Employer of Record in 香港

香港は東洋と西洋が出会うコントラストの都市であり、歴史と現代性が融合しています。世界第7位の経済大国として、香港は中国への戦略的ゲートウェイを企業に提供します。国内は自由市場経済の下で運営されており、サービス業がGDPの90%を占めています。

香港は、金融サービス、投資、資産管理に焦点を当てたリーディングな金融センターとして着実に成長しています。その法体系は、腐敗の少ない公正なビジネス慣行を支える枠組みと支援を提供しており、香港は国際企業にとって魅力的な選択肢となっています。

香港には、銀行、金融、物流、小売、IT、ホスピタリティなどの分野で熟練した専門家を含む多様な雇用市場があります。これらの業界が経済活動を推進し、輸出先の主な地域は隣国の中国です。

香港では、法人設立が自動的に労働者を雇用する権利を付与するわけではありません。事業者は雇用主としての登録が必要であり、国内の就業規則に従わなければなりません。特定の産業では雇用割当が設けられており、これが現地・外国人労働者の採用能力に影響します。

地元の法人設立の代替手段として、「Employer of Record」（EOR）の利用があります。EORは登録済みの法的雇用主として、国内における採用ニーズの管理に専門知識を持っています。RivermateのようなEORプロバイダーは、給与、税金、コンプライアンスの責任を負いながら、あなたのビジネスは日常業務を管理し続けることができます。

Hong KongにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

香港でEORを利用すると、拡大が簡便になります。一般的な仕組みは次の通りです。

1. 人材を見つける。 香港での最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用。 EORが現地の就業契約を通じて従業員を合法的に採用します。
3. オンボーディング開始。 EORがすべてのオンボーディング書類や契約、法定登録を管理します。完全なオンボーディングには10〜15日かかり、ビザが必要な場合は4〜8週間要します。シンプルなケースであれば4週間以内に処理可能です。
4. HRの管理。 EORが香港の法律に従い、給与、税金、および社会保険料を管理します。詳細はMandatory Provident Fund Schemes Authority (https://www.mpfa.org.hk/en)をご参照ください。
5. あなたはチームを管理。 あなたは社員の日々の業務と責任を管理し、EORはHR管理を担当します。

香港でEmployer of Recordを使う理由

香港でEORを利用することは、迅速かつ効率的に拡大したい企業にとって賢明な選択です。これにより、法人設立の主要なハードルが解消され、時間とコストを節約できます。EORは、市場への迅速でコンプライアンスに則した参入方法を提供します。

主な利点は以下の通りです。

• より早く市場に参入。 数日以内に従業員を雇い、事業を開始できます。
• 完全なコンプライアンスを確保。 EORは現地の労働法に精通しており、香港労働部（https://www.labour.gov.hk/eng/index.htm）が定めるすべての法律要件を満たす採用を保証します。
• コスト削減。 会社設立、現地銀行口座開設、現地HRスタッフの採用にかかる高額な費用を回避できます。
• 競争力のある福利厚生の提供。 EORは魅力的で適法な福利厚生パッケージを従業員に提供可能です。
• リスクの最小化。 専門家に依頼することで、複雑な雇用契約や規制に伴うリスクを軽減できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、香港での当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、香港における完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

香港には経験豊かで高い教育水準を持つ労働力があります。ほとんどの労働者は広東語と英語の両方を話すことができ、香港と他の英語圏の国々とのビジネス活動を容易にしています。

国の労働環境は主に雇用條例によって管理されています。この法律は賃金、休暇権利、一部の福利厚生、解雇に関する規定を定めています。香港の雇用市場は他のアジア諸国ほど厳しく規制されていませんが、それでも義務付けられた福利厚生を適切に賃金パッケージ内に含める必要があります。

雇用主は強制年金基金（MPF）に対して5％の拠出を行うことが望まれており、市場では13ヶ月分のボーナスも総雇用コストに含めるべきとされています。給与は地域の他国よりも比較的高いものの、雇用コストは香港の方が低いため、外国企業にとってよりコスト効果的な選択肢となっています。

