In Vietnam zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers voldoende mogelijkheden hebben voor rust en persoonlijke tijd. Volgens de Vietnamese Arbeidswet (2019) hebben werknemers die minstens een jaar bij een werkgever in dienst zijn recht op volledig betaalde jaarlijkse vakantie. De minimale standaardtoekenning is 12 werkdagen verlof per jaar voor degenen die onder normale omstandigheden werken.

Extra Verlof voor Specifieke Omstandigheden

Bepaalde categorieën werknemers ontvangen extra vakantiedagen. Dit omvat werknemers jonger dan 18 jaar, werknemers met een handicap en degenen die in gevaarlijke of gevaarlijke omstandigheden werken, die allemaal tussen de 14 en 16 dagen ontvangen. Bovendien krijgen werknemers één extra vakantiedag voor elke vijf jaar van ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever.

Pro-Rata Verlofberekening

Werknemers die geen volledig jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op pro-rata vakantiedagen, berekend op basis van de maanden die ze hebben gewerkt.

Verlofplanning en -gebruik

De timing van vakantiedagen wordt bepaald door werkgevers in overleg met werknemers, met als doel individuele voorkeuren te accommoderen en tegelijkertijd de continuïteit van het bedrijf te waarborgen. Het is belangrijk op te merken dat werkgevers verplicht zijn om werknemers hun reguliere loon te betalen tijdens hun vakantieperiode.

Vietnam's openbare feestdagen zijn een boeiende mix van historische herdenkingen, traditionele festivals en moderne vieringen.

Belangrijke Feestdagen

• Tết Nguyên Đán (Vietnamese Lunar New Year): Dit is de belangrijkste feestdag in Vietnam. Tết is een meerdaagse viering van familie, vernieuwing en het verwelkomen van het nieuwe jaar. Het valt meestal in januari of februari.

• Hung Kings Herdenkingsdag: Deze feestdag eert de legendarische oprichters van Vietnam, de Hung Kings. Het wordt gevierd in april.

• Herenigingsdag (Bevrijdingsdag): Gevierd op 30 april, deze dag markeert de hereniging van Noord- en Zuid-Vietnam na de Vietnamoorlog.

• Internationale Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei, deze dag viert de rechten en bijdragen van arbeiders.

• Nationale Dag: Deze dag herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van Vietnam van Frankrijk in 1945. Het valt op 2 september.

Andere Opmerkelijke Feestdagen

Deze feestdagen zijn belangrijk, hoewel ze misschien geen nationale feestdagen zijn met vrije dagen voor iedereen.

• Internationale Vrouwendag (8 maart): Deze dag viert vrouwen en hun prestaties.

• Vietnamese Lerarendag (20 november): Deze dag eert en erkent de rol van opvoeders.

• Oprichting van de Communistische Partij van Vietnam (3 februari): Deze dag wordt door sommigen gevierd met vieringen van de oprichting van de partij.

Waarnemingen

Vietnam viert verschillende religieuze feestdagen, maar deze zijn geen officiële feestdagen. Deze kunnen Kerstdag of de Verjaardag van Boeddha omvatten. Als een officiële feestdag in het weekend valt, wordt de daaropvolgende maandag meestal als officiële feestdag waargenomen, waardoor werknemers een vrije dag krijgen.

Belangrijke Opmerking: De exacte data van sommige feestdagen, met name die gebaseerd op de maankalender zoals Tết, kunnen elk jaar iets veranderen. Raadpleeg altijd de officiële kalender van de overheid voor de precieze data in een bepaald jaar.

In Vietnam hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk beheerst door specifieke regels en voorwaarden.

Jaarlijks Verlof

Werknemers die minstens 12 maanden ononderbroken dienst hebben voltooid, hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De duur van dit verlof wordt bepaald door de aard van het werk van de werknemer:

• Normale arbeidsomstandigheden: 12 werkdagen per jaar
• Minderjarige werknemers, gehandicapte werknemers of degenen die in gevaarlijke omstandigheden werken: 14 werkdagen per jaar
• Uitzonderlijk zware, gevaarlijke of gevaarlijke omstandigheden: 16 werkdagen per jaar

Voor elke vijf jaar dienst bij dezelfde werkgever wordt een extra dag jaarlijks verlof toegekend.

Ziekteverlof

Ziekteverlofrechten worden gedekt door twee belangrijke wetgevingen. Het Arbeidswetboek stelt dat werknemers recht hebben op ziekteverlof met behoud van loon, maar de duur wordt bepaald door hun sociale verzekeringsbijdragen. Dit kan variëren van 30 dagen tot 180 dagen, afhankelijk van de duur van de bijdrage. De Wet op de Sociale Verzekering specificeert de betalingspercentages voor ziekteverlof:

• Eerste 6 maanden van dienstverband: 100% van het salaris
• Na 6 maanden dienstverband: 75% van het salaris

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 6 maanden zwangerschapsverlof, volledig betaald door de sociale verzekering. In het geval van meerlinggeboorten wordt een extra maand verlof toegekend voor elk extra kind.

Vaderschapsverlof

Hoewel Vietnam geen afzonderlijk wettelijk vaderschapsverlof biedt, hebben vaders recht op verschillende soorten verlof, afhankelijk van de omstandigheden:

• Huwelijksverlof: 5 werkdagen betaald verlof
• Rouwverlof: In het geval van het overlijden van een familielid (echtgenoot, ouder, kind) hebben werknemers recht op 3 dagen betaald rouwverlof

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Tot 3 dagen bij het overlijden van bepaalde familieleden.
• Huwelijksverlof: 5 werkdagen.

Het is belangrijk op te merken dat jaarlijks verlof, en eventuele overeengekomen extra verlofdagen, moeten worden vastgelegd in het arbeidscontract. Werkgevers kunnen ruimere verlofregelingen aanbieden dan de wettelijke minima.