终止 在 俄罗斯

在俄罗斯终止雇佣关系需要严格遵守俄罗斯劳动法的规定。与某些其他司法管辖区不同，俄罗斯的解雇程序高度受规制，具有具体的解雇理由、强制性程序以及对员工的重要保护。雇主必须谨慎遵循这些规则，以避免法律争议和潜在责任，包括恢复职位和因非法解雇而获得的赔偿。

了解管理雇佣终止的法律框架对于在俄罗斯运营的企业至关重要。这包括了解终止雇佣关系的可接受理由、所需的通知期限、遣散费的计算与支付，以及确保符合法律要求的具体步骤。不遵守规定可能导致昂贵的争议和声誉损害。

通知期限要求

在俄罗斯，终止雇佣合同所需的通知期限根据终止理由和雇佣合同类型而异。基于一般理由（如裁员或清算）由雇主发起的最常见通知期限为两个月。然而，在特定情况下，可能适用更短或更长的期限。

终止理由	标准通知期限	备注
组织清算	2个月
裁员（员工减少）	2个月
员工主动辞职	2周	除非另有协议或针对特定职位/情况
试用期内终止	3天	任一方
固定期限合同（少于2个月）到期终止	3天	合同期满或特定理由
季节性工作合同终止	7个日历日	合同期满或特定理由
严重不当行为（如缺勤、醉酒）	无需通知	经调查和文件记录后可立即解雇

需要注意的是，集体协议或雇佣合同本身可能规定更长的通知期限，必须遵守。通常只有在特定法律依据下，才能允许更短的通知期限。

遣散费

俄罗斯的遣散费权益主要取决于终止的原因。最常见需要支付遣散费的情形包括公司清算和裁员（员工减少）。在这些情况下，员工有权获得强制性遣散支付。

终止理由	遣散费权益	计算依据
组织清算	解雇后第一个月的平均月收入。可能有第二和第三个月的权益。	以过去12个月的日均收入为基础。
裁员（员工减少）	解雇后第一个月的平均月收入。可能有第二和第三个月的权益。	以过去12个月的日均收入为基础。
服兵役的员工	两周的平均收入。	以过去12个月的日均收入为基础。
拒绝调动的员工	两周的平均收入。	以过去12个月的日均收入为基础。
因医疗原因被判定为不适合工作的员工	两周的平均收入。	以过去12个月的日均收入为基础。
拒绝调动因雇主健康原因的员工	两周的平均收入。	以过去12个月的日均收入为基础。
被复职的前员工	两周的平均收入（为被解雇以让位于复职员工的情况）。	以过去12个月的日均收入为基础。

对于清算和裁员，雇主必须在解雇后支付第一个月的平均月收入。如果员工在第二个月内未找到新工作，雇主可能还需支付第二个月的平均月收入，需提供就业服务机构的证明。在特殊情况下，就业服务机构可以决定保留第三个月的平均月收入。

通常，因员工过错（如不当行为、表现不佳）或双方协议终止的情况不要求支付遣散费，但在后者情况下可以协商补偿方案。

终止理由

俄罗斯劳动法提供了终止雇佣合同的详尽理由清单。这些理由大致可分为：

• 双方协议： 这是常见且灵活的理由，允许雇主和员工就终止的条款和日期达成一致。
• 固定期限合同到期： 合同期满自动终止。
• 员工主动辞职： 员工提前通知（通常两周）后终止合同。
• 雇主主动终止： 这些理由严格定义，包括：
  • 组织清算。
  • 裁员（员工减少）。
  • 员工因资格不足未能满足岗位要求（需提供证书）。
  • 员工因健康状况未能满足岗位要求（需医疗证明）。
  • 员工多次无正当理由未履行职责，且受到纪律处分。
  • 严重违反劳动职责（如缺勤、醉酒、泄露机密、盗窃）。
  • 处理资金或货物的员工的过失行为，导致信任丧失。
  • 从事教育工作的员工的不道德行为。
  • 雇用时提交虚假文件。
  • 与组织负责人或特定员工类别相关的其他具体理由。
• 超出双方控制的情况： 包括服兵役、复职、拒绝调动、被认定为完全残疾等事件。

以雇主发起的理由终止员工，尤其是涉及过错或表现的理由，需有充分证据并严格遵守程序。

合法终止的程序要求

确保终止行为合法，需遵循一系列具体步骤，依据终止理由不同而变化。常见要求包括：

1. 发出书面通知： 必须正式通知员工即将终止，说明理由和生效日期。通知期限必须符合法律规定。
2. 获得必要批准： 对于某些理由（如裁员、纪律解雇），如果存在工会且员工为会员，可能需要获得工会的同意。
3. 提供替代岗位（针对裁员/健康原因）： 若因裁员或健康原因终止，雇主必须向员工提供公司内符合其资格和健康状况的空缺岗位。
4. 发出终止命令： 必须发出正式命令（通常使用标准的T-8表格），由雇主签署，并交给员工签字确认。
5. 进行最终结算： 在员工最后工作日，雇主必须支付所有未付工资、未休假期补偿、遣散费（如适用）及其他应付金额。
6. 发放劳动关系文件： 雇主必须在最后工作日向员工提供劳动手册（如适用）或劳动记录信息、收入证明及其他必要文件。

常见陷阱包括未提供充分通知、计算或支付结算款项错误、未充分记录终止理由（尤其是因过错解雇）、未提供替代岗位以及未获得必要的工会同意。

员工对非法解雇的保护

俄罗斯劳动法为员工提供了重要保护，使非法解雇成为雇主面临的严重风险。某些类别的员工享有更高的保护：

• 孕妇： 除公司清算外，不能由雇主主动解雇。
• 未满3岁儿童的妇女： 除公司清算或严重不当行为外，不能由雇主主动解雇。
• 单亲母亲抚养未满14岁（或18岁残疾子女）的员工： 享有与孕妇类似的保护。
• 处于临时病假或带薪年假期间的员工： 在此期间不能由雇主主动解雇，除非公司清算。
• 工会代表： 在某些理由下解雇需获得上级工会机构的同意。

如果员工认为其解雇不合法，可以向劳动监察机构或法院提出申诉。如果法院认定解雇违法，通常会判令雇主：

• 恢复员工原职位。
• 支付整个强制缺勤期间的平均工资。
• 可能还需支付精神损害赔偿。

处理这些保护措施和程序时，需谨慎法律考虑，以确保合规并降低风险。