 薪酬条款（工资、奖金、津贴等）。
• 工作时间与休息时间（工作小时数、休息日、假期、休假时长）。
• 对繁重工作和有害/危险工作条件的补偿（如适用）。
• 确定工作性质的条件（如移动、出差等，若适用）。
• 强制社会保险的条件。
• 其他由劳动法律和包含劳动法规范的其他法规所要求的条件。

如果其他条款不会使员工的权益比现行劳动立法更差，可以加入额外条款（例如试用期、保密义务、额外保险类型）。

试用期

雇佣协议中可以经双方同意加入试用期。其目的是验证员工是否适合所分配的工作。试用期的最长时间取决于员工的职位和固定期限合同的期限（如适用）。

最长试用期：

• 一般不超过三个月。
• 对于组织负责人、总会计师和分支机构/代表处负责人，最长六个月。
• 对于聘用期限为两到六个月的员工，试用期不得超过两周。
• 某些类别的员工不得设定试用期，包括孕妇、1.5岁以下子女的妇女、未满18岁的个人，以及通过转让协议从其他雇主处调入的员工。

在试用期内，员工受与其他员工相同的劳动法律和内部规章制度的约束。如果任何一方希望在试用期内终止协议，必须提前三天书面通知对方，并说明终止原因。

保密与竞业禁止条款

在俄罗斯，保密（不披露）条款通常具有法律效力。雇主可以在雇佣协议或单独的保密协议中加入条款，要求员工保护机密信息和商业秘密。为了使此类条款有效，雇主必须建立完善的商业秘密保护制度，包括识别机密信息、限制访问权限和保持记录。

竞业禁止条款，即限制员工在离职后为竞争对手工作或开设竞争性企业，通常不可强制执行。劳动法典未提供限制员工离职后工作的法律依据。任何试图在雇佣协议或单独协议中加入此类限制的条款，可能被俄罗斯法院认定为无效且无法执行。

合同变更与终止

对雇佣协议核心条款的任何变更，必须由雇主和员工签署书面补充协议。雇主单方面变更仅在与组织或技术变革相关的特定情况下允许，并且需要提前通知员工（至少两个月前）。如果员工不同意新条件，雇主必须提供其他职位。如果没有合适的替代岗位或员工拒绝接受，雇佣关系可以终止。

雇佣协议的终止可以基于劳动法典规定的各种理由，包括：

• 双方协议。
• 固定期限合同到期。
• 员工主动（辞职，通常需提前两周通知）。
• 雇主主动（仅在劳动法典列明的特定原因，如公司清算、裁员、严重不当行为等，且通常需遵循特定程序和支付遣散费）。
• 超出双方控制的情形。

在由雇主发起的情况下，必须遵循严格的程序以避免员工提出法律挑战。未遵守劳动法典关于变更或终止的规定，可能导致雇主被判令恢复员工职位并支付非法解雇赔偿金。