タンザニアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利管理（Tanzania）

タンザニアにおける従業員の休暇権利の管理には、同国の労働法を明確に理解することが必要です。これらの規則は、従業員が休息、公休日、疾病、重要な人生のイベントのために十分な休暇を受けられるように設計されており、全体的な福祉と生産性に寄与します。これらの法定要件を遵守することは、タンザニアで事業を行う雇用主にとって不可欠です。

雇用主は、資格、期間、報酬に関する特定の規則を持つさまざまな種類の休暇を管理しなければなりません。これには、義務付けられた年次休暇、国の祝日、病気休暇の規定、新しい家族の迎え入れを支援する制度などが含まれます。これらの異なるカテゴリーを理解することは、公正かつ合法的な雇用慣行を維持するための鍵です。

年次休暇

タンザニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇は時間とともに蓄積され、従業員が休息とレクリエーションのために仕事から離れることを可能にします。

最低権利: 従業員は、各休暇サイクル（通常は12か月の連続勤務）に対して最低28日間の連続した有給休暇を取得する権利があります。この期間には、休暇期間中に発生する祝日も含まれます。
蓄積: 休暇は勤務期間に比例して蓄積されます。
時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、運用上の要件を考慮します。
支払い: 従業員は、休暇開始前に通常の賃金を受け取る必要があります。
繰越: 一般的な原則として、休暇は蓄積された休暇サイクル内に取得されるべきですが、特定の合意や会社の方針により、法的制限の範囲内で限定的な繰越が認められる場合があります。

公休日と祝日

タンザニアは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員は、これらの休日に有給の休暇を取得する権利があります。もし従業員が祝日に勤務する必要がある場合、通常は通常の賃金の倍のプレミアム支払いを受ける権利があります。

2025年の祝日予定は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
1月12日	ザンジバル革命記念日
2月5日	Chama Cha Mapinduziの日
4月18日	グッドフライデー
4月21日	イースターマンデー
4月26日	連合記念日
5月1日	国際労働者の日
7月7日	Saba Sabaの日
8月8日	Nane Naneの日
10月14日	Mwalimu Nyerereの日
12月9日	独立記念日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー
変動	イード・アル＝フィトル（ラマダン終了）
変動	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）
変動	預言者ムハンマドの誕生日

注：イスラム教の祝日（イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、預言者ムハンマドの誕生日）は月の暦に基づいており、毎年正確な日付は異なります。

病気休暇の方針と支払い

疾病や怪我により勤務できない従業員は、病気休暇を取得する権利があります。具体的な条件と権利が適用されます。

権利: 従業員は、休暇サイクル（12か月）内に最大126日の有給病気休暇を取得できます。
証明: 連続2日を超える病気休暇には、登録医師による医療証明書が必要です。
支払い構造:
- 最初の63日間の病気休暇は、基本給全額で支払われます。
- 次の63日間は、基本給の半額で支払われます。
- 126日を超える病気休暇は無給となる場合があります。
通知: 従業員は、病気による欠勤についてできるだけ早く雇用主に通知する必要があります。

育児休暇

タンザニアの法律は、出産や養子縁組の際に従業員を支援するための育児休暇、主に産休を規定しています。

産休:
- 権利：女性従業員は、連続84日間の有給産休を取得できます。
- 複数出産：双子や三つ子など複数出産の場合、権利は100日間に延長されます。
- 頻度：同じ雇用主の下で最大4回まで産休を取得可能です。
- 時期：出産予定日の4週間前から開始でき、医師の指示があればそれ以前も可能です。
- 支払い：産休は、従業員の基本給全額で支払われます。
父親休暇:
- 権利：男性従業員は、最低3日間の有給父親休暇を取得できます。
- 資格：配偶者の出産時に利用可能です。
- 頻度：同じ雇用主の下で最大4回まで取得可能です。
養子縁組休暇:
- 権利：3か月未満の子供を養子にした女性従業員は、84日間の有給養子縁組休暇を取得できます。
- 頻度：同じ雇用主の下で最大4回まで取得可能です。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、特定の状況や会社の方針に応じて、従業員は他の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇: 法定で最低期間が明示されているわけではありませんが、一般的な慣行として、親族の死去に伴う数日の有給休暇を提供することが多く、雇用契約や団体協約に含まれることもあります。
研修休暇: 一部の雇用主は、役割や会社の事業に関連するさらなる教育や訓練のために、有給または無給の休暇を付与する場合があります。これは、特定の条件や合意に基づきます。
サバティカル休暇: 通常、法定の権利ではありませんが、一定期間の勤務後に、個人または専門的な成長のために一部の雇用主が付与する長期休暇です。これは通常無給であり、会社の裁量と方針に従います。