トルコにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および有給休暇の管理は、トルコの労働法の明確な理解を必要とします。トルコの法律はさまざまな種類の休暇について具体的なガイドラインを提供しており、従業員が休息、個人的な事情、病気、家族のイベントのために十分な休暇を取得できるようにしています。これらの規則は、従業員の権利を保護し、健全なワークライフバランスを促進することを目的としています。

トルコで事業を行う雇用主は、これらの法定要件を遵守しなければなりません。これには、勤続年数に基づく最低年間休暇や、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇の特定規定が含まれます。これらの規則を理解し、順守することは、コンプライアンスと労働力の効果的な管理に不可欠です。

年次休暇

トルコの従業員は、少なくとも1年以上勤務した後、有給の年次休暇を受ける権利があります。年間休暇の最小期間は、同じ雇用主のもとでの勤務期間に応じて決定されます。これらの最小値は法律によって定められており、雇用主はより寛容な権利を提供することはできますが、少なくともこれを下回ることはできません。

法定の最低年間休暇日数は次のとおりです：

勤続期間	最低年間休暇日数 (就労日数)
1年から5年（含む）	14日
5年から15年（含む）	20日
15年以上	26日

18歳以下の従業員と50歳以上の従業員は、勤続期間に関係なく最低年間休暇日数は20日と定められています。年間休暇日は、週末と国民の祝日を除く就労日数に基づいて計算されます。休暇は一般的に分割して取得でき、1回の取得は少なくとも10日以上である必要があります。休暇権利は、従業員によって放棄することはできません。

国民の祝日

トルコは年間を通じていくつかの国民的および宗教的な祝日を祝います。従業員は、これらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を余儀なくされた従業員は、通常、その日の通常の賃金の1.5倍の支払いを受ける権利があります。

2026年にトルコで祝われる祝日は次のとおりです：

日付	祝日	種類
1月1日	元旦	国民的
3月19日（午後）	ラマザン・バイラミ・イブ（イード・アル＝フィトル前夜祭）	宗教的
3月20日	ラマザン・バイラミ（イード・アル＝フィトル）	宗教的
3月21日	ラマザン・バイラミ休暇	宗教的
3月22日	ラマザン・バイラミ休暇	宗教的
4月23日	国民主権と子どもの日	国民的
5月1日	労働と連帯の日	国民的
5月19日	アタテュルク記念日、青年とスポーツの日	国民的
5月26日（午後）	※Kurアバン・バイラミ前夜祭（イード・アル＝アドハ）	宗教的
5月27日	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）	宗教的
5月28日	犠牲祭休暇	宗教的
5月29日	犠牲祭休暇	宗教的
5月30日	犠牲祭休暇	宗教的
7月15日	民主主義と国家統一の日	国民的
8月30日	勝利記念日	国民的
10月28日（午後）	共和国記念日	国民的
10月29日	共和国記念日	国民的

注：宗教的祝日（イード・アル＝フィトルおよびイード・アル＝アドハ）の日付は、月の満ち欠けに基づいており、公式の確認次第で変動します。

病気休暇

トルコの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇手当を受け取るには、医療提供者からの医療証明書を取得する必要があります。

期間： 正当な医療証明書によって証明される限り、従業員が取れる病気休暇の総期間に法定制限はありません。ただし、長期（例：通知期間を超える長期間）の病気休暇を取る場合は、通常、従業員の職務遂行能力がないと判断され、解雇が可能となる場合があります。
支払い： 一般には、雇用主は病気休暇中の給与を法的に支払う義務はありません。代わりに、従業員は怪我休暇の第三日目以降、社会保障機関（SGK）から一時的な無能力給を受け取る権利があります。最初の二日間は、雇用主が自発的に支払うか、労働協約で定められていない限り、通常未払いです。SGKの給付金額は、従業員の1日の収入の一定割合であり、入院か外来治療かにより多少異なります。

育児休暇

トルコの法律は、出産や育児に関するさまざまな休暇を規定しています。これには、産休、育休、および養子縁組休暇が含まれます。

産休（マタニティ休暇）： 女性従業員は、合計16週間の有給産休を取得できます。これは一般的に出産予定日の8週間前と、出産後の8週間で構成されます。多胎の場合は、出産前に2週間追加され、合計18週間となります。健康状態や医師の勧告により、出産前の休暇の一部を出産後に移すことも可能です。産休の給与はSGKにより一時的な無能力給としてカバーされます。
育児休暇（パターナリティ休暇）： 男性従業員は、子供が生まれた際に5日間の有給育児休暇を取得できます。この休暇は通常、雇用主が支払います。
養子縁組休暇： 3歳未満の子を養子にした従業員は、子供が家庭に迎えられた日から8週間の有給休暇を取得できます。この休暇は、養親の一方に与えられます。産休と同様に、養子縁組休暇の給与も一般的にSGKが負担します。
無給休暇： 産休または養子縁組休暇終了後、従業員は最大6ヶ月の無給休暇を申請できる場合があります。
パートタイム / 時短勤務: 法定の産休や養子縁組休暇、さらに必要に応じて最大6ヶ月の無給休暇を経た後、従業員は子どもが就学（通常5.5～6歳頃）するまでの間、時短勤務（通常勤務時間の半分まで）や授乳のための短縮勤務を申請できます。

その他の休暇

年次休暇、国民の祝日、病気休暇、育児休暇以外にも、トルコの労働法は特定の有給休暇を規定しています：

喪休： 配偶者、子、親、兄弟の死去の場合、従業員は3日間の有給休暇を取得できます。
結婚休暇： 従業員は結婚時に3日間の有給休暇を取得できます。
研修休暇： すべての従業員に法定されたものでありませんが、団体交渉協約や個別の労働契約により、教育目的の有給または無給休暇が定められている場合があります。
サバティカル休暇： トルコでは、サバティカル休暇は法定の権利ではありません。会社の方針や個別の合意に基づいて定められます。
新たな就職先を探すための休暇： 雇用契約終了の通知期間中、従業員は新たな雇用を探すための有給休暇を取得できます。この休暇は1日あたり少なくとも2時間でなければなりません。