トルコにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、トルコの労働法を明確に理解することが必要です。トルコの法律はさまざまな種類の休暇に関する具体的なガイドラインを提供しており、従業員が休息や個人的な事情、病気、家族のイベントのために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則は、従業員の権利を保護し、健全なワークライフバランスを促進することを目的としています。

トルコで事業を行う雇用主は、これらの法定要件を遵守しなければなりません。これには、勤続年数に基づく最小年間休暇から、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇に関する特定の規定まで含まれます。これらの規則を理解し、適切に運用することは、コンプライアンスと効果的な労働力管理に不可欠です。

年次休暇

トルコの従業員は、少なくとも1年以上の勤務を完了した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。年次休暇の最小期間は、同じ雇用主との勤務期間によって決定されます。これらの最小値は法律によって定められており、雇用主はより寛大な権利を提供することも可能ですが、少なくともこれらの基準を下回ることはできません。

法定の最小年次休暇権利は以下の通りです：

勤続年数	最小年次休暇（労働日数）
1〜5年（含む）	14日
5〜15年（含む）	20日
15年以上	26日

18歳以下の従業員および50歳以上の従業員については、勤務期間に関係なく最小年次休暇は20日と定められています。年次休暇の日数は、週末や祝日を除いた労働日数に基づいて計算されます。休暇は一般的に分割して取得可能であり、1回の取得は少なくとも10日以上でなければなりません。休暇権利は従業員によって放棄することはできません。

祝日

トルコは年間を通じていくつかの国民的および宗教的な祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常、その日の通常の日給の1.5倍の賃金を受け取る権利があります。

2025年にトルコで祝われる祝日は以下の通りです：

日付	祝日	種類
1月1日	元日	国民的
3月31日〜4月3日（概算）	断食明けの祭 Eid al-Fitr	宗教的
4月23日	国民主権と子供の日	国民的
5月1日	労働と連帯の日	国民的
5月19日	アタテュルク記念日、青年とスポーツの日	国民的
6月6日〜10日（概算）	犠牲祭 Eid al-Adha	宗教的
7月15日	民主主義と国家統一の日	国民的
8月30日	勝利の日	国民的
10月29日	共和国記念日	国民的

注：宗教的祝日（Eid al-FitrとEid al-Adha）の日付は月齢暦に基づいており、公式の確認を受けるまで概算です。

病気休暇

トルコの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇給付を受けるには、医療提供者からの医療報告書を取得する必要があります。

期間： 有効な医療報告書によって裏付けられる限り、従業員が取得できる病気休暇の総期間に法定の制限はありません。ただし、長期間（例：通知期間を超えた後の6週間以上）病気休暇を取る場合、雇用主は一定の条件下で解雇の理由となることがあります。これは通常、従業員が職務を遂行できないことに関連しています。
給与： 雇用主は一般的に、病気休暇中の給与支払い義務を負いません。代わりに、従業員は3日目以降、社会保障機関（SGK）から一時的な無能力給付を受け取る権利があります。最初の2日間の休暇は通常無給ですが、雇用主が自主的に補償したり、団体交渉協定で定められたりする場合を除きます。SGKの給付額は、従業員の日収の一定割合であり、入院や外来治療の有無によって若干異なります。

育児休暇

トルコの法律は、出産や育児に関連するさまざまな休暇を規定しています。これには産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産前産後休暇： 女性従業員は合計16週間の有給産休を取得できます。これは通常、出産予定日の8週間前と出産後の8週間から構成されます。多胎妊娠の場合は、出産前の期間にさらに2週間が追加され、合計18週間となります。この休暇は、従業員の健康状態や医師の推奨に基づいて調整可能であり、一部の出産前休暇を出産後に移すこともできます。産休の給与は、SGKによる一時的な無能力給付として支給されます。
父親休暇： 男性従業員は、子供の出生時に5日間の有給父親休暇を取得できます。この休暇は通常、雇用主が支払います。
養子縁組休暇： 3歳未満の子供を養子にした従業員は、子供が養親に引き渡された日から8週間の有給休暇を取得できます。この休暇は、養親の一方に適用されます。産休と同様に、養子縁組休暇の給与も通常、SGKによって支給されます。
無給休暇： 産休または養子縁組休暇の終了後、従業員は最大6ヶ月の無給休暇を申請できます。
パートタイム / 時短勤務： 法定の産休または養子縁組休暇の後、そして可能な場合は最大6ヶ月の無給休暇の後、従業員は子供が小学校に入学するまで（通常5.5〜6歳頃）パートタイム（通常の勤務時間の半分まで）勤務を申請できます。あるいは、授乳のために勤務時間を短縮することも可能です。

その他の休暇

年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇以外にも、トルコの労働法は特定の有給休暇を規定しています。

忌引き休暇： 配偶者、子供、親、兄弟の死亡時に3日間の有給休暇を取得できます。
結婚休暇： 結婚時に3日間の有給休暇を取得できます。
学業休暇： すべての従業員に法定の権利として付与されるわけではありませんが、団体交渉協定や個別の雇用契約により、有給または無給の教育目的の休暇が規定されている場合があります。
サバティカル休暇： トルコではサバティカル休暇は法定の権利ではありません。サバティカル休暇に関する規定は、会社の方針や個別の合意に基づきます。
新しい雇用を探すための休暇： 解雇通知期間中、従業員は新しい雇用を探すための有給休暇を取得できます。この休暇は、1日あたり少なくとも2時間でなければなりません。