In Peru stelt de arbeidswet een kader voor eerlijke werkuren. De maximale wettelijke werkdag is acht uur per dag, wat neerkomt op een maximum van 48 uur per week.

Wat minderjarigen betreft, mogen kinderen tussen de 12 en 14 jaar maximaal vier uur per dag en 20 uur per week werken. Deze regelgeving zorgt ervoor dat de werkuren binnen redelijke grenzen blijven om de rechten en gezondheid van werknemers te beschermen.

De Peruaanse arbeidswetgeving biedt een kader voor overurencompensatie. Werk dat de standaard van acht uur per dag of 48 uur per week overschrijdt, wordt beschouwd als overwerk. Werkgevers zijn verplicht om werknemers te compenseren voor dit overwerk. De specifieke regelgeving met betrekking tot overwerkvergoeding is uiteengezet in het Arbeidswetboek.

De Peruaanse arbeidswetgeving garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers om hun welzijn en productiviteit te waarborgen. Hier is een overzicht van deze rechten:

Dagelijkse Pauzes

• Als een werknemer een aaneengesloten dienst werkt, heeft hij recht op een minimale ononderbroken pauze van ten minste 45 minuten voor de lunch. Deze pauze wordt niet als werktijd beschouwd, tenzij anders bepaald in een collectieve overeenkomst.

Wekelijkse Rust

• Alle werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren betaalde wekelijkse rust. Deze rustperiode moet idealiter op zondag vallen, maar afhankelijk van de aard van het bedrijf kan dit een andere dag van de week zijn.
• Via een collectieve overeenkomst kunnen werknemers hun wekelijkse rust tot twee opeenvolgende weken accumuleren.

Aanvullende Overwegingen

• Voor werknemers die aaneengesloten diensten van meer dan 24 uur werken, wordt de minimale pauze teruggebracht tot 30 minuten.

De Peruaanse arbeidswetgeving voorziet in specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk om een eerlijke behandeling en compensatie voor werknemers te waarborgen.

Met betrekking tot nachtdiensten, die doorgaans tussen 22.00 uur en 6.00 uur vallen, zijn er verschillende belangrijke punten om op te merken:

• Werknemers op nachtdiensten hebben recht op een toeslag van 35% bovenop hun reguliere salaris.
• Nachtwerkers mogen niet minder betaald krijgen dan het minimumloon dat door de Peruaanse overheid is vastgesteld, zoals vermeld in Artikel 265 van het Arbeidswetboek.
• Werkgevers worden aangemoedigd om, waar mogelijk, een rotatiesysteem voor het toewijzen van nachtdiensten te implementeren, zoals bepaald in Artikel 265 van het Arbeidswetboek. Dit is om de belasting en mogelijke gezondheidsimpacten van nachtwerk te verdelen.

Wat betreft weekendwerk, zijn er ook belangrijke regels:

• Peruaanse werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week, wat doorgaans op zondag valt, hoewel dit niet verplicht is.
• Werk dat wordt verricht op de wekelijkse rustdag wordt beschouwd als overwerk en moet dienovereenkomstig worden gecompenseerd. Het specifieke overwerktarief moet worden overeengekomen tussen de werkgever en werknemer.