Verken salarisstructuren en vergoedingsdetails in Vietnam
In de groeiende economie van Vietnam hangt het aantrekken en behouden van toptalent af van het aanbieden van concurrerende salarissen. Maar wat houdt een concurrerend salaris in deze dynamische markt precies in? Een marktconcurrerend salaris verwijst naar een compensatiepakket dat in lijn is met het heersende marktpercentage voor een specifieke functietitel, locatie en ervaringsniveau in Vietnam. Het houdt rekening met verschillende factoren.
Verschillende bronnen kunnen werkgevers en werknemers in Vietnam helpen bij het bepalen van marktconcurrerende salarissen:
Inzicht in marktconcurrerende salarissen stelt zowel werkgevers als werknemers in Vietnam in staat om beter geïnformeerde beslissingen te nemen. Werkgevers kunnen toptalent aantrekken en behouden, terwijl werknemers ervoor kunnen zorgen dat ze eerlijk worden gecompenseerd voor hun vaardigheden en ervaring. Door gebruik te maken van beschikbare bronnen en compensatiepakketten af te stemmen op individuele rollen en industrienormen, kunnen alle partijen een win-winsituatie bereiken in de dynamische arbeidsmarkt van Vietnam.
De minimumloonregelingen van Vietnam zijn gestructureerd met een tweeledig systeem, gericht op verschillende regio's en soorten bedrijven. Dit systeem omvat het Nationale Minimumloon, ook wel het Gemeenschappelijk Minimumloon genoemd, en de Regionale Minimumlonen.
Het Nationale Minimumloon dient als basis voor salarissen in staatsbedrijven en organisaties. Het fungeert ook als basis voor het berekenen van sociale zekerheidsbijdragen voor alle bedrijven. Dit loon wordt vastgesteld door een decreet van de regering, en het specifieke minimumloonbedrag kan worden herzien. Vanaf oktober 2023 is er nog geen officiële aankondiging gedaan over een verhoging van het nationale minimumloon.
De Regionale Minimumlonen zijn van toepassing op werknemers die onder arbeidscontracten werken voor bedrijven, ondernemingen, coöperaties en particuliere entiteiten in heel Vietnam. De Vietnamese regering stelt verschillende minimumloonbedragen vast voor verschillende regio's op basis van sociaal-economische factoren en de kosten van levensonderhoud. De specifieke minimumloonbedragen voor elke regio worden uiteengezet in decreten die door de regering zijn uitgevaardigd.
| Regio | Minimumloon (Vietnamese Đồng - VND) | Equivalent in Amerikaanse Dollar (ongeveer) | |---|---|---| | Regio 1 (HCM Stad, Hanoi, etc.) | 4,680,000 | $203.87 | | Regio 2 (Grote steden, kustgebieden) | 4,160,000 | $181.22 | | Regio 3 (Ontwikkelende provincies) | 3,640,000 | $158.57 | | Regio 4 (Afgelegen provincies) | 3,070,000 | $133.92 |
Werkgevers zijn wettelijk verplicht hun werknemers lonen te betalen die voldoen aan of hoger zijn dan het relevante minimumloon, zij het het nationale minimumloon of het toepasselijke regionale minimumloon. Overtredingen van de minimumloonregelingen kunnen resulteren in administratieve boetes voor werkgevers.
In de competitieve arbeidsmarkt van Vietnam gaan werkgevers vaak verder dan het basissalaris om top talent aan te trekken en te behouden. Een verscheidenheid aan bonussen en toelagen wordt gebruikt om de compensatiepakketten van werknemers te verbeteren, waardoor motivatie en loyaliteit worden bevorderd.
Verplichte voordelen zijn die welke wettelijk verplicht zijn voor alle werknemers in Vietnam. Deze omvatten:
Naast verplichte voordelen kunnen werkgevers een reeks discretionaire bonussen en toelagen aanbieden om werknemers te stimuleren. Enkele populaire opties zijn:
Studies suggereren dat Vietnamese werknemers financiële zekerheid hoog waarderen. Bonussen zoals de 13e maand bonus en toelagen voor huisvesting en vervoer worden over het algemeen goed ontvangen. Echter, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een positieve werk-privébalans worden ook steeds belangrijkere factoren voor Vietnamese werknemers.
Het begrijpen van de looncyclus in Vietnam is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Hier is een overzicht van belangrijke aspecten om te overwegen:
De meest gebruikelijke praktijk in Vietnam is om werknemers maandelijks te betalen.
Elektronische overboekingen (EFT) zijn de geprefereerde en veilige methode voor salarisuitbetaling, verplicht voor bedrijven met 10 of meer werknemers. Contante betalingen zijn nog steeds toegestaan, maar minder gebruikelijk.
Werkgevers zijn verplicht om inkomstenbelasting in te houden op de salarissen van werknemers en deze af te dragen aan de belastingautoriteiten. Werkgevers- en werknemersbijdragen worden gedaan aan sociale zekerheidsprogramma's voor werkloosheid, ziektekostenverzekering, pensioen en beroepsongevallen.
De specifieke tijdlijn kan per bedrijf variëren, maar een algemeen kader omvat:
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.