Employer of Record in 香港

香港におけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずに香港でチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、香港の雇用法令の遵守など、すべての現地人事業務を担当します。これにより、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。 Rivermate のようなEORプロバイダーは、グローバルな採用をシンプルにします。

香港におけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

香港でEORを利用することで、拡大を簡素化できます。通常の流れは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 香港で最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用する。 EORは、現地の法令に準拠した雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディング開始。 EORは、契約書や法定登録などのオンボーディング書類を管理します。
4. 私たちが人事を担当。 EORは、香港の法律に従った給与、税金、社会保険料の支払いを行います。詳細はMandatory Provident Fund Schemes Authority（https://www.mpfa.org.hk/en）をご参照ください。
5. あなたがチームを管理。 従業員の日々の業務や責任はあなたが管理し、HRの管理はEORに任せます。

香港でEmployer of Recordを利用する理由

香港でEORを利用することは、迅速かつ効率的に事業拡大を図りたい企業にとって賢明な選択です。法人設立の大きなハードルを取り除き、時間とコストを節約します。EORは、香港市場への迅速かつ法令遵守の方法を提供します。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入。 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 完全なコンプライアンスの確保。 EORは現地の労働法の専門家です。香港 Labour Department（https://www.labour.gov.hk/eng/index.htm）が定めるすべての法的要件を満たす採用を保証します。
• コスト削減。 会社設立、現地銀行口座開設、現地人事スタッフの採用にかかる高額な費用を回避できます。
• 競争力のある福利厚生の提供。 EORは魅力的で法令遵守の福利厚生パッケージを提供できます。
• リスクの最小化。 複雑な雇用契約や規制を専門家に任せることでリスクを低減します。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、香港での当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、香港における完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

香港での採用は簡単ですが、現地のルールを理解する必要があります。都市のスピード感あふれるビジネス文化は、東洋と西洋の慣習が混ざり合い、優秀な人材を見つける競争の激しい場所となっています。法律は雇用主に友好的ですが、それらを遵守することが強固なチーム作りの鍵となります。

雇用契約書と必須条項

口頭契約も可能ですが、書面による雇用契約書を作成するのが最善です。これにより明確さが生まれ、将来的な紛争を避けることができます。従業員から書面契約を求められた場合は、必ず提出しなければなりません。

あなたの契約書には、すべての雇用条件を明記してください。雇用条例に基づく従業員の権利を削減しようとする条項は無効です。

以下は記載すべき基本的な詳細項目です。

• 給与： 賃金、支払い頻度、手当やボーナスについて明記してください。
• 勤務時間： 定時勤務時間、休憩時間、残業の扱いについて記載してください。
• 通知期間： あなたまたは従業員が契約終了を通知する必要がある期間を定義してください。
• 職務内容： 職種と責任内容を明確に記載してください。
• 休暇： 年次休暇や病気休暇など、すべての休暇給付について記述してください。
• 試用期間： 試用期間がある場合、その長さと条件を記載してください。
• 解雇： 解雇理由と、それに伴う支払い方法について説明してください。

試用期間

香港では試用期間が一般的であり、新入社員が適合するかどうかを、あなたと従業員の双方が判断するための期間です。通常は1か月から3か月ですが、より上級の役職の場合は長くなることがあります。

試用期間中の解雇手続きは以下のとおりです。

• 最初の1か月： あなたまたは従業員が通知なしで契約を終了できます。
• 1か月以降： 最低7日間の通知が必要です。

これらの条件は、法律に準拠させるために雇用契約書に明記する必要があります。

勤務時間＆時間外労働

香港には標準の週労働時間や、多くの従業員に適用される労働時間の法的制限はありません。勤務時間や時間外労働の取り決めはあなたと従業員の間で交渉され、雇用契約書に含めるべきです。

時間外手当を支払う法律はありませんが、契約書に支払うと記載されている場合は、法的に支払う義務があります。

祝日＆地域休日

2025年、香港には17の一般祝日があります。あなたは従業員に14日の有給法定休日を提供する必要があります。

2025年の法定休日

出典：香港労働署

祝日が休日にあたる場合は、その翌日に振替休日を付与しなければなりません。

香港での契約スタッフの採用

香港で独立請負業者を雇うことで、フルタイム従業員の義務なしに専門スキルを活用できます。契約者は税務上自営業者と見なされ、従業員と同じ労働法の規制対象にはなりません。つまり、有給休暇や社会保障拠出などの福利厚生を提供する義務はありません。

最大のリスクは、従業員を誤って契約者とみなすことです。裁判所が働き手を従業員と判断した場合、未払い賃金や福利厚生、罰則の支払い義務が生じる可能性があります。

Employer of Record (EOR) はこのリスクを回避するのに役立ちます。当社はあなたの従業員の法的分類を管理し、香港の法律を遵守させます。EORは給与計算、福利厚生、コンプライアンスの責任を引き受けるため、あなたはチーム管理やビジネス拡大に集中できます。

