Salaris in Peru

Navigeren door het compensation landschap in Peru vereist begrip van een mix van wettelijke vereisten, marktwerking en gangbare praktijken. De economie en arbeidswetten van het land beïnvloeden aanzienlijk hoe werknemers worden betaald, inclusief basisalarissen, verplichte bonussen en andere voordelen. Werkgevers die in Peru opereren, of daar willen aannemen, moeten voldoen aan lokale regelgeving en tegelijkertijd concurrerende compensatiepakketten bieden om talent aan te trekken en te behouden in diverse sectoren.

De compensation structuur van Peru wordt gevormd door de arbeidswet, die specifieke voordelen en betalingsschema's voorschrijft. Naast de wettelijke minimums, variëren marktprijzen aanzienlijk op basis van industrie, rol senioriteit, locatie, en de specifieke vaardigheden en ervaring van de werknemer. Het opzetten van een duidelijke en conforme compensation strategie is cruciaal voor succesvolle bedrijfsvoering en werknemerrelaties op de Peruaanse markt.

Marktconcurrerende Salarissen

Salarissen in Peru worden beïnvloed door verschillende factoren, waaronder de specifieke industrie, de complexiteit en senioriteit van de rol, de ervaring en kwalificaties van de werknemer, en de locatie binnen het land (salarissen in grote steden zoals Lima zijn vaak hoger dan in landelijke gebieden). Hoewel specifieke salarisgegevens voor 2026 nog kunnen wijzigen, kunnen algemene reeksen worden vastgesteld voor verschillende sectoren.

Sectoren zoals mijnbouw, financiën, technologie en telecommunicatie bieden vaak hogere compensation pakketten in vergelijking met sectoren zoals detailhandel of horeca, vooral voor gespecialiseerde of managementrollen.

Hieronder staan illustratieve jaarlijkse bruto salarisranges voor veelvoorkomende functies (dit zijn algemene schattingen en kunnen sterk variëren):

Rol	Illustreerbare Jaarlijkse Bruto Salarisrange (USD)
Instapniveau Administrateur	$8,000 - $12,000
Ervaren Accountant	$15,000 - $30,000
IT Specialist	$20,000 - $40,000
Marketingmanager	$25,000 - $50,000
Senior Engineer	$35,000 - $60,000+

Deze cijfers betreffen basisalarissen en omvatten niet de verplichte bonussen of andere voordelen, die de totale kosten voor de werkgever aanzienlijk kunnen verhogen.

Minimumloon Vereisten en Regels

Peru kent een wettelijk minimumloon, bekend als de Remuneración Mínima Vital (RMV). Dit minimumloon wordt vastgesteld door de overheid en geldt voor alle werknemers die een voltijdse werkregeling hebben (meestal 48 uur per week). De RMV wordt Periodiek herzien en kan door de overheid worden aangepast, vaak op basis van economische omstandigheden en inflatie.

Vanaf 1 januari 2025 is de RMV vastgesteld op 1.130 Peruaanse Soles (PEN) per maand. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat geen enkele fulltime werknemer minder verdient dan dit bedrag op maandbasis.

Minimumloon Component	Bedrag (PEN)
Maandelijks Minimumloon	1,130

Opmerking: Het specifieke RMV-bedrag kan veranderen door overheidsbesluit. Werkgevers moeten altijd verwijzen naar de meest actuele officiële cijfers.

Naleving van het minimumloon is verplicht. Niet betalen van minimaal de RMV kan leiden tot boetes en juridische problemen voor de werkgever.

Veelvoorkomende Bonussen en Toeslagen

Peruaanse arbeidswetgeving schrijft verschillende significante bonussen voor die standaarddeel uitmaken van het werknemerscompensatiepakket. De twee meest prominente zijn de "Gratificaciones", die twee keer per jaar worden uitbetaald.

