薪资 在 俄罗斯

在俄罗斯，导航薪酬格局需要清楚了解当地市场动态、法定要求和常见做法。建立具有竞争力且合规的薪酬结构对于吸引和留住人才、确保运营稳定以及遵守国家劳动法律至关重要。这涉及考虑各种因素，包括行业标准、地区差异、员工资格以及当前的经济状况。

在俄罗斯运营的雇主，无论是通过本地实体还是通过Rivermate的Employer of Record (EOR)服务，都必须保持对不断变化的法规和市场预期的了解。薪酬方案通常不仅包括基本工资，还包括强制性缴款、潜在奖金和其他津贴，这些都构成了雇佣的总成本。理解这些组成部分对于有效的劳动力管理和预算制定至关重要。

市场竞争性薪资

俄罗斯的薪资因行业、公司规模、地点以及具体职位和经验水平而差异显著。莫斯科和圣彼得堡等主要城市的薪资通常高于地区性地区，原因是生活成本较高以及国际和大型国内公司的集中度更高。IT、金融、石油和天然气以及制药等高需求行业通常提供更具竞争力的薪酬方案。

虽然2025年的具体薪资范围将持续变化，但一般市场数据显示常见职位的典型范围。例如，入门级行政职位的月薪可能在40,000卢布到70,000卢布之间，而经验丰富的IT专业人士或高级管理人员的薪资可能超过200,000卢布，甚至在顶级公司和职位中达到500,000卢布或更高。

影响市场薪资的因素包括：

• 行业： 高增长或高收入行业通常支付更高。
• 地点： 主要城市与地区之间差异显著。
• 公司规模和类型： 大型公司，尤其是国际公司，通常提供更高的薪资和更好的福利。
• 职位和经验： 专业技能和丰富经验受到高度重视。
• 经济状况： 通胀率和整体经济增长影响薪资调整。

最低工资要求与法规

俄罗斯有联邦强制规定的最低工资，称为最低月工资（MMW）或МРОТ（Минимальный размер оплаты труда）。该标准由联邦设定，但可以由地区协议补充，某些地区可能设定更高的最低工资。雇主必须遵守较高的联邦或适用地区最低工资。

联邦最低工资每年审查并通常在1月1日生效。政府已设定目标，在未来几年显著提高最低工资，目标是超过最低生活水平。2025年的具体标准通常在前一年底公布。

时期	联邦最低月工资（卢布）
2023年1月	16,242
2024年1月	19,242
2025年1月*	待公布

注：2025年的标准待官方政府公告。

雇主必须确保全职员工的月总收入不低于适用的最低工资，扣除个人所得税（PIT）之前。这包括基本工资、奖金和其他激励性支付，但不包括加班、夜班、周末工作和有害/危险工作条件下的支付。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，俄罗斯的薪酬方案通常还包括各种奖金和津贴，这些可以是绩效基础、法定或公司特定的。

常见的奖金和津贴类型包括：

• 绩效奖金： 根据个人、团队或公司达成目标的表现支付（例如季度、年度奖金）。
• 年度奖金（第13个月工资）： 一种常见做法，虽然不是所有员工都法定要求，但员工在年末会获得额外一个月的工资。
• 节日奖金： 与公共假期或公司活动相关的支付。
• 地区系数和津贴： 对在气候恶劣或生活条件艰苦地区工作的员工的强制性额外支付（例如远北地区）。这些是法定要求。
• 物质援助： 在特定情况下提供的一次性支付（如结婚、子女出生、疾病），通常在一定限额内免税。
• 餐补： 一些公司提供餐券或固定的餐费津贴。
• 交通补贴： 对通勤成本的补助，尤其是在大城市。

奖金的结构和频率通常在雇佣合同、集体协议或公司内部规章中规定。法定津贴，如地区系数，是强制性的（如适用）。

薪资周期与支付方式

俄罗斯的标准薪资周期为每月，但法律要求雇主至少每月支付两次工资。支付必须在工资计算期结束后不超过15个日历日内完成。例如，月前半月（预付款或“预支”）的支付必须在当月16日至25日之间完成，整月的最终支付必须在次月1日至15日之间完成。

具体的支付日期必须在公司内部文件中固定，例如劳动规则或集体协议。如果支付日期落在周末或公共假期，必须提前在工作日支付。

工资主要通过银行转账直接支付到员工指定的银行账户。现金支付仍然允许，但在大型公司中较少见。雇主必须向员工提供工资单，详细列出工资组成、扣除（如PIT）和实发金额。

薪资趋势与预测

俄罗斯的薪资趋势受到多种因素影响，包括通胀、劳动力市场供需、政府政策（如最低工资增长）以及整体经济环境。近年来，薪资上涨压力不断增加，尤其是在人才短缺的行业。

2025年的预测显示，薪资将持续上涨，主要由通胀和对技能劳动力的持续竞争推动，特别是在IT、工程和某些制造业。政府承诺提高最低工资也将影响低端薪资水平，并可能在整体上推高工资。然而，不同行业和地区的增长速度可能差异很大。企业应预期每年进行薪资评审和调整，以保持竞争力并应对生活成本的上升。关注地区市场数据和通胀率对于2025年的有效薪酬规划至关重要。