Employer of Record in トルコ

トルコにおけるEmployer of Record（EOR）の概要

トルコのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにトルコでチームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生、トルコの労働法遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用に関する書類作成や法的責任を引き受けます。EORサービスを利用するには、Rivermateのようなプロバイダーと提携できます。

トルコにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

トルコでEORを利用することで、採用と雇用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです。

1. あなたが人材を見つける。 最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが雇用する。 EORは自社のトルコ法人の下で従業員を法的に雇用します。
3. 契約の取り扱い。 EORはトルコの労働法に準拠した雇用契約を作成します。
4. オンボーディング開始。 EORは必要な書類作成を含む全てのオンボーディングプロセスを管理します。
5. 給与と福利厚生の管理。 EORは給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障料の管理を行い、法律に従った福利厚生も提供します。
6. あなたが仕事を管理。 新しいチームメンバーはあなたの指示に従い、あなたのビジネス目標に貢献します。
7. コンプライアンスの確保。 EORはトルコの労働法の変更を常に把握し、雇用慣行の遵守を維持します。

トルコでEmployer of Recordを利用する理由

トルコでEORを利用することで、迅速かつ安全にチームを拡大できます。現地法人を設立するための長期かつ高コストな手続きを省略できるため、リスクを最小限に抑えながらトルコの人材プールにアクセスできます。

主なメリットは次のとおりです。

• 市場への迅速な参入。 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減。 法人設立に伴う高額な費用（法的費用や資本金の預託など）を回避できます。
• コンプライアンス維持。 複雑なトルコの労働法を自信を持って遵守できます。EORは契約、労働時間、福利厚生に関するすべての法的要件を満たすことを保証します。
• ビジネスに集中。 人事の管理業務を委任し、チームの運営や事業拡大に専念できます。
• 現地の専門知識を活用。 EORの市場知識を活かし、競争力のある給与や福利厚生パッケージを提供します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、トルコにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、トルコにおける完全な法令遵守を保証します。

トルコでの採用は、多様で成長著しい経済にアクセスすることを意味します。あなたは、テクノロジーやデジタルスキルに対する強い需要を持つ労働力を見つけることができるでしょう。雇用に関する法的環境は明確に定義されているため、最初からルールを理解しておくことが重要です。このガイドでは、トルコでチームを採用するための基本的なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

トルコでは書面による雇用契約が強く推奨されます。契約期間が1年以上の場合は、義務付けられています。

契約は明確で簡潔であるべきです。以下は含めるべき重要な条項です：

• 当事者: あなたと従業員のフルネームと住所。
• 職務内容: 従業員の役割と責任の明確な概要。
• 勤務場所: 従業員が勤務する場所。
• 契約期間: 固定期間か無期限かを明記。
• 開始日: 雇用の初日。
• 勤務時間: 標準は週45時間。
• 給与と支払い: 総支給額、ボーナス、支払い頻度の詳細。
• 休暇権利: 年次有給休暇に関する情報。
• 解雇通知期間: 契約終了のために必要な通知期間。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。

• 最大試用期間は2ヶ月です。
• 労働協約により4ヶ月に延長可能です。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれも通知や解雇手当なしで契約を終了できます。
• 契約に試用期間条項がない場合、最初の2ヶ月以内に従業員を解雇するには通知手当を支払う必要がある場合があります。

勤務時間と残業

トルコの標準的な勤務時間はシンプルです。

• 法定労働週は最大45時間。
• 1日の勤務時間は11時間を超えてはならない。
• 45時間を超える勤務は残業とみなされます。

残業に関しては、以下の点を理解しておきましょう：

支払いの代わりに、残業1時間ごとに従業員に1.5時間の有給休暇を提供することも可能です。

公共・地域の祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年のトルコの祝日は以下の通りです：

• 1月1日: 元日
• 3月30日 - 4月1日: ラマザン祭（Ramazan Bayramı）
• 4月23日: 国民主権と子供の日
• 5月1日: 労働と連帯の日
• 5月19日: アタテュルク記念日、青年とスポーツの日
• **6月6日 - 6月9日:**犠牲祭（Kurban Bayramı）
• 7月15日: 民主主義と国家統一の日
• 8月30日: 勝利の日
• 10月29日: 共和国記念日

