香港における休暇

香港の従業員休暇資格の管理には、労働条例に定められた規則を明確に理解することが必要です。これらの規定は、従業員が法定の休暇、休日、病気休暇、育児休暇などの法定福利を受け取ることを保証し、職場での公正な待遇のための基準を提供します。雇用主はこれらの最低基準を遵守しなければなりませんが、雇用契約においてより寛大な条件を提供することも自由です。

これらの資格の詳細、つまり資格基準、計算方法、支払い要件の把握は、コンプライアンスを確保するために重要です。本ガイドは、香港における法定休暇の主要な側面を概説し、地域で事業を展開する雇用主にとって必要な情報を提供します。

年次休暇

香港の従業員は、同じ雇用主の下で継続勤務して12ヶ月を経過すると、有給の年次休暇を取得する権利があります。有給の年次休暇日数は、勤務期間の長さに応じて増加します。

勤続年数	最低年次休暇日数
1年	7日
2年	7日
3年	8日
4年	9日
5年	10日
6年	11日
7年	12日
8年	13日
9年以上	14日

年次休暇は、権利付与期間後の12ヶ月以内に付与される必要があります。休暇日は、連続して取得することも分割して取得することも、雇用主と従業員の合意により可能です。10日以上の権利については、従業員からの要請があれば少なくとも7日間の連続休暇を付与する必要があります。年次休暇の支払いは、休暇期間前の12ヶ月間に従業員が得た平均日給に基づいて計算されます。

祝日

香港では、法定休日と普通休日の二種類の祝日が適用されます。雇用主は法定休日を従業員に付与する義務があります。普通休日には、法定休日に加えてその他の休日も含まれます。雇用主は法定休日以外の普通休日を付与する義務はありませんが、多くの企業はすべての普通休日を適用しています。

年間の法定休日は15日です。2026年の予定は次のとおりです。

• 1月1日
• 元日
• 正月の後の二日目
• 正月の三日目
• 清明節
• イースターマンデー
• 労働デー（5月1日）
• 仏陀の誕生日
• 端午節
• 香港特別行政区成立記念日（7月1日）
• 中秋節の翌日
• 国慶節（10月1日）
• 重陽節
• 冬至またはクリスマス（雇用主の選択による）
• クリスマス当日の次の平日

法定休日が休日に重なった場合は、その翌日に休日を付与します。すべての従業員は、勤務年数に関わらず、法定休日の権利があります。

病気休暇の方針と支払い

従業員は、労働条例により有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇は最大120日まで積み立て可能です。積み立て率は次のとおりです。

• 最初の12ヶ月間は、勤務完了月ごとに2日の有給病気休暇が積み立てられます。
• その後は、勤務完了月ごとに4日の有給病気休暇が積み立てられます。

有給の病気休暇は、蓄積されている場合にのみ取得可能で、適切な医師の証明書による支援が必要です。有給の病気休暇は、次の二つのカテゴリーに分かれます。

• カテゴリー1: 36日まで蓄積。支払いは、従業員の平均日給の4分の5です。
• カテゴリー2: 36日を超え120日まで蓄積。支払いも、従業員の平均日給の4分の5です。

有給病気休暇を取得するためには、その期間が連続して最低4日を超えなければならず（ただし、妊娠に伴う健康診断、休養、または入院の初2日間を除く）、医師の証明書による支援が必要です。

育児休暇

香港の法律は、産休、育児休暇、養育休等の権利を規定しています。

産休

女性従業員は、産休開始前の連続契約が少なくとも40週である場合、14週間の有給産休の権利があります。産休手当は、従業員の平均日給の4分の5で計算されます。産休は、出産予定日の2～4週間前から開始できるほか、早期に出産した場合は出産当日からも取得可能です。

父親休暇

男性従業員は、連続雇用契約を結び、必要な通知を雇用主に行った場合、出産のために5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。育児休暇の支払いは、従業員の平均日給の4分の5です。休暇は、出産予定日の4週間前から、実際の出生日から14週間後まで、いつでも取得可能です。

養子縁組休暇

養子を迎える従業員には養子縁組休暇の権利があります。養子縁組が単独または共同で行われる場合、5日の育児休暇を取得できます。女性養子縁組者であり、産休の資格条件（連続契約40週間以上）を満たす場合、子どもが引き渡された日から14週間の養子縁組休暇を取得できます。養子縁組休暇の支払いは、従業員の平均日給の4分の5で計算されます。

その他の休暇

法定の権利以外に、忌引休暇、研修休暇、サバティカル休暇などの休暇は、一般的に労働条例によって規定されていません。これらの休暇の権利は、通常、個別の雇用契約、企業の方針、または団体協約によって管理されます。雇用主は、これらの福利厚生を総合的な給与・福利厚生パッケージの一部として提供することもあります。