Employer of Record in タンザニア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、タンザニアであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなく、現地でチームを構築でき、時間とコストを節約できます。EORは、給与、税金、福利厚生、タンザニアの労働法の遵守など、すべての重要な人事業務を担当します。Rivermateのような提供者は、新しい市場への拡大を簡素化します。

タンザニアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

タンザニアでEORを利用して採用するのは、シンプルなプロセスです。EORは法的な雇用主として機能し、雇用に関する管理および法的責任を負います。これにより、あなたは従業員の日常業務の管理やビジネスの成長に集中できます。

通常の流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: タンザニアで採用したい候補者を募集し、選定します。
• EORが採用: EORは、その候補者を現地のタンザニア法人の下で法的に雇用します。
• 契約の取り扱い: 現地法に準拠した雇用契約書を作成し、署名します。
• オンボーディングの管理: EORが新しい従業員をオンボーディングし、給与支払いのために必要な税金や銀行情報を収集します。
• 給与と福利厚生の管理: EORは、税金、社会保障拠出金、必要な福利厚生など、給与に関するすべてを管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORはタンザニアの労働法の最新情報を把握し、法令遵守を確保します。

タンザニアで雇用者記録を利用する理由

タンザニアでEORを利用することにより、国際展開がシンプルかつ効率的になります。新しい国での採用に伴う法的および管理上の負担を軽減します。現地法人を設立する必要なく、タンザニア市場に参入し、チームを構築できます。これは、複雑でコストのかかるプロセスとなることもあります。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 自社の会社を設立するよりも短時間で従業員を雇用し、運営を開始できます。
• 法的遵守の確保: EORは現地の労働法の専門家であり、雇用契約から解雇手続きまで管理し、法的リスクを軽減します。
• 給与と人事の簡素化: タンザニアで必要なすべての給与、税金の源泉徴収、社会保障拠出金を代行します。公式な税情報については、タンザニア歳入庁（TRA）のウェブサイトを参照してください。
• ビジネスに集中: 人事や法務の業務をアウトソーシングすることで、コアビジネスの目標やチームの成功管理に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、タンザニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、タンザニアにおける完全な法令遵守を保証します。

タンザニアでの採用は、現地の労働法を理解していれば簡単です。雇用を規定する主な法律は、2004年の雇用および労働関係法（Employment and Labour Relations Act）です。このガイドは、国内で人材を採用するために知っておくべきポイントをわかりやすくまとめています。

雇用契約と必須条項

月に6日以上働くすべての従業員に対して、書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約は、一定期間のものまたは無期限のものにできます。

各契約には、次の重要な条項を必ず含めてください。

• あなたと従業員のフルネームと住所
• 職種と仕事内容
• 雇用開始日
• 勤務場所
• 勤務時間
• 賃金とその計算方法
• 休暇の権利
• 解雇通知期間

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。最長の試用期間は12ヶ月です。必要に応じて、従業員の同意を得てこの期間を延長することも可能です。試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短い通知期間（通常7日間）で契約を終了できます。

勤務時間と残業

タンザニアの標準労働時間は週45時間で、1日あたり最大9時間です。これを超える勤務は残業とみなされます。

残業に関する主なポイントは以下の通りです。

• 残業には従業員の通常賃金の1.5倍の割増賃金を支払わなければなりません。
• 公休日の残業は、通常賃金の2倍の割増率です。
• 4週間の期間において、従業員は最大50時間の残業が許可されています。
• 残業を含む1日の総労働時間は12時間を超えてはなりません。

公共休日および地域休日

従業員は、公共休日に対して有給休暇を取得する権利があります。公共休日に勤務しなければならない場合は、別の日に有給休暇を提供しなければなりません。

2025年のタンザニアの公共休日一覧は以下の通りです。

*月の観測に基づく

タンザニアでの請負業者の採用

特定のプロジェクトや専門的なスキルを持つ独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増し、有給休暇や社会保障料などの従業員福利厚生にかかるコストを抑えることが可能です。

ただし、労働者の適切な分類が必要です。従業員を誤って独立請負業者とみなすと、重大な罰則が科される可能性があります。関係当局は、契約内容だけでなく実態に基づいて判断します。

