トルコにおける雇用契約

適法な雇用関係をトルコで確立するには、特に雇用契約に関する現地の労働法を十分に理解することが必要です。これらの契約は、雇用者と従業員の双方の権利と義務を概説した基本的な文書として機能し、両者の明確さと法的保護を確保します。トルコの労働法によって定められた特定の要件を遵守することは、国内で事業を展開したり、従業員を雇用したりする企業にとって極めて重要であり、潜在的な紛争や法的課題を軽減します。

トルコにおける適切に作成された雇用契約は、現地の法的枠組みのニュアンスを反映し、雇用の基本的な条件と条項をカバーしなければなりません。これには、契約の種類の定義、業務範囲の明示、報酬と福利厚生の詳細、修正や解雇の手続きの概要が含まれます。これらの要件を正しく理解し遵守することは、安定した法的に健全な雇用関係を育む鍵となります。

雇用契約の種類

トルコの労働法は主に、無期限契約と有期限契約の二つの主要な雇用契約の種類を認めています。これらの区別は、特に解雇の権利と手続きに関して重要です。

契約の種類	説明	使用条件
無期限契約	期限の定めのない標準的な雇用契約。	目的のある理由がない限り、無期限契約とみなされる。
有期限契約	特定の期間または特定の仕事の完了までの契約。	仕事の性質や実行条件に関連した客観的な理由が必要。無期限契約の権利を回避するためだけに使用できない。更新は可能だが、正当な理由なしに繰り返すと無期限契約に変わる可能性がある。

無期限契約はトルコ法の一般的なルールです。有期限契約は例外であり、特定のプロジェクトの遂行、一時的に不在の従業員の代替、または本質的に一時的な作業を行う場合にのみ使用できます。正当な理由なしに有期限契約を使用したり、正当な理由なく繰り返し更新したりすると、裁判所によって無期限契約とみなされる可能性があります。

必須条項

トルコの労働法は、すべての書面による雇用契約に特定の必須条項の含有を義務付けています。すべての契約が法的に書面である必要はありません（有期限契約やパートタイム労働など特定の条件を持つ契約を除く）が、明確さと証拠のために書面契約を締結することが強く推奨されます。

義務付けられる条項は通常、以下を含みます：

当事者: 雇用者と従業員のフルネームと住所。
職務内容: 従業員の義務と責任の明確な定義。
勤務場所: 業務が行われる場所。
契約期間: 無期限か有期限か（有期限の場合は終了日）。
開始日: 雇用開始日。
賃金: 給与額、計算方法、支払い頻度。
勤務時間: 標準的な週労働時間（最大45時間／週）。
休暇権: 年次有給休暇やその他の休暇に関する情報。
解雇通知期間: 解雇に関する通知期間（契約が満了日をもって終了する有期限契約を除く）。
その他の条項: 当事者間で合意されたその他の特定条項。ただし、法的に義務付けられた規定に違反しない範囲で。

試用期間

トルコの雇用契約には、試用期間を含めることができます。この期間は、雇用関係の適性を双方が評価するためのものです。

試用期間の最大期間は 二ヶ月 です。
労働協約により、最大 四ヶ月 まで延長可能です。
試用期間中は、いずれの当事者も通知や退職金支払いなしで契約を終了させることができます。ただし、終了は試用期間内に行われる必要があります。
ただし、試用期間中であっても、善意の原則を守り、不当な差別や乱用を避ける必要があります。

機密保持および競業避止条項

機密保持および競業避止条項は、特に敏感な情報にアクセスできる従業員や重要な役割を担う従業員にとって、雇用契約に一般的に付加される条項です。

機密保持条項: これらは一般的にトルコで執行可能です。従業員は、雇用期間中および終了後も、会社の情報を秘密に保持する義務があります。機密情報の範囲は明確に定義されるべきです。
競業避止条項: これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限します。競業避止条項が有効かつ執行可能であるためには、合理性の厳格な基準を満たす必要があります。これには以下が含まれます：
- 範囲: 制限される業務や事業活動の種類。
- 地理的範囲: 制限が適用される地域。
- 期間: 制限が適用される期間（通常、終了後最大2年間に限定）。
- 制限は、従業員の将来の経済活動を不当に妨げてはなりません。過度に広範または長期間の制限は、トルコの裁判所によって無効と判断される可能性があります。

契約の修正と解雇

雇用契約の修正には、一般的に 双方の書面による合意 が必要です。雇用条件の重要な変更は、雇用者から従業員に書面で通知される必要があり、従業員はこの変更を受け入れるために6営業日以内に応じる必要があります。期間内に承諾しない場合、その変更は拘束力を持ちません。雇用者が変更を強行する場合は、正当な理由があれば通知によって契約を解雇することができます。

トルコにおける無期限雇用契約の解雇は、以下の方法で行われることがあります：