In Peru verplicht de arbeidswetgeving werkgevers om een uitgebreid voordelenpakket aan hun werknemers te verstrekken. Deze voordelen gaan verder dan alleen salaris en omvatten bijdragen aan de sociale zekerheid, gezondheidszorg, betaald verlof en bonussen.

Sociale Zekerheid

Werkgevers zijn verplicht hun werknemers in te schrijven bij het Nationale Ziektekostenverzekeringssysteem (Essalud). Ze dragen 9% van het maandsalaris van de werknemer bij aan dit programma. Essalud biedt werknemers toegang tot medische consultaties, diagnostiek, medicatie en ziekenhuisdiensten. Daarnaast verplicht de Peruaanse wet bijdragen aan een pensioenplan. Werkgevers dragen bij aan het Nationale Pensioensysteem (Oficina de Normalización Previsional - ONP) namens hun werknemers.

Betaald Verlof

Werknemers hebben recht op 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar werk. Ze krijgen ook betaald verlof voor alle officiële Peruaanse feestdagen. De overheid bepaalt of officiële feestdagen die in het weekend vallen, worden gecompenseerd met een vrije dag doordeweeks. Werknemers hebben recht op 365 dagen betaald ziekteverlof. Voor de eerste 20 dagen biedt de werkgever compensatie, en na die periode neemt het sociale zekerheidsstelsel het over. Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen betaald zwangerschapsverlof, verdeeld in 49 dagen prenataal en 49 dagen postnataal. Vaders hebben recht op betaald vaderschapsverlof, hoewel de specifieke duur kan variëren afhankelijk van het beleid van de werkgever.

Bonussen

De Peruaanse wet verplicht werkgevers om hun werknemers twee jaarlijkse bonussen te betalen, elk gelijk aan een maandsalaris. Deze bonussen worden meestal in juli en december betaald. Werkgevers moeten ook bijdragen aan een CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) account voor elke werknemer. Dit voordeel fungeert als een ontslagvergoeding in geval van beëindiging of als een bron van extra inkomen voor werknemers die bij het bedrijf blijven.

In Peru gaan veel bedrijven verder dan de verplichte voordelen en bieden ze extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringen aan met een breder netwerk van ziekenhuizen en specialisten.
• Levensverzekering: Bedrijven kunnen levensverzekeringsplannen aanbieden om financiële zekerheid te bieden aan de familie van de werknemer in geval van overlijden.
• Wellnessprogramma's: Vooruitstrevende bedrijven kunnen fitnessfaciliteiten op locatie, sportschoolabonnementen of gezondheids- en wellnessprogramma's aanbieden om het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële Zekerheid

• Winstdeling: Winstgevende bedrijven kunnen werknemers een deel van de bedrijfswinsten aanbieden als stimulans.

Werk-Privébalans & Gezinsondersteuning

• Flexibele Werkregelingen: Bedrijven kunnen flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken aanbieden om een gezonde werk-privébalans voor werknemers te bevorderen.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangfaciliteiten op locatie, kinderopvangsubsidies of vouchers aanbieden om werknemers te helpen de kosten van kinderopvang te beheren.
• Onderwijsondersteuning: Sommige bedrijven bieden vergoedingsprogramma's voor collegegeld of onderwijsvergoedingen aan om werknemers te helpen bij het volgen van verdere opleidingen.

Extra Voordelen

• Maaltijdvouchers of Subsidies: Bedrijven kunnen maaltijdvouchers of een maaltijdvergoeding aanbieden om werknemers te helpen de lunchkosten te dekken.
• Vervoersvergoedingen: Werkgevers kunnen vervoersvergoedingen verstrekken om werknemers te helpen met de reiskosten.
• Entertainment en Sociale Activiteiten: Sommige bedrijven organiseren sociale evenementen, teambuildingoefeningen of recreatieve activiteiten om het moreel van werknemers te verhogen en een positieve werkomgeving te bevorderen.

In Peru verplicht het sociale zekerheidsstelsel een ziektekostenverzekering voor alle werknemers. Deze dekking wordt verstrekt via het Nationale Ziektekostenverzekeringssysteem, bekend als Essalud.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om 9% van het maandsalaris van de werknemer bij te dragen aan Essalud. Deze bijdragen dekken een scala aan gezondheidsdiensten voor de werknemer.

Werknemersdekking

Werknemers die zijn ingeschreven bij Essalud hebben toegang tot verschillende medische voordelen. Deze omvatten consultaties met huisartsen en specialisten, diagnostiek, medicijnen en ziekenhuisdiensten. Werknemers kunnen Essalud-klinieken of aangewezen zorgverleners binnen het netwerk bezoeken om toegang te krijgen tot de gedekte diensten.

Het pensioenstelsel van Peru biedt een tweeledige aanpak, met een openbaar systeem en een vrijwillige particuliere optie. Het begrijpen van deze opties is cruciaal voor werknemers die plannen maken voor hun toekomstige financiële zekerheid.

Openbaar Systeem (SNP)

Het Nationale Pensioenstelsel (SNP) wordt beheerd door het Nationale Pensioenstelsel Bureau (Oficina de Normalización Previsional - ONP). Werknemers dragen 13% van hun belastbaar inkomen bij aan het SNP. Om in aanmerking te komen voor een pensioen onder het SNP, moeten werknemers de pensioengerechtigde leeftijd bereiken (65 jaar voor zowel mannen als vrouwen) en ten minste 20 jaar aan bijdragen hebben geleverd. De uitkeringen worden berekend op basis van een percentage van het gemiddelde inkomen van de werknemer gedurende de laatste vijf jaar van bijdrage, met extra verhogingen voor het overschrijden van de minimale bijdrageperiode.

Vrijwillig Particulier Systeem (SPP)

Het Particuliere Pensioenstelsel (SPP) wordt beheerd door Pensioenfondsbeheerders (Administradoras de Fondos de Pensiones - AFPs). Bij het betreden van de arbeidsmarkt kunnen nieuwe werknemers kiezen tussen inschrijving in het SNP of het SPP. Werknemers kunnen hun bijdragepercentage aan het SPP kiezen, met een wettelijk vastgesteld minimum verplichte bijdrage. Werknemersbijdragen aan het SPP worden gestort op individuele beleggingsrekeningen die worden beheerd door de AFPs. De rendementen op deze beleggingen bepalen de omvang van de pensioenuitkering. Werknemers kunnen toegang krijgen tot hun SPP-fondsen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of onder specifieke omstandigheden, zoals invaliditeit of terminale ziekte.

Aanvullende Overwegingen

Het SNP biedt een gegarandeerd minimum pensioen, terwijl het SPP de mogelijkheid biedt voor hogere rendementen op basis van beleggingsprestaties. Het SPP brengt echter ook beleggingsrisico met zich mee. Een recente wet staat SPP-leden toe om tot 95,5% van hun opgebouwde fondsen op te nemen, wat zorgen baart over de langetermijnpensioenzekerheid.