Employer of Record（EOR）は、誤分類リスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用します。これにより、次の責任をEORが負います。

• 遵守された現地契約
• 給与支払いと税金
• 社会保障の拠出
• 従業員福利厚生

EORを利用することで、タンザニアでの人材採用を現地法人を設立せずに行うことができ、すべての現地労働法を遵守することが保証されます。

タンザニアでの報酬と給与計算を行うには、現地の法律を明確に理解する必要があります。税金、社会保障、従業員福利厚生に関する規則に従うことが求められます。これにより、チームに正確かつ適時に支払いを行い、コンプライアンスを維持できます。

給与サイクルと賃金構造

タンザニアでは、従業員への支払い頻度に柔軟性があります。会社の方針に合わせて、毎日、毎週、隔週、または月次で給与を支払うことが可能です。ただし、合意された日に支払うようにしてください。

従業員の報酬には、いくつかの主要な要素があります：

• 基本給: これが従業員の給与の基礎となります。
• 手当: 住宅、食事、交通などのための手当を提供することがあります。
• ボーナス: 必須ではありませんが、会社の業績や方針に基づいてボーナスを提供できます。

残業と最低賃金

タンザニアの標準労働時間は45時間です。これを5日または6日に分散して働くことができます。45時間を超える勤務は残業となります。

• 残業には通常の賃金の150%を支払います。
• 祝日や休息日に働いた場合は、通常の賃金の200%を支払います。

タンザニアの最低賃金は業界によって異なります。政府がこれらのレートを設定しており、あなたの業界において最低賃金を支払う義務があります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員のためにいくつかの基金に拠出します。

従業員の税金と控除

従業員も給与から控除を受けます。これらの金額を差し引き、適切な当局に送金する責任があります。

タンザニアでは、従業員福利厚生パッケージや休暇ポリシーは単なるコンプライアンス以上のものです。これらは、あなたのチームに彼らの福祉を重視していることを示します。充実したパッケージは、最高の人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます。2004年の雇用および労働関係法（Employment and Labour Relations Act）が、提供すべき内容を導く主要な法律です。これには、有給休暇や社会保障への拠出金が含まれます。

法定休暇

あなたは、いくつかの種類の有給休暇を提供しなければなりません。

• 年次休暇: 従業員は毎年28日間の連続した有給年次休暇を取得できます。これは、少なくとも6ヶ月間勤務した後に取得可能です。
• 病気休暇: 従業員は36ヶ月サイクル内で最大126日の有給病気休暇を取得できます。最初の63日間は全額給与、次の63日間は半額給与です。医師の診断書が必要です。
• 産休: 女性従業員は84日の有給産休を受け取ります。多胎の場合は100日に増えます。同じ雇用主のもとで、最大4回この休暇を取得できます。
• 育児休暇: 男性従業員は少なくとも3日の有給休暇を取得できます。

公共祝日 & 地域祝日

従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務した場合は、残業代を支払わなければなりません。

一部の祝日の日付は月の観測により変動することがあります。

一般的な補足福利厚生

こちらは、必要な福利厚生と一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で競争力のある福利厚生プランを構築するのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）がその手助けをします。私たちは詳細を管理し、あなたがタンザニアの労働法をすべて遵守できるようにします。

EORは次のことを支援します：

• 従業員を必要な社会保障基金に登録します。
• コンプライアンスを守りつつ、現地の人材に魅力的な福利厚生パッケージを作成します。
• 給与計算を管理し、すべての拠出金を正確かつ期限内に支払います。
• 労働法の変更について最新情報を提供し、あなたが気にする必要がないようにします。

私たちは管理業務を引き受けます。これにより、あなたはビジネスの成長やチームのサポートに集中できます。

タンザニアで雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。このプロセスは「終了およびオフボーディング」として知られ、2004年の雇用および労働関係法に基づいています。これは、雇用主と従業員の両方にとって公平であるように設計されたシステムです。法令を遵守するためには、最終給与、福利厚生、会社の財産返却をこれらの規則に従って行う必要があります。

通知期間

タンザニアで雇用契約を終了する際には、書面による通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の給与支払い頻度によって異なります。

