Vietnam

In de groeiende economie van Vietnam hangt het aantrekken en behouden van toptalent af van het aanbieden van concurrerende salarissen. Maar wat houdt een concurrerend salaris in deze dynamische markt precies in? Een marktconcurrerend salaris verwijst naar een compensatiepakket dat in lijn is met het heersende marktpercentage voor een specifieke functietitel, locatie en ervaringsniveau in Vietnam. Het houdt rekening met verschillende factoren.

Factoren die Marktconcurrerende Salarissen Beïnvloeden

• Functietitel en Verantwoordelijkheden: De complexiteit en vaardigheden die voor de functie vereist zijn, hebben een aanzienlijke invloed op de salarisverwachtingen.
• Ervaring en Kwalificaties: Werknemers met uitgebreide ervaring en relevante kwalificaties verdienen doorgaans hogere salarissen.
• Industrienormen: Salarisbenchmarks variëren per industrie. De technologie- en financiële sectoren bieden over het algemeen hogere salarissen in vergelijking met andere sectoren.
• Locatie: De kosten van levensonderhoud kunnen de salarisverwachtingen aanzienlijk beïnvloeden. Stedelijke gebieden zoals Ho Chi Minhstad en Hanoi hebben hogere concurrerende salarissen dan landelijke gebieden.
• Bedrijfsgrootte en Reputatie: Grotere, goed gevestigde bedrijven met een sterke werkgeversreputatie hebben vaak de middelen om meer concurrerende salarissen en voordelenpakketten aan te bieden.

Het Bepalen van Marktconcurrerende Salarissen

Verschillende bronnen kunnen werkgevers en werknemers in Vietnam helpen bij het bepalen van marktconcurrerende salarissen:

• Salarisonderzoeken: Organisaties voeren jaarlijkse salarisonderzoeken uit die inzicht geven in gemiddelde salarissen voor verschillende functies binnen diverse industrieën en ervaringsniveaus.
• Vacaturebanken: Online vacaturebanken adverteren vaak functies met salarisschalen, wat een algemeen idee geeft van de marktpercentages voor specifieke rollen.
• Wervingsbureaus: Reputabele wervingsbureaus beschikken over diepgaande kennis van salaristrends in de industrie en kunnen adviseren over concurrerende compensatiepakketten.

Inzicht in marktconcurrerende salarissen stelt zowel werkgevers als werknemers in Vietnam in staat om beter geïnformeerde beslissingen te nemen. Werkgevers kunnen toptalent aantrekken en behouden, terwijl werknemers ervoor kunnen zorgen dat ze eerlijk worden gecompenseerd voor hun vaardigheden en ervaring. Door gebruik te maken van beschikbare bronnen en compensatiepakketten af te stemmen op individuele rollen en industrienormen, kunnen alle partijen een win-winsituatie bereiken in de dynamische arbeidsmarkt van Vietnam.

De minimumloonregelingen van Vietnam zijn gestructureerd met een tweeledig systeem, gericht op verschillende regio's en soorten bedrijven. Dit systeem omvat het Nationale Minimumloon, ook wel het Gemeenschappelijk Minimumloon genoemd, en de Regionale Minimumlonen.

Nationaal Minimumloon (Gemeenschappelijk Minimumloon)

Het Nationale Minimumloon dient als basis voor salarissen in staatsbedrijven en organisaties. Het fungeert ook als basis voor het berekenen van sociale zekerheidsbijdragen voor alle bedrijven. Dit loon wordt vastgesteld door een decreet van de regering, en het specifieke minimumloonbedrag kan worden herzien. Vanaf oktober 2023 is er nog geen officiële aankondiging gedaan over een verhoging van het nationale minimumloon.

Regionale Minimumlonen

De Regionale Minimumlonen zijn van toepassing op werknemers die onder arbeidscontracten werken voor bedrijven, ondernemingen, coöperaties en particuliere entiteiten in heel Vietnam. De Vietnamese regering stelt verschillende minimumloonbedragen vast voor verschillende regio's op basis van sociaal-economische factoren en de kosten van levensonderhoud. De specifieke minimumloonbedragen voor elke regio worden uiteengezet in decreten die door de regering zijn uitgevaardigd.

Huidige Regionale Minimumlonen (vanaf oktober 2023):

| Regio | Minimumloon (Vietnamese Đồng - VND) | Equivalent in Amerikaanse Dollar (ongeveer) | |---|---|---| | Regio 1 (HCM Stad, Hanoi, etc.) | 4,680,000 | $203.87 | | Regio 2 (Grote steden, kustgebieden) | 4,160,000 | $181.22 | | Regio 3 (Ontwikkelende provincies) | 3,640,000 | $158.57 | | Regio 4 (Afgelegen provincies) | 3,070,000 | $133.92 |

Handhaving en Boetes

Werkgevers zijn wettelijk verplicht hun werknemers lonen te betalen die voldoen aan of hoger zijn dan het relevante minimumloon, zij het het nationale minimumloon of het toepasselijke regionale minimumloon. Overtredingen van de minimumloonregelingen kunnen resulteren in administratieve boetes voor werkgevers.