トルコでの請負業者の採用

トルコで独立請負業者を採用することで、柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが可能になります。請負業者は自分の税金や社会保障を管理しており、あなたにとっても簡素化されることがあります。ただし、正しく分類することが非常に重要です。

真の独立請負業者は：

• 自身の勤務スケジュールと方法を管理。
• 自分のツールや設備を使用。
• 複数のクライアントのために働くことができる。
• 自身の事業リスクを負う。

従業員を請負業者として誤分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。裁判所が請負業者を実際には従業員と判断した場合、未払い税金、社会保障料、その他の従業員福利厚生の責任を負うことになります。

Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって法的に労働者を雇用し、給与、税金、トルコの労働法遵守に関するすべての法的責任を負います。これにより、労働者の分類が最初から正確になり、安心して採用を進めることができます。

トルコにおける報酬と給与計算の理解は簡単です。これは従業員の総支給額から始まり、そこから社会保障および失業保険料を差し引きます。その後、累進課税制度に基づいて所得税が計算されます。雇用主としても、社会保障および失業保険に対して拠出します。

給与支払いサイクルと賃金構造

トルコでは、通常、従業員に月次で支払います。支払いは月の最終日またはそれ以前に行う必要があります。あなたと従業員が短い支払い間隔に合意することは可能ですが、1ヶ月を超える延長はできません。すべての支払いはトルコリラ（TRY）で行われなければなりません。

賃金構造は総支給額に基づいています。これは控除前の合計金額です。この総支給額から従業員の拠出金と税金を差し引いて、手取りの支給額を算出します。

残業と最低賃金

トルコの標準労働週は45時間で、通常は5日に分散しています。これらの時間を超える労働は残業とみなされます。残業手当は通常の時間給より高く設定されています。

2025年1月1日現在、トルコの全国最低賃金はTRY 26,005.50の総支給月額です。手取りの最低賃金はTRY 22,104.67です。すべてのフルタイム従業員はこの最低賃金を受け取る権利があります。

雇用主の税金と拠出金

トルコの雇用主として、従業員の総支給額に加えていくつかの拠出金を負担する責任があります。これらの拠出金は給与コストの重要な部分です。

従業員の税金と控除

トルコの従業員も社会保障に拠出し、所得税が給与から差し引かれます。所得税制度は累進課税であり、所得が増えるほど税率も上昇します。

所得税は2025年の以下の所得階層に基づいて計算されます。

トルコでは、福利厚生と休暇は政府が義務付けたプログラムと補助的な特典の両方から成り立っています。このシステムは、従業員に対して強力な社会的セーフティネットを提供することを目的としています。これは社会保障機関（SGK）を通じて管理されており、医療、年金、さまざまな種類の休暇をカバーしています。雇用主と従業員の双方がこのシステムに拠出しています。これにより、すべての人が基本的な保護を受けられるようになっています。

法定休暇

トルコの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇: 勤続1年後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低休暇日数は勤続年数によって異なります：

  • 1〜5年の雇用：14日。
  • 5年以上15年以下：20日。
  • 15年以上：26日。
  • 18歳未満または50歳以上の従業員は最低20日間。

• 病気休暇: 医療証明書を提出すれば、病気休暇を取得できます。社会保障制度は通常、病気の3日目以降に支払いを開始します。資格を得るには、過去1年間に少なくとも90日間社会保険に加入している必要があります。

• 産休: 母親は16週間の有給産休を受け取ります。これは、多胎妊娠や高リスク妊娠の場合に延長されることがあります。職場復帰後、母親は子供の数に応じて一定期間のパートタイム勤務を選択できます。

• 父親休暇: 父親は子供の出生後に5日間の有給父親休暇を取得できます。

• その他の休暇: 法律は他の種類の休暇も規定しています：

  • 結婚休暇: 3日。
  • 忌引き休暇: 近親者の死亡時に3日。
  • 養子縁組休暇: 3日。

公共休日と地域休日

トルコには多くの国民的および宗教的休日があります。祝日に勤務した場合、追加の1日分の給与が支給されます。

一般的な補助福利厚生

法的に義務付けられた福利厚生に加え、多くの雇用主は人材を引き付け、維持するために追加の特典を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生パッケージを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能します。つまり、福利厚生に関するすべての管理業務を担当します。