• 日次または週次給与の従業員： 4日間の通知。
• 月次給与の従業員： 28日間の通知。

雇用開始から最初の月にいる従業員の場合、通知期間は少なくとも7日間です。従業員に働かせる代わりに、通知期間中の給与を支払うことも選択できます。

解雇手当

タンザニアの従業員は、雇用終了時に解雇手当を受け取る権利がある場合があります。これは、リストラなどの場合に適用されますが、重大な不正行為による即時解雇には適用されません。

資格を得るには、従業員は少なくとも1年以上の継続勤務が必要です。解雇手当の金額は、各フルイヤーの勤務に対して少なくとも7日分の基本給として計算され、最大10年まで適用されます。

Rivermateによるコンプライアンスに沿った退職支援

Rivermateでは、タンザニアの法律を遵守した完全なオフボーディングプロセスを管理しています。複雑な手続きを私たちが引き受けることで、あなたはビジネスに集中できます。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 明確なコミュニケーション： 従業員に対して解雇理由を理解させ、応答の機会を提供します。
• 適切な書類作成： すべての解雇通知を書面で提供し、理由と発効日を明確に記載します。
• 最終支払い： 未払い賃金、未消化の休暇、必要に応じた解雇手当など、すべての最終金額を計算し処理します。
• 法的遵守： 当社のチームはタンザニアの労働法に常に最新の情報を持ち、解雇の各ステップが公平かつ合法的であることを保証します。

タンザニアのビザおよび就労許可制度には、従うべき特定のルールがあります。外国人の才能を採用したい場合、その仕組みを理解することが重要です。このガイドでは、基本的なポイントを解説します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

タンザニアで外国人従業員の就労許可を取得するには、複数のステップがあります。最も一般的なルートは、特定のスキルを持つ専門職向けのClass B就労許可です。

知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 現地法人が必要です。 外国人労働者をスポンサーするには、タンザニアで正式に登録された会社を持っている必要があります。これが重要な要件です。
• Employer of Record (EOR)が支援できます。 現地法人を持たない場合、EORがタンザニアのチームメンバーの法的雇用主として機能します。彼らはスポンサーシップ、給与支払い、コンプライアンスを担当します。
• 時間がかかります。 就労許可申請には4週間から8週間程度かかることを見越してください。書類に不備があると遅れる可能性があります。

EORがスポンサーできるものとできないもの

EORはほとんどの専門職をスポンサーできますが、いくつかの現実を理解しておく必要があります：

• スキルの高い職種に焦点を当てる。 タンザニア政府は、外国人労働者が現地の人材で賄える仕事を奪わないようにしたいと考えています。役割には専門的なスキルが必要であることを証明する必要があります。
• 後継者計画が重要です。 外国人労働者が担当している役割を最終的にタンザニア人に引き継がせる計画を示す必要があります。これは申請過程の必須要素です。
• 一部の役職は正当化が難しい場合があります。 特定の業界に制限はありませんが、あまり専門性の高くない役職の就労許可を得るのは難しいことがあります。

就労許可取得の実践的なルート

1. 直接スポンサー。 タンザニアに登録された法人を持っている場合、その法人が従業員のClass B就労許可を直接スポンサーできます。
2. EORを利用。 現地法人を持たない場合、EORが最も実用的なルートです。彼らがあなたに代わって就労許可をスポンサーします。

以下は主要な就労許可クラスの簡略表です：

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張には、チームメンバーはおそらくビジネスビザが必要です。これは会議出席、契約交渉、研修実施などの活動に適しています。

知っておくべきポイントは以下の通りです：

• ビジネスビザは就労許可ではありません。 短期活動用であり、通常は最大90日間有効です。長期雇用には使用できません。
• オンライン申請が可能です。 タンザニアにはe-visaシステムがあり、申請手続きが簡素化されています。
• 必要書類があります。 タンザニアの企業からの招待状、復路航空券の証明、訪問目的の詳細を準備してください。

ビジネスビザの主な要件

• 有効期限が少なくとも6か月以上のパスポート。
• 完成したビザ申請書。
• 最近のパスポートサイズの写真。
• タンザニアのホスト企業からの招待状。
• ホスト企業の登録証明書。

これらの現実を理解することで、外国人才能のタンザニアへの招致プロセスをより円滑に進めることができます。