Arbeidswetten in Vietnam

Vietnam's arbeidswetten zijn ontworpen om de rechten en belangen van werknemers te beschermen, en zorgen voor een stabiele en rechtvaardige werkomgeving. Deze regelgeving dekt een breed scala aan aspecten, van de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden tot workplace safety en mechanisms voor het oplossen van geschillen. Werkgevers die actief zijn in Vietnam moeten zich door dit juridische landschap bewegen om volledige naleving te garanderen en positieve arbeidsrelaties op te bouwen.

Het begrijpen en naleven van deze protections is cruciaal voor bedrijven, of ze nu een nieuwe vestiging opzetten of bestaande operaties beheren. Het wettelijke kader geeft duidelijke richtlijnen over werkgeversverplichtingen en werknemersrechten, en draagt bij aan eerlijke behandeling en het voorkomen van potentiële conflicten.

Termination Rights and Procedures

Arbeidsovereenkomsten in Vietnam kunnen worden beëindigd onder specifieke voorwaarden die in het Labor Code zijn beschreven. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en verplichtingen met betrekking tot beëindiging, inclusief vereisten voor opzegtermijnen en ontslagvergoedingen.

Redenen voor beëindiging door de werkgever omvatten doorgaans:

Consistente niet-naleving door de werknemer van de contractuele werkzaamheden.
Ziekte of verwonding van de werknemer die langdurige behandeling vereisen.
Overmachtelijke gebeurtenissen die de werkgever hinderen om door te gaan met de operaties.
Herstructurering, technologische veranderingen of economische redenen die leiden tot ontslagen.
Ernstig wangedrag of schending van de arbeidsdiscipline door de werknemer.

Werknemers hebben ook het recht om hun contract unilateraal te beëindigen onder bepaalde voorwaarden, meestal met voorafgaande kennisgeving.

Vereisten voor opzegtermijnen hangen af van het type contract en de reden voor beëindiging.

Contracttype	Reden voor beëindiging (Werkgever)	Minimale opzegtermijn
Onbepaalde tijd	Standaard beëindiging (bijvoorbeeld herstructurering, ziekte)	45 dagen
Onbepaalde tijd	Werknemer blijft werk niet vervullen, ernstig wangedrag	Geen opzegging vereist
Tijdelijk contract (12-36m)	Standaard beëindiging (bijvoorbeeld herstructurering, ziekte)	30 dagen
Tijdelijk contract (12-36m)	Werknemer blijft werk niet vervullen, ernstig wangedrag	Geen opzegging vereist
Tijdelijk contract (<12m)	Standaard beëindiging (bijvoorbeeld herstructurering, ziekte)	3 werkdagen
Tijdelijk contract (<12m)	Werknemer blijft werk niet vervullen, ernstig wangedrag	Geen opzegging vereist
Employee Unilateral	Standaard beëindiging (met geldige reden)	Valt onder contractvoorwaarden
Employee Unilateral	Zonder geldige reden	Valt onder contractvoorwaarden

Severance allowance wordt doorgaans uitgekeerd aan werknemers die ten minste 12 maanden hebben gewerkt wanneer hun contract wordt beëindigd wegens herstructurering, technologische veranderingen, economische redenen of ziekte/verwonding. De vergoeding wordt berekend op basis van de helft van een maandsalaris voor elk dienstjaar.

Anti-Discriminatiewetten en Handhaving

Vietnam's Labor Code verbiedt discriminatie in werkgelegenheid op basis van diverse factoren. Het principe van gelijkheid is fundamenteel, en verzekert dat alle werknemers eerlijk worden behandeld ongeacht hun achtergrond of kenmerken.

Verboden discriminatiehandelingen omvatten:

Discriminatie in recruitment, taaktoewijzing, werkomstandigheden en promotie.
Ongelijke betaling voor gelijk werk op basis van discriminerende factoren.
Intimidatie of een vijandige werkomgeving gebaseerd op beschermde kenmerken.

Beschermde klassen onder anti-discriminatiewetten omvatten doorgaans:

Beschermd Kenmerk	Notities
Ras
Kleur
Nationaliteit
Etniciteit
Geslacht (Sex)	Inclusief genderidentiteit en seksuele oriëntatie
Marital Status
Sociale Status
Geloof
Religie
HIV-status
Handicap
Lidmaatschap van een vakbond	Bescherming tegen discriminatie wegens vakbondactiviteiten
Interne vakbondsfunctionaris	Bescherming tegen discriminatie voor het uitvoeren van vakbondstaken

Werknemers die denken dat zij discriminatie hebben ondergaan kunnen klachten indienen via interne klachtenprocedures van het bedrijf, arbeidsbonds, of bij de bevoegde overheidsinspectie voor arbeid. Juridisch optreden via de rechtbank is ook een mogelijkheid voor het zoeken van rechtvaardigheid.

