Peru

In Peru variëren de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst afhankelijk van wie de beëindiging initieert en de reden daarvoor.

Als een werknemer ontslag wil nemen, moet hij 30 kalenderdagen van tevoren schriftelijk opzeggen bij zijn werkgever. Deze periode stelt de werkgever in staat om een vervanger te vinden en zorgt voor een soepele overdracht van taken. De werknemer kan echter verzoeken om vrijstelling van de opzegtermijn, en de werkgever heeft de discretie om dit verzoek toe te staan of te weigeren. Als er binnen drie dagen na het verzoek van de werknemer geen reactie wordt ontvangen, wordt de vrijstelling stilzwijgend verleend en eindigt de arbeidsovereenkomst op de vierde dag na de oorspronkelijke ontslagbrief.

Aan de andere kant hangt de opzegtermijn voor door de werkgever geïnitieerde beëindiging af van de reden voor ontslag. Als het ontslag te wijten is aan gebrek aan bekwaamheid, moet de werkgever de werknemer minstens 30 kalenderdagen van tevoren schriftelijk opzeggen. Dit kan het gevolg zijn van het niet voldoen aan de verwachtingen van de werknemer of het onvermogen om aan de functie-eisen te voldoen.

Voor ontslagen die verband houden met ernstig wangedrag of grote fouten van de werknemer, geldt een kortere opzegtermijn van zes kalenderdagen. Dit omvat situaties zoals diefstal, oneerlijkheid of insubordinatie. Het is belangrijk op te merken dat ontslagen zonder gegronde reden illegaal zijn in Peru.

In Peru bepaalt de arbeidswetgeving dat werknemers recht hebben op ontslagvergoeding onder bepaalde voorwaarden wanneer hun dienstverband wordt beëindigd.

Ongerechtvaardigd Ontslag

Als een werkgever het contract van een werknemer beëindigt zonder een geldige reden zoals gedefinieerd door de Peruaanse wet, heeft de werknemer recht op ontslagvergoeding. Dit is in overeenstemming met de artikelen 34 en 38 van de Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).

Berekening van de Ontslagvergoeding

Contracten voor Onbepaalde Tijd

Voor werknemers met contracten voor onbepaalde tijd wordt de ontslagvergoeding berekend op 1,5 keer het maandsalaris van de werknemer voor elk volledig dienstjaar. De maximale uitkering is beperkt tot 12 maanden salaris. Als de werknemer een deel van een jaar heeft gewerkt, wordt de ontslagvergoeding pro rata berekend op basis van de gewerkte maanden en dagen.

Contracten voor Bepaalde Tijd

Werknemers met contracten voor bepaalde tijd hebben ook recht op ontslagvergoeding als hun contract ongerechtvaardigd wordt beëindigd vóór de vervaldatum. De ontslagvergoeding wordt berekend als 1,5 keer het maandsalaris van de werknemer voor elke resterende maand van het contract, tot een maximum van 12 maanden salaris.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Naast de ontslagvergoeding voor ongerechtvaardigd ontslag, hebben werknemers in Peru ook recht op Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Dit is een vorm van compensatie die de werkgever twee keer per jaar, in mei en november, op de bankrekening van de werknemer stort. Het is gelijk aan één maandsalaris voor elk dienstjaar. CTS is een aparte uitkering en is verschuldigd ongeacht de reden voor beëindiging van de arbeidsrelatie.

Het proces van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Peru wordt geregeld door de Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) en varieert afhankelijk van de reden voor beëindiging.

Door Werknemer Geïnitieerde Beëindiging

1. Schriftelijke Kennisgeving: Een werknemer die zijn arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet een schriftelijke ontslagbrief indienen bij zijn werkgever, met een opzegtermijn van ten minste 30 kalenderdagen volgens artikelen 15 en 16 van de LPCL.
2. Reactie van de Werkgever (Optioneel): De werknemer kan verzoeken om vrijstelling van de opzegtermijn. De werkgever heeft drie dagen om schriftelijk te reageren. Als er binnen drie dagen geen reactie wordt ontvangen, wordt de vrijstelling stilzwijgend verleend.
3. Beëindiging: De arbeidsrelatie eindigt ofwel aan het einde van de 30-daagse opzegtermijn of eerder als de werkgever het verzoek van de werknemer om vrijstelling inwilligt.

Door Werkgever Geïnitieerde Beëindiging

Het proces voor door de werkgever geïnitieerde beëindiging in Peru is complexer en hangt af van de reden voor ontslag:

Ontslag Wegens Onbekwaamheid

1. 30-daagse Schriftelijke Kennisgeving: De werkgever moet de werknemer een schriftelijke kennisgeving van ontslag geven, waarin de redenen voor ontslag worden vermeld. De werknemer heeft 30 kalenderdagen om zijn prestaties te verbeteren of een verdediging te presenteren volgens artikelen 30 en 34 van de LPCL.
2. Correctieperiode: Tijdens de 30-daagse periode heeft de werknemer de mogelijkheid om eventuele tekortkomingen in zijn werk te herstellen of bewijs te leveren om de gronden voor ontslag aan te vechten.
3. Beëindiging: Als de werknemer de door de werkgever geuite zorgen tijdens de 30-daagse periode niet adequaat aanpakt, wordt de beëindiging van kracht.

Ontslag met Reden

1. 6-daagse Kennisgeving en Bewijs: De werkgever moet een schriftelijke kennisgeving van ontslag verstrekken waarin de ernstige wangedragingen die tot het ontslag hebben geleid, worden gespecificeerd. Deze kennisgeving moet ondersteunend bewijs bevatten volgens artikel 34 van de LPCL.
2. Beëindiging: In dit scenario eindigt de arbeidsrelatie na afloop van de zesdaagse opzegtermijn.

Formaliteiten

Ontslagbrieven moeten altijd schriftelijk zijn en duidelijk de redenen voor ontslag vermelden. Geschillen met betrekking tot ontslagen worden doorgaans behandeld door de Peruaanse arbeidsautoriteiten.