タンザニアでの契約

タンザニアで適法な雇用関係を確立するには、現地の労働法規と規則を十分に理解することが必要です。適切に作成された雇用契約は基本的なものであり、雇用者と従業員の関係の法的基盤として機能し、雇用条件を明確に定義し、「Employment and Labour Relations Act」による要件の遵守を保証します。

タンザニアの雇用法の詳細を理解することは、現地または国際的に事業を展開または採用を計画している企業にとって重要です。適切に構築された契約は、紛争を防ぎ、公平な待遇を確保し、雇用者の法的立場を維持します。

雇用契約の種類

タンザニアの雇用契約は、その期間に基づいて主に分類されます。最も一般的なタイプは、無期限契約と有期契約の二つです。契約の種類の選択は、仕事の性質と雇用関係の予定期間に依存します。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限	指定された終了日なしで継続します。	常勤の役割に標準的な契約。解雇には特定の法的根拠が必要。
有期	明確な開始日と終了日があります。	特定のプロジェクトや一時的なニーズに適しており、書面での契約が必要。

有期契約は、特定のプロジェクト、季節労働、または一時的に従業員のサービスが必要な場合に一般的に使用されます。終了日が定められている一方で、同じ仕事のために有期契約を繰り返し更新すると、状況によっては雇用が無期限のものとみなされることがあります。

雇用契約に必要な条項

タンザニアの法律は、明確さを確保し、両当事者を保護するために、書面による雇用契約に特定の情報を含めることを義務付けています。口頭契約は一部の雇用形態（例：臨時労働）では認められていますが、6か月を超える契約や特定の従業員カテゴリーについては、書面による契約が強く推奨され、必要です。

義務付けられる条項は通常、以下を含みます：

• 雇用者と従業員のフルネームと住所。
• 勤務場所。
• 職種または仕事内容の説明。
• 雇用開始日。
• 契約の期間（有期の場合）。
• 賃金率、計算方法、支払い頻度。
• その他の福利厚生や現物支給。
• 勤務時間。
• 休暇権（年次休暇、病気休暇など）。
• 解雇時に必要な通知期間。
• 雇用条件を規定する集団協約への言及。

これらの重要な条件を含めることで、契約が法令に準拠し、雇用関係の明確な枠組みを提供します。

試用期間の規定

タンザニアの雇用契約には、適性を評価するための試用期間を含めることができます。法律は、試用期間の長さに制限を設けています。

ほとんどの従業員に対して、試用期間は6か月を超えてはなりません。ただし、複雑または専門的な仕事に従事する従業員については、契約で合意されている場合に限り、最大12か月まで延長可能です。試用期間中に、雇用者は従業員が適さないと判断した場合、通常7日間の通知で契約を解除できます。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項と競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的なスキルを伴う役割において、雇用契約で一般的に見られます。

• 機密保持条項： これらは一般的にタンザニアで執行可能であり、雇用者の所有権の情報、営業秘密、事業データを保護します。通常、従業員は雇用期間中および終了後も機密情報を開示しないことを義務付けられます。
• 競業避止条項： これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限します。タンザニアでの執行可能性は合理性の基準に依存します。裁判所は、条項が正当なビジネス利益（例：営業秘密や顧客関係）を保護するために必要かどうか、またその範囲（期間、地理的範囲、制限される活動）が過度に広すぎたり、公の利益に反していないかを検討します。過度に制限的な競業避止条項は、執行不能と判断される可能性があります。

契約の修正と解雇の要件

既存の雇用契約の修正は、一般的に雇用者と従業員の双方の合意が必要です。雇用条件の大きな変更は、書面での付属書や追加契約を通じて記録されることが多いです。

タンザニアでの雇用契約の解雇は、不当解雇を防ぐために法律によって厳格に規制されています。解雇の理由は、契約が無期限か有期かによって異なります。

無期限契約の場合、雇用者による解雇は、以下の正当な理由に基づく必要があります：

• 従業員の行動（例：不正行為）。
• 従業員の能力（例：パフォーマンス不良、健康状態）。
• 雇用者の事業運営上の必要性（例：リストラ）。

解雇前には、通知と公正な聴聞手続きが必要です。通知期間は契約に明記されていることが多いですが、最低法定要件を満たす必要があります。これは支払い期間（例：日次、週次、月次）により異なります。

有期契約は、通常、指定された終了日に自動的に終了します。ただし、早期解雇は契約条件に従うか、重大な不正行為などの法的に許容される理由による必要があります。期限前に不当な解雇が行われた場合、補償請求につながることがあります。特定の状況では、有期契約の従業員に対してもリストラ手続きが適用される場合があります。