タンザニアにおける従業員の休暇に関する権利

Tanzaniaにおける従業員の休暇付与権の管理には、同国の労働法に関する明確な理解が必要です。これらの規則は、従業員が休息、公的祝日、疾病、および重要な人生のイベントのために適切な休暇を受けることを保証し、全体的な健康と生産性に寄与します。これらの法定要件を遵守することは、Tanzania内で事業を行う雇用主にとって不可欠です。

雇用主は、適格性、期間、および補償に関する特定のルールを有するさまざまな種類の休暇を管理しなければなりません。これには、義務付けられた年次休暇、国民の祝日の遵守、疾病休暇の規定、新たな家族を迎える従業員への支援などが含まれます。これらの異なるカテゴリーを理解することは、公正かつ合法的な雇用慣行を維持するための鍵です。

年次休暇

Tanzaniaの従業員は、最低限の有給年次休暇の権利があります。この休暇は時間とともに蓄積され、従業員が休息とレクリエーションのために仕事から離れることを可能にします。

最小付与: 従業員は、各休暇サイクル（通常は連続する12か月の勤務期間）に対して最低28日間の連続有給休暇を取得する権利があります。この期間には、休暇期間中に発生するすべての公的祝日も含まれます。
蓄積: 休暇は、勤務期間に比例して蓄積されます。
時期: 年次休暇の時期は、通常、運用要件を考慮しつつ、雇用主と従業員の間で合意されます。
支払い: 従業員は、休暇開始前にその期間の通常の賃金を受け取る必要があります。
持越し: 一般的な原則は、休暇は蓄積されたサイクル内で取得されるべきですが、特定の合意や会社の方針により、一定の制限の範囲内で持越しが認められる場合があります。

公共祝日と遵守事項

Tanzaniaは年間を通じていくつかの公的祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給の休日を得る権利があります。もし従業員がこれらの祝日に勤務を義務付けられた場合、通常の賃金の倍額の追加賃金を受け取る権利があります。

以下は2026年の祝日予想です。

日付	祝日
1月1日	元日
1月12日	ザンジバル革命記念日
2月5日	Chama Cha Mapinduziの日
4月3日	グッドフライデー
4月6日	イースターマンデー
4月26日	連合の日
5月1日	国際労働者の日
7月7日	Saba Sabaの日
8月8日	Nane Naneの日
10月14日	ウワリム・ニエレレ記念日
12月9日	独立記念日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー
可変	イード・アル＝フィトル（ラマダンの終了）
可変	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）
可変	預言者ムハンマドの誕生日

注：イスラム教の祝日（イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、預言者ムハンマドの誕生日）は月の暦に基づいており、その正確な日付は毎年異なります。

病気休暇および支払い

疾病やけがのために勤務できない従業員は、病気休暇を取得する権利があります。特定の条件と権利が適用されます。

権利: 従業員は、任意の休暇サイクル（12か月）で最大126日間の有給病気休暇を受ける権利があります。
証明書: 連続2日を超える病気休暇には、登録医師による医療証明書が必要です。
支払い体系:
- 最初の63日間の病気休暇は、基本給与の全額支払いが行われます。
- 次の63日間は、基本給与の半額支払いとなります。
- 126日を超える病気休暇は未払いとなる場合があります。
通知: 従業員は、できるだけ早く、疾病による欠勤について雇用主に通知する必要があります。

育児休暇

Tanzaniaの法律は、主に出産や養子縁組時に従業員を支援するために育児休暇、特に産休を提供しています。

産休:
- 権利：女性従業員は、連続84日間の有給産休を取得する権利があります。
- 複数出産：双子や三つ子の場合、産休期間は100日間に延長されます。
- 頻度：同じ雇用主のもとで最大4回まで産休を取得可能です。
- 時期：出産予定日前4週間から開始でき、医師の診断により早期開始も可能です。
- 支払い：産休期間中は従業員の基本給与完全額が支払われます。
父親休暇:
- 権利：男性従業員は最低3日間の有給父親休暇を得る権利があります。
- 資格：配偶者の出産時に取得可能です。
- 頻度：同じ雇用主のもとで最大4回まで取得可能です。
養子縁組休暇:
- 権利：3か月未満の子を養子にした女性従業員は、84日間の有給養子縁組休暇を取得できます。
- 頻度：同じ雇用主のもとで最大4回まで取得可能です。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、特定の状況や会社の方針によって他の休暇が付与される場合があります。

弔辞休暇: 法定の最小期間は明示されていませんが、一般的な慣行として、多くの雇用契約や団体協約において、親しい家族の死去に際して数日の有給休暇を提供することが含まれています。
学習休暇: 役職や会社の業務に関連するさらなる教育や訓練のために、有給または無給の休暇を付与する雇用主もあります。これらは通常、特定の条件と合意に基づきます。
サバティカル休暇: これは法律による義務付けではなく、一定の勤務期間後に、個人的または専門的な成長のために、いくつかの雇用主によって付与される長期の休暇です。通常、無給であり、会社の裁量と方針に従います。