香港で初めて雇用を行う場合、以下の点に注意が必要です。

• 不適切に作成された雇用契約、MPFへの不遵守、労働者の誤分類、不当解雇は国では深刻に扱われます。
• 労働者から苦情があった場合、労働局は迅速に対応します。

雇用契約 & 必須条項

口頭の合意も可能ですが、書面による雇用契約の方が常に推奨されます。これにより明確性が生まれ、後の紛争を避けるのに役立ちます。労働者から書面での契約を求められた場合は、提供義務があります。

契約にはすべての雇用条件を明記する必要があります。雇用條例の下で労働者の権利を削減しようとする条項は無効です。

含めるべき重要な詳細は以下の通りです：

• 賃金： 給与額、支払頻度、手当やボーナス
• 勤務時間： 通常勤務時間、休憩時間、残業の取り扱い
• 通知期間： 契約終了時にあなたまたは労働者が必要とする通知期間
• 職務内容： 職種名と責任の明確な説明
• 休暇： 年次休暇や病気休暇を含む全休暇権
• 試用期間： 試用期間がある場合、その長さと条件
• 解雇： 解雇理由および関連する支払いについての説明

試用期間

試用期間は香港では一般的であり、新しい従業員とあなたが相性を判断するのに役立ちます。通常1ヶ月から3ヶ月ですが、より上級の役職では長めになることもあります。

試用期間中の解雇については次のようになっています：

• 最初の1ヶ月: あなたまたは労働者いずれかが通知なしに契約を終了できる。
• 1ヶ月以降: 最低7日の通知が必要。

これらの条件は、法的に適合させるために雇用契約書に明記する必要があります。

勤務時間 & 残業

香港には標準的な勤務週や多くの労働者に対する法的な労働時間規制はありません。勤務時間や残業の取り決めは労働者とあなたとの間で交渉され、雇用契約に含める必要があります。

残業手当に関する法律はありませんが、契約で支給と定めた場合は、法的に支払う義務があります。

公休日 & 地域の祝日

2025年、香港には17の一般祝日があります。労働者には14日の有給法定休日を提供する必要があります。

2025年の法定休日

出典：香港労働署

祝日が休日にあたる場合は、その翌日に振替休日を付与する必要があります。

香港での請負契約者の雇用

香港の契約者は雇用條例の対象外であり、従って従業員と同じ保護を受けません。ただし、それが自動的に契約者の雇用を避ける方が良いという意味ではありません。

金融、物流、建設、テクノロジー産業の契約者は非常に経験豊富です。これは、これらのスキルをアジア市場で求める外国企業にとって朗報です。雇用・税務規則に準拠させるために、これらの契約者は次の条件を満たす必要があります：

• 独立した法人として自ら運営し、香港で法的な会社として登録されていること。
• 自身の報酬体系を決定し、請求書による支払いを受け、税金も自分で支払うこと。
• 仕事の成果について責任を持ち、クライアント企業からの直接管理を受けずに仕事を行う。
• 自身でツール、設備、資源を購入し、任された仕事を完遂する。

これらの規定は、雇用者と契約者の線引きを明確にし、誤分類を防ぎます。

**Record of Employment (EOR)**はこのリスクを回避するのに役立ちます。私たちは労働者の法的分類を管理し、香港の法律に準拠させます。EORは給与、福利厚生、コンプライアンスに関する責任を負い、あなたはチーム管理とビジネスの成長に集中できます。

香港での給与および給与計算のナビゲーションはシンプルです。都市の税制は国際的なビジネスにとって大きな魅力となっています。香港は、その領土内で得た所得にのみ課税することを特徴としています。この点とシンプルな税構造を組み合わせることで、給与管理は比較的容易になります。ただし、規則を遵守しないと罰則を受ける可能性があるため注意が必要です。

給与サイクルと給与構造

香港では、給与サイクルは通常月次です。従業員には毎月の最終日に支払うべきです。合意された日に支払えない場合は、7日の猶予期間があります。その期間を超えると、未払い賃金に対して利息が発生します。

従業員の給与は、いくつかの重要な構成要素からなります：

• 基本給： これは従業員の固定部分の給与です。
• 手当： 住宅費や交通費などに対して追加で支払う場合があります。
• 福利厚生： 健康保険やその他の特典などを含むことがあります。

時間外労働 & 最低賃金

香港の労働法は、時間外労働に対して追加支払いを義務付けていません。時間外労働に関する取り決めや賃率は、雇用契約書に明示されている必要があります。契約に時間外手当が含まれている場合、法的に支払う義務があります。