In de competitieve arbeidsmarkt van Vietnam gaan werkgevers vaak verder dan het basissalaris om top talent aan te trekken en te behouden. Een verscheidenheid aan bonussen en toelagen wordt gebruikt om de compensatiepakketten van werknemers te verbeteren, waardoor motivatie en loyaliteit worden bevorderd.

Verplichte Voordelen

Verplichte voordelen zijn die welke wettelijk verplicht zijn voor alle werknemers in Vietnam. Deze omvatten:

• Sociale Verzekering: Werkgevers dragen bij aan sociale verzekeringsprogramma's die werkloosheid, ziektekostenverzekering, pensioen en beroepsongevallen dekken.
• Betaald Verlof: Dit omvat jaarlijks verlof (meestal minimaal 12 dagen), ziekteverlof (afhankelijk van sociale zekerheidsbijdragen) en nationale feestdagen.

Discretionaire Bonussen en Toelagen

Naast verplichte voordelen kunnen werkgevers een reeks discretionaire bonussen en toelagen aanbieden om werknemers te stimuleren. Enkele populaire opties zijn:

• 13e Maand Bonus (Tet Bonus): Een veel aangeboden eindejaarsbonus, vaak gelijk aan een maandsalaris. Deze bonus is niet wettelijk verplicht, maar is ingeburgerd in de Vietnamese bedrijfscultuur.
• Prestatiegerichte Bonussen: Deze bonussen belonen werknemers voor het overtreffen van doelen of het behalen van gestelde doelen.
• Huisvestingstoelagen: Deze toelagen helpen bij huisvestingskosten, vooral in grote steden.
• Vervoerstoelagen: Deze toelagen helpen met reiskosten door middel van een vaste maandelijkse toelage, brandstoftoelage of door het bedrijf verstrekt vervoer.
• Maaltijdtoelagen: Deze toelagen dekken maaltijdkosten tijdens werkuren.
• Mobiele Telefoontoelagen: Deze toelagen vergemakkelijken werkgerelateerde communicatie.
• Onderwijsbijstand: Deze bijstand biedt financiële steun voor de ontwikkeling en bijscholing van werknemers.

Aanvullende Overwegingen

• Industrievariaties: Sommige sectoren, zoals technologie of financiën, kunnen extra voordelen bieden zoals sportschoollidmaatschappen of aanvullende ziektekostenverzekeringen om talent aan te trekken.
• Bedrijfsgrootte en Reputatie: Grotere, goed gevestigde bedrijven hebben doorgaans meer middelen om een breder scala aan aantrekkelijke voordelen aan te bieden.

Begrip van Voorkeuren

Studies suggereren dat Vietnamese werknemers financiële zekerheid hoog waarderen. Bonussen zoals de 13e maand bonus en toelagen voor huisvesting en vervoer worden over het algemeen goed ontvangen. Echter, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een positieve werk-privébalans worden ook steeds belangrijkere factoren voor Vietnamese werknemers.

Het begrijpen van de looncyclus in Vietnam is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Hier is een overzicht van belangrijke aspecten om te overwegen:

Betaalfrequentie

De meest gebruikelijke praktijk in Vietnam is om werknemers maandelijks te betalen.

Betaalmethoden

Elektronische overboekingen (EFT) zijn de geprefereerde en veilige methode voor salarisuitbetaling, verplicht voor bedrijven met 10 of meer werknemers. Contante betalingen zijn nog steeds toegestaan, maar minder gebruikelijk.

Wettelijke Aftrekkingen

Werkgevers zijn verplicht om inkomstenbelasting in te houden op de salarissen van werknemers en deze af te dragen aan de belastingautoriteiten. Werkgevers- en werknemersbijdragen worden gedaan aan sociale zekerheidsprogramma's voor werkloosheid, ziektekostenverzekering, pensioen en beroepsongevallen.

Tijdlijn voor Loonverwerking

De specifieke tijdlijn kan per bedrijf variëren, maar een algemeen kader omvat:

• Urenregistratie en Verlofregistratie: Werknemers dienen doorgaans urenstaten in of hun werkuren worden elektronisch bijgehouden. Verlof dat is opgenomen, wordt ook in deze periode geregistreerd.
• Salarisberekeningen: Op basis van urenstaten, verlofregistraties en werknemerscontracten worden de brutolonen berekend. Wettelijke aftrekkingen en eventuele vrijwillige bijdragen worden vervolgens meegerekend om het netto salaris te bepalen dat aan de werknemer moet worden betaald.
• Loonindiening: Loongegevens worden ingediend bij een aangewezen afdeling of uitbesteed loonverwerkingsbedrijf voor verwerking.
• Belastingafdracht: Werkgevers moeten zich houden aan de deadlines voor het afdragen van ingehouden inkomstenbelasting aan de belastingautoriteiten.
• Bijdragen aan Sociale Zekerheid: Tijdige afdracht van werkgevers- en werknemersbijdragen aan sociale zekerheidsprogramma's is verplicht.
• Salarisbetaling: Werknemerssalarissen worden via de gekozen kanalen uitbetaald op de aangewezen betaaldatum volgens het arbeidscontract.