香港での就労許可証とビザ

香港の就労許可証とビザ：雇用主向け総合ガイド

香港のダイナミックなグローバルビジネス拠点としての地位は、世界中から雇用主や人材を惹きつけています。もしあなたが香港に国際的な専門家を移転させる雇用主である場合や、そこからの仕事のオファーを持つ従業員である場合、香港の就労許可証とビザのプロセスを理解することが重要です。外国人従業員は単に到着して働き始めることはできません—正しい就労ビザを所持している必要があります。移民法令の遵守は複雑に思えるかもしれませんが、正しい知識（そして場合によっては専門家のサポート）を持つことで、グローバルチームの円滑な移行を確実にできます。このガイドでは、就労許可証の種類、申請手順、雇用主の義務、そしてヒントを詳しく解説します—すべて香港の雇用主と移転専門家向けにカスタマイズされています。また、Employer of Record（EOR）やRivermateのVisa Supportのようなサービスが、法的な採用やビザの処理をどのように簡素化できるかも紹介します。

香港の就労ビザ法令遵守の重要性（雇用主向け）

香港での採用には厳格な移民法が伴い、雇用主はこれを遵守しなければ重い罰則を受ける可能性があります。規則に違反して、正当な就労ビザや許可証を持たない者を雇用した場合、当局は積極的に取り締まります。観光ビザや無許可で働くことは違法であり、企業と個人の両方が深刻な法的・経済的な結果に直面する可能性があります。例として：

• 雇用主の罰則： 「合法的に雇用できない」（就労ビザなし）者を雇った企業は、最大HKD 500,000の罰金と最大10年の懲役に処されることがあります。従業員のビザや香港IDを適切に確認しなかった場合も、HKD 150,000の罰金と1年の懲役が科されることがあります。
• 従業員の罰則： 正当な就労ビザ（雇用主のスポンサー付き）なしで働く外国人従業員は、最大HKD 50,000の罰金、最大3年の懲役、そして強制送還のリスクがあります。

明らかに、香港の移民法令の遵守は雇用主にとって絶対条件です。新規採用者の香港での就労資格を確認し、永住者でない場合はパスポートとビザ書類を検査して、就労許可を得ていることを確かめる必要があります。適切な就労ビザの承認と発行まで、非居住者に働き始めさせてはいけません。就労許可証のルールを忠実に守ることで、法的なトラブルを避け、国際的な従業員の円滑なスタートを確保できます。

香港の就労許可証やビザが必要な人は誰か？（移転専門家向け）

香港では、永住者（香港永久居民カードを所持していない者）は、就労するために就労ビザが必要です。これは、中国本土、マカオ、台湾の居住者も含め、香港に居住権を持たないすべての外国籍者に適用されます。簡単に言えば、「永住権」（「居住権」が記載された香港IDを持つ）を持たない限り、香港で仕事を始める前に就労許可証を取得しなければなりません。

雇用主は、すべての新規採用者について就労資格の確認を行う必要があります。対象者が永住者でない場合は、有効な就労ビザや入国許可証を持っていることを確認してください。適切な就労ビザがなければ、香港で合法的に雇用できません。リモートワークも同様で、香港から働くには就労ビザが必要です（雇用主が国内外問わず）。国際採用者に適切なビザを持たせることは、あなたの会社と従業員の両方を法的リスクから守ることにつながります。

ヒント：香港の永住者や「上陸権」または無条件滞在権を持つ者は就労許可証が不要です。それ以外のすべて—高度なスキルを持つ駐在員や転勤者も含む—は、香港で働く前にビザの手続きを行う必要があります。雇用主は、従業員の開始日までにビザの処理時間（数週間）を見越して計画を立てるべきです。

香港の就労ビザの資格要件（雇用主向け）

香港は外国人の雇用に対して比較的厳格な方針を採っています。政府は、可能な限り現地採用を推奨しています。ただし、特定の条件下では、香港で容易に入手できないスキルや経験を持つ候補者を雇用することも認められます。香港の就労ビザを取得するには、外国人候補者とスポンサー企業が一般的に次の主要要件を満たす必要があります。

