Peru

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Peru, zoals Rivermate, verzorgt de EOR de indiening en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen, evenals bijdragen aan het Peruaanse socialezekerheidssysteem (EsSalud), pensioenfondsen (hetzij het Nationale Pensioenstelsel of het Private Pensioenstelsel) en andere verplichte voordelen. De EOR zorgt voor naleving van de lokale belastingwetten en -voorschriften, waardoor de klantorganisatie wordt ontlast van de administratieve last en het risico op boetes wegens niet-naleving wordt verminderd.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Peru in te huren. Er zijn echter specifieke juridische overwegingen en regels waaraan moet worden voldaan om te zorgen voor naleving van de Peruaanse arbeidswetten. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

1. Juridisch Kader: Onafhankelijke aannemers in Peru vallen onder het Burgerlijk Wetboek in plaats van het Arbeidswetboek. Dit betekent dat de relatie is gebaseerd op een civiel contract voor diensten (contrato de locación de servicios) in plaats van een arbeidsovereenkomst.

2. Contractuele Overeenkomst: Het is cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden definieert. Dit contract moet expliciet vermelden dat de persoon een onafhankelijke aannemer is en geen werknemer.

3. Belastingimplicaties: Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen. Ze moeten zich registreren bij de Peruaanse belastingautoriteit (SUNAT) en een RUC (Registro Único de Contribuyentes) nummer verkrijgen. Werkgevers zijn niet verplicht om inkomstenbelasting in te houden of sociale zekerheidsbijdragen te doen namens onafhankelijke aannemers.

4. Arbeidsrechten en Voordelen: Onafhankelijke aannemers hebben niet dezelfde rechten en voordelen als werknemers. Ze hebben geen recht op betaald verlof, ontslagvergoeding of andere arbeidsvoordelen die zijn vastgelegd in het Arbeidswetboek. Dit onderscheid moet duidelijk zijn om mogelijke herclassificatieproblemen te voorkomen.

5. Risico van Misclassificatie: Een van de belangrijkste risico's van het inhuren van onafhankelijke aannemers is de mogelijkheid van misclassificatie. Als de aard van het werk en de relatie tussen de partijen lijkt op die van een werkgever-werknemer relatie, bestaat het risico dat de aannemer door de arbeidsautoriteiten als werknemer wordt geherclassificeerd. Dit kan resulteren in boetes en de verplichting om achterstallig loon en voordelen te verstrekken.

6. Controle en Onafhankelijkheid: Om de status van onafhankelijke aannemer te behouden, is het essentieel dat de aannemer een hoge mate van controle behoudt over hoe het werk wordt uitgevoerd. De aannemer moet de vrijheid hebben om zijn eigen uren in te stellen, zijn eigen gereedschappen en apparatuur te gebruiken en voor andere klanten te werken.

7. Geschillenbeslechting: Geschillen die voortvloeien uit de contractuele relatie worden doorgaans opgelost via civiele rechtbanken in plaats van arbeidsrechtbanken. Het is raadzaam om een geschillenbeslechtingsclausule in het contract op te nemen om het proces voor het afhandelen van eventuele meningsverschillen te beschrijven.

Gezien deze complexiteit kiezen veel bedrijven ervoor om een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate te gebruiken bij het inhuren in Peru. Een EOR kan helpen bij het navigeren door het juridische landschap, zorgen voor naleving van lokale regelgeving en de risico's van het inhuren van onafhankelijke aannemers beperken. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat hun personeelsbestand effectief wordt beheerd en in overeenstemming is met de Peruaanse wetgeving.

Het oprichten van een bedrijf in Peru omvat verschillende stappen en kan aanzienlijke tijd in beslag nemen vanwege de diverse wettelijke en administratieve vereisten. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Peru:

1. Reservering van de bedrijfsnaam (1-2 dagen):

   • De eerste stap is het reserveren van de bedrijfsnaam bij het Openbaar Register (SUNARP). Dit proces duurt meestal 1-2 dagen.

