Employer of Record in 香港

香港におけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずに香港でチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、香港の雇用法令の遵守など、すべての現地人事業務を担当します。これにより、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。 Rivermate のようなEORプロバイダーは、グローバルな採用をシンプルにします。

香港におけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

香港でEORを利用することで、拡大を簡素化できます。通常の流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 香港で最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用する。 EORは、現地の法令に準拠した雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディング開始。 EORは、契約書や法定登録などのオンボーディング書類を管理します。
4. 私たちが人事を担当。 EORは、香港の法律に従った給与、税金、社会保険料の支払いを行います。詳細はMandatory Provident Fund Schemes Authority（https://www.mpfa.org.hk/en）をご参照ください。
5. あなたがチームを管理。 従業員の日々の業務や責任はあなたが管理し、HRの管理はEORに任せます。

香港でEmployer of Recordを利用する理由

香港でEORを利用することは、迅速かつ効率的に事業拡大を図りたい企業にとって賢明な選択です。法人設立の大きなハードルを取り除き、時間とコストを節約します。EORは、香港市場への迅速かつ法令遵守の方法を提供します。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入。 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 完全なコンプライアンスの確保。 EORは現地の労働法の専門家です。香港 Labour Department（https://www.labour.gov.hk/eng/index.htm）が定めるすべての法的要件を満たす採用を保証します。
• コスト削減。 会社設立、現地銀行口座開設、現地人事スタッフの採用にかかる高額な費用を回避できます。
• 競争力のある福利厚生の提供。 EORは魅力的で法令遵守の福利厚生パッケージを提供できます。
• リスクの最小化。 複雑な雇用契約や規制を専門家に任せることでリスクを低減します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、香港における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、香港における完全な法令遵守を保証します。

香港での採用はシンプルですが、現地のルールを理解しておく必要があります。都市のスピード感のあるビジネス文化は、東西の慣習が混ざり合い、才能を見つける競争の激しい場所となっています。法律は雇用主に優しいものの、それらを遵守することが強固なチームを築く鍵です。

雇用契約と必須条項

口頭での合意も可能ですが、書面による雇用契約が常に最良の方法です。これにより明確さが生まれ、後々の紛争を避けることができます。従業員から書面契約を求められた場合は、提供義務があります。

契約書にはすべての雇用条件を明記してください。労働条例に基づく従業員の権利を削減しようとする条項は無効です。

以下は含めるべき重要な詳細事項です：

• 賃金： 給与額、支払い頻度、手当やボーナスを記載。
• 勤務時間： 通常の勤務時間、休憩時間、残業の取り扱いを明示。
• 通知期間： 契約終了時にあなたまたは従業員が必要とする通知期間を定義。
• 職務内容： 職種と責任範囲の明確な説明を含める。
• 休暇： 年次休暇や病気休暇を含むすべての休暇権利を記載。
• 試用期間： 試用期間がある場合、その期間と条件を明示。
• 解雇： 解雇理由と関連する支払いについて説明。

試用期間

香港では試用期間は一般的で、あなたと新入社員の適合性を判断するのに役立ちます。通常1〜3ヶ月ですが、より上級の役職では長くなることもあります。

試用期間中の解雇の仕組みは以下の通りです：

• 最初の月： あなたまたは従業員は通知なしで契約を終了できる。
• 最初の月以降： 最低7日の通知が必要。

これらの条件は、法的に適合させるために雇用契約書に明記する必要があります。

勤務時間と残業

香港には標準的な労働週や多くの従業員に対する法的な勤務時間制限はありません。勤務時間や残業の取り決めはあなたと従業員の間で交渉され、雇用契約に含めるべきです。

残業手当を義務付ける法律はありませんが、契約に支払うと記載されている場合は、法的に支払う義務があります。

公共・地域の祝日

2025年、香港の一般的な祝日は17日です。従業員には14日の有給法定休日を提供する必要があります。

2025年の法定休日

出典：香港労働署

法定休日が休息日にあたる場合は、その翌日に振替休日を付与しなければなりません。

香港での契約社員の採用

香港で独立請負業者を雇うことで、フルタイムの従業員を雇うことなく専門的なスキルにアクセスできます。契約者は税務上自営業者とみなされ、従業員と同じ雇用法の対象外です。これにより、有給休暇や社会保障の支払い義務はありません。

最大のリスクは、従業員を契約者として誤分類することです。裁判所が労働者を従業員と判断した場合、遡及的な給与、福利厚生、その他の罰則に責任を負う可能性があります。

Employer of Record（EOR）はこのリスクを回避するのに役立ちます。私たちはあなたの労働者の法的分類を管理し、香港の法律を遵守させます。EORは給与支払い、福利厚生、コンプライアンスの責任を引き受け、あなたはチームの管理とビジネスの成長に集中できます。

