香港の就労許可とビザ

香港の就労許可証とビザ：雇用主向け包括的ガイド

香港はダイナミックなグローバルビジネス拠点として、多くの雇用主と人材を引き寄せています。もしあなたが国際的な専門家を香港に移転させる雇用主であったり、現地での雇用オファーがある従業員である場合、香港の就労許可証とビザの手続きを理解することは非常に重要です。外国人従業員は単に到着して働き始めることはできません。正しい就労ビザを所持していなければ、香港で合法的に雇用されることはできません。移民法規制の遵守は複雑に感じるかもしれませんが、正しい知識（そして必要に応じて専門家のサポート）を持つことで、あなたのグローバルチームがスムーズに移行できるよう支援します。このガイドでは、就労許可証の種類、申請のステップ、雇用主の義務、およびポイントをわかりやすく解説します—すべて香港での雇用主や移転専門家向けにカスタマイズされています。また、Employer of Record（EOR）や Rivermateの Visa Support などのサービスが法的な採用やビザの手続きをいかに簡素化できるかも強調します。

香港の就労ビザ法令遵守の重要性（雇用主向け）

香港での採用には厳格な移民法が適用されており、雇用主はこれらを遵守しなければなりません。違反した場合、重い罰則が科される可能性があります。規則に違反していると、当局は迅速に取り締まりを行います。

例えば：

雇用主の罰則: 正当な合法雇用者（就労ビザ所持者）でない者を雇用した企業は、最大HKD 50万ドルの罰金および最大10年の懲役に処されることがあります。従業員のビザや香港IDを適切に確認しないだけでも、HKD 15万の罰金と1年の懲役に該当する場合があります。
従業員の罰則: 正当な就労ビザ（スポンサーの企業によるサポート）なしで働く外国人は、最大HKD 5万ドルの罰金、最大3年の懲役、そして退去処分のリスクがあります。

香港での移民遵守は、雇用主にとって譲れない条件です。新しい採用者が香港で働く資格を持っていることを確認し、パスポートやビザの証明書類を詳細に調査してください。適切な就労ビザが発行されるまで、未承認の者に作業を開始させてはいけません。規則を忠実に守ることで、法的トラブルを避け、グローバルな従業員の円滑なスタートを確保できます。

香港の就労許可証やビザが必要な人は？（移転専門家向け）

香港では、香港永久住民権を持たない人（Hong Kong Permanent Identity Card未所持者）は就労ビザが必要です。これは本土中国、マカオ、台湾の居住者も含まれます。簡単に言えば、「永住権」を持たない従業員は、香港での仕事を始める前に就労許可証を取得しなければなりません。

雇用主は全ての新規採用者について「就労権」の確認を行う必要があります。もしその人に永久居住権がなければ、正規の就労ビザまたは入国許可証の所持を確認しなければなりません。適切な就労ビザがなければ、香港で合法的に働くことはできません。これはリモートワークも同様で、香港内で働く場合はビザが必要です。国際採用者のビザ取得を確実にすることは、会社と従業員の両方を法的リスクから守ることにつながります。

ヒント：香港の永久住民や「上陸権」または無条件滞在権を持つ者は、就労許可証なしでも働くことができます。その他の人—高度なスキルを持つ海外駐在員や転勤者も、香港で働く前にビザの手続きを行う必要があります。採用前にビザの申請に必要な処理時間（数週間）も踏まえて、計画的に準備しましょう。

香港の就労ビザ申請資格（雇用主向け）

香港は外国人雇用に対して比較的厳格な政策をとっています。政府は可能な限り地元での採用を推奨していますが、特定の条件下では、香港に即したスキルや経験を持つ非現地専門家を雇用することも認められています。香港の就労ビザを取得するには、以下のような共通の条件を満たす必要があります。