• 確かな求人オファー： 候補者は香港の雇用主から本物の仕事のオファーを受けている必要があります。役職は候補者の資格や職務経験に関連しているべきです。雇用契約書や内定通知書を証拠として提出します。
• 関連スキルや資格： 候補者は高等教育（通常は大学の学位）や専門的な経験を持っている必要があります。場合によっては、優れた技術スキルや実績が学位なしでも十分です。要点は、その人が香港にとって価値のある専門知識を持ち、地元の労働市場では容易に見つからないことです。
• 現地人材の不足： 雇用主は、その役割が地元香港居住者では埋められないことを証明しなければなりません。求人広告を出し、適切な候補者が見つからなかったことや、ニッチなスキルを持つ外国人を必要とすることを示す必要があります。移民当局は、非現地者の雇用が正当な必要性に基づいているかどうかを評価します。
• 市場競争力のある給与と条件： 提供される給与、福利厚生、労働条件は、その役割の香港の市場標準に見合ったものでなければなりません。香港は、外国人採用者に対しても公平な給与支払いを求めており（地元の賃金を下回らない）、労働条件も現地の労働基準を満たす必要があります。
• 良好な人物評価： ビザ申請者は、重大な犯罪歴や不適切な移民歴がないことが求められます。必要に応じて警察証明書などの提出を求められる場合があります。香港の移民当局は、入国者の評判の良さを確認したいと考えています。

これらすべての条件を満たすことが、就労ビザ申請の成功に不可欠です。要約すると、香港の就労ビザは、具体的な仕事のオファーと、香港にとって価値のある専門性を持つ高度なスキルを持つ人材に限定される傾向があります。雇用主は、採用理由を正当化し、候補者の資格や仕事の必要性を証明できる準備をしておく必要があります。これらの資格条件を満たせば、主要な就労ビザ制度での承認確率は格段に高まります。

香港の就労許可証とビザの種類（香港に移転する専門家向け）

香港は、さまざまなカテゴリーの外国人専門家に対応するために複数のビザ制度と許可証タイプを提供しています。雇用主や移転スタッフは、自分たちの状況に適した香港の就労ビザカテゴリーを理解することが重要です。以下は、香港で一般的な就労許可証の種類と対象者です。

一般雇用政策（GEP）ビザ – 香港での仕事オファーを持つ熟練専門家向け

GEPビザは、香港に来るほとんどの外国人専門家（中国本土の居住者を除く）の主要な就労許可ルートです。GEPの下、「特殊なスキル、知識、経験」を持ち、地元では容易に見つからない人材に対して就労ビザが付与されます。ポイントは、香港の雇用主から確かな仕事のオファーがあり、前述の資格や給与基準を満たしていることです。スポンサー企業は、その採用が香港の人材不足を補う正当なものであることを証明する必要があります。GEPビザは、金融、IT、マネジメントなどの分野で国際的な専門知識が求められる場合に発行されることが多いです。承認されると、ビザは特定の雇用主に紐づきます（その仕事と会社に限定）。香港に従業員を移転させる場合や、熟練した駐在員を雇用する場合に最も一般的なルートです。

大陸人材・専門家受入制度（ASMTP） – 香港での中国本土採用者向け

ASMTPは、中国本土の資格を持つ人材を対象とした並行の就労ビザ制度です。GEPと基本的な原則は似ており、「香港にとって有益なスキルや経験を持ち、地元では容易に見つからない」ことが求められます。ただし、中国本土の居住者は異なる移民ステータスを持つため、別の制度となっています。中国本土から直接人材を採用する場合は、ASMTPの手続きを経る必要があります。ASMTPビザも確かな仕事のオファーと、教育、経験、給与水準などの基準を満たす必要があります。主な違いは申請者の国籍だけです。香港は本土人材の受け入れにクォータを設けていますが、実際には多くの本土専門家がこの制度を利用して金融、IT、研究などの役割で香港の就労ビザを取得しています。雇用主は、中国本土からの候補者を採用するとASMTPルートが適用されることを認識しておく必要があります。