香港における報酬と給与支払いの管理は簡単です。都市の税制は国際企業にとって大きな魅力となっています。香港は、その領土内で得た所得にのみ課税されることが特徴です。これにシンプルな税構造が加わり、給与管理は比較的容易になっています。ただし、規則を遵守しないと罰則を受ける可能性があるため注意が必要です。

給与サイクルと賃金構造

香港では、給与支払いのサイクルは一般的に月次です。従業員には月末に支払う必要があります。合意した期日に支払いができない場合、7日の猶予期間があります。その後は未払い賃金に対して利息を支払う必要があります。

従業員の給与にはいくつかの主要な構成要素があります：

• 基本給： これは従業員の固定部分の給与です。
• 手当： 住宅や交通費などの追加支払いを提供する場合があります。
• 福利厚生： 健康保険やその他の特典などが含まれます。

残業と最低賃金

香港の労働法では、残業に対して追加の支払いを義務付けていません。残業に関する取り決めや支払率は、雇用契約書に明記されている必要があります。契約に残業手当が含まれている場合、法的に支払う義務があります。

香港の法定最低賃金は、現在HKD 40/時間です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主としての主な責任は、Mandatory Provident Fund (MPF) への拠出です。これは従業員の退職金積立制度です。従業員の給与から所得税を源泉徴収する責任はありません。

従業員の税金と控除

従業員もまた、MPFへの拠出義務があります。彼らは自らの年間税務申告を香港税務局（IRD）に提出する責任があります。

香港において、福利厚生と休暇は、政府の義務付ける要件と雇用主が提供する追加の特典の両方から成り立っています。雇用条例は、すべての雇用主が従うべき最低基準を定めており、これにより有給休暇や退職金基金への拠出などの基本的な福利厚生を受けることが保証されています。ただし、多くの企業は、才能ある人材を惹きつけ、維持するために、基本以上の福利厚生を提供しています。これには、民間の健康保険や追加の有給休暇などが含まれる場合があります。

法定休暇

香港政府は、雇用主に対していくつかの種類の休暇を提供することを義務付けています。これらは法的に最低限のものです。

• 年次休暇: 同じ雇用主の下で12ヶ月勤務した後、有給の年次休暇を取得できます。最初は7日間から始まり、勤務年数に応じて1日ずつ増加し、最大14日間となります。
• 病気休暇: 有給の病気休暇を蓄積できます。最初の1年は、勤務した月ごとに2日の有給病気休暇が付与されます。1年経過後は、月ごとに4日となります。最大蓄積可能日数は120日です。病気休暇中の給与は、平均日給の80％です。
• 産休: 妊娠している従業員は、14週間の産休を取得できます。対象となるには、休暇開始前に少なくとも40週間勤務している必要があります。給与は通常の給与の4分の5です。
• 父親休暇: 父親は5日間の父親休暇を取得できます。
• 休息日: 7日ごとに少なくとも1日の休息日を取得する権利があります。

公共休日と地域休日

2025年において、香港での公共休日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

香港の多くの雇用主は、法的要件を超える福利厚生を提供しています。こちらは法定および非法定の福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、香港における従業員の福利厚生の設定と管理を非常に簡素化します。

EORは、あなたの従業員の法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理業務を担当します。

EORの支援内容は以下の通りです。

• コンプライアンス: EORは、あなたの福利厚生パッケージが香港のすべての雇用法に準拠していることを保証します。これにより、法的問題のリスクを低減します。
• 給与と税金: 給与処理、税金控除、強制積立基金（MPF）への拠出を管理します。
• 管理業務: 福利厚生の毎日の管理を担当し、あなたの時間とリソースを節約します。
• オンボーディング: 雇用契約書の作成を含む、現地法に準拠したオンボーディングプロセスを支援します。

EORを利用することで、あなたはコアビジネスに集中できる一方で、人事や福利厚生の複雑さは彼らに任せることができます。

従業員を解雇することはビジネスの現実であり、香港ではこのプロセスには明確なルールがあります。あなたと従業員の双方に権利と義務があります。それらを理解することが、円滑でコンプライアンスに沿った退職手続きの鍵となります。このガイドでは、通知期間と退職金について知っておくべきポイントを解説します。

通知期間

雇用契約を終了する際には、通常、通知または通知に代わる支払いを行う必要があります。通知期間の長さは、雇用契約書の内容と従業員の勤続年数によります。

以下に簡単にまとめました：

• 試用期間の最初の1ヶ月: いずれの当事者も通知期間は必要ありません。
• 試用期間後: 最低7日の通知が必要です。契約書によりより長い期間が定められている場合は、その期間に従います。
• 試用期間なしまたは試用期間終了後: 契約書に通知期間が記載されている場合、それは最低7日間でなければなりません。通知期間が記載されていない場合は、最低1ヶ月の通知が必要です。

