トルコにおける従業員の権利

労働法の複雑さを理解し対応することは、トルコで事業を展開または従業員を雇用するすべての企業にとって非常に重要です。法的枠組みは従業員の保護を目的としており、公正な待遇、安全な労働環境、および雇用に関する明確な手続きを保証しています。これらの規則を理解することは、コンプライアンスのためだけでなく、積極的な従業員関係と事業の運営安定性を促進するためにも不可欠です。

トルコの労働法は主に労働法第4857号によって規定されており、労働者の権利と保護を包括的に定めています。これらの規則は雇用条件や労働時間から解雇手続きや職場の安全まであらゆる側面をカバーしています。これらの基準を遵守することは、規模や業界を問わずすべての雇用主に義務付けられており、国内での合法的かつ倫理的な運営に不可欠です。

解雇の権利と手続き

トルコにおける雇用契約の解雇は、特に通知期間や正当な解雇理由に関する特定の法的要件を遵守しなければなりません。雇用主と従業員の両方には、解雇プロセス中の権利と義務があります。

雇用契約は、従業員の行動や業績に関連する正当な理由、事業の運営上の必要性、または正当な理由（即時解雇が許可される）によるさまざまな理由で解雇されることがあります。正当な理由による解雇には、雇用主が通知と場合によっては退職手当を支払う必要があります。一方、正当な理由による解雇（just cause）は通知期間を飛ばすことができますが、深刻な違反に基づいている必要があります。

通知期間は、従業員の雇用年数によって決定されます。

勤続年数	最低通知期間
6か月未満	2週間
6か月から1.5年	4週間
1.5年から3年	6週間
3年以上	8週間

これは最低期間であり、契約や集団協約によってより長い通知期間が定められる場合があります。雇用主は、従業員に仕事をさせる代わりに通知期間中の給与を支払うことを選択することも可能です。少なくとも1年以上勤めた従業員は、通常、正当な理由のない解雇の場合に退職手当を受ける権利があります。

差別禁止法と執行

トルコの労働法は、雇用における差別を厳格に禁止しています。平等待遇の原則は基本的なものであり、従業員が特定の保護される特徴に基づいて異なる扱いを受けないよう保証しています。

差別は禁止されており、採用、雇用条件、訓練、昇進、解雇など、雇用関係のすべての段階でこの原則が適用されます。雇用主は、合理的かつ客観的な理由がない限り、すべての従業員を平等に扱う必要があります。

トルコ法の下で保護される層には、以下が含まれますがこれに限定されません：

性別
人種
色
言語
宗教
宗派
政治的意見
哲学的信念
民族的出自
これに類似する理由

差別を受けたと感じる従業員は、法的手段で救済を求めることができ、苦情を申し立てたり、補償請求を追求したりできます。

労働条件標準と規則

トルコの労働法は、主に労働時間、休憩時間、および最低賃金に焦点を当てて、明確な労働条件の基準を設定しています。

標準的な法定労働週は45時間であり、週の曜日にわたって分散可能ですが、1日の労働時間は11時間を超えてはなりません。週の標準労働時間を超える労働は残業とみなされ、追加賃金の対象となります。残業賃金は一般的に通常の時給の1.5倍ですが、契約や集団協約によって引き上げられることがあります。年間で許される残業の総量にも制限があります。

従業員は、日次および週次の休憩時間を受ける権利があります。一定時間勤務した後、勤務時間中に休憩を取る必要があります。少なくとも24時間連続した週休は必須であり、通常は日曜日に付与されますが、合意により別の日にも設定可能です。

特定の最低賃金額は定期的に見直され発表されますが、法律は雇用主が遵守すべき全国最低賃金を規定しています。従業員はまた、勤続年数に応じて増加する年次有給休暇を取得する権利もあります。

職場の健康と安全の要件

安全で健康的な職場の確保は、トルコ法の下で雇用主の最優先責任です。法的枠組みは、職場事故や職業病を防ぐために雇用主に重要な義務を課しています。

雇用主は、従業員の健康と安全を守るために必要なすべての措置を講じなければなりません。これには、リスク評価の実施、安全と健康に関する訓練の提供、職場や設備が安全かつ適切に維持されていることの確認が含まれます。

主要な雇用主の義務は以下の通りです：

危険の特定とリスクの評価
予防措置の策定と実施
従業員への健康と安全に関する情報と訓練の提供
必要な個人用保護具（PPE）の提供
必要に応じた定期的な健康監査の実施
緊急時の対応手順の確立

従業員にも、安全指示の遵守や提供された装置の適切な使用などの義務があります。雇用主の健康と安全に関する規則違反は、重大な罰則や事故や健康問題が発生した場合の法的責任につながる可能性があります。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が発生した際には、トルコ法は効率的かつ公正に解決するためのメカニズムを提供しています。

裁判に進む前に、多くの労働紛争では調停を試みることが義務付けられています。これは中立な第三者が雇用主と従業員の合意を援助するものです。調停は、退職手当、通知手当、残業手当、差別賠償請求などの労働裁判での請求を提起する前の前提条件です。

調停が不成功に終わった場合、いずれかの当事者は労働裁判に訴えることができます。労働裁判は、雇用関係から生じる紛争を扱う専門の裁判所です。証拠や証人の証言、法律的な主張を提出し、最終的に裁判所の決定に至ります。裁判所の決定は、通常、上級裁判所に控訴可能です。この構造化された手続きにより、労働者の権利侵害に対して法的手段を講じることが保証されています。