香港の法定最低賃金は、現在HKD 40 / 時です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主としての主な責任は、Mandatory Provident Fund (MPF) への拠出です。これは従業員の退職貯蓄プランです。従業員の賃金から所得税を源泉徴収する責任はありません。

従業員の税金と控除

従業員もまた、MPFへの拠出が義務付けられています。彼らは自ら所得税申告書を内国税局（IRD）に提出する必要があります。

香港において、福利厚生と休暇は、政府による義務付けと雇用主が提供する追加特典の両方が混ざっています。雇用条例は、すべての雇用主が守るべき最低基準を定めており、これにより有給休暇や退職金制度への拠出といった基本的な福利厚生を受けることが保証されています。ただし、多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するために、基本を超える特典も提供しています。これには、民間の健康保険や追加の有給休暇などが含まれる場合があります。

法定休暇

香港政府は、雇用主に対していくつかの種類の休暇を提供することを義務付けています。これらは法律による最小限の基準です。

• 年次休暇: 同じ雇用主のもとで12か月勤務した後、有給の年次休暇を取得できます。最初は7日間から始まり、勤務年数に応じて1日ずつ増え、最大14日となります。
• 病気休暇: 有給の病気休暇日数は積み増し可能です。最初の1年は、勤務月ごとに2日の有給病気休暇が付与され、1年経過後は月4日に増加します。最大120日の病気休暇を蓄積できます。病気休暇中の給与は平均日給の80%です。
• 産前産後休暇: 妊娠している従業員は、14週間の産休を取る権利があります。対象となるには、休暇開始前に少なくとも40週間勤務している必要があります。給与は通常給料の4分の5です。
• 育児休暇: 父親は5日間の育児休暇を取得できます。
• 休息日: 毎7日ごとに少なくとも1日の休息日を取る権利があります。

公共祝日 & 地域祝日

2025年には、香港で以下の公共祝日があります。

典型的な補助福利厚生

多くの雇用主は、法定要件を超える福利厚生も提供しています。こちらは法定および非法定の福利厚生の一覧です。

EOR（Employer of Record）が福利厚生設定を支援する方法

EOR（Employer of Record）は、香港における従業員の福利厚生の設定や管理を非常に簡単にします。

EORは、あなたの従業員の法的雇用主としての役割を果たします。これにより、雇用に関するすべての事務手続きが担当されます。

EORの支援内容は以下の通りです。

• コンプライアンス: EORは、あなたの福利厚生パッケージが香港の雇用法規に準拠していることを保証します。これにより、法的問題のリスクを減らせます。
• 給与と税金: 給与処理や税金控除、強制積立基金（MPF）への拠出を管理します。
• 管理業務: EORは、福利厚生の毎日の運営管理を行い、あなたの時間とリソースを節約します。
• オンボーディング: 雇用契約書の作成を含め、現地法規に沿ったオンボーディングをサポートします。

EORを利用することで、あなたはコアビジネスに集中でき、HRや福利厚生の複雑な手続きは彼らに任せることができます。

従業員の解雇はビジネスの現実であり、香港ではこのプロセスには明確なルールがあります。あなたと従業員にはそれぞれ権利と義務があります。それらを理解することが、円滑で法令に従ったオフボーディング体験の鍵です。このガイドでは、通知期間と退職金について知っておくべきポイントを解説します。

通知期間

雇用契約を終了する際は、通常通知または通知の代わりに支払う金額を提供する必要があります。通知期間の長さは、雇用契約の内容と従業員の勤続年数によります。

以下に簡単な内訳を示します：

• 試用期間の最初の月： 両者とも通知期間は必要ありません。
• 試用期間の後の月： 最低7日の通知が必要です。契約でより長い期間が定められている場合は、その期間に従います。
• 試用期間なしまたは試用期間終了後： 契約に通知期間が記載されている場合は、少なくとも7日間必要です。通知期間が記載されていない場合は、少なくとも1か月の通知が必要です。

