トルコでの勤務時間

労働規則の理解は、トルコで事業を展開する企業やトルコ居住者を雇用する企業にとって非常に重要です。トルコの労働法は、労働時間、残業、休憩時間、雇用者の義務に関して明確なガイドラインを定めており、公正な待遇と労働力のコンプライアンスを確保しています。これらの規則を理解することは、従業員を効果的に管理し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

標準労働時間と週労働構成

トルコの標準週労働時間は最大45時間と定められています。この週の合計時間は、1日の労働時間が11時間を超えない範囲で、勤務日数に分散させることができます。通常、45時間は6日間に分散され、週に1日の休息日が義務付けられています。ただし、週の時間は5日間に分散させることも可能で、その場合は1日あたりの上限は9時間となります。週の合計時間と1日の最大時間を超えない範囲で、一部の日に11時間まで働くこともできます。

労働時間の制限	期間	備考
標準週労働時間	45時間	最大制限
最大日労働時間	11時間	残業を含めても超えてはならない
最低休息日	1日/週	義務付けられた週休

残業規則と賃金支払い要件

標準の45時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。従業員が働ける残業時間には制限があり、年間の残業時間の合計は270時間を超えてはなりません。残業には従業員の同意が必要です。

残業に対する賃金は法律で定められており、残業1時間ごとに従業員は通常の時給の少なくとも150%の賃金を支払われる必要があります。あるいは、相互の合意により、残業1時間につき1.5時間の休暇を付与することも可能です。

残業の制限	期間	備考
最大年間残業時間	270時間	従業員ごと
最低賃金支払い	時給の150%	または残業1時間につき1.5時間の休暇

休憩時間と休憩権利

従業員は勤務時間中に義務付けられた休憩を取る権利があります。休憩の長さは1日の総労働時間に応じて決まります。これらの休憩は通常無給であり、労働時間の計算には含まれません。

1日の労働時間	最低休憩時間
4時間以下	15分
4時間から7.5時間	30分
7.5時間超	60分

日々の休憩に加え、従業員は7日間の期間内に少なくとも24時間の連続した休息期間を取る権利があります。これが義務付けられた週休日です。

夜勤および週末勤務規則

夜勤は午後8時から午前6時までの勤務と定義されます。夜勤の時間は、特定のセクターや役割によって規制されている場合を除き、24時間のうち最大7.5時間を超えてはなりません。夜勤に従事する従業員は定期的に健康診断を受ける必要があります。

義務付けられた週休日（通常日曜日）に勤務することは一般的に許可されていません。もし従業員が週休日に勤務を要請された場合、その日は通常の週給に加えて150%の賃金が支払われます。この補償は残業手当と似ていますが、特に休息日に適用されます。

労働時間記録義務

トルコの雇用者は、従業員の労働時間（通常時間、残業、夜勤、休憩を含む）の正確な記録を保持する法的義務があります。これらの記録は、労働法の遵守を証明するために重要であり、労働当局の検査時に要求されることがあります。記録は一定期間保存する必要があり、通常は賃金請求の時効期間に関連します。記録方法（例：タイムカード、手動ログ、電子システム）の具体的な規定は厳格ではありませんが、信頼できるものであり、各従業員の実労働時間を正確に反映している必要があります。