スイスでの Contractors の採用

スイスでの独立請負業者の活用は、企業にとって大きな柔軟性と専門的なスキルへのアクセスを提供し、従来の雇用に伴う長期的なコミットメントを必要としません。このアプローチにより、企業は労働力を動的に拡大・縮小でき、特定のプロジェクトや期間に専門知識を導入することが可能です。これは、特にスピード重視の業界やニッチな分野で非常に有利です。ただし、スイスにおける請負業者の法的・行政的な環境を理解し、遵守するためには慎重な対応が求められます。

スイスでは、従業員と独立請負業者の区別を理解することが重要です。労働者を誤分類すると、追徴税金、社会保障負担、罰金などの重大なペナルティが科される可能性があります。したがって、企業は明確な契約関係を築き、労働形態がスイス法に基づき実質的に独立した立場を反映していることを確認しなければなりません。

スイスで請負業者を雇うメリット

独立請負業者を雇用することは、スイスで事業を展開または拡大する企業にとっていくつかの戦略的な利点をもたらします。これらのメリットには、グローバルな人材プールへのアクセス、特定のプロジェクトにおける専門的な知識の獲得、労働力管理の柔軟性の向上が含まれます。請負業者は一定期間または特定のプロジェクトのために雇用されるため、コストやリソースをより効果的に管理できます。このモデルはまた、給与、福利厚生、長期雇用義務に関する行政負担を、フルタイムの従業員を雇用する場合と比べて軽減します。

遵守された請負業者の契約確保

スイスで独立請負業者と仕事をする際には、コンプライアンスが最重要です。ポイントは、関係性が実質的に「委託者」と「独立したサービス提供者」の関係であり、「雇用者」と「従業員」の関係ではないことを確実にすることです。これには、契約書の慎重な作成、労働関係の構築、スイス当局が労働者の立場を判断するために用いる基準の理解が必要です。適切な書類作成と合意された条件の遵守は、適法な契約関係を維持するために不可欠です。

独立請負業者を活用する業界

スイスの多くの業界では、プロジェクトベースの性質や高度な専門スキルの必要性から、頻繁に独立請負業者を利用しています。一般的な業界は以下の通りです。

情報技術: ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、ITコンサルティング、ネットワーク管理
コンサルティング: 経営コンサルティング、財務コンサルティング、人事コンサルティング、戦略
クリエイティブサービス: グラフィックデザイン、ウェブデザイン、コンテンツ作成、マーケティング、写真撮影
金融: 財務分析、会計、専門的な金融プロジェクト
エンジニアリング: プロジェクトベースのエンジニアリング役割、専門的な技術コンサルティング

独立請負業者を雇う手順

スイスで独立請負業者を雇用するには、通常いくつかの重要なステップがあります。

業務範囲の定義: プロジェクト、成果物、スケジュール、必要なスキルを明確に記述
候補者の選定と審査: 必要な専門知識を持つ請負業者を見つけ、その職業的信用を確認
労働者の立場の判断: スイス法の下で、その関与が実質的に独立請負関係に適合しているか評価
詳細な契約書の作成: 条件、範囲、支払い、知的財産、秘密保持、契約解除条項を盛り込んだサービス契約を作成
支払い条件の合意: 料金、請求手続き、支払いスケジュールを設定
オンボーディング: 必要なプロジェクト情報やアクセス権を提供しつつ、請負業者の独立性を維持
継続的な管理: 雇用に典型的な直接監督ではなく、成果物に基づいてプロジェクトを管理

独立請負業者への支払い

スイスでの独立請負業者への支払いは、従業員の給与支払いとは大きく異なります。請負業者は自らの税金や社会保障負担を負担します。支払いは、通常、請負業者が提出した請求書に基づき、サービス契約で定められた条件に従って行われます。企業は、従業員に対して行うような源泉徴収（所得税や社会保障負担）を請負業者から差し引くことは一般的にありません。請負業者は、自身の登録や税金・社会保障の管理を行う責任があります。

スイスの労働法と独立請負業者

スイスの労働法は主に従業員関係を規定しており、実質的に独立請負業者には同じ適用はされません。請負業者は、有給休暇、病気休暇、不当解雇に対する保護などの福利厚生を受ける権利はありません。彼らの関係は、サービス契約（委託契約またはスイス民法典に基づく作業契約）と一般的な契約法によって管理されます。契約のタイトルに関わらず、実務上雇用関係を生じさせることのないよう、契約条件には十分注意が必要です。

請負業者の誤分類を避ける

スイスでは、独立請負業者を従業員と誤分類することは重大なリスクです。社会保障機関や税務当局は、契約書のタイトルだけでなく、実際の労働関係を見て判断します。

分類のために考慮される主要な要素は以下の通りです。

指示・従属: 労働者は会社の構造に組み込まれ、指示、勤務時間、監督を受けているか？独立請負業者は通常、自律的に働きます。
経済的依存: 労働者は主にこのクライアントから収入を得ているか？高い依存度は雇用を示唆する場合があります。
事業への統合: 労働者は会社のインフラ、ツール、メールアドレスを従業員のように使用しているか？
起業家リスク: 労働者は自身のビジネスリスクを負い、自らのツールに投資し、複数のクライアントにサービスを提供しているか？
仕事の組織化の自由: 労働者は勤務時間や場所を大部分自分で決められるか？

分類要素	雇用を示す	独立請負業者の立場を示す
指示・従属	詳細な指示、固定時間、監督下で働く	自律的に働き、方法やプロジェクトを自ら定める
統合	会社の構造に組み込まれ、会社のリソースを使用	独立して働き、自身のツールやインフラを使用
経済的依存	主に一つのクライアントに依存	複数のクライアントと取引し、自身のビジネスリスクを管理
起業家リスク	重要なビジネスリスクを負わない	自身のコストを負担し、サービスを市場に出す
仕事の組織化の自由	固定の勤務時間と場所	柔軟な勤務時間と場所（プロジェクトの要件内で）

誤分類の結果、社会保障負担の未払い（雇用者と労働者の両方の負担）、源泉徴収税、利息、罰金などの厳しいペナルティが科される可能性があります。企業はまた、労働者が受けるべきだった従業員福利厚生の責任も負うことになります。

知的財産権（IP）の所有権は、請負契約書で明確に定める必要があります。従業員の場合、勤務範囲内で作成されたIPは通常、雇用主に帰属します（契約で明示されている場合を除く）が、請負業者が作成したIPは、契約に明記されていない限り、請負業者に帰属します。

税務申告の責任は請負業者にあります。彼らは該当する地方税務当局に登録し、自身の自営業収入を申告しなければなりません。また、社会保障負担（AHV/IV/EO、ALV、収入レベルや登録状況に応じてBVG）も自己負担です。

Contractor of Record (CoR) の活用

スイスにおける適法な請負契約と誤分類リスクの複雑さを考慮し、多くの企業はContractor of Record（CoR）を利用しています。CoRは、第三者のサービス提供者で、正式に請負業者をクライアント企業に代わって雇用します。CoRは契約関係の管理、請負業者の自営業資格の確認、請求と支払いの管理、現地規制の遵守を担当します。これにより、クライアント企業の行政負担とコンプライアンスリスクが大幅に軽減され、請負業者の仕事やプロジェクトの成果に集中できるようになります。CoRは仲介役として、関係性がスイス法に適合し続けるようにしつつ、クライアントは請負業者の作業内容を指示します。