特定の状況、例えば重大な不正行為や正当な命令に対する意図的な違反の場合には、通知なしで従業員を解雇することが可能です。

退職金

退職金は、余剰人員整理により解雇された従業員に支払われる金銭です。従業員が連続雇用契約の下で最低24か月勤務している場合、退職金の対象となります。

退職金の計算方法は次のとおりです：

(2/3 × 最終月の全給与) × 勤続年数*

*上限額HK$22,500

退職金の合計額はHK$390,000を超えません。

例えば、月給HK$18,000で4年間勤務した従業員の場合は次のように計算されます：

(2/3 × HK$18,000) × 4 = HK$48,000

従業員は退職金と長期サービス金の両方を受け取ることはできない点に注意が必要です。

Rivermateが法令順守による円滑な退出を支援する方法

Rivermateと提携することで、これらの複雑な手続きを一人で進める必要はありません。私たちは香港におけるすべての解雇およびオフボーディングプロセスを正確かつ思いやりを持って対応します。

私たちのサポート内容は次のとおりです：

• 契約書の確認： 雇用契約を詳しくレビューし、正しい通知期間と契約上の義務を特定します。
• 明確な計算： 未払い賃金、通知金の支払い、未使用の年次休暇、適用される退職金など、すべての最終支払いを計算します。これらの支払いは解雇後7日以内に行われることを保証します。
• 法令遵守の点検： 当社のチームは香港の雇用条例に沿ってすべてのプロセスを管理し、あなたの法的リスクを最小限に抑えます。
• 書類作成： 必要な書類作成や、従業員の退職を香港税務局（IRD）に通知する手続きを代行します。
• 指導とサポート： プロセス全体を通じて明確なガイダンスを提供し、あなたの義務を理解し、自信を持って対応できるよう支援します。

Rivermateとともに、あなたのオフボーディングは法令に準拠しつつ、退職する従業員に対しても尊重を持って行われることを確信できます。

香港のビザと就労許可の状況を理解するのは、複雑に感じることがあります。重要なのは、居住権—つまり永住権—のない人は、働くためには特定のビザが必要であるという点です。このプロセスは香港入国管理局によって管理されており、一般的には雇用主によるスポンサーシップが必要です。単にビジター査証で入国しただけでは、働く権利（有給・無給いずれも）は与えられません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）と提携すると、香港にいるあなたのチームメンバーのビザスポンサーシップの複雑さを私たちが代行します。EORは法定の雇用主として機能し、就労ビザの申請をスポンサーできます。これにより、必要な書類作成や現地の移民法遵守を私たちが担当し、あなたの負担を軽減します。

ただし、現実的な見通しを持つことも重要です。最も一般的なルートは**一般就労政策（GEP）**で、これは香港で容易に入手できるものではない特別な技能や知識、経験を候補者が持っていることを証明する必要があります。EORはGEPビザのスポンサーを務めることができますが、最終的な決定は香港入国管理局に委ねられています。

以下は、実際的な就労ルートです：

• 一般就労政策（GEP）: こちらは外国人専門家向けの標準的な就労ビザです。確定的な内定があり、必要な技能要件を満たす候補者のスポンサーを行います。
• トップタレントパス制度（TTPS）: 高所得者やトップクラスの大学卒業者向けの制度です。応募には仕事の内定不要で、非常に優秀な専門家にとってより直接的なルートとなります。
• 非現地卒業生のための移民制度（IANG）: 香港の大学を卒業した個人向けのビザです。最初は仕事の内定なしでも滞在・就労が可能です。

EORはビザの承認を保証できません。成功は、その人の資格や役割に依存します。私たちはプロセスを通じて案内し、移民当局に提出する最良のケースを作るお手伝いをします。

ビジネストラベルの規制遵守

短期の出張の場合、多くの国籍の方は一定期間ビザなしで香港に入国できます。170以上の国の市民は、7日から180日までの滞在でビザなし渡航を利用可能です。

ビジネス目的の訪問では、次の活動に従事できます。

• 商談やセミナーへの出席
• 契約締結や入札提出
• 販売促進のための見本市参加（制限あり）

ただし、制約を理解することが重要です。ビジネスビジターとしては、次のことはできません。

• 有給・無給に関わらず、雇用に就くこと
• 事業の設立や参画
• 教育機関への登録

渡航前には、ご自身の国籍に関する最新の要件を必ず確認してください。頻繁に渡航する方には、Travel PassやAPECビジネス渡航カードといった入国手続きの簡素化オプションも用意されています。