2. Opstellen en notariëren van de statuten van het bedrijf (3-5 dagen):

   • Stel de statuten van het bedrijf op en laat deze notariëren. Dit omvat het opstellen van de oprichtingsakte en andere noodzakelijke documenten. Deze stap duurt meestal 3-5 dagen.

3. Openen van een bankrekening en storten van kapitaal (1-2 dagen):

   • Open een bankrekening op naam van het bedrijf en stort het startkapitaal. Dit proces kan 1-2 dagen duren.

4. Registratie bij het Openbaar Register (7-10 dagen):

   • Dien de genotariseerde statuten en andere vereiste documenten in bij het Openbaar Register (SUNARP) voor registratie. Deze stap duurt meestal 7-10 dagen.

5. Verkrijgen van een belastingidentificatienummer (RUC) (1-2 dagen):

   • Registreer het bedrijf bij de Nationale Belastingdienst (SUNAT) om een belastingidentificatienummer (RUC) te verkrijgen. Dit proces duurt meestal 1-2 dagen.

6. Gemeentelijke bedrijfsvergunning (5-10 dagen):

   • Vraag een gemeentelijke bedrijfsvergunning (Licencia Municipal de Funcionamiento) aan bij de lokale gemeente waar het bedrijf zal opereren. Dit kan 5-10 dagen duren.

7. Registratie bij sociale zekerheid en arbeidsautoriteiten (3-5 dagen):

   • Registreer het bedrijf bij het Peruaanse Socialezekerheidsstelsel (EsSalud) en het Ministerie van Arbeid. Deze stap duurt meestal 3-5 dagen.

8. Optionele stappen (variabel):

   • Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen aanvullende vergunningen of licenties vereist zijn, wat de tijdlijn kan verlengen.

Over het algemeen kan het hele proces van het oprichten van een bedrijf in Peru ongeveer 3-6 weken duren, afhankelijk van de efficiëntie van de procedures en de specifieke vereisten van het bedrijf. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen, aangezien zij veel van de administratieve en juridische taken namens het bedrijf afhandelen, wat zorgt voor een snellere en efficiëntere oprichting.

HR compliance in Peru verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die de relatie tussen werkgevers en werknemers beheersen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, voordelen, gezondheids- en veiligheidsnormen, beëindigingsprocedures en sociale zekerheidsbijdragen. Het waarborgen van HR compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Wettelijke Verplichtingen: Peru heeft een uitgebreide set arbeidswetten die werkgevers moeten volgen. Niet-naleving kan leiden tot juridische sancties, boetes en straffen. Bijvoorbeeld, de Peruaanse Arbeidswetgeving schrijft specifieke bepalingen voor arbeidsovereenkomsten, minimumloon, overwerkvergoeding en ontslagvergoedingen voor. Werkgevers moeten ook voldoen aan voorschriften met betrekking tot werknemersvoordelen zoals ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen.

2. Rechten en Bescherming van Werknemers: Naleving zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Dit omvat eerlijke lonen, veilige arbeidsomstandigheden en bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Bijvoorbeeld, de Peruaanse wet vereist dat werknemers minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen en dat zij recht hebben op bonussen in juli en december, bekend als "gratificaciones."

3. Reputatie en Vertrouwen: Bedrijven die voldoen aan HR compliance bouwen een positieve reputatie op en bevorderen vertrouwen onder werknemers, klanten en belanghebbenden. Dit kan het merk van het bedrijf verbeteren en het aantrekkelijker maken voor toptalent en zakenpartners.

4. Operationele Efficiëntie: Correcte HR compliance helpt bij het stroomlijnen van HR-processen en het vermijden van geschillen en verstoringen. Het zorgt ervoor dat arbeidspraktijken gestandaardiseerd en transparant zijn, wat de algehele operationele efficiëntie kan verbeteren.

