タンザニアにおける就労許可証とビザ

タンザニアにおける外国人の雇用には、非市民の入国と雇用を管理するために設計された特定の移民および労働規則を理解し遵守する必要があります。このプロセスは、まず適切な入国ビザを取得し、その後に労働許可証と居住許可証を確保することを含みます。これらの要件を理解することは、雇用主と従業員の両方にとって非常に重要であり、遵守を確保し、国際的人材がタンザニア経済に貢献できる円滑な移行を促進します。

システムは主に移民局と労働省によって管理されており、さまざまな種類の許可証とビザが、外国人労働者、投資家、訪問者の各カテゴリーに対応しています。定められた手続き、書類要件、期限を遵守することが、申請成功と法的ステータスの維持に不可欠です。

外国労働者向けの一般的なビザタイプ

労働許可証を申請する前に、ほとんどの外国人はタンザニアに入国するための適切な入国ビザを取得する必要があります。ビザの種類は入国の目的によって異なります。標準的な観光ビザは労働を許可しませんが、就労やビジネス活動を目的とした一部のカテゴリーは、労働許可申請に先立ち該当します。

• Ordinary Visa (Single Entry): 観光、友人・親族訪問、短期ビジネス旅行などの目的で一度だけ入国するために発行される。長期雇用には適さない。
• Multiple Entry Visa: 1年程度の期間にわたり、複数回タンザニアを訪問する必要がある場合に発行される。複数回の入国を許可するが、別途の労働許可なしに雇用を許可しない。
• Business Visa: 会議、会議出席、投資機会の探索などの商業目的でタンザニアに短期間（通常最大90日間）入国するために発行される。このビザは雇用を許可しないが、市場を評価した後に就労や労働許可を求める前段階として利用できる。

入国ビザの取得は労働および居住許可証の申請よりも別物であり、通常は労働と長期滞在を認めるためのプロセスに先立ちます。

労働許可申請の要件と手続き

タンザニアで働く意向のある外国人は、労働許可証を取得し、その後居住許可証を申請しなければなりません。労働許可証は、雇用の種類や投資内容に基づいて分類されます。従業員向けの主要なカテゴリーはClass BとClass Cの許可証です。

• Class B許可証: 法定義務、政府役職、または承認された民間企業で雇用された外国人に発行される。
• Class C許可証: 医師、弁護士、技術者など、特定の専門分野を管轄する委員会により規制されている職業に従事する外国人に発行される。

適格基準

適格性は通常、以下を必要とします。

• 有効なパスポート。
• 職務に関する資格と経験の証明。
• 無犯罪証明書。
• Class Bの場合、雇用企業がタンザニア人を雇用できないことを証明（ローカリゼーション努力）。
• Class Cの場合、タンザニアの関連専門機関への登録証明。

必要書類

書類要件は広範であり、通常次のものが含まれます。

• 完成した申請フォーム。
• パスポートのコピー（ビザページを含む）。
• パスポートサイズの写真。
• 学歴・資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 雇用契約書またはオファーレター。
• 健康診断書。
• 出身国の刑事記録証明書。
• 会社登録証明書（雇用者用）。
• 外国人雇用の必要性について雇用主からの正当化書（Class B）。
• 関連専門委員会の登録証明書（Class C）。
• 申請料の支払い証明。

スポンサーシップ要件

タンザニアの労働許可証は雇用主がスポンサーとなる方式です。タンザニアにおける雇用会社は、外国人のために申請を開始しサポートしなければなりません。雇用主は申請を労働省に提出し、必要な企業関連書類を提供する責任があります。

料金と処理時間

料金は許可証の種類と期間によって異なります。処理時間も申請件数や案件の複雑さにより大きく変動します。

許可証タイプ	通常の期間	推定政府費用（USD）	推定処理時間
Class B	最大5年	$500	4-8週間
Class C	最大5年	$1,000	4-8週間

注: 料金や処理時間はあくまで見積りであり、政府機関によって変更される可能性があります。

労働省から労働許可証の承認を得た後、外国人はタンザニアにおける在留と就労合法性を確保するために、移民局に対してClass BまたはClass Cの居住許可証を申請しなければなりません。この申請には類似の書類が必要で、追加費用や処理期間もかかります。

永住権への道筋

タンザニアで一時的な許可を得て一定期間働いた後に自動的に永住権が付与されるわけではありません。永住権への道（投資家向けのClass A居住許可証や特定の長期在留者向けのClass C）は限定されており、通常は大規模な投資や長期貢献、もしくは政府が認める特別な事情を必要とします。

ほとんどのClass BまたはClass Cの労働者は、雇用が続き必要な更新条件を満たす限り、短期の雇用・居住許可の更新を続けることで長期滞在を目指します。標準的な労働許可から直接的に永住権への切り替えはありません。長期在住者は、移民法で定義された特定カテゴリーに基づいた選択肢を検討できますが、多くは厳格な要件を満たす必要があります。

扶養家族ビザのオプション

有効な労働および居住許可（Class BまたはC）を所持する外国人は、通常、配偶者や扶養家族のための扶養パスの申請も可能です。

適格性と必要書類

• Principal許可取得者に有効な労働および居住許可証があること。
• 配偶者の結婚証明書、子供の出生証明書など、関係の証明。
• principal許可取得者のパスポート、労働許可証、居住許可証のコピー。
• 扶養家族のパスポートコピーと写真。
• 医療検査報告書。
• principal許可取得者による扶養家族への経済支援証明。

扶養パスは通常、その有効期限が主たる許可者の居住許可の有効期限に連動します。これらの扶養者は、自身の別個の労働許可を取得しない限り、タンザニアで働くことはできません。

雇用者・従業員のビザコンプライアンス義務

タンザニアの移民・労働法令の遵守は、雇用主と外国人労働者の共通の責任です。

雇用主の義務

• 雇用開始前に、外国人が正しい労働・居住許可を持っていることを確認する。
• 労働許可申請をサポートし、必要な企業書類を提供する。
• 雇用形態の変更や終了などがあれば、関係当局（労働省、移民局）に通知する。
• すべての外国人従業員の許可証の記録を維持し、期限内に更新を行う。
• ローカリゼーション要件を遵守し、タンザニア人の訓練努力を証明する。
• 雇用終了時に従業員のタンザニアからの退去を支援する。

従業員の義務

• 在勤中は常に有効な労働・居住許可を所持する。
• 許可証の条件（例：承認された役割での勤務のみ）を遵守する。
• 許可証とパスポートのコピーを携帯し、身分証明とする。
• 許可証の状況に影響を与える個人状況の変化を雇用主と関係当局に通知する。
• 許可証の期限切れや取消しがあれば、更新またはステータスの変更が承認されるまでタンザニアを離れる。

これらの義務違反は罰金、従業員の国外追放、雇用者に対する法的措置などのペナルティを招きます。双方は要件について常に情報を把握し、すべての許可証が有効かつ最新の状態であることを確認する必要があります。