雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準額
社会保険料	21%（インセンティブによる減額で19%まで可能）	従業員の総給与（上限あり）
失業保険	2%	従業員の総給与（上限あり）
所得税源泉徴収	累進課税（15%から40%）	従業員の総給与から社会保険料と失業保険料を差し引いた額
stamp税	0.759%	従業員の総支給額

申告・遵守

• 月次社会保険申告（Aylık Prim ve Hizmet Belgesi）は翌月の23日までに提出する必要があります。
• 月次社会保険支払いは翌月末までに行います。
• 月次の源泉所得税申告書（Muhtasar Beyanname）と所得税およびstamp税の支払いは、通常、それぞれ翌月の23日および26日までに行われます。

トルコにおける従業員の税控除は、所得税、社会保険料、失業保険、印紙税などいくつかの分野にわたります。これらの控除は義務付けられており、従業員の総給料に基づいて計算されます。

所得税

• 累進税率： トルコの所得税は累進課税制度を採用しており、より高収入者ほど収入の割合で多くの税金を支払います。2026年の税率は以下の通りです：
  • 190,000 TRYまでの所得：15%
  • 190,001 TRY〜400,000 TRYの所得：20%
  • 400,001 TRY〜1,500,000 TRYの所得：27%
  • 1,500,001 TRY〜5,300,000 TRYの所得：35%
  • 5,300,000 TRY超の所得：40%
• 累積システム： 税 systemは累積的であり、年内の累計所得に基づいて適用される税率が決まります。年を通じて所得が蓄積されるにつれ、税率は次の階級に上がることがあります。
• 免税枠： 最低賃金に相当する所得税の免税控除が適用されます。扶養控除として、一级扶養：9,900 TRY、二级扶養：5,700 TRY、三級扶養：2,400 TRYが利用可能です。障害者控除も障害の程度に応じて適用されます。
• 税基礎計算： 所得税の課税対象額は、総給与から社会保険料と失業保険料を差し引いた金額です。

社会保険料

• 従業員と雇用主の負担： 両者ともに社会保険料を負担します。2026年現在、従業員は総給与の14%、雇用主の標準負担は23.75%です。特定の条件を満たす場合、雇用主の負担に2%割引が適用され、21.75%に軽減されることがあります。ただし、これらの条件を満たさない場合、雇用主は全額の23.75%を支払います。
• 失業保険： 失業保険料は従業員から1%、雇用主から2%が差し引かれ、国からも別途1%が追加されます。
• 課税対象と上限： 負担は最低社会保険料基準（2026年現在33,030 TRY）から上限（2026年現在297,270 TRY）までの所得に対して計算されます。
• 例： 月額総給与が100,000 TRYの場合、従業員の社会保険料は14,000 TRY（100,000 x 0.14）、雇用主の標準負担は23,750 TRY（100,000 x 0.2375）または条件を満たせば21,750 TRY（100,000 x 0.2175）、失業保険料は従業員1,000 TRY（100,000 x 0.01）、雇用主2,000 TRY（100,000 x 0.02）となります。

印紙税

• 税率： 印紙税は総給与の0.759%の割合で課されます。
• 例： 100,000 TRYの総給与の場合、印紙税は759 TRY（100,000 x 0.00759）です。

その他の考慮事項

• 従業員福利厚生： 例えば、食事手当（実労働日1日あたり300.00 TRY）などの特定の従業員福利厚生は、社会保険料や所得税から免除される場合があります。
• リエゾン事務所： トルコのリエゾン事務所からの給与は所得税の対象外ですが、社会保険料は引き続き課されます。
• 給与明細： 雇用主はすべての控除を詳細に記載した給与明細の提示が義務付けられています。
• 税年度： トルコの税年度はカレンダー年度に従います。