5. Risicobeheer: Door te voldoen aan lokale arbeidswetten, verminderen bedrijven het risico op juridische geschillen en mogelijke rechtszaken. Dit is vooral belangrijk in Peru, waar arbeidsconflicten complex en tijdrovend kunnen zijn.

6. Culturele en Sociale Verantwoordelijkheid: Naleving van lokale arbeidswetten toont de inzet van een bedrijf voor sociale verantwoordelijkheid en respect voor de lokale cultuur en beroepsbevolking. Dit is belangrijk in Peru, waar arbeidswetten zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en sociale gelijkheid te bevorderen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan aanzienlijk helpen bij het bereiken van HR compliance in Peru. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale wettelijke vereisten. Dit omvat het beheren van loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van arbeidswetten. Door gebruik te maken van een EOR kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze voldoen aan de Peruaanse arbeidsvoorschriften. Dit vermindert niet alleen de administratieve last, maar minimaliseert ook het risico van niet-naleving en de bijbehorende gevolgen.

In Peru hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van wettelijke en administratieve vereisten. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Vaste Contracten: Dit zijn contracten voor onbepaalde tijd waarbij de werknemer op permanente basis wordt aangenomen. Werkgevers moeten voldoen aan de Peruaanse arbeidswetten, inclusief het minimumloon, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke voordelen.
   • Tijdelijke Contracten: Deze contracten zijn voor een specifieke duur en worden gebruikt voor tijdelijk of projectmatig werk. Ze moeten gerechtvaardigd zijn door de aard van het werk en mogen in totaal, inclusief verlengingen, niet langer dan vijf jaar duren.

2. Onafhankelijke Aannemers:

   • Werkgevers kunnen individuen inhuren als onafhankelijke aannemers voor specifieke projecten of taken. Deze regeling is minder gereguleerd dan directe werkgelegenheid, maar vereist zorgvuldige structurering om misclassificatieproblemen te voorkomen. Aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

3. Uitzendbureaus:

   • Werkgevers kunnen uitzendbureaus gebruiken om werknemers in te huren voor kortetermijnbehoeften. Het bureau fungeert als de juridische werkgever, verzorgt de loonadministratie, voordelen en naleving van arbeidswetten, terwijl de werknemer taken uitvoert voor het klantbedrijf.

4. Outsourcing:

   • Bedrijven kunnen specifieke functies of diensten uitbesteden aan derde partijen. Het outsourcingbedrijf is verantwoordelijk voor het inhuren en beheren van het personeel, terwijl het klantbedrijf zich richt op zijn kernactiviteiten.

5. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Een EOR, zoals Rivermate, kan een uitstekende optie zijn voor het inhuren van werknemers in Peru. De EOR wordt de juridische werkgever van de werknemer en verzorgt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, inclusief loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op zijn activiteiten zonder de administratieve last van naleving van werkgelegenheid.

Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record in Peru

1. Naleving van Lokale Wetten:

   • Een EOR zorgt voor volledige naleving van de Peruaanse arbeidswetten, inclusief arbeidscontracten, minimumloon, werkuren, sociale zekerheidsbijdragen en ontslagprocedures. Dit vermindert het risico op juridische problemen en boetes.

2. Vereenvoudigde Loon- en Belastingbeheer:

   • De EOR verzorgt alle loonverwerking, belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen, wat zorgt voor nauwkeurige en tijdige betalingen. Dit vereenvoudigt het financiële beheer voor het klantbedrijf.

3. Kosteneffectief:

   • Het gebruik van een EOR kan kosteneffectiever zijn dan het opzetten van een lokale entiteit, vooral voor bedrijven die een klein aantal werknemers willen inhuren of voor kortetermijnprojecten. Het elimineert de noodzaak voor een lokaal HR-team en administratieve infrastructuur.

4. Snellere Markttoetreding:

   • Een EOR stelt bedrijven in staat om snel werknemers in te huren zonder de noodzaak om een juridische entiteit in Peru op te richten. Dit versnelt de markttoetreding en stelt bedrijven in staat om eerder met hun activiteiten te beginnen.