Werkcondities en Regulaties

Vietnam's arbeidswetten stellen normen vast voor werkuren, rusttijden en verlofrechten om het welzijn van werknemers te beschermen.

Standaard werkuren zijn doorgaans beperkt tot 8 uur per dag of 48 uur per week. Bepaalde industrieën of functies kunnen afwijkende regels hebben.

Overwerk is toegestaan, maar onder strikte limieten en met toestemming van de werknemer. Het totale aantal overuur mag niet meer zijn dan 12 uur per dag, 40 uur per maand en 200 uur per jaar, behalve in bepaalde speciale gevallen waar het kan oplopen tot 300 uur per jaar. Overwerktoeslagen liggen doorgaans tussen 150% en 300% van het normale salaris, afhankelijk van de dag en het tijdstip van werken (weekdagen, weekends, feestdagen, nachtdiensten).

Minimumloon rates worden vastgesteld door de overheid en verschillen per regio (Regio I, II, III, IV), gebaseerd op kosten van levensonderhoud. Deze tarieven worden periodiek herzien.

Werknemers hebben recht op diverse soorten verlof, waaronder:

Jaarlijks verlof: Meestal 12 tot 16 dagen per jaar, afhankelijk van het soort werk (normale omstandigheden, zwaar/gevaarlijk werk, etc.) en de diensttijd. Extra dagen worden toegekend na elke 5 jaar dienst.
Feestdagen: Werknemers hebben recht op volledig doorbetaald verlof op aangewezen feestdagen.
Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op ziekteverlof met sociale zekerheidsuitkeringen, onder voorwaarde van medische verklaring.
Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers krijgen recht op 6 maanden volledig doorbetaald moederschapsverlof, met mogelijke verlenging onder bepaalde omstandigheden.
Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op doorbetaald verlof na de geboorte van hun kind.
Persoonlijk verlof: Betaald verlof voor specifieke persoonlijke gebeurtenissen zoals huwelijk of overlijden van een naaste familie.

Workplace Health and Safety Requirements

Werkgevers zijn wettelijk verplicht een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers te waarborgen. Dit vereist het implementeren van maatregelen om ongevallen, verwondingen en beroepsziekten te voorkomen.

Belangrijke werkgeversverplichtingen omtrent gezondheidszorg en veiligheid omvatten:

Verplichting	Beschrijving
Risicobeoordeling en beheersing	Identificatie van mogelijke gevaren en maatregelen ter mitigatie.
Veilige apparatuur en voorzieningen	Zorgen dat machines, gereedschap en werkplek veilig en goed onderhouden zijn.
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE)	Verlenen van geschikte PPE gratis indien nodig.
Gezondheidsmonitoring en medische controles	Periodieke gezondheidscontroles organiseren, vooral bij gevaarlijk werk.
Veiligheidstraining en informatie	Werknemers voorzien van noodzakelijke training en informatie over workplace safety.
Incident- en ongelukkenrapportage	Onderzoeken en rapporteren van workplace-incidenten en occupational diseases.
Noodvoorbereiding	Procedures vaststellen voor het reageren op noodgevallen (brand, medisch, etc.).

Werknemers hebben het recht om arbeid te weigeren indien zij onmiddellijk gevaar voor hun leven of gezondheid verwachten, mits zij hun leidinggevende hiervan op de hoogte brengen. Zij hebben ook het recht om training te krijgen over veiligheidsprocedures en deel te nemen aan workplace safety-commissies.

Dispute Resolution Mechanisms for Workplace Issues

Geschillen kunnen ontstaan op de werkplek, en Vietnam's juridisch kader biedt mechanismen voor de oplossing ervan. Het proces omvat meestal verschillende stappen, beginnend met interne pogingen tot oplossing.

Stappen voor geschillenbeslechting omvatten:

Interne klachtenprocedure: Werknemers moeten eerst proberen het geschil rechtstreeks op te lossen met hun leidinggevende of via het interne klachtenproces van het bedrijf.
Conciliatie: Als de interne procedure faalt, kan het geschil worden voorgelegd aan een arbeidsbemiddelaar. Conciliatie is een vrijwillig proces dat gericht is op het bereiken van een onderlinge overeenkomst.
Arbeidsarbitragieraad: Als bemiddeling faalt of wordt overgeslagen, kan het geschil worden voorgelegd aan een Arbeidsarbitragieraad. Deze raad geeft een beslissing die de partijen kunnen accepteren.
Rechtszaak: Als arbitrage niet wordt gevolgd of de arbitragebeslissing niet wordt geaccepteerd, kunnen beide partijen een rechtszaak aanspannen bij de bevoegde Volksrechtbank. Arbeidsrechtbanken behandelen arbeidsgerelateerde geschillen.

Werknemers kunnen ook hulp zoeken bij hun vakbond of werknemersvertegenwoordigers tijdens het proces van geschillenbeslechting. De overheidsinspectie voor arbeid kan ook onderzoeken doen naar klachten over schendingen van de arbeidswet.