Verken de rechten van werknemers en juridische bescherming in Vietnam
In Vietnam wordt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten geregeld door de Arbeidswet (No. 45/2019/QH14).
Werkgevers kunnen arbeidsovereenkomsten wettig beëindigen om specifieke redenen. Deze omvatten het gedrag van de werknemer, zoals disciplinaire redenen zoals herhaalde schendingen van het bedrijfsbeleid, slechte prestaties of het niet voldoen aan de functie-eisen. Economische omstandigheden, zoals bedrijfsherstructurering of financiële moeilijkheden, en natuurrampen of andere onvoorziene omstandigheden die de bedrijfsvoering beïnvloeden, kunnen ook gronden voor ontslag zijn. Daarnaast kan langdurige ziekte of letsel dat de werkcapaciteit van een werknemer beïnvloedt een geldige reden voor beëindiging zijn.
De opzegtermijnen variëren afhankelijk van het type contract. Voor contracten van onbepaalde tijd moeten werkgevers ten minste 45 dagen van tevoren opzeggen. Voor contracten van bepaalde tijd van meer dan 12 maanden is een opzegtermijn van ten minste 30 dagen vereist. Voor contracten van bepaalde tijd van minder dan 12 maanden wordt de opzegtermijn bepaald door het contract. Voor proeftijdcontracten is een opzegtermijn van 3 dagen vereist.
Werknemers met ten minste één jaar dienstverband hebben recht op een ontslagvergoeding. Het bedrag wordt berekend op basis van het salaris en de dienstjaren van de werknemer. De gebruikte formule is een halve maand salaris voor elk dienstjaar.
Vietnam's Labor Code (No. 45/2019/QH14) biedt een uitgebreid kader voor het aanpakken van discriminatie op de werkplek.
De Vietnamese wet verbiedt discriminatie op basis van verschillende kenmerken. Deze omvatten ras, huidskleur, nationaliteit, etniciteit, geslacht, leeftijd, zwangerschap, burgerlijke staat, gezinsverantwoordelijkheden, religie, politieke overtuigingen, handicap, HIV/AIDS-status en lidmaatschap van een vakbond.
Werknemers die discriminatie ervaren, hebben verschillende opties om gerechtigheid te zoeken. Deze omvatten interne klachtenprocedures, de Arbeidsinspectie en het rechtssysteem. Veel werkgevers hebben formele kanalen voor het oplossen van geschillen op de werkplek, inclusief discriminatieklachten. Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken (MOLISA) houdt toezicht op arbeidsinspecties en kan discriminatieaantijgingen onderzoeken. Werknemers kunnen ook rechtszaken aanspannen in het rechtssysteem voor ernstige discriminatiegevallen of wanneer andere wegen falen.
Werkgevers hebben een belangrijke rol in het voorkomen en aanpakken van discriminatie. Ze zijn verplicht om duidelijke anti-discriminatiebeleid op te stellen die in lijn zijn met de Vietnamese Arbeidswet en deze aan alle werknemers te communiceren. Werkgevers moeten werknemers ook voorlichten over discriminatie, intimidatie en respectvol gedrag op de werkplek. Bovendien moeten ze beschuldigingen serieus nemen, grondig onderzoeken en passende disciplinaire maatregelen nemen indien nodig.
De arbeidswetten van Vietnam stellen basisnormen vast voor arbeidsomstandigheden. Deze omvatten regels over werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.
De Arbeidswet (No. 45/2019/QH14) bepaalt een maximum van acht werkuren per dag en 48 werkuren per week. Overwerk vereist een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, met beperkingen:
Werknemers hebben recht op minimaal één ononderbroken rustdag per week, meestal op zondag. Voor werkweken van meer dan 48 uur krijgen werknemers extra rustdagen om een totaal van 48 wekelijkse rusturen te bereiken. Rustperiodes tijdens de werkdag zijn niet expliciet wettelijk vastgelegd, maar pauzes zijn gebruikelijk afhankelijk van de industrie en bedrijfscultuur.
Specifieke ergonomische voorschriften worden niet beschreven in de Arbeidswet. Werkgevers hebben echter een algemene plicht om een veilige werkomgeving te waarborgen, wat ergonomische overwegingen kan omvatten. Sommige sectoren kunnen meer specifieke ergonomische normen hebben die zijn vastgelegd in sectorale regelgeving.
Regels voor arbeidsveiligheid zijn vastgelegd in afzonderlijke decreten, met de nadruk op het voorkomen van gevaren en het beperken van risico's. Vakbonden kunnen een rol spelen bij het onderhandelen over verbeterde arbeidsomstandigheden, inclusief ergonomische overwegingen, voor hun leden.
Vietnam geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het begrijpen van deze voorschriften stelt zowel werkgevers als werknemers in staat om beter geïnformeerd te zijn.
De Arbeidswet (Nr. 45/2019/QH14) en Besluit Nr. 40/2012/ND-CP beschrijven de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot veiligheid op de werkplek. Werkgevers moeten:
Werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Dit omvat:
Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken (MOLISA) is de belangrijkste handhavingsinstantie. Inspecteurs zorgen voor naleving van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften door middel van werkplekinspecties. De sociale verzekeringsinstantie (BHXH) speelt ook een rol bij het handhaven van veiligheidsnormen door het beheren van verzekeringen voor arbeidsongevallen en beroepsziekten.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.