香港での勤務時間

雇用規則の理解は、香港で事業を展開する企業にとって非常に重要です。労働時間、休憩時間、残業に関する規則を理解し遵守することで、雇用条例への適合と従業員の公正な待遇を促進します。香港のアプローチは他の一部の法域とは異なる場合がありますが、企業が従うべき具体的な要件が設けられています。

これらの規則を遵守することは、法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係や運営効率の向上にも寄与します。雇用主は、勤務スケジュール、休憩、記録管理に関する義務を明確に理解し、労働力を効果的に管理し、潜在的な問題を回避する必要があります。

標準労働時間と労働週の構成

香港の法律は、すべての従業員に対して1日または1週間の法定最大労働時間を定めていません。「標準労働時間」の概念は、多くの場合、雇用契約や特定の業界内の団体協約によって決定されます。標準労働時間に関する議論や調査は行われていますが、すべての業種や従業員に適用される普遍的な法的制限は現時点では施行されていません。

労働週の構成も主に雇用契約によって決定されます。一般的な慣行としては、五日または五日半の労働週がありますが、これは法律で義務付けられているわけではありません。雇用主と従業員は、勤務時間や勤務日について雇用条件の一部として合意します。

残業規則と報酬要件

雇用条例の一般規定の下では、残業時間に対して追加の報酬を支払う法的義務はありません。残業の取り決め、支払いの有無やレートは、通常、雇用主と従業員間の個別の雇用契約によって管理されます。

雇用契約に残業手当の支払いが明記されている場合、雇用主はその条件を遵守する法的義務があります。残業手当のレートも契約によって決定され、企業や役割によって大きく異なることがあります。中には、金銭的報酬の代わりに休暇を付与する契約もあります。

休憩時間と休憩権利

すべての従業員に対して勤務時間中の食事休憩の法定義務はありませんが、法律は休息日を義務付けています。

• 休息日: 従業員は7日ごとに少なくとも1日の休息日を取得する権利があります。休息日は連続した24時間以上の期間と定義されます。
• 休息日の付与: 休息日は毎週固定の日に付与される場合もあれば、非固定の日に付与される場合もあります。非固定の場合、雇用主は休息日の取り決めを休息期間開始前に従業員に通知しなければなりません。
• 休息日に勤務: 緊急時を除き、雇用主は従業員に休息日に勤務させることはできません。従業員が休息日に勤務した場合、雇用主は代替の休息日を原則として30日以内に付与しなければなりません。休息日に勤務した場合の支払いは、通常、雇用契約によって管理されます。

権利	要件	頻度/期間
休息日	義務付けられている	7日ごとに少なくとも1日
	連続した期間	24時間以上
食事休憩	一般的に法定ではない; 契約によることが多い	契約や慣行による

夜勤および週末勤務の規則

夜勤や週末勤務の賃金や時間に関する特定の法定規則は、一般的な雇用条例の下では広く適用されません。残業と同様に、夜間や週末に勤務する従業員のための特別な取り決め、手当、または補助金は、通常、雇用契約や企業の方針によって決定されます。

雇用契約には、シフト手当、非通常時間帯の高い賃金率、または夜勤や週末勤務を必要とする従業員のための異なる勤務時間の取り決めが含まれる場合があります。これらの条件は、雇用主と従業員の間で合意されます。

雇用主の勤務時間記録義務

香港の雇用主は、勤務時間や賃金に関する詳細を含む雇用記録の維持に関して、特定の義務を負います。

• 記録管理: 雇用主は、各従業員に支払った賃金と雇用期間の記録を保持しなければなりません。
• 賃金記録: 賃金記録には、賃金期間、支払われた賃金額、控除の詳細を含める必要があります。
• 雇用期間の記録: 雇用開始日や、該当する場合は終了日も記録に含める必要があります。
• 保存期間: これらの記録は、従業員の雇用終了後少なくとも12ヶ月間保存しなければなりません。

すべての従業員の正確な出退勤時間を記録する法定義務はありませんが、出勤、休暇、合意された残業の明確な記録を保持することは、雇用契約や雇用条例の遵守を証明し、賃金計算や休息日の管理において重要です。