In Peru bepaalt het Arbeidswetbesluit nr. 713 dat werknemers recht hebben op 30 kalenderdagen betaald verlof na het voltooien van een volledig jaar ononderbroken dienst bij hun werkgever.

Vakantieschema

Het plannen van vakantietijd is een wederzijdse overeenkomst tussen werkgevers en werknemers. Minstens 15 dagen vakantie moeten aaneengesloten worden opgenomen. De resterende 15 dagen kunnen worden onderhandeld of door de werkgever worden gekozen.

Vakantie-uitbetaling

Werknemers kunnen ongebruikte vakantiedagen (tot 15 dagen) "verkopen" aan hun werkgevers voor een geldelijke vergoeding. Deze optie moet echter expliciet worden overeengekomen.

Beëindiging van het dienstverband en vakantie

Als het dienstverband wordt beëindigd voordat een volledig jaar is voltooid, hebben werknemers recht op een evenredige vakantietoeslag. Dit wordt berekend op basis van de opgebouwde diensttijd, volgens Arbeidswetbesluit nr. 713.

Aanvullende overwegingen

Vakantierechten kunnen soms gunstiger zijn op basis van collectieve arbeidsovereenkomsten die specifiek zijn voor een werkplek of industrie. Er kunnen ook variaties zijn in vakantierechten in specifieke arbeidssectoren of op basis van individuele contractvoorwaarden.

Peru viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, regionale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Peru zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Dag van de Arbeid op 1 mei
• Feest van de Heilige Petrus en Paulus op 29 juni
• Nationale Onafhankelijkheidsdagen (Fiestas Patrias) op 28 en 29 juli
• Dag van Santa Rosa de Lima op 30 augustus
• Slag bij Angamos op 8 oktober
• Allerheiligen op 1 november
• Onbevlekte Ontvangenis op 8 december
• Kerstdag op 25 december

Regionale en Lokale Feestdagen

Naast deze nationale feestdagen kunnen sommige steden of regio's in Peru extra feestdagen vieren die specifiek zijn voor hun locatie of patroonheiligen.

Variabele Data

Het is ook belangrijk op te merken dat de data van bepaalde religieuze feestdagen, zoals Pasen en aanverwante vieringen, van jaar tot jaar kunnen variëren.

Voor de meest nauwkeurige en bijgewerkte kalender van feestdagen in Peru, raadpleeg de officiële website van het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheidspromotie (Peru).

In Peru hebben werknemers toegang tot verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en rechten.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 30 kalenderdagen betaald vakantieverlof per jaar na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever. Werkgevers en werknemers moeten in onderling overleg de vakantieplanning vaststellen, waarbij ten minste 15 opeenvolgende dagen verplicht zijn. De resterende dagen kunnen naar eigen inzicht worden verdeeld.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof op vertoon van een medisch attest. De eerste 20 dagen worden betaald door de werkgever. Voor langere ziekteperiodes treedt de dekking van de sociale zekerheid (ESSALUD) in werking.

Zwangerschapsverlof

Het zwangerschapsverlof in Peru bestaat uit 98 dagen betaald verlof, verdeeld over 49 dagen prenataal verlof en 49 dagen postnataal verlof. Dit verlof wordt volledig betaald door de Peruaanse Sociale Zekerheid (ESSALUD).

Vaderschapsverlof

Vaders van pasgeborenen hebben recht op 10 opeenvolgende werkdagen vaderschapsverlof. Volledige betaling voor deze dagen wordt verstrekt door de werkgever. Er is een verlenging van maximaal 30 kalenderdagen extra verlof in de volgende gevallen: vroeggeboorte, meerlinggeboorte, geboorte-gerelateerde complicaties voor het kind en maternale invaliditeit.

Andere Soorten Verlof

Andere soorten verlof omvatten huwelijksverlof, waarbij werknemers recht hebben op 3 opeenvolgende werkdagen betaald verlof bij huwelijk. Rouwverlof is ook beschikbaar, geregeld door arbeidsvoorschriften en bedrijfsbeleid na het overlijden van een direct familielid. Verlof kan ook beschikbaar zijn voor speciale omstandigheden zoals het zorgen voor een ernstig ziek familielid, borstvoedingspauzes, doktersafspraken, en meer, afhankelijk van wettelijke bepalingen en bedrijfsbeleid.