タンザニアでの就労許可証とビザ

タンザニアで外国人を雇用するには、非市民の入国と雇用を管理するために設計された特定の移民および労働規則を遵守する必要があります。このプロセスは通常、適切な入国ビザの取得に始まり、その後に就労許可証と居住許可証を取得します。これらの要件を理解することは、雇用者と従業員の両方にとって重要であり、法令遵守を確保し、タンザニア経済に貢献する国際的な人材の円滑な移行を促進します。

このシステムは主に移民局と労働省によって管理されており、さまざまなカテゴリーの外国人労働者、投資家、訪問者に対応した異なる種類の許可証とビザがあります。定められた手続き、書類要件、タイムラインを遵守することは、申請の成功と国内での合法的な地位の維持に不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

就労許可証を申請する前に、ほとんどの外国人はタンザニアに入国するための適切な入国ビザを取得する必要があります。ビザの種類は入国目的によって異なります。標準的な観光ビザは就労を許可しませんが、特定のカテゴリーは就労やビジネス活動を行う意図のある個人に関連しています。これらは就労許可申請の前段階となる場合があります。

• 普通ビザ（シングルエントリー）： 観光、友人・親族訪問、短期のビジネス旅行などの目的で一度だけ入国を許可するもの。長期雇用には適しません。
• マルチプルエントリービザ： 期間中に複数回タンザニアを訪れる必要がある個人に発行され、通常は最大12ヶ月まで。複数回の入国を許可しますが、別途の就労許可なしに雇用を認めません。
• ビジネスビザ： 会議、会議出席、投資機会の探索などのビジネス目的でタンザニアに短期間（通常最大90日間）入国するために発行されます。このビザは雇用を許可しませんが、市場調査前の準備段階として利用でき、就労や就労許可取得の前段階となる場合があります。

入国ビザの取得は、就労および長期滞在を認めるための就労・居住許可申請とは別個であり、通常はこれに先立ちます。

就労許可申請の要件と手続き

タンザニアで働く意向のある外国人は、就労許可証を取得し、その後に居住許可証を取得しなければなりません。就労許可証は、雇用または投資の性質に基づいて分類されます。従業員向けの主なカテゴリーはClass BとClass Cの許可証です。

• Class B許可証： 法定義務、政府職、または承認された民間企業に雇用される外国人に発行されます。
• Class C許可証： 医師、弁護士、エンジニアなど、特定の専門職を規制する委員会により管理される職業に従事する外国人に発行されます。

適格基準

適格性は通常、以下を必要とします：

• 有効なパスポート。
• 職務に関連する資格と経験の証明。
• 犯罪歴のない証明。
• Class Bの場合、雇用企業がタンザニア人で埋められないことを証明（ローカリゼーション努力）。
• Class Cの場合、タンザニアの関連専門団体への登録が必要な場合があります。

必要書類

書類要件は広範で、通常以下を含みます：

• 完成した申請書。
• パスポートのコピー（該当ビザページを含む）。
• パスポートサイズの写真。
• 学歴・資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 雇用契約書または内定通知書。
• 健康診断報告書。
• 出身国の警察証明書。
• 会社登録証明書（雇用者用）。
• 外国人雇用の必要性を示す雇用主の証明書（Class B）。
• 関連専門団体の登録証明書（Class C）。
• 申請料の支払い証明。

スポンサーシップ要件

タンザニアの就労許可証は雇用主のスポンサーシップによるものです。タンザニアの雇用主は、外国人のために就労許可申請を開始し、支援しなければなりません。雇用主は申請を労働省に提出し、すべての会社関連書類を提供する責任があります。

料金と処理時間

料金は許可証の種類と期間によって異なります。処理時間も申請数やケースの複雑さにより大きく異なる場合があります。

許可証タイプ	一般的な期間	推定政府料金（USD）	推定処理時間
Class B	最大2年	~$1,500 - $2,000/年	1-3ヶ月
Class C	最大2年	~$1,500 - $2,000/年	1-3ヶ月

注：料金と処理時間はあくまで目安であり、政府当局によって変更される可能性があります。

労働省から就労許可の承認を得た後、外国人はタンザニアでの滞在と就労資格を合法化するために、Class BまたはClass Cの居住許可証を移民局に申請しなければなりません。居住許可申請には類似の書類が必要で、追加の料金と処理時間がかかります。

永住権への道筋

タンザニアで一時的な許可で一定期間働いた後に自動的に永住権が付与されるわけではありません。永住権（投資家向けのClass A居住許可や特定の長期居住者向けのClass Cなど）への道筋は限定されており、通常は大きな投資や長期的な貢献、または政府が認める特定の事情を必要とします。

ほとんどのClass BまたはCの許可を持つ外国人労働者にとっては、雇用が継続し、更新条件を満たす限り、一時的な就労・居住許可の更新を続けることが一般的です。標準的な就労許可から直接的に永住権へと時間をかけて変換する方法はありません。長期居住者は、移民法で定められた特定のカテゴリーに基づき、標準的な雇用を超える厳格な要件を満たす必要があります。

扶養家族ビザのオプション

有効な就労および居住許可（Class BまたはC）を持つ外国人は、通常、配偶者や扶養家族を含む直系家族のための扶養パスの申請が可能です。

適格性と書類

• 主たる許可証保持者は有効な就労・居住許可を持っている必要があります。
• 扶養家族は関係証明（結婚証明書、出生証明書）を提出。
• 主たる許可証保持者のパスポート、就労許可証、居住許可証のコピー。
• 扶養家族のパスポートコピーと写真。
• 扶養家族の健康診断報告書。
• 主たる許可証保持者による扶養家族の経済的支援証明。

扶養パスは通常、主たる許可証の有効期限に連動します。これらのパスを持つ扶養家族は、独自の就労許可証を取得しない限り、タンザニアでの就労は許可されません。

雇用者と従業員のためのビザ遵守義務

タンザニアの移民および労働法令の遵守は、雇用者と外国人従業員の双方の責任です。

雇用者の義務

• 外国人が就労開始前に正しい就労・居住許可を持っていることを確認。
• 就労許可申請をスポンサーし、必要な会社書類を提供。
• 雇用者の地位や役割の変更、雇用終了などを関係当局（労働省、移民局）に通知。
• すべての外国人従業員の許可証の記録を維持し、期限内に更新。
• ローカリゼーション要件を遵守し、タンザニア人の訓練努力を示す。
• 雇用終了時に従業員のタンザニアからの退去を支援。

従業員の義務

• タンザニアで雇用中は常に有効な就労・居住許可を保持。
• 許可の条件（例：スポンサー企業のみでの勤務、承認された役割）を遵守。
• 身分証明のために許可証とパスポートのコピーを携帯。
• 許可証の状況に影響を与える個人状況の変更を雇用主や関係当局に通知。
• 許可証の有効期限または取り消し後は、更新や変更の承認がない限りタンザニアを離れる。

これらの義務に違反すると、罰金、従業員の国外追放、雇用者に対する法的措置などのペナルティが科される可能性があります。双方とも要件について常に情報を把握し、すべての許可証が有効で最新の状態であることを確認し続ける必要があります。