Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
EsSalud (Zorgverzekering)	9%	Maandelijks salaris van de werknemer
SENATI (Industriële Training)	0,75%	Totaal maandloon (voor toepasselijke industrieën/bedrijven met 20+ werknemers)
SCTR (Aanvullende Risico Werkverzekering)	Variabel	Salaris van de werknemer (voor risicovolle activiteiten)
CTS (Compensatie voor Dienstjaren)	~9,72%	Brutosalaris van de werknemer

Indienen & Naleving

• Maandelijkse aangifte: PLAME (Planilla Mensual de Pagos) en PDT Remuneraciones (Formulier 601) die maandelijks moeten worden ingediend, volgens RUC-schema (meestal van 14 tot 24 van de volgende maand).
• Jaarlijks Inkomen- en Inhoudingcertificaat: Aan werknemers verstrekken vóór 1 maart van het volgende jaar.
• Inkomstenbelasting ingehouden op salarissen van werknemers moet worden ingediend bij SUNAT vóór vastgestelde maandelijkse deadlines.

In Peru moeten werkgevers verschillende belastingen en bijdragen van de salarissen van werknemers inhouden en afdragen aan de juiste overheidsinstanties. Dit overzicht behandelt de belangrijkste inhoudingen voor 2026. Opmerking: vanaf vandaag, 17 februari 2026, zijn sommige officiële tarieven en cijfers voor 2026 mogelijk nog niet definitief, dus deze waarden vertegenwoordigen de meest recente beschikbare gegevens en kunnen nog veranderen.

Inkomstenbelasting

• Progressieve tarieven: Inkomstenbelasting wordt ingehouden op basis van een progressief schaal. De belastingeenheid (UIT) waarde voor 2026 is PEN 5.500.
• Belastingschijven:
  • Tot 5 UIT: 8%
  • 5 tot 20 UIT: 14%
  • 20 tot 35 UIT: 17%
  • 35 tot 45 UIT: 20%
  • Boven 45 UIT: 30%

Sociale Zekerheid (Essalud)

• Bijdrage van de werknemer: Hoewel de werknemer dit niet direct ziet als een inhouding, maakt het een deel uit van hun totale arbeidsvoorwaardenpakket dat de werkgever betaalt aan Essalud (9% van het salaris van de werknemer, tot een maximumbedrag op basis van de huidige UIT).

Pensioenfonds (AFP)

• Bijdrage van de werknemer: Werknemers dragen tussen 12,50% en 13,00% van hun salaris af aan hun gekozen AFP. De werkgever houdt deze bijdrage in en draagt deze af.

Aanvullende inhoudingen

• Standaardaftrek: Inwoners hebben recht op een standaardaftrek van 7 UIT tegen inkomsten uit werk of zelfstandige activiteit, plus 3 extra UIT voor andere persoonlijke uitgaven, waarvoor mogelijk juiste documentatie vereist is voor verificatie. Dit blijft constant voor 2026, tenzij er wettelijke wijzigingen plaatsvinden.
• Andere aftrekposten: Er zijn regelingen voor aftrekposten met betrekking tot goede doelen, beperkt tot een percentage van de nettobelastbare winst.

Verplichtingen van de werkgever

• Naast het inhouden en afdragen van de bijdragen van de werknemer, betalen werkgevers bijdragen aan Essalud voor hun werknemers en kunnen ze ook verplichtingen hebben met betrekking tot 13e en 14e maandbetalingen.
• Wergevers kunnen profiteren van aftrekposten door werknemers in dienst te nemen tussen 18 en 29 jaar oud (50% van het salaris van de werknemer, onder voorwaarden), en voor uitgaven gerelateerd aan Onderzoek en Ontwikkeling, hoewel de specifics verdere raadgeving vereisen.

Belangrijke overwegingen

• Belastingeenheid (UIT): De jaarlijkse bijwerking van de UIT-waarde is cruciaal voor alle berekeningen, en exacte bedragen moeten worden bevestigd door officiële bronnen wanneer deze worden gepubliceerd.
• Eindjaarscorrectie: Een eindjaarscorrectie reconcilieert eventuele te veel of te weinig betaalde inkomstenbelasting.
• Naleving: Werkgevers moeten voldoen aan de T-Registro rapportagevereisten en het AFPnet-systeem gebruiken voor pensioenbijdragen.

Deze informatie is bedoeld als algemene leidraad en weerspiegelt onze beste inschatting per 17 februari 2026. Het is essentieel om officiële bronnen of juridisch advies te raadplegen voor specifieke situaties en bijgewerkte regelgeving voor 2026 zodra deze officieel bekend worden gemaakt.