俄罗斯的员工权利

确保遵守当地劳动法对于国际运营的公司至关重要。俄罗斯拥有一套全面的法律框架管理雇佣关系，主要体现在《俄罗斯联邦劳动法典》中。该法典为工人建立了基本的权利和保护措施，涵盖从招聘、工作条件到解雇和争议解决的各个方面。理解这些法规对于外国雇主在该国合法且合乎道德地运营至关重要。

俄罗斯劳动法典旨在平衡雇主与员工的利益，设定最低的雇佣条款和条件标准。这些标准旨在保护工人免受不公平待遇，确保安全的工作环境，并提供解决工作场所冲突的机制。遵守这些规定不仅是法律要求，也有助于建立积极的员工关系和运营稳定。

解雇权利与程序

在俄罗斯，雇佣合同的终止可以基于《劳动法典》规定的多种理由。这些包括双方协议、合同期限届满、员工主动提出或雇主主动提出。由雇主发起的解雇须遵守严格的规则和限制，特别是在通知期限和受保护员工类别方面。

由雇主发起的常见解雇理由包括公司清算、裁员（减少员工或岗位）、员工多次无正当理由未履行职责、严重违反劳动义务（如旷工、工作中醉酒）或因健康原因无法履行工作。

通知期限根据解雇理由而异。对于裁员或清算，员工通常须提前至少两个月书面通知。在此通知期内，雇主必须向员工提供任何符合其资格和健康状况的替代职位。裁员或清算情况下还必须支付经济补偿金，通常为一个月的平均工资，某些情况下还可能有额外补偿。

某些类别的员工享有更高的保护，免受雇主主动解雇的影响。这些包括孕妇、育有三岁以下子女的妇女、单亲抚养14岁以下（或18岁以下残疾子女）的母亲，以及其他照顾此类子女的个人。除公司清算外，通常禁止以雇主主动方式解雇这些员工。

《劳动法典》明确禁止就业歧视。歧视被定义为基于与员工业务素质无关的情况，对其权利的限制或优势的设立。

法律列出若干受保护的特征，禁止基于这些特征的歧视。这些包括：

认为自己受到歧视的员工，可以通过多种渠道寻求救济，包括向国家劳动监察局投诉或提起法律诉讼。被认定存在歧视行为的雇主可能面临行政处罚，并可能被要求赔偿员工的损失。

《劳动法典》对工作时间、休息时间和休假权益设定了明确标准。标准工作周为40小时。对于某些类别的工人（如未成年人、残疾人、危险工作岗位人员），适用缩短的工作周。

每日工作时间也受到规定，通常不超过每周5天的8小时。加班仅在员工书面同意的情况下允许（某些例外），且限制为连续两天内4小时，年度累计不超过120小时。加班必须按更高的费率支付：前两小时为正常费率的1.5倍，之后的小时为正常费率的两倍，或以额外休息时间补偿。

员工有权在工作日享受休息时间、班次之间的每日休息，以及每周休息日（通常为星期六和星期日）。所有员工均有权享受至少28天的带薪年假。根据职业、工作条件或其他因素，某些员工可能享有更长的休假。

俄罗斯的雇主有基本责任确保安全的工作条件和保护员工健康。这包括实施职业安全管理体系。

主要雇主义务包括：

员工也有责任，包括遵守安全规则和指示、使用提供的个人防护装备，以及向主管报告任何威胁生命或健康的情况。

当工作场所发生争议时，《劳动法典》提供了多种解决途径。这些机制旨在高效解决冲突，从公司内部程序到外部行政和司法程序。

劳动争议委员会（KTS）：许多组织设立KTS，这是由员工和雇主代表平等组成的双边机构。员工可以向KTS提交个人劳动争议，KTS必须在十天内审理案件。其决定具有约束力和执行力。
国家劳动监察局（GIT）：这是负责监督和监控劳动法规遵守情况的联邦行政机构。员工可以向GIT投诉其劳动权益受到侵犯。监察局有权进行检查、发出整改命令，并施加行政处罚。
法院：员工有权向法院提起诉讼解决个人劳动争议。劳动争议通常由普通法院审理。提起诉讼有具体时限（例如，通常为员工得知或应当得知权益被侵害之日起三个月内，解雇争议为一个月内）。法院判决具有法律约束力。
工会：虽然不属于正式的争议解决机构（如KTS、GIT或法院），但工会在保护员工权益方面发挥重要作用。它们可以代表员工与雇主协商，参与KTS程序，并在法院代表员工。

员工通常可以根据争议的性质选择向哪个机构寻求帮助，但某些类型的争议（如非法解雇后恢复工作）必须直接在法院提起。利用这些机制，员工可以追究其权益受到侵害的责任。