タンザニアでの勤務時間

労働規則の理解は、タンザニアで事業を運営する上で不可欠です。特に労働時間や従業員の報酬に関しては、法令遵守が従業員の公正な待遇を保証し、潜在的な法的問題や罰則を回避するのに役立ちます。標準労働週、残業規則、義務付けられた休憩時間を理解することは、コンプライアンスを守る労働力を管理する基本的な要素です。

雇用主は、労働時間の長さ、標準時間超過分の報酬、適切な休憩時間の提供に関して、特定の要件を遵守しなければなりません。これらの規則は、従業員の福祉を保護し、バランスの取れた労働環境を確保するために設計されています。これらのルールについて情報を得続けることは、円滑な運営と法的遵守にとって重要です。

標準労働時間

タンザニアでは、標準労働時間は一般的に雇用・労働関係法によって定められています。従業員の最大通常労働時間は、通常、1日および1週間あたりに制限されています。

最大日次通常労働時間：8時間
最大週次通常労働時間：45時間

これらの制限は、労働協約や雇用契約で別途合意されている場合を除き、法律で定められた最低基準に反しない限り適用されます。標準労働週は、一般的に5日または6日で構成されます。

残業規則と報酬

標準の通常時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。残業は基本的に自主的に行われるべきですが、緊急時など特定の状況では例外もあります。従業員が働ける残業の最大時間には制限があります。

最大日次残業時間：4時間
最大週次残業時間：12時間

従業員は、残業に対して割増賃金を受け取る権利があります。最低残業率は法律で規定されており、従業員の基本賃金に基づいて計算されます。

残業時間帯	最低残業率（基本時給の乗数）
平日	1.5倍
日曜日	2倍
祝日	2倍

これらのレートは、契約や労働協約でより有利なレートに合意されている場合を除き適用されます。

休憩時間と休息権

タンザニアの従業員は、十分な休息と回復を確保するためにさまざまな休憩時間と休息を受ける権利があります。

日次休息： 1日の勤務終了から次の勤務開始までに少なくとも12時間連続した休息時間を確保する権利があります。
食事休憩： 連続して5時間以上働く従業員は、少なくとも60分の食事休憩を取る権利があります。これは合意により30分に短縮可能です。この休憩は、従業員がこの時間中に働く必要がない限り、一般的に無給です。
週次休息： 1週間に少なくとも24時間連続した休息時間を取り、通常は日曜日または合意された別の日に休むことができます。
年次休暇： 従業員は、一定期間勤務した後に有給の年次休暇を取得する権利があります。通常、勤務1年ごとに28連続日の休暇が付与されます。

夜勤と週末勤務

標準の労働週は日曜日を除くことが多いですが、日曜日や祝日に行われる勤務には、上記のように（基本時給の2倍の）高い残業率が適用されます。夜勤に関する具体的な規則は、業界や仕事内容に応じて適用される場合があり、従業員の安全と健康に関わる考慮事項が含まれることがあります。夜勤の報酬も、特定の合意や sectorial regulations に基づく場合があります。