香港における報酬と給与支払いの管理は簡単です。都市の税制は国際企業にとって大きな魅力となっています。香港は、その領土内で得た所得にのみ課税されることが特徴です。これにシンプルな税構造が加わり、給与管理は比較的容易になっています。ただし、規則を遵守しないと罰則を受ける可能性があるため注意が必要です。

給与サイクルと賃金構造

香港では、給与支払いのサイクルは一般的に月次です。従業員には月末に支払う必要があります。合意した期日に支払いができない場合、7日の猶予期間があります。その後は未払い賃金に対して利息を支払う必要があります。

従業員の給与にはいくつかの主要な構成要素があります：

• 基本給： これは従業員の固定部分の給与です。
• 手当： 住宅や交通費などの追加支払いを提供する場合があります。
• 福利厚生： 健康保険やその他の特典などが含まれます。

残業と最低賃金

香港の労働法では、残業に対して追加の支払いを義務付けていません。残業に関する取り決めや支払率は、雇用契約書に明記されている必要があります。契約に残業手当が含まれている場合、法的に支払う義務があります。

香港の法定最低賃金は、現在HKD 40/時間です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主としての主な責任は、Mandatory Provident Fund (MPF) への拠出です。これは従業員の退職金積立制度です。従業員の給与から所得税を源泉徴収する責任はありません。

従業員の税金と控除

従業員もまた、MPFへの拠出義務があります。彼らは自らの年間税務申告を香港税務局（IRD）に提出する責任があります。

香港では、福利厚生と休暇は、政府が定めた要件と、雇用主が提供する追加の特典の両方の混合です。雇用条例は、すべての雇用主が従うべき最低基準を定めています。これにより、有給休暇や退職金への拠出といった基本的な福利厚生が保証されます。ただし、多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、定着させるために、基本的な内容以上の福利厚生を提供しています。例えば、民間の健康保険や追加の有給休暇などが含まれることがあります。

法定休暇

香港政府は、雇用主に対していくつかの種類の休暇を提供する義務を課しています。これらは法的に定められた最低限の休暇です。

• 年次休暇: 同じ雇用主のもとで12か月勤務した後、有給の年次休暇を受ける権利があります。最初は7日間から始まり、勤務年数に応じて1日ずつ増え、最大14日間となります。
• 病気休暇: 有給の病気休暇を蓄積できます。最初の1年は、働いた月ごとに2日の有給病気休暇が付与されます。その後、1か年ごとに4日に増加し、最大120日まで蓄積可能です。病気休暇の給与は、平均日給の80％です。
• 産休: 妊娠している従業員は、14週間の産休を受ける権利があります。対象となるには、休暇開始前に少なくとも40週間働いている必要があります。給与は通常の給与の4分の5です。
• 父親休暇: 父親には5日の父親休暇の権利があります。
• 休息日: 7日ごとに少なくとも1日の休息日を確保する権利があります。

公共祝日と地域休日

2025年に香港で祝われる祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

香港の多くの雇用主は、法的要件を超える福利厚生を提供しています。以下に法定および非法定の福利厚生の例を示します。

EOR（Employer of Record）が福利厚生の設定に役立つ方法

Employer of Record（EOR）は、香港での従業員福利厚生の設定と管理を格段に簡素化します。

EORはあなたの従業員の法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関わるすべての管理業務を代行します。

EORが支援できる内容は以下の通りです。

• コンプライアンス: EORは、あなたの福利厚生パッケージが香港の雇用法にすべて準拠していることを保証します。これにより、法的トラブルのリスクを軽減します。
• 給与・税務: 税金の控除や強制積立基金（MPF）への拠出を含む給与処理を管理します。
• 管理業務: 福利厚生の日常の管理を担当し、あなたの時間とリソースを節約します。
• オンボーディング: 雇用契約書の作成を含め、現地法に準拠した雇用手続きの案内を支援します。

EORを利用することで、あなたはコアビジネスに集中でき、HRや福利厚生管理の複雑さは彼らに任せることができます。

従業員を解雇することはビジネスの現実であり、香港ではこのプロセスには明確なルールがあります。あなたと従業員の双方に権利と義務があります。それらを理解することが、円滑でコンプライアンスに沿った退職手続きの鍵となります。このガイドでは、通知期間と退職金について知っておくべきポイントを解説します。

