香港における従業員の休暇権

香港における従業員の休暇権利の管理には、Employment Ordinanceによって定められた規則を明確に理解することが必要です。これらの規定は、従業員が休暇、祝日、病気休暇、育児休暇に関する法定の福利厚生を受けられることを保証し、職場での公正な待遇の基準を提供します。雇用主はこれらの最低基準を遵守しなければなりませんが、雇用契約においてより寛大な条件を提供することも自由です。

これらの権利の詳細、例えば資格基準、計算方法、支払い要件を理解し、遵守することが重要です。本ガイドは、香港における法定休暇の主要な側面を概説し、地域で事業を行う雇用主にとって必要な情報を提供します。

年次休暇

香港の従業員は、同一雇用主の下で連続して12ヶ月勤務した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。有給年次休暇の日数は、勤務期間の長さに応じて増加します。

勤続期間	最低年次休暇日数
1年	7日
2年	7日
3年	8日
4年	9日
5年	10日
6年	11日
7年	12日
8年	13日
9年以上	14日

年次休暇は、権利付与期間の翌12ヶ月以内に付与されるべきです。休暇日数は連続して取得するか分割して取得するか、雇用主と従業員の合意によります。10日以上の権利がある場合、従業員の請求により少なくとも7日間の連続休暇を付与しなければなりません。年次休暇の支払いは、休暇期間前の12ヶ月間における従業員の平均日給に基づいて計算されます。

公共祝日

香港では、法定祝日と一般祝日の二種類があります。雇用主は法定祝日を従業員に付与する法的義務があります。一般祝日には、すべての法定祝日に加え、追加の日も含まれます。雇用主は法定祝日以外の一般祝日を付与する法的義務はありませんが、多くの企業はすべての一般祝日を観察しています。

年間の法定祝日は12日です。2025年の予定は次のとおりです。

1月1日
春節（旧正月）の初日
春節の2日目
春節の3日目
清明節
労働節（5月1日）
仏陀誕生日
端午節
香港特別行政区成立記念日（7月1日）
中秋節の翌日
国慶節（10月1日）
重陽節
冬至またはクリスマス（雇用主の選択による）

法定祝日が休日にあたる場合、その翌日に振替休日が付与されます。すべての従業員は、勤務期間に関係なく法定祝日の権利を有します。

病気休暇の方針と支払い

従業員は、Employment Ordinanceの下で有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇は最大120日まで蓄積可能です。蓄積率は次のとおりです。

最初の12ヶ月間において、勤務月ごとに2日の有給病気休暇
それ以降は、勤務月ごとに4日の有給病気休暇

有給の病気休暇は、蓄積されている場合に限り、適切な医療証明書による支援があれば取得可能です。有給病気休暇は、次の2つのカテゴリーに分かれます。

カテゴリー1: 最大36日まで蓄積。支払いは従業員の平均日給の4分の5。
カテゴリー2: 36日を超え、最大120日まで蓄積。支払いは同じく平均日給の4分の5。

有給病気休暇を取得するには、連続して少なくとも4日間の休暇が必要です（ただし、妊娠に伴う医療検査、休養、入院のために女性従業員が最初の2日間を取得する場合を除く）そして医療証明書による証明が必要です。

育児休暇

香港の法律は、産休、育児休暇、養子縁組休暇の権利を規定しています。

産休

女性従業員は、産休開始前の連続契約期間が少なくとも40週間であれば、14週間の有給産休を取得できます。産休の支払いは、従業員の平均日給の4分の5で計算されます。産休は、出産予定日の2〜4週間前に開始することができ、早期に出産した場合は出産日当日から開始します。

育児休暇

男性従業員は、連続契約の下で雇用されており、必要な通知を雇用主に行った場合、子供の出生に対して5日間の有給育児休暇を取得できます。育児休暇の支払いは、平均日給の4分の5で計算されます。休暇は、出産予定日の4週間前から実際の出生日から14週間後までの任意の時点で取得可能です。

養子縁組休暇

養子縁組を行った従業員は、養子縁組休暇を取得できます。従業員が唯一の養子縁組者または共同養子縁組者の場合、5日間の育児休暇を取得できます。女性養子縁組者であり、産休の資格条件（連続契約期間40週間以上）を満たす場合は、子供が養育に置かれた日から起算して14週間の養子縁組休暇を取得できます。養子縁組休暇の支払いは、従業員の平均日給の4分の5で計算されます。

その他の休暇の種類

法定の権利を超える休暇として、忌引休暇、研修休暇、サバティカル休暇などは、一般的にEmployment Ordinanceによって義務付けられていません。これらの休暇の権利は、個別の雇用契約、企業の方針、または団体協約によって規定されることが多いです。雇用主は、これらの福利厚生を総合的な報酬パッケージの一部として提供することを選択できます。