確かな就労オファー: 候補者は香港の雇用主から正式な雇用オファーを受けている必要があります。役職は候補者の資格や経験に適したものでなければなりません。内定証明として雇用契約書や推薦状が必要です。
該当スキルまたは資格: 候補者は、通常の学位（大学卒業程度）や、その役職に必要な専門的経験を有している必要があります。場合によっては、卓越した技術スキルや職歴が、学位を持たなくても十分とされることもあります。重要なのは、その人が香港にとって価値ある専門性を持ち、地元の労働市場で簡単に見つけにくい点です。
地元人材の未利用: 働き手は、役割を地元の香港居住者が埋められないことを証明する必要があります。求人広告を出し、適格なローカル候補者がいなかったことや、ニッチなスキルを持つ外国人募集であることを示す必要があります。移民官は必要性を正当に判断します。
市場競争力のある賃金と条件: 提供される給与、福利厚生および勤務条件は、その役職の地元市場の標準に見合ったものでなければなりません。香港は、外国人雇用者がフェアな支払いを受け、労働条件が地元の基準を満たしていることを保証したいのです。
良好な人柄: ビザ申請者は重大な犯罪歴や不利益な移民歴がないことが求められます。必要に応じて警察証明なども要求される場合があります。香港の移民当局は、良識のある人物の入国を重視しています。

これらの条件をすべて満たすことが、就労ビザ申請成功のための最低条件です。要するに、香港の就労ビザは高いスキルを持ち、具体的な仕事のオファーとユニークな価値を持つ専門家に対して発給される傾向があります。雇用主は、なぜその採用が必要なのか、その候補者の資格やその役割の重要性を証明できる準備をしておく必要があります。これらの条件に適合すれば、主要な就労ビザ制度の承認率は大幅に高まります。

香港の就労許可証・ビザの種類（香港在住の専門家向け）

香港はさまざまなカテゴリーの外国人専門家のために複数のビザ・許可証制度を設けています。雇用主と採用予定者がどのビザ制度に該当するのか理解しておくことが重要です。代表的な就労許可証の種類は以下の通りです。

一般雇用政策（GEP）ビザ – 香港でのジョブオファーを持つ熟練専門家向け

GEPビザは、香港に来る多くの外国人専門家（中国本土の居住者を除く）にとって最も一般的な就労許可のルートです。「特定のスキル、知識、経験」を持ち、現地にあまりない分野で価値を提供できる人物に対して発給されます。GEPのポイントは、香港の雇用主からの確かな雇用オファーが必要で、前述の資格や給与基準を満たしていることです。スポンサー企業は、その採用が地元の人材不足の解消に寄与することを示す必要があります。GEPビザは、金融、IT、マネジメントなどの分野で国際的な専門知識を持つ専門家に多く発給されます。承認されると、ビザは特定の雇用主と役職に紐付いています。香港における就労に最も一般的に用いられるルートであり、海外の優秀な人材を採用する際に頻繁に利用されます。

大陸地区人材・専門家招聘計画（ASMTP） – 香港での中国本土採用者向け

ASMTPは、中国本土の資格を持つ人材を対象とした並列の就労ビザ制度です。香港の一般的なGEPと似た原則に基づきますが、中国本土の在住者は異なる移民資格を持つため、別途制度とされています。直接中国本土から採用された人材については、ASMTP手続きを経る必要があります。申請には確定した雇用オファーと、資格・経験・給与水準などの基準を満たす必要があります。主な違いは、申請者の国籍です。香港は中国本土からの人材受け入れの割当を設けていますが、実際には多くの本土人材がこの制度を利用し、金融、テクノロジー、研究などの分野で香港の就労ビザを取得しています。