特定の状況、例えば重大な不正行為や合法的な命令に対する故意の不服従の場合には、通知なしで従業員を解雇することも可能です。

退職金

退職金は、余剰人員削減のために解雇された従業員に支払われる金銭です。従業員が連続契約の下で少なくとも24ヶ月間勤務している場合、退職金の支給対象となります。

退職金の計算方法は次の通りです：

(2/3 x 最終月の全給与) x 勤続年数*

• *上限はHK$22,500

退職金の総額はHK$390,000を超えません。

例えば、月給HK$18,000で勤続4年の従業員の場合は次のように計算されます：

(2/3 x HK$18,000) x 4 = HK$48,000

従業員は退職金と長期服務金の両方を受け取ることはできない点に注意してください。

Rivermateによるコンプライアンスに沿った退職支援

Rivermateと提携することで、これらの複雑さを一人で解決する必要はありません。私たちは香港におけるすべての解雇と退職手続きを正確かつ思いやりを持って行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 契約書の確認: 雇用契約書をレビューし、正しい通知期間や契約上の義務を確認します。
• 正確な計算: 未払い賃金、通知に代わる支払い、未使用の年次休暇、適用される退職金など、すべての最終支払いを計算し、解雇後7日以内に支払われるようにします。
• コンプライアンスの確認: 香港の雇用条例に沿った手続きとなるように、すべてのステップを確実に行います。法的リスクを最小限に抑えます。
• 書類作成: 必要な書類の準備と、従業員の退職を税務署（IRD）に通知する手続きを行います。
• ガイダンスとサポート: プロセス全体を通じて明確な指導を提供し、あなたの義務を理解し、自信を持って対応できるようにします。

Rivermateとともに、あなたの退職手続きがコンプライアンスを守るだけでなく、退職する従業員に対しても敬意を持ったものになることを保証します。

香港のビザおよび就労許可の状況を理解することは複雑に感じられるかもしれません。重要なのは、居住権、つまり永住権を持たない人は、働くために特定のビザを取得する必要があるということです。この手続きは香港入国管理局によって管理されており、一般的に雇用主が個人をスポンサーする必要があります。単に観光ビザで入国しただけでは、就労（有償・無償を問わず）する権利は得られません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）と提携することで、私たちは香港におけるチームメンバーのビザスポンサーシップの複雑さを代行します。EORは法的な雇用主として機能し、就労ビザの申請をスポンサーすることができます。これにより、必要な書類作成や現地の移民法令の遵守を私たちが管理するため、あなたの負担を軽減します。

しかし、現実的な見通しを持つことも重要です。最も一般的なルートは一般就労政策（GEP）であり、これは香港では容易に入手できない特殊なスキル、知識、または経験を候補者が持っていることを証明する必要があります。EORはGEPビザのスポンサーを行うことができますが、最終的な決定は香港入国管理局に委ねられています。

以下は実務的な就労ルートです：

• 一般就労政策（GEP）: これは外国人専門職向けの標準的な就労ビザです。確定した雇用オファーがあり、特定のスキル要件を満たす候補者をスポンサーできます。
• トップタレントパス制度（TTPS）: 高所得者やトップ大学の卒業者向けの制度です。申請には雇用オファーが不要で、非常に優秀な専門家にとってより直接的なルートとなります。
• 非現地卒業生のための移民制度（IANG）: 香港の大学を卒業した方が対象です。最初は雇用オファーなしで滞在・就労が可能です。

EORはビザの承認を保証するものではありません。成功は個人の資格や役割次第です。私たちは申請プロセスをサポートし、移民当局に対して最も強力な申請を行えるよう案内します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、多くの国籍の方は一定期間、ビザなしで香港に入国できます。150以上の国の市民は、7日から180日間の滞在でビザなしで渡航可能です。

ビジネス目的での訪問の場合、以下の活動に従事できます：

• 商談やセミナーへの出席
• 契約締結や入札の提出
• 貿易見本市への参加（制限あり）

ただし、制限事項を理解することが重要です。ビジネス訪問者としては、以下のことはできません：

• 有償・無償を問わず、雇用に就くこと
• 事業を設立または参加すること
• 教育機関に登録すること

渡航前に、ご自身の国籍に関する最新の要件を必ず確認してください。頻繁に訪れる方には、Travel PassやAPECビジネストラベルカードなど、入国をスムーズにするオプションも提供されています。