5. Focus op Kernactiviteiten:

   • Door werkgerelateerde verantwoordelijkheden uit te besteden aan een EOR, kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten en strategische doelen, in plaats van zich bezig te houden met administratieve taken.

6. Flexibiliteit:

   • Een EOR biedt flexibiliteit in het inhuren, waardoor bedrijven hun personeelsbestand kunnen opschalen of afbouwen op basis van bedrijfsbehoeften. Dit is vooral gunstig voor projectmatig werk of seizoensgebonden vraag.

Kortom, hoewel er meerdere opties zijn voor het inhuren van werknemers in Peru, biedt het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen op het gebied van naleving, kostenbesparingen, snelheid en administratieve eenvoud. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor bedrijven die hun activiteiten in Peru willen uitbreiden zonder de complexiteit van directe werkgelegenheid.

Het in dienst nemen van iemand in Peru brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers moeten overwegen om te voldoen aan de lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn de belangrijkste kosten die gepaard gaan met het in dienst nemen van iemand in Peru:

1. Salarissen en Lonen: De meest directe kosten zijn het salaris van de werknemer. Peru heeft een minimumloon, dat vanaf 2023 PEN 1.025 per maand bedraagt. De lonen kunnen echter aanzienlijk variëren, afhankelijk van de industrie, de functie en de ervaring van de werknemer.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers in Peru zijn verplicht bij te dragen aan het socialezekerheidssysteem, waaronder ziektekostenverzekering (EsSalud) en pensioenfondsen. De bijdrage van de werkgever aan EsSalud bedraagt 9% van het bruto salaris van de werknemer.

3. Pensioenbijdragen: Werknemers moeten bijdragen aan een pensioenfonds, hetzij via het openbare systeem (Sistema Nacional de Pensiones - SNP) of een privé pensioenfonds (Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP). Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze bijdragen op het salaris van de werknemer. Het bijdragepercentage voor de SNP is 13%, terwijl het voor AFP varieert maar over het algemeen rond de 10-12% ligt.

4. Gratificatiebetalingen: Werknemers in Peru hebben recht op twee jaarlijkse bonussen, bekend als "gratificaciones," die elk gelijk zijn aan een maandsalaris. Deze worden betaald in juli en december.

5. Compensatie voor Diensttijd (CTS): Werkgevers moeten ook bijdragen aan de CTS, een vorm van ontslagvergoeding. Dit is gelijk aan een maandsalaris per jaar, betaald in twee termijnen in mei en november.

6. Vakantiegeld: Werknemers hebben recht op 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar. De kosten hiervan zijn in wezen een maandsalaris.

7. Winstdeling: Bepaalde bedrijven in Peru zijn verplicht een deel van hun winst te delen met werknemers. Het percentage varieert per industrie maar kan variëren van 5% tot 10% van het belastbaar inkomen van het bedrijf.

8. Gezondheids- en Veiligheidskosten: Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving en kunnen kosten maken voor gezondheids- en veiligheidsmaatregelen, training en naleving van de arbeidsomstandigheden.

9. Ontslagkosten: Als een werknemer zonder gegronde reden wordt ontslagen, kan de werkgever verplicht zijn een ontslagvergoeding te betalen, die aanzienlijk kan zijn afhankelijk van de lengte van dienst en het salaris van de werknemer.

10. Andere Voordelen: Afhankelijk van het beleid van het bedrijf en de industrie, kunnen er extra voordelen zijn zoals maaltijdvergoedingen, vervoerssubsidies en andere extra's die de totale arbeidskosten verhogen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren door te zorgen voor naleving van alle lokale voorschriften en het afhandelen van loonadministratie, voordelen en andere administratieve taken. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze de risico's van niet-naleving van arbeidswetten in Peru verminderen.