非現地卒業者のための移民制度（IANG） – 香港大学卒業者向け

IANGは、香港の大学を卒業した外国人学生向けの制度です。国内外を問わず、香港で学位や高等資格を取得した非現地人（本土中国や国際学生など）が、就労のために滞在または再入国を申請できます。特長は、事前の雇用オファー不要で申請できる点です。新卒者は卒業後に12ヶ月間のIANGビザを取得でき、その間に香港に滞在し、仕事を探すことが可能です。仕事が見つかった場合、その期間中に新たなビザのスポンサーは不要です。12ヶ月経過後、職を得ていればビザの延長が可能で、実質的には就労ビザへと移行します。企業側にとっては、IANGを利用することで、最初から完全なスポンサー手続きを行わずに新卒者を採用できるため便利です。ただし、ビザの更新時には勤務条件（給与、役職等）の適格性も再評価されます。全体として、IANGは香港人材の育成を促進し、留学経験者の香港定着を促す制度です。

科技人材招聘計画（TechTAS） – 香港の技術系研究開発専門家向けの高速ルート

TechTASは、研究開発分野の専門技術人材を迅速に導入するための制度です。対象は、香港イノベーション技術委員会から割当を受けた優秀な企業で、金融テクノロジー、人工知能、バイオ医療技術などの分野に特化しています。TechTASの割当を受けた企業は、最大12ヶ月間、技術者を迅速にスポンサーでき、従来の申請よりもスピーディーに採用できます。革新分野の重要な人材獲得を加速させることを目的としています。企業にとっては、申請の一部のステップを簡素化できるのが魅力です。候補者の雇用ビザ申請は必要ですが、クォータ取得の段階で予め審査されているため、承認までの時間短縮につながります。TechTASビザには、必要な技術スキルと市場標準に見合った給与条件を満たすことも求められます。IT業界の企業は、TechTASの活用を検討すると、トップクラスの技術者を素早く導入できるメリットがあります。注意点は、クォータ制であるため、事前準備や計画が重要です（最初に申し込み、次にビザ申請を行う必要があります）。

質の高い移民制度（QMAS） – 優秀な人材向け（就労オファー不要）

QMASは、就労オファーなしで香港に定着できる高度な才能や人材を対象としたクォータ制プログラムです。申請者は所定の最低基準（学歴、語学能力、経済的支援力など）を満たし、年齢、資格、職歴、実績に基いてポイントを獲得します。年間4,000名の枠の中で競争します（IT、金融、法務、創造産業など特定分野に適用）。合格者は香港に移住し、就労や起業を目指せます。採用企業側からは、QMASビザで既に香港にいる人材を採用する場合、新たなスポンサー手続きは不要です（既に滞在と就労の権利があるため）。ただし、QMASは競争率が高く、「トップタレント」のための制度であり、対象者は香港の経済や評判に貢献する人に限られます。企業は直接スポンサーできませんが、候補者自身がQMASを利用して香港に滞在し、そのままの状態で就労できます。社員がQMAS保持者の場合、特別な就労許可なしに雇用でき、雇用者側も安心です。QMASは、「優秀な人材なら歓迎」という香港の人材引き寄せ戦略の一端です。

トップタレントパス（TTPS） – 高所得者・有名大学卒業者向けの探索ビザ

香港は近年、世界クラスの人材や高所得者層を呼び込むために、TTPSを開始しました。一定の条件を満たす人—例えば高額給与やトップクラスの世界大学卒業者—は、職業のオファーなしで2年間のビザを取得できます。これは、香港の人材プール拡大を目的とする制度で、候補者は自ら申請し、在留中は香港での生活と仕事が可能です。雇用主側にとっては、TTPSを持つ人材は、最初のスポンサー手続きを必要とせずに採用できるのが魅力です。来港後に就業や起業を自由に行えます。特に、非常に高い給与を得る層や名門大学の新卒者に焦点を当てており、優れた潜在能力を持つ人に適しています。この制度はスポンサー企業のサポートを必要としませんが、企業としては候補者にTTPS取得を提案したり、既に持っている場合は活用したりできます。これは香港における柔軟な人材受け入れ策の一つです。2年経過後に香港で継続して働きたい場合は、適切な就労ビザや長期滞在プランに移行する必要があります。