スイスでの勤務時間

スイスの労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、国内で雇用を行うすべての企業にとって重要です。スイスの労働法（ArG）および関連条例は、労働時間、休憩時間、残業に関する明確な規則を定めており、従業員の健康と安全を保護することを目的としています。これらの規則を遵守することは、法的義務であるだけでなく、公正で生産的な雇用関係を維持するためにも不可欠です。これらのルールを理解することは、スイスで事業を展開する外国企業にとって特に重要であり、現地法人を通じて行う場合やEmployer of Recordサービスを利用する場合も同様です。

スイスの労働時間規制を遵守するには、単に時間を記録するだけでなく、最大限度、義務的な休憩、夜勤や週末勤務などの特定の勤務形態に関する規則、そしてすべての労働時間の適切な記録について詳細に理解する必要があります。雇用主は、これらの法的基準に沿った実践を確保し、潜在的な罰則を回避し、従業員の福祉を守る必要があります。

標準労働時間と勤務週

スイスの労働法は、雇用形態に基づいて最大週労働時間を定めています。これらの上限は、過重労働を防ぎ、従業員の健康を保護するために設けられています。

雇用形態	週あたりの最大労働時間
産業企業、事務職、技術職	45時間
その他の従業員	50時間

これらの最大値は、標準的な勤務週の法的上限を示しています。多くの団体交渉協約（CBA）や個別雇用契約では、より短い勤務週（例：40時間や42時間）が規定されている場合もあります。ただし、法的最大値は、残業の計算基準となります。

残業規則と報酬

残業は、契約または標準的な勤務時間を超えて働く場合に発生し、最大週労働時間（45または50時間）までの範囲内です。これを超える勤務は「超過時間」（Überzeit）とみなされ、より厳格な規則の対象となります。

残業（Mehrarbeit）: 契約または標準時間を超えるが、法定最大時間（45/50時間）以内の勤務。
- 報酬: 通常の賃金率で支払われることが多く、契約やCBAに規定があれば補足賃金や代休での対応も可能。
超過時間（Überzeit）: 法定最大時間（45または50時間）を超える勤務。
- 報酬: 少なくとも25%の賃金増しで支払う必要があります。従業員の同意と、14週間以内に付与される代休と引き換えに支払うことも可能です。
- 制限: 超過時間には上限があります。45時間週の対象者は年間170時間まで、50時間週の対象者は年間140時間まで超過時間を認められます。日々の勤務時間には、超過時間を含めて一般的に11時間を超えられません。

休憩と休息時間の権利

労働法は、勤務中の特定の休憩時間と、勤務日および勤務週間の最低休息時間を規定しています。

勤務時間	最低休憩時間
5.5時間超	15分
7時間超	30分
9時間超	60分

これらの休憩は勤務時間中に取得しなければならず、従業員が職場を離れることを許されていない場合は、一般的に有給とみなされます。

日次休息: 従業員は、24時間ごとに少なくとも11時間の連続休息を取る権利があります。特定の状況下では9時間に短縮可能ですが、その場合も2週間平均で11時間を確保する必要があります。
週次休息: 従業員は、週に少なくとも25時間の連続休息を取り、その中には日曜日を含める必要があります。

夜勤と週末勤務

特定の時間帯に行われる勤務には追加の規則が適用され、多くの場合許可証が必要です。

夜勤: 午後11時から午前6時までの勤務。
- 臨時夜勤: 許可証が必要で、少なくとも25%の賃金増しの補償が必要。
- 定期夜勤: 許可証が必要で、年間を通じて10%の時間外休暇補償とともに支払われます。健康診断も義務付けられています。
日曜勤務: 土曜日の午後11時から日曜日の午後11時までの勤務。
- 臨時日曜勤務: 許可証と少なくとも50%の賃金増しの補償が必要。
- 定期日曜勤務: 許可証と、4週間以内に同等の代休を支給することが求められます。

定期的な夜勤や日曜勤務の許可は、技術的または経済的理由で必要不可欠な場合にのみ付与されます。

労働時間の記録義務

スイスの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは、最大労働時間、残業、休憩に関する労働法の規定の遵守を証明するために重要です。

記録には以下が含まれます。

日次および週次の労働時間
取得した代休
30分を超える休息時間

詳細な記録が標準ですが、勤務時間に対して大きな裁量権を持つ従業員については、一定の条件を満たし合意されている場合に簡略化された記録も可能です。ただし、一般的なルールとして、開始時刻、終了時刻、休憩時間の正確な追跡が求められます。この記録は、当局による検査に備えて容易に閲覧できる状態で保管されなければなりません。