Ja, werknemers in Peru ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Peru waar arbeidswetten uitgebreid en beschermend zijn voor werknemersrechten. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR biedt juridisch conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Peruaanse arbeidswetten, waardoor alle arbeidsvoorwaarden duidelijk gedefinieerd en wettig zijn.

2. Lonen en Salarissen: Werknemers ontvangen hun lonen en salarissen in overeenstemming met de Peruaanse minimumloonwetten en industrienormen. De EOR zorgt voor tijdige en nauwkeurige betaling, inclusief eventuele verplichte bonussen of toelagen.

3. Sociale Zekerheid en Voordelen: De EOR regelt de registratie van werknemers bij het Peruaanse socialezekerheidssysteem (EsSalud) en zorgt ervoor dat bijdragen worden geleverd voor ziektekostenverzekering, pensioenen en andere sociale voordelen. Dit omvat het verplichte Nationale Pensioensysteem (SNP) of het Private Pensioensysteem (SPP).

4. Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof, inclusief jaarlijks verlof, feestdagen en ziekteverlof. De EOR zorgt ervoor dat deze rechten worden verleend in overeenstemming met de Peruaanse arbeidswetten.

5. Ontslag en Beëindiging: In geval van beëindiging beheert de EOR het proces om naleving van de lokale wetten met betrekking tot opzegtermijnen, ontslagvergoeding en andere beëindigingsvoordelen te waarborgen.

6. Gezondheid en Veiligheid: De EOR zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, en biedt een veilige werkomgeving zoals vereist door de Peruaanse voorschriften.

7. Aanvullende Voordelen: Afhankelijk van de industrie en specifieke arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers ook aanvullende voordelen ontvangen, zoals maaltijdtoelagen, vervoerssubsidies en andere voordelen die zijn voorgeschreven door de Peruaanse wet of zijn onderhandeld in de arbeidsovereenkomst.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven er zeker van zijn dat hun werknemers in Peru al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ze ook het risico van niet-naleving van lokale arbeidswetten verminderen. Dit beschermt niet alleen de werknemers, maar ook het bedrijf tegen mogelijke juridische problemen en financiële boetes.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Peru gebruikt, neemt de EOR veel van de wettelijke verantwoordelijkheden die gepaard gaan met werkgelegenheid over. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en voordelen voor het bedrijf:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Peruaanse arbeidswetten. Dit omvat het naleven van regels met betrekking tot werkuren, minimumloon, overuren en werknemersvoordelen.

2. Loonadministratie: De EOR verzorgt de loonverwerking en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Dit omvat het berekenen van salarissen, het inhouden van belastingen en het maken van noodzakelijke aftrekkingen voor sociale zekerheid en andere bijdragen.

3. Belastingnaleving: De EOR is verantwoordelijk voor het ervoor zorgen dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan. Dit omvat het inhouden en afdragen van inkomstenbelastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte betalingen aan de Peruaanse belastingautoriteiten.

4. Arbeidsovereenkomsten: De EOR stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Peruaanse wetgeving. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten wettelijk compliant zijn en dat ze duidelijk de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst beschrijven.

5. Werknemersvoordelen: De EOR zorgt ervoor dat werknemers alle verplichte voordelen ontvangen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en betaald verlof. In Peru omvat dit naleving van de Nationale Ziektekostenverzekering (EsSalud) en het Private Pensioenstelsel (SPP).

6. Beëindiging en ontslagvergoeding: De EOR beheert het beëindigingsproces en zorgt ervoor dat dit voldoet aan de Peruaanse arbeidswetten. Dit omvat het berekenen en betalen van eventuele ontslag- of beëindigingsvergoedingen die verschuldigd kunnen zijn aan de werknemer.

7. Veiligheid en gezondheid op de werkplek: De EOR is verantwoordelijk voor het naleven van de regelgeving inzake veiligheid en gezondheid op de werkplek. Dit omvat naleving van de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).

