トルコにおける雇用終了の手続き

トルコでの雇用終了には、主に労働法第4857号によって規定される同国の労働法の理解が不可欠です。雇用主と従業員の双方は、解雇の過程で特定の権利と義務を有しており、解雇の原因や方法に関わらず、法的枠組みを遵守することが重要です。これにより、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争や請求を回避できます。

適切な解雇管理には、通知期間の理解、退職金の計算、有効な解雇理由の特定、厳格な手続きの遵守が含まれます。これらの規則に違反すると、不当解雇の訴訟や金銭的罰則など、重大な法的問題に発展する可能性があります。

通知期間の要件

正当な理由（即時解雇）以外で雇用契約を終了させる場合、雇用主は一般的に従業員に通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員の勤続年数によって決まります。通知期間中は雇用関係が継続し、従業員は通常、新たな雇用を探すための有給休暇を取得できます。あるいは、雇用主は通知を行わずに即時解雇し、その代わりに通知期間に相当する給与を支払うことも可能です。

最低法定通知期間は以下の通りです：

勤続年数	最低通知期間
6ヶ月未満	2週間
6ヶ月〜1.5年	4週間
1.5年〜3年	6週間
3年以上	8週間

これらは最低期間であり、雇用契約や団体協約によってより長い通知期間が定められる場合もあります。

退職金の計算と支給資格

退職金（「kıdem tazminatı」）は、従業員の雇用契約が、従業員の重大な不正行為以外の理由や、特定の正当な理由（例：兵役、退職、正当な理由による解雇）で終了した場合に支給される法定の権利です。資格を得るには、同一雇用主の下で少なくとも1年以上の勤務を完了している必要があります。

退職金は、従業員の最後の総支給額に基づき、勤務年数ごとに計算されます。部分的な年数については比例配分されます。計算は、「最後の総支給額」（基本給に加え、住宅手当、食事手当、交通手当などの定期的な福利厚生を含む）を基に行われ、これらの福利厚生が法律や裁判例に従って計算基準に含まれている場合に限ります。

計算式は次の通りです：

退職金 = (最後の総支給額（1日あたり） * 30) * (勤続年数 + 月数比例/12)

退職金には半期ごとに更新される法定上限額が設定されており、実際の総支給額に関わらず、年ごとの支給額はこの上限を超えません。

解雇の理由

トルコの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることができます。大きく分けて、理由あり解雇（即時解雇）と、通知または通知代替の支払いを必要とする理由なし解雇に分類されます。

理由あり解雇（正当な理由）

労働法で定義される「正当な理由」に基づき、通知や退職金支払いなしで即時解雇が認められるのは、従業員の重大な不正行為や、不可抗力による雇用継続不可能な状況に限定されます。例としては：

• 不誠実、詐欺、信頼毀損
• セクシャルハラスメントやその他の深刻な職場の不正行為
• 正当な指示に従わない
• 逮捕・拘留により、通知期間を超えて欠勤
• 不可抗力により一週間以上勤務不能

雇用主は、正当な理由を知った日から6営業日以内に契約を解雇し、事象発生から1年以内に解雇を行わなければなりません。ただし、従業員の金銭的利益に関わる行為については例外です。

理由なし解雇（正当な理由または雇用者の判断）

理由なし解雇には、法定通知期間の提供または支払い（通知代替金）が必要であり、資格のある従業員には退職金支払い義務も伴います。労働者保護規定（30人以上の職場、6ヶ月以上の勤務）に該当する従業員の場合、雇用主は「正当な理由」の証明も求められます。正当な理由は以下に関連します：

• 従業員の能力や行動： パフォーマンス不良、頻繁な欠勤、職場の秩序を乱す行為（正当な理由に至らない場合）
• 職場や業務の要件： 組織再編、冗長性、技術変化、経済的困難

正当な理由による解雇には、理由を記載した書面通知と、場合によっては従業員に弁明の機会を与える必要があります。

適法な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするためには、特に正当な理由に基づく能力や行動に関する解雇の場合、特定の手続きに従う必要があります。主な手続きは次の通りです：

1. 書面通知： 解雇通知は書面で行い、理由を明示すること
2. 解雇理由の明示： 理由は明確かつ具体的で、法律に適合している必要があります
3. 弁明の機会（行動・パフォーマンスに関する場合）： 行動やパフォーマンスに関する理由で解雇する前に、書面で警告を行い、弁明の機会を与える
4. 労働者代表との協議（必要に応じて）： 労働者代表がいる職場では、解雇理由や職場の構造に応じて協議が必要となる場合があります
5. 権利の支払い： 最終給与、通知手当（該当する場合）、退職金（資格があれば）、未使用の年次休暇手当、その他未払金を計算し支払う
6. 証明書の発行： 勤務証明書（職務内容と勤務期間を示す）や解雇通知書を従業員に提供

これらの手続きに従わない場合、たとえ正当な理由があっても、解雇は手続き上不当とされ、 wrongful dismissal（不当解雇）として訴訟リスクが生じます。

不当解雇に対する従業員の保護

トルコの労働法は、不当または不法な解雇に対して強力な保護を提供しています。特に、雇用保護規定の対象となる従業員には、一定の条件を満たす場合に解雇の正当性を証明する義務があります。これらの規定は、30人以上の職場で勤務し、同一雇用主の下で少なくとも6ヶ月勤務した従業員（特定の管理職を除く）に適用されます。

これらの保護対象従業員に対しては、正当な理由のない解雇は無効とされ、従業員は解雇通知を受け取ってから1ヶ月以内に復職を求める訴訟を起こすことができます。

裁判所が解雇に正当な理由がなかったと判断した場合（理由不足または手続き違反）、雇用主は従業員の復職を命じられることがあります。復職を拒否した場合、雇用主は4〜8ヶ月分の給与の補償金と、法定の退職金・通知手当（未払いの場合）を支払う必要があります。

不当解雇請求の一般的な落とし穴には次のようなものがあります：

• 解雇理由の不提示または不十分な提示
• 理由を文書で示さない
• 弁明の機会を与えない
• 差別的理由（例：労働組合加入、妊娠、宗教）による解雇
• 正しい通知期間を守らない、または通知代替金を支払わない
• 退職金の計算誤りや未払い

これらの法的要件を理解し、厳格に遵守することが、トルコでの適法かつ合法的な解雇手続きを行うために不可欠です。