通知期間

雇用契約を終了する際には、通常、通知または通知に代わる支払いを行う必要があります。通知期間の長さは、雇用契約書の内容と従業員の勤続年数によります。

以下に簡単にまとめました：

• 試用期間の最初の1ヶ月: いずれの当事者も通知期間は必要ありません。
• 試用期間後: 最低7日の通知が必要です。契約書によりより長い期間が定められている場合は、その期間に従います。
• 試用期間なしまたは試用期間終了後: 契約書に通知期間が記載されている場合、それは最低7日間でなければなりません。通知期間が記載されていない場合は、最低1ヶ月の通知が必要です。

特定の状況、例えば重大な不正行為や合法的な命令に対する故意の不服従の場合には、通知なしで従業員を解雇することも可能です。

退職金

退職金は、余剰人員削減のために解雇された従業員に支払われる金銭です。従業員が連続契約の下で少なくとも24ヶ月間勤務している場合、退職金の支給対象となります。

退職金の計算方法は次の通りです：

(2/3 x 最終月の全給与) x 勤続年数*

• *上限はHK$22,500

退職金の総額はHK$390,000を超えません。

例えば、月給HK$18,000で勤続4年の従業員の場合は次のように計算されます：

(2/3 x HK$18,000) x 4 = HK$48,000

従業員は退職金と長期服務金の両方を受け取ることはできない点に注意してください。

Rivermateによるコンプライアンスに沿った退職支援

Rivermateと提携することで、これらの複雑さを一人で解決する必要はありません。私たちは香港におけるすべての解雇と退職手続きを正確かつ思いやりを持って行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 契約書の確認: 雇用契約書をレビューし、正しい通知期間や契約上の義務を確認します。
• 正確な計算: 未払い賃金、通知に代わる支払い、未使用の年次休暇、適用される退職金など、すべての最終支払いを計算し、解雇後7日以内に支払われるようにします。
• コンプライアンスの確認: 香港の雇用条例に沿った手続きとなるように、すべてのステップを確実に行います。法的リスクを最小限に抑えます。
• 書類作成: 必要な書類の準備と、従業員の退職を税務署（IRD）に通知する手続きを行います。
• ガイダンスとサポート: プロセス全体を通じて明確な指導を提供し、あなたの義務を理解し、自信を持って対応できるようにします。

Rivermateとともに、あなたの退職手続きがコンプライアンスを守るだけでなく、退職する従業員に対しても敬意を持ったものになることを保証します。

香港のビザと就労許可の環境を理解することは複雑に感じられるかもしれません。重要なのは、永久居留権、つまり恒久的な滞在権を持たない人は、働くために特定のビザを取得する必要があるということです。この手続きは香港入国管理局によって管理されており、通常、雇用主が個人をスポンサーする必要があります。観光ビザだけでの入国は、働く権利（有償・無償を問わず）を付与しません。

就労ビザ & スポンサーシップの現実

Employer of Record (EOR)と提携すると、私たちが香港にいるあなたのチームメンバーのためのビザスポンサーシップの複雑さを代行します。EORは法的な雇用主として機能し、就労ビザ申請のスポンサーになることができます。これにより、必要な書類作成や現地の移民法令遵守を私たちが行うため、手続きが簡素化されます。

しかし、現実的に考えることも重要です。最も一般的なルートは一般雇用方針（GEP）で、これは香港で容易に入手できない特殊なスキル、知識、経験を持つ候補者を示す必要があります。EORはGEPビザをスポンサーできますが、最終的な決定は香港入国管理局に委ねられます。

以下は実務的な就労ルートです：

• 一般雇用方針（GEP）: これは海外専門職向けの標準的な就労ビザです。確認された内定と特定のスキル要件を満たす候補者をスポンサーできます。
• トップタレントパス制度（TTPS）: こちらは高収入者やトップ大学卒業者向けの制度です。申請には仕事の内定が不要で、優れた資格を持つ専門職にとってより直接的なルートとなります。
• 非現地卒業生向移民制度（IANG）: これは香港の大学を卒業した方が対象で、当初は内定なしでも滞在・就労が可能です。

EORはビザの承認を保証できません。成功は申請者の資格や役割によります。私たちは申請過程をサポートし、移民当局に提出する際の最強のケースを作るお手伝いをします。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、多くの国籍の方が一定期間、ビザなしで香港に入国できます。170以上の国の市民は、7日から180日の滞在を対象としたビザ免除のメリットを利用できます。

ビジネスのために訪問する場合、特定の活動に従事可能です：

• 商談やセミナーへの出席
• 契約締結や入札への提出
• トレードフェアへの参加（いくつかの制限付き）

制限事項を理解することは非常に重要です。ビジネス訪問者としては、以下はできません：

• 雇用、無償・有償を問わず、就労すること
• 事業を設立または参加すること
• 教育機関に登録すること

旅行前に最新の出入国要件を必ず確認してください。頻繁に訪れる方には、Travel PassやAPECビジネストラベルカードなど、入国手続きをスムーズにするオプションも用意されています。