Begrip van werknemersverlofrechten is cruciaal voor conforme en effectieve personeelsmanagement in Vietnam. De arbeidswetgeving van het land biedt een kader voor verschillende soorten verlof, waardoor werknemers tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en familieaangelegenheden. Het navigeren door deze regelgeving is essentieel voor bedrijven die actief zijn in Vietnam, of ze nu lokale of buitenlandse werknemers in dienst hebben.

Naleving van Vietnamese verlofbeleid omvat het begrijpen van de minimale vereisten voor jaarlijks verlof, het erkennen van officiële feestdagen en het naleven van regels rondom ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere specifieke omstandigheden. Deze rechten zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en worden wettelijk verpakt.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Vietnam hebben recht op een minimaal aantal betaalde jaarlijkse verlofdagen. De standaardtoekenning is 12 werkdagen per jaar voor werknemers die onder normale omstandigheden werken. Deze toelage neemt toe voor bepaalde categorieën werknemers, zoals degenen die werken in gevaarlijke of zware omstandigheden, of die voor dezelfde werkgever een aanzienlijke periode hebben gewerkt.

Standaard Toelage: 12 werkdagen per jaar.
Verhoogde Toelage:
- 14 werkdagen per jaar voor werknemers in zware, gevaarlijke of riskante omstandigheden, of op plaatsen met zware leefomstandigheden.
- 16 werkdagen per jaar voor werknemers die in uiterst zware, gevaarlijke of riskante omstandigheden werken, of op plaatsen met extreem zware leefomstandigheden.
Extra Verlof: Werknemers hebben recht op 1 extra dag vakantie voor elke volle 5 jaar dienst bij dezelfde werkgever.
Overdracht: Ongebruikte vakantiedagen kunnen doorgaans worden overgedragen naar het volgende jaar of worden uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband, afhankelijk van specifieke regels en bedrijfsbeleid.

Werknemers kunnen met hun werkgever overeenkomen om het jaarlijkse verlof in meerdere perioden op te nemen.

Feestdagen

Vietnam observeert verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben het recht om deze dagen vrij te krijgen met volledige vergoeding. Als een feestdag op een weekdag valt (meestal zondag), hebben werknemers recht om de volgende werkdag vrij te krijgen met volledige vergoeding.

Hier zijn de feestdagen die gewoonlijk in Vietnam worden erkend:

Feestdag	Datum (2026)	Duur
Nieuwjaarsdag	1-4 januari	4 dagen
Lunar Nieuwjaar (Tet)	14-22 februari	9 dagen
Totemherdenking Hung Kings	26-27 april	2 dagen
Herdenking Verdeling Vietnam	30 april	1 dag
Internationale Arbeid Dag	1 mei	1 dag
Nationale Feestdag	29 augustus - 2 september	5 dagen
Cultuurdag	24 november	1 dag

Opmerking: De exacte data voor Lunar Nieuwjaar en Herdenking Hung Kings variëren elk jaar op basis van de maankalender. De gegeven data zijn voor 2026.

Ziekteverlof

Werknemers in Vietnam hebben recht op betaald ziekteverlof, gefinancierd door het sociale verzekeringsfonds. De duur van betaald ziekteverlof hangt af van de arbeidsomstandigheden en de regio waarin ze werken. Om in aanmerking te komen voor ziekteverlofbaten, moeten werknemers doorgaans een geldig medisch bewijs van een bevoegde gezondheidsinstelling overleggen.

Arbeidsomstandigheden / Regio	Maximaal aantal betaalde ziektedagen per jaar
Normale omstandigheden	30 dagen
Zware / gevaarlijke omstandigheden	40 dagen
Extreem zware / gevaarlijke omstandigheden	50 dagen
Wonen in Regio I of II	+5 dagen (respectievelijk 35, 45, 55 dagen)
Wonen in Regio III of IV	+7 dagen (respectievelijk 37, 47, 57 dagen)

Betaling: Ziekteverlof wordt berekend op basis van het sociale verzekeringsbijdragetarief en het salaris van de werknemer.
Vereisten: Een medisch attest wordt doorgaans vereist voor ziekteverlof dat een bepaalde duur overschrijdt (vaak één dag, hoewel bedrijfsbeleid kan variëren).

Ouderschapsverlof

De Vietnamese wetgeving voorziet in uitgebreide rechten op ouderschapsverlof, waaronder zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof. Deze voordelen worden voornamelijk gedekt door het sociale verzekeringsfonds.

Zwangerschapsverlof

Duur: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 6 maanden zwangerschapsverlof vóór en na de bevalling.
Meerdere geboorten: Wordt aangevuld met 1 extra maand verlof per extra kind in geval van meerdere geboorten.
Betaling: Werknemers ontvangen zwangerschapsuitkeringen van het sociale verzekeringsfonds, meestal gebaseerd op hun gemiddelde maandelijkse salaris dat onderhevig is aan sociale verzekeringsbijdragen.
Terugkeer naar werk: Vrouwelijke werknemers kunnen eerder terugkeren dan de periode van 6 maanden, mits ze minimaal 4 maanden verlof na de bevalling hebben genomen en instemming hebben van de werkgever, en dat een medisch attest hun herstel bevestigt.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers wiens echtgenotes bevallen, hebben recht op betaald vaderschapsverlof. De duur hangt af van het type geboorte:

Normale bevalling: 5 werkdagen.
Chirurgische bevalling of tweelingen: 7 werkdagen.
Drielingen of meer: 10 werkdagen.
Tweelingen of meer die chirurgie vereisen: 14 werkdagen.

Vaderschapsverlof moet binnen 30 dagen na de geboorte van het kind worden opgenomen.

Adoptieverlof

Werknemers die een kind tot 6 maanden adopteren, hebben recht op adoptieverlof tot het kind 6 maanden oud is. Dit verlof wordt ook gedekt door het sociale verzekeringsfonds.

Andere soorten verlof

Naast de hoofdcategorieën erkent de Vietnamese arbeidswet en de gangbare praktijk andere vormen van verlof, hoewel de rechten en vergoeding kunnen variëren afhankelijk van het specifieke type en het bedrijfsbeleid.

Persoonlijk Verlof: Werknemers hebben recht op betaald persoonlijk verlof voor specifieke gebeurtenissen:
- Huwelijk: 3 dagen.
- Huwelijk van kind: 1 dag.
- Overlijden van ouder (biologisch of schoonfamilie), echtgenoot of kind: 3 dagen.
Onbetaald Verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen met toestemming van de werkgever.
Studieverlof: Werknemers kunnen betaald of onbetaald verlof krijgen voor studie of opleiding, afhankelijk van het arbeidscontract of collectieve arbeidsovereenkomst.
rouwverlof: Zoals onder persoonlijk verlof vermeld, wordt specifiek betaald verlof verleend bij het overlijden van nauwe familieleden.

Andere vormen van verlof, zoals sabbaticalverlof, worden niet expliciet door de wet voorgeschreven maar kunnen door werkgevers als onderdeel van hun voordelenpakket worden aangeboden of worden overeengekomen in individuele contracten of collectieve arbeidsovereenkomsten.