• Gratificaciones: Werknemers hebben recht op een bonus gelijk aan een volledig maandsalaris in juli (voor nationale feestdagen) en nog een volledig maandsalaris in december (voor Kerstmis). Deze bonussen zijn verplicht voor werknemers die ten minste één volledig semester voor de werkgever hebben gewerkt (januari-juni voor de juli bonus, juli-december voor de december bonus). Als een werknemer minder dan een volledig semester heeft gewerkt, wordt de bonus proportioneel berekend.
• Bonus Extraordinario: Naast de Gratificaciones moeten werkgevers ook een aanvullende bonus betalen ter omvang van 9% van de Gratificación. Deze 9% bonus wordt rechtstreeks aan de werknemer betaald en compenseert de vrijstelling van de werkgever om bijdragen te betalen aan het health systeem (EsSalud) over de Gratificaciones zelf.

Andere gemeenschappelijke toeslagen en voordelen kunnen omvatten:

• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): Dit is een ontslagfondsbijdrage die door de werkgever twee keer per jaar wordt gedaan (mei en november) op een bankrekening van de werknemer. Het wordt berekend op basis van het salaris en de anciënniteit van de werknemer en dient als een vorm van werkloosheidsverzekering.
• Profit Sharing (Participación en las Utilidades): Bedrijven met meer dan 20 werknemers zijn wettelijk verplicht een percentage van hun pre-belasting winst te delen met werknemers. Het percentage varieert afhankelijk van de sector:
  • Visserij, telecommunicatie en industriële bedrijven: 10%
  • Mijnbouwbedrijven, groothandel, detailhandel en restaurants: 8%
  • Bedrijven die actief zijn in andere sectoren: 5%
• Transport- of Voedingsvergoedingen: Hoewel niet altijd wettelijk verplicht voor alle werknemers, kunnen dit veel voorkomende voordelen zijn die door werkgevers worden aangeboden.

Loonscyclus en Betalingsmethoden

De standaard salariscyclus in Peru is maandelijks. Werknemers worden doorgaans eenmaal per maand betaald, meestal aan het einde van de maand. Sommige bedrijven kiezen voor tweewekelijks betalen, maar maandelijks is de meest gebruikelijke praktijk.

Betaling gebeurt bijna uitsluitend via bankoverschrijving direct op de genoemde bankrekening van de werknemer. Contante betalingen zijn ongebruikelijk en worden over het algemeen afgeraden voor formele arbeidsrelaties vanwege transparantie- en registratie-eisen. Werkgevers moeten werknemers een loonstrook verstrekken die hun bruto salaris, inhoudingen (zoals pensioenpremies en inkomstenbelasting) en nettoloon aangeeft.

Salaristrends en Voorspellingen

Salaristrends in Peru worden beïnvloed door de economische prestaties van het land, inflatie, vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en wereldwijde economische factoren. Hoewel het voorspellen van specifieke salarisstijgingen voor 2026 onderhevig is aan economische volatiliteit, kunnen verschillende factoren de markt blijven vormgeven:

• Inflatie: Aanhoudende inflatie kan de lonen onder druk zetten, omdat werknemers proberen hun koopkracht te behouden.
• Economische Groei: Sterkere economische groei leidt doorgaans tot meer vraag naar arbeid en mogelijk hogere lonen.
• Talenten tekorten: Specifieke sectoren of functies die kampten met tekorten aan gekwalificeerd personeel, kunnen snellere salarisverhogingen zien doordat bedrijven strijden om gekwalificeerde professionals.
• Aanpassingen minimumloon: Elke beslissing van de overheid om de RMV te verhogen, zal direct invloed hebben op de laagst betaalden en kan voor een ripple-effect zorgen in salarisstructuren iets boven het minimum.

Over het algemeen moeten werkgevers rekening houden met regelmatige salariscontroles om concurrerend te blijven, met inachtneming van zowel wettelijke vereisten als marktontwikkelingen. Het op de hoogte blijven van economische indicatoren en arbeidsmarktgegevens is essentieel voor effectieve compensation planning in Peru.