EORが支援できる内容は次のとおりです：

• コンプライアンス: EORは、あなたの福利厚生パッケージがすべてのトルコの労働法に準拠していることを保証します。これにより、現地の規制に詳しくなる必要がなくなります。
• 管理: EORは、従業員の社会保障制度（SGK）への登録を管理します。また、必要な拠出金も処理します。
• 補助福利厚生: EORは、競争力のある補助福利厚生を提供する手助けもします。多くの場合、民間医療保険などの現地プロバイダーと既存の関係を持っており、より良い料金でサービスを受けることが可能です。
• 時間の節約: 福利厚生の管理をすべて担当することで、あなたはビジネスの運営に集中できます。給与計算や福利厚生の管理に関する日々の業務を心配する必要がありません。

トルコで雇用契約が終了する際には、特定の法的手続きを踏む必要があります。手続きは契約の種類や解雇理由によって異なります。契約は相互合意により終了させることも、一方の当事者が決定して終了させることも可能です。雇用主または従業員のいずれであっても、書面による通知を提供しなければなりません。規則に従わないと法的な問題に発展する可能性があります。

通知期間

即時解雇の「正当な理由」がない限り、雇用契約を終了する前に通知期間を設ける必要があります。通知期間の長さは、従業員の勤務期間に基づきます。

従業員に対して、勤務させる代わりに通知期間中の給与を支払うことも選択できます。

解雇手当

従業員が少なくとも1年間勤務している場合、解雇手当を受け取る権利があります。従業員の不正行為に関連する「正当な理由」に基づく解雇を除き、解雇手当を支払う必要があります。

解雇手当は、雇用期間の各満了年数に対して従業員の総給与の30日分として計算されます。

従業員は、以下のような他の状況でも解雇手当を受け取る権利があります：

• 退職
• 強制的な兵役
• 従業員の死亡
• 結婚後1年以内に女性従業員が辞職した場合

Rivermateによる適切な退職対応

異国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、すべてのオフボーディングプロセスがトルコの労働法に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成： 必要な解雇書類をすべて書面で準備します。
• 計算： 通知期間や必要な解雇手当を正確に計算します。
• コミュニケーション： 解雇を従業員に伝える方法についてアドバイスします。
• コンプライアンス： すべての法的手続きが遵守されるようにし、紛争リスクを最小限に抑えます。

私たちは詳細な部分を担当しますので、あなたはビジネスに集中できます。

トルコでのビザおよび就労許可手続きには、現地のルールを明確に理解することが必要です。外国人がトルコで働くには、就労許可を取得しなければなりません。この許可は居住許可としても機能し、トルコでの生活と仕事を可能にします。申請手続きは通常、母国のトルコ大使館または領事館で開始されます。その後、トルコの雇用主が労働社会保障省に追加書類を提出します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、トルコで外国人従業員のために就労ビザをスポンサーすることができます。これは、EORが法的な雇用主として給与、福利厚生、税金を管理し、トルコの労働法を遵守することを意味します。この仕組みにより、トルコに法人を持たない企業のために働くことが可能です。

しかしながら、制限も存在します。外国人をスポンサーできるかどうかは、国のビザ割当数に影響される場合があります。なお、EORは現地および外国人労働者の両方を雇用することができます。

以下は、就労許可を取得するための実践的なルートです：

• トルコ外からの申請： まず、居住国のトルコ領事館または大使館で就労ビザを申請する必要があります。
• トルコ内からの申請： 既に少なくとも6ヶ月間有効な居住許可を持っている場合、雇用主があなたに代わって就労許可を申請できます。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

短期の出張の場合、完全な就労ビザは必要ないことがあります。多くの国籍の方は、ビジネスや観光目的で180日間の期間内に最大90日間、ビザなしでトルコに入国できます。

短期ビジネストラベルに関して知っておくべきポイントは以下の通りです：

• ビザ免除渡航： 自国の国籍がビザ免除での入国を許可しているか確認してください。
• e-Visa： ビザ免除国でない場合、電子ビザ（e-Visa）を取得できる可能性があります。これは短期のビジネス旅行に便利なオンライン申請オプションです。
• ビジネスビザ： 有料の仕事や長期滞在を伴う活動には、トルコの大使館または領事館でのビジネスビザが必要です。通常、トルコ企業からの招待状が求められます。

ビジネスビザは、会議、会議、交渉に参加することを許可しますが、トルコでの雇用を認めるものではありません。いかなる形態の雇用も、就労許可が必要です。