タンザニアにおける勤務時間

労働規制の遵守は、タンザニアで事業を展開する企業にとって不可欠です。特に勤務時間と従業員の報酬に関して重要です。国の労働法を遵守することで、従業員の公正な待遇を確保し、潜在的な法的問題や罰則を回避できます。標準労働週、残業規則、義務的な休憩時間を理解することは、タンザニアにおける適法な労働力の管理において基本的な要素です。

雇用者は、労働時間の長さ、標準を超える時間に対する報酬、および十分な休憩時間の提供に関して、特定の要件を守る必要があります。これらの規則は、従業員の健康と福祉を保護し、バランスの取れた労働環境を確保するために設計されています。これらのルールについて常に情報を得ておくことは、円滑な運営と法令遵守において非常に重要です。

標準労働時間

タンザニアでは、標準労働時間は一般的に Employment and Labour Relations Act により定められています。従業員の最大通常労働時間は、通常、1日および週ごとに制限されています。

• 最大日次通常時間：9時間
• 最大週次通常時間：45時間

これらの制限は、労働協約や雇用契約で異なる合意がない限り適用されますが、そのような合意が法律で定められた最低基準を侵害しない場合に限ります。標準の労働週は、一般的に五日または六日から構成されます。

残業規則と報酬

標準の通常時間を超えて行われる労働は、残業とみなされます。残業は基本的に任意ですが、緊急時など特定の状況では例外もあります。従業員が働ける残業時間には制限があります。

• 最大日次残業：3時間
• 最大週次残業：10時間

従業員は、残業のための追加報酬を受ける権利があります。最低の残業率は法律で定められており、従業員の基本賃金を基に計算されます。

残業時間帯	最低残業率（基本時給の乗数）
平日	1.5倍
日曜日	2倍
休日	2倍

これらのレートは、より有利な契約や労働協約が存在する場合を除き適用されます。

休憩時間と休息権

タンザニアの従業員は、十分な休息と回復のためのさまざまな休憩時間と休息権を持っています。

• 日次休息: 1日に少なくとも12時間連続して休息を取る権利があります。これにより、ある日仕事を終えて次の日に仕事を始めるまでの休息期間が確保されます。
• 食事休憩: 連続して5時間以上勤務する従業員は、最低60分の食事休憩権があります。これは合意により30分に短縮可能です。この休憩は、特に従業員に勤務を求めない限り、一般的に無給です。
• 週次休息: 従業員は、少なくとも24時間連続した週次休息を取る権利があります。通常は日曜日に取得され、あるいは別途合意された日です。
• 年次休暇: 従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇を取得できます。通常、勤務年数ごとに28連続日間の休暇が与えられます。

夜勤および週末勤務

標準的な労働週には日曜日は含まれないことが多いですが、日曜日および祝日に行われる勤務には、上記のようにより高い残業率（基本時給の2倍）が適用されます。夜勤に関する具体的な規則は、業界や仕事の性質により異なる場合があり、従業員の安全と健康に関わる考慮事項を含むことがあります。夜勤の報酬も、特定の合意や sectorial regulations による場合があります。

勤務時間の記録義務

タンザニアの雇用者には、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これらの記録は、標準時間、残業、休憩時間および休暇権に関する規則の遵守を証明するために不可欠です。

• 記録には、各従業員の毎日の勤務時間と週ごとの勤務時間を示す必要があります。
• 記録には、通常時間、残業時間、およびそれに対する支払われた報酬を明示する必要があります。
• これらの記録は、一定期間（通常は5年間）保存し、労働当局による検査に備える必要があります。

記録をしっかりと管理することは、従業員の勤務時間と報酬に関する雇用者の法令遵守と透明性を維持するための重要な側面です。