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Dewave 如何在不设立实体和没有人力资源团队的情况下在不丹合规招聘

Dewave GmbH 需要在不丹招聘开发人员，而不丹是世界上最难进入的工资支付市场之一。以下是 Rivermate 如何在不建立实体的情况下实现合规雇佣的方法。

Veloris 如何雇佣其克罗地亚客户经理并通过 Rivermate 的EOR设置租赁车辆

Veloris 需要在克罗地亚雇佣一名没有本地法律知识的客户经理。Rivermate 负责员工雇佣、工资发放以及复杂的租赁车辆安排。

Mobile Easykey GmbH 如何在斯洛伐克聘用一名国际员工

Mobile Easykey GmbH 需要在斯洛伐克招聘一名地区销售经理，该地区没有本地实体，也没有相关的EOR经验。Rivermate 从第一天起就负责入职手续、工资发放以及复杂的公司用车安排。

一家研究机构在荷兰如何合规雇佣员工而无需设立本地实体

研究机构在跨境招聘方面面临与私营企业相同的挑战，但在合规方面的审查更为严格。并非每个机构都能在案例研究中被披露姓名，在本例中，该机构出于战略考虑请求保持匿名。我们可以分享的是面临的挑战、涉及的合规工作以及取得的成果：他们在两周内就能够完成一项符合规定的荷兰招聘，无需建立本地实体，并确保了30%的税收优惠。

XbyX 如何留住两位希望迁往塞浦路斯的员工

XbyX团队的两名成员决定从柏林搬迁到塞浦路斯。为了不失去他们任何一人，公司选择了 Rivermate——第一位员工自2026年6月1日起受雇，第二位员工在三周后开始入职。

Kaleidos 如何在现有的人力资源外包公司未提供覆盖的情况下，合规地聘用他们的第一位安道尔员工

当Kaleidos在安道尔需要雇佣一名员工时，他们现有的EOR供应商无法提供帮助。Rivermate 在一个月内安排了合规的雇佣和工作许可证，并提供了指定的联系人和简洁的沟通渠道。

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IT Svit 案例研究：通过 Rivermate 的 EOR 解决方案留住全球人才

IT Svit 如何通过使用 Rivermate 作为雇主代表，成功应对员工搬迁加拿大的复杂性，从而留住了他们的顶尖人才

CloudCart 案例研究：荷兰紧急入职

了解德国科技公司 CloudCart 紧急在荷兰招聘一名员工的需求。

Boloo案例研究：凭借Rivermate的EOR解决方案实现全球灵活性

Rivermate 如何帮助 Boloo 在迁移到另一个国家时留住其顶尖开发者