タンザニアでの契約終了

Tanzaniaにおける雇用終了の複雑さを乗り越えるには、同国の労働法を十分に理解することが不可欠です。雇用主は、通知期間、解雇理由、手続きの公正さ、退職金の権利などを規定する特定の法的枠組みに従う必要があり、これによりコンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避します。適切な終了手続きの管理は、法的立場を維持し、雇用主と従業員の双方にとって円滑な移行を支援するために極めて重要です。

Tanzaniaで事業を展開する企業にとって、終了に関する法的要件を理解することは不可欠です。これには、現地企業だけでなく、Employer of Recordを通じてスタッフを雇用する国際企業も含まれます。Employment and Labour Relations Actの遵守は最重要であり、これにより合法的に雇用関係を終了するための必要な手順と権利が規定されています。

通知期間の要件

Tanzaniaにおいて雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、主に賃金支払いの頻度と雇用期間に依存します。これらの最小期間は法的に定められており、契約によってより長い期間を定めることは可能ですが、短縮はできません。

支払い頻度	最低通知期間
日次	24時間
週次	4日
2週間ごと	7日
月次	28日

月次支払いの従業員の場合、最小通知期間は28日です。この通知は書面で行う必要があります。雇用主は通知に代えて支払うことも可能であり、これは通知期間中の給与を支払うことを意味します。

退職金

Tanzaniaの退職金は、一定期間の連続勤務を完了した従業員に対して法定の権利として認められています。これは、冗長やその他の理由による解雇時に支払われることが一般的であり、重大な不正行為による即時解雇には適用されません。

退職金の計算は、従業員の勤続年数に基づきます。連続勤務の各年について、少なくとも基本給の7日分に相当する退職金を受け取る権利があります。ただし、最大勤続年数は10年です。

• 対象者: 連続勤務が少なくとも6ヶ月ある従業員は、一般的に対象となります。ただし、重大な不正行為や自己都合退職の場合は除きます。
• 計算式: (基本給 / 30日) * 7日 * 完了した勤続年数（最大10年）。
• 最大権利: 退職金は70日分の基本給に相当し、7日 * 10年で上限となります。

退職金は、解雇時の基本給に基づいて計算され、手当や福利厚生は含まれません。

解雇の理由

Tanzaniaにおける雇用は、理由に応じて大きく「正当な理由による解雇」と「理由なしの解雇」に分類されます。これらのカテゴリーによって、法的要件や手続きは大きく異なります。

正当な理由による解雇

正当な理由による解雇は、通常、従業員の行為や能力に関係します。合法的な理由には次のものがあります。

• 不正行為: 会社規則の重大な違反、服従義務違反、虚偽、不正行為、窃盗など、雇用契約を根本的に侵害する行為。重大な不正行為の場合、適切な手続きを踏めば、通知なしの即時解雇や退職金の支払い免除も可能です。
• 能力不足: 病気や怪我、必要なスキルの欠如により職務遂行が不可能な場合。ただし、合理的な配慮や訓練を検討し、それが不可能な場合に限ります。

不正行為や能力不足に基づく解雇では、公正な手続き（調査や聴聞の機会を与えること）を踏む必要があります。

理由なしの解雇

理由なしの解雇は、従業員の責任に関係しない理由によるものです。最も一般的な理由は次の通りです。

• 冗長: 事業の運営上の必要性により解雇される場合。例えば、組織再編、縮小、技術革新による職務の不要化などです。冗長には、協議や代替案の検討などの特定の手続きが必要であり、通常、退職金の権利も発生します。

その他の理由なしの解雇には、契約期間満了や相互合意も含まれます。

正当な解雇のための手続き要件

理由に関係なく、Tanzaniaでの合法的な解雇には、公正さを確保するための特定の手続き遵守が求められます。これらの手続きを怠ると、正当な理由があっても解雇が不当とみなされる可能性があります。

主要な手続き要件は次の通りです。

1. 申し立てや理由の通知: 解雇の可能性がある理由を従業員に明確に伝えること。
2. 聴聞の機会: 従業員に対し、提示された理由や申し立てに対して公正に応答できる機会を与えること。これには、懲戒会議や面談が含まれる。
3. 調査: 雇用主は、決定前に合理的な調査を行う必要があります。
4. 書面による通知: 解雇が進められる場合、理由と発効日を記載した書面通知を行い、必要な通知期間または支払い代替を守ること。
5. 最終支払い: 未払い賃金、未消化の休暇手当、退職金（該当する場合）、その他の権利を解雇時に支払うこと。
6. 記録管理: 警告書、会議記録、調査結果、最終解雇通知書など、全過程の適切な記録を保持すること。

冗長の場合は、従業員やその代表者との協議や関係当局への通知など、追加の手続きが必要となる場合があります。

不当解雇に対する保護

Tanzaniaの従業員は、不当または不正な解雇から保護されています。解雇が不当とみなされるのは、正当な理由（実質的な公正さ）が欠如している場合や、正しい手続きが踏まれていない場合（手続きの公正さ）です。

不当解雇と考える従業員は、労働法に基づく紛争解決メカニズム（調停、仲裁、またはCMAや労働裁判所による裁定）を通じて解雇を争うことができます。

不当解雇に対する救済措置には次のものがあります。

• 復職: 元の職に復帰させる。
• 再雇用: 適切な別の職を提供する。
• 補償: 最高12ヶ月分の給与に相当する金銭的補償を受け取ることができ、状況や勤続年数により変動します。

雇用主は、すべての解雇過程において実質的および手続き上の公正さを確保し、不当解雇の請求や関連する責任を回避する必要があります。