8. Administratie: De EOR houdt nauwkeurige gegevens bij van werkgelegenheid, loonadministratie en nalevingsdocumentatie. Dit is cruciaal voor audits en inspecties door de Peruaanse arbeidsautoriteiten.

9. Geschillenbeslechting: In geval van een arbeidsgeschil behandelt de EOR het geschillenbeslechtingsproces in overeenstemming met de Peruaanse arbeidswetten. Dit omvat het vertegenwoordigen van het bedrijf bij onderhandelingen of juridische procedures indien nodig.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Peru, kan een bedrijf de risico's van niet-naleving verminderen en zich concentreren op zijn kernactiviteiten. De EOR neemt de administratieve last en wettelijke verantwoordelijkheden over, waardoor het bedrijf binnen het wettelijke kader van Peru opereert.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Peru, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: Rivermate blijft op de hoogte van de Peruaanse arbeidswetten, die voorschriften omvatten over arbeidsovereenkomsten, werktijden, minimumloon, overuren en ontslagprocedures. Door ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken aan deze wetten voldoen, helpt Rivermate het risico op juridische problemen en boetes te verminderen.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate zorgt ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten voldoen aan de Peruaanse wettelijke vereisten. Dit omvat het specificeren van de arbeidsvoorwaarden, functieverantwoordelijkheden, compensatie, voordelen en ontslagvoorwaarden. Ze zorgen er ook voor dat contracten in het Spaans zijn, zoals wettelijk vereist.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Peruaanse voorschriften. Dit omvat het berekenen van salarissen, het inhouden van belastingen en het doen van sociale zekerheidsbijdragen. Ze zorgen voor tijdige en nauwkeurige betalingen aan werknemers, wat helpt bij het handhaven van naleving en werknemerstevredenheid.

4. Belastingnaleving: Rivermate beheert de complexiteit van de Peruaanse belastingwetten en zorgt ervoor dat alle noodzakelijke belastingen worden ingehouden en afgedragen aan de juiste autoriteiten. Dit omvat inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte inhoudingen.

5. Voordelenadministratie: Rivermate beheert werknemersvoordelen in overeenstemming met de Peruaanse wetten, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere wettelijke voordelen. Ze zorgen ervoor dat werknemers alle wettelijk verplichte voordelen ontvangen, wat helpt bij het handhaven van naleving en werknemerstevredenheid.

6. Arbeidsrelaties: Rivermate helpt bij het beheren van arbeidsrelaties, waaronder het afhandelen van geschillen en onderhandelingen met vakbonden indien nodig. Ze zorgen ervoor dat eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten worden nageleefd en dat de rechten van werknemers worden beschermd.

7. Naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, in overeenstemming met de Peruaanse voorschriften. Dit omvat het uitvoeren van regelmatige veiligheidsaudits en ervoor zorgen dat werknemers worden getraind in veiligheidsprotocollen.

8. Ontslagprocedures: Rivermate beheert het ontslag van werknemers in overeenstemming met de Peruaanse arbeidswetten, waaronder het verstrekken van passende opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en ervoor zorgen dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan om onrechtmatige ontslagclaims te voorkomen.

9. Dossierbeheer: Rivermate houdt nauwkeurige en up-to-date dossiers bij van alle werkgerelateerde documenten, wat cruciaal is voor naleving van de Peruaanse arbeidswetten. Dit omvat arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, belastingaangiften en voordelenadministratie.

10. Juridische expertise: Rivermate heeft een team van juridische experts die gespecialiseerd zijn in de Peruaanse arbeidswetgeving. Ze bieden begeleiding en ondersteuning om ervoor te zorgen dat alle HR-praktijken wettelijk compliant zijn en up-to-date met eventuele wetswijzigingen.

Door gebruik te maken van Rivermate's expertise als Employer of Record in Peru, kunnen bedrijven volledige HR-naleving garanderen, administratieve lasten verminderen en zich concentreren op hun kernactiviteiten.