Beheer van werknemersverlof en vakanterechten in Peru

Het beheer van werknemersverlof en vakanterechten in Peru vereist een duidelijk begrip van de lokale arbeidswetten en regelgeving. De Peruaanse wet stipuleert specifieke minimumvereisten voor verschillende soorten verlof, zodat werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, feestdagen, ziekte en belangrijke levensgebeurtenissen. Werkgevers die in Peru opereren, ofwel via een lokale entiteit of via een Employer of Record, moeten aan deze vereisten voldoen om wettelijke naleving te waarborgen en het welzijn van werknemers te ondersteunen.

Het navigeren door de nuances van jaarlijkse verlofopbouw, het naleven van feestdagen, ziekteverlofprocedures en ouderschapsverlofvereisten is essentieel voor effectief personeelsbeheer. Deze gids schetst de kernaspecten van verlofbeleid in Peru voor 2026 en biedt essentiële informatie voor werkgevers.

Jaarlijks Vakantieverlof

In Peru hebben werknemers doorgaans recht op een minimum aantal betaalde jaarlijkse vakantieverlof. Dit recht bouwt zich op over de tijd en is onderworpen aan specifieke voorwaarden met betrekking tot dienstduur en werkdagen.

Minimumrecht: Werknemers die een volledig jaar in dienst zijn geweest bij dezelfde werkgever, hebben recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof.
Opbouw: Vakantieverlof wordt opgebouwd na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst. Het recht op opname van vakantie wordt doorgaans uitgeoefend in het jaar volgend op de opbouw.
Voorwaarden: Om in aanmerking te komen voor de volledige 30 dagen, moeten werknemers minimaal een bepaald aantal effectieve werkdagen hebben gewerkt tijdens het jaar. Voor een standaard werkweek van vijf dagen is dit meestal minimaal 260 dagen. Voor een werkweek van zes dagen is dat minimaal 312 dagen.
Timing: De timing van het vakantieverlof wordt meestal overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Als er geen overeenkomst wordt bereikt, heeft de werkgever het laatste woord, mits hij de werknemer vooraf informeert.
Verdeeld Verlof: Vakantieverlof kan doorgaans worden opgesplitst, maar meestal moet minimaal 15 opeenvolgende dagen samen worden opgenomen. De resterende dagen kunnen in kortere periodes worden opgenomen.
Betaling: Werknemers moeten hun vakantiegeld ontvangen voordat ze met verlof gaan.

Feestdagen

Peru erkent gedurende het jaar een aantal nationale feestdagen. Werknemers hebben doorgaans recht op een betaalde vrije dag op deze dagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij of zij meestal recht op drievoudig loon voor die dag (regulier loon + dubbel loon voor werken op de feestdag).

Hieronder de standaard feestdagen die in Peru worden aangehouden in 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
2 april	Witte Donderdag
3 april	Goede Vrijdag
1 mei	Dag van de Arbeid
7 juni	Slag bij Arica en Vlaggendag
29 juni	Sint-Pieter en Sint-Paulus
28 juli	Onafhankelijkheidsdag
29 juli	Onafhankelijkheidsdag
6 augustus	Slag bij Junín
30 augustus	Sint-Rosa van Lima
8 oktober	Slag bij Angamos
1 november	Allerheiligen
8 december	Onbevlekte Ontdedding
9 december	Slag bij Ayacucho
25 december	Kerstmis

Opmerking: Data voor Witte Donderdag en Goede Vrijdag variëren elk jaar omdat ze gebaseerd zijn op de Paaskaart.

Ziekteverlof

In Peru hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof wanneer ze niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding. De administratie en betaling van ziekteverlof zijn een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgever en het socialsysteem (EsSalud).

Recht: Er is geen specifiek maximum aantal ziektedagen vastgesteld door de wet voor de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Betalingsstructuur:
- De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de werknemer voor de eerste 20 ziektedagen in een kalenderjaar.
- Vanaf dag 21 is het socialsysteem (EsSalud) verantwoordelijk voor het verstrekken van een subsidie aan de werknemer, mits hij of zij geregistreerd is en aan de voorwaarden voldoet.
Vereisten: Werknemers moeten een medisch attest (Certificado Médico) overleggen afgegeven door een geregistreerde arts om hun afwezigheid wegens ziekte te rechtvaardigen. Voor langere perioden is een Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) van EsSalud vereist voor de sociale zekerheids-subsidie.
Melding: Werknemers dienen hun werkgever zo spoedig mogelijk te informeren over hun afwezigheid wegens ziekte.

Ouderschapsverlof

Peruaanse wetgeving biedt specifieke rechten voor moederschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof ter ondersteuning van nieuwe ouders.

Moederschapsverlof

Duur: Zwangere werknemers hebben recht op 98 kalenderdagen betaald moederschapsverlof. Dit verlof kan flexibel worden opgenomen, meestal startend 49 dagen voor de verwachte bevallingsdatum en eindigend 49 dagen na de geboorte. De werknemer kan ervoor kiezen de 98 dagen anders te verdelen, mits ze ten minste 49 dagen na de geboorte opnemen.
Betaling: Moederschapsverlof wordt betaald via een subsidie van EsSalud, niet rechtstreeks door de werkgever, mits de werknemer geregistreerd is en aan de voorwaarden voldoet.
Meerling of complicaties: Bij meerling of complicaties tijdens zwangerschap of bevalling wordt de verlofperiode met 30 kalenderdagen verlengd, in totaal 128 dagen.

Vaderschapsverlof

Duur: Vaders hebben recht op 10 opeenvolgende kalenderdagen betaald vaderschapsverlof.
Timing: Dit verlof moet worden opgenomen in de periode vanaf de geboorte van het kind of vanaf het moment dat moeder of kind uit het ziekenhuis wordt ontslagen, afhankelijk van wat later is.
Betaling: Vaderschapsverlof wordt betaald door de werkgever.
Bijzondere gevallen: Vaderschapsverlof wordt verlengd tot 20 dagen bij premature geboorte of meerling, en tot 30 dagen bij complicaties tijdens de bevalling of ernstige handicap van het kind.

Adoptieverlof

Duur: Werknemers die een kind onder 16 jaar adopteren, hebben recht op 30 achtereenvolgende kalenderdagen betaald verlof.
Timing: Dit verlof begint op de dag dat het kind wordt overgedragen aan de werknemer.
Betaling: Adoptieverlof wordt betaald door de werkgever.

Andere typen verlof

Naast de hoofdcategorieën erkent het Peruaans arbeidsrecht en gangbare praktijk ook andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden.

Verlof bij overlijden: Hoewel niet expliciet verplicht gesteld door een nationale wet met vaste duur voor alle gevallen, verlenen sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of interne bedrijfsbeleid enkele dagen betaald verlof (bijvoorbeeld 3-5 dagen) in geval van het overlijden van een nauwe familieleden (echtgenoot, ouder, kind, broer/zus).
Studieverlof: Er is geen algemeen wettelijk recht op betaald studieverlof. Sommige werkgevers bieden het als voordeel, of het kan worden opgenomen in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijk recht in Peru. Het kan door werkgevers als een discretionair voordeel worden aangeboden, vaak voor langdurig dienst personeel.
Verlof voor vakbondsactiviteiten: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op betaald verlof om vakbondstaken te vervullen, zoals bepaald door de wet en collectieve arbeidsovereenkomsten.
Verlof voor burgerplicht: Werknemers hebben recht op betaald verlof om hun verplichte burgerplicht te vervullen, zoals deelname aan een kiescommissie.