非現地卒業生入境制度（IANG） – 香港大学卒業者向け

IANGは、香港の大学を卒業した外国人学生向けの制度です。香港で学位や高等資格を取得した非現地卒業者（中国本土や他国の留学生も含む）は、IANGを利用して滞在や就労を申請できます。IANGの特長は、事前に仕事のオファーが不要な点です。新卒者は卒業後に12ヶ月間のIANGビザを取得でき、その間に香港に滞在し就職活動が可能です。仕事が見つかれば、その期間中に新たなビザのスポンサーを必要としません。12ヶ月後、就職が決まればビザを延長でき（実質的に就労ビザに移行）、長期滞在が可能です。雇用主にとっては、IANGを利用すれば、最初のスポンサー手続きを省略して香港の卒業生を採用できるため便利です。IANGビザで採用された人は、申請は簡単ですが、更新時には給与や役割などの就労資格が再評価されます。全体として、IANGは香港の地元育成の人材を保持し、外国人卒業者にキャリアスタートの機会を提供します。

TechTAS（Technology Talent Admission Scheme） – 香港の技術系研究開発専門家向けの高速ルート

TechTASは、研究開発分野の専門技術人材を迅速に導入するための制度です。香港イノベーション・テクノロジー委員会からクォータを取得した特定の技術分野（例：フィンテック、人工知能、バイオ医療技術など）の企業が対象です。対象企業にTechTASのクォータが付与されると、12ヶ月以内に非現地の熟練技術者をR&D職に迅速に採用でき、通常の手続きよりも早く人材を確保できます。革新分野の重要な採用を促進する狙いです。雇用主にとっては、TechTASは申請の一部工程を簡素化します—候補者の就労ビザ申請は必要ですが、クォータ取得時に事前に審査されているため、承認がスムーズです。TechTASビザも、候補者が必要な技術スキルを持ち、市場標準の給与を受け取ることが条件です。技術業界に関わる場合は、TechTASを検討すると、トップクラスの国際技術人材を迅速に導入できるため有効です。なお、制度はクォータ制なので、事前に申請しておく必要があります（まずクォータを取得し、その後個別のビザ申請を行う）。

Quality Migrant Admission Scheme（QMAS） – 高度なスキルを持つ人材向け（仕事オファー不要）

QMASは、香港において、優秀な人材を事前の仕事オファーなしで受け入れるためのクォータ制プログラムです。申請者は、一定の最低基準（学歴、語学能力、経済的自立性など）を満たし、年齢、資格、職歴、実績などに基づきポイントを獲得します。年間4,000人の枠の中で競争し、合格者は香港に移住し、就労や起業を目指せます。雇用主の観点からは、すでにQMASビザで香港にいる人を採用するのは簡単です—新たなスポンサー手続きが不要だからです。ただし、QMASは競争率が高く、「トップタレント」として香港の経済や名声に貢献できる人を対象としています。雇用主は、直接的にQMASを通じて採用できるわけではなく、本人が自己申請しますが、香港の人材誘致策の一つとして注目に値します。QMASで香港にいる候補者を採用すれば、就労許可証の手続きなしで雇用可能です（雇用開始の通知だけで済む）。QMASは、「優秀な人材を早期に確保したい」という香港の意図を示す制度です。

Top Talent Pass Scheme（TTPS） – 高所得者や優秀卒業者向けの香港探索ビザ

TTPSは、世界的に優れた人材や高所得者を香港に呼び込むために近年導入された制度です。一定の条件—高給与水準や一流の国際大学の卒業者など—を満たす個人は、仕事のオファーなしで2年間のビザを取得できます。この制度は、世界中から高度な資格を持つ専門家や卒業者を誘致し、香港の人材プールを拡大する狙いがあります。QMASと