Employer of Record in スイス

記録上の雇用主としてスイス企業が使用するのは、あなたに代わって従業員を法的に雇用し、あなたが日常のチーム管理を維持しながら法的雇用者としての役割を果たす第三者です。これにより、現地法人を設立することなくスイスでチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生、スイス労働法の遵守などのすべてのローカルHRタスクを担当します。これにより、あなたはチームの日々の業務管理に集中できます。EORプロバイダーが必要な場合は、Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）を検討してください。

スイスにおける記録上の雇用主の仕組み

スイスでEORを使用すると、採用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです。

• 候補者を見つける： スイスで雇用したい人を採用・選定します。
• EORが雇用： EORが選ばれた候補者を、そのスイス法人のもとで法的に雇用します。
• 契約締結： 3者間の契約が結ばれます。これにはあなた、EOR、従業員が含まれます。

• EORがHRを管理： EORはすべての管理および法的タスクを担当します。これには給与処理、社会保険料（AHV/IV/EO）、所得税、雇用契約、労災保険、年金基金（BVG）加入、必要に応じた労働許可証のスポンサーシップが含まれます。

• あなたは従業員を管理： あなたは他のチームメンバーと同じように従業員の日常業務と責任を管理します。

スイスで記録上の雇用主を利用する理由

スイスにおいてEORを利用することで、ビジネス拡大がより迅速かつ容易になります。法的な法人設立という主要なハードルを取り除き、これは複雑で時間のかかるプロセスになりがちです。EORは既に法的な枠組みを整えているため、新しい従業員を迅速かつ適法にオンボーディングできます。スイス企業向けの記録上の雇用主を利用する利点は、設立を必要とせずに完全な法令遵守を保証することです。

以下はEORを利用する主な理由です。

• 市場への迅速な参入： 数週間で従業員を雇用し、運営を開始できます。
• コンプライアンスの確保： EORはスイスの労働法の専門家です。すべての法的要件を管理し、リスクを低減します。
• コスト削減： スイスで法人を設立する高額な費用を回避できます。
• 競争力のある福利厚生の提供： EORは魅力的で適法な福利厚生パッケージを提供できます。
• 給与処理の簡素化： スイスの規則に沿った給与と税務処理を行います。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、スイスでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、スイスにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

スイスでの採用は、ヨーロッパの中心に位置する高度なスキルを持つ労働力にアクセスすることを意味します。この国は、強い経済力、優れたワークライフバランス、高い給与水準で知られています。しかし、求人市場は競争が激しく、現地のルールを理解する必要があります。このガイドでは、スイスで才能を採用するために必要な主要なポイントを解説します。

Swiss Employment Contracts: 法的要件と重要条項

口頭契約も可能ですが、明確さと法的保護のために書面による雇用契約を結ぶのが最善です。スイスの法律は柔軟性を持たせていますが、いくつかの条項は必須です。Record of employmentの雇用主が、あなたに代わってこれらの契約を作成・管理し、必要な条項を最初から確実に盛り込みます。

あなたの雇用契約に含めるべき主な詳細は次のとおりです：

• 名前: あなたの会社名と従業員の名前。
• 開始日: 正式な雇用開始日。
• 職種: 役割と責任の明確な説明。
• 給与: 合意された賃金およびその他の報酬。
• 勤務時間: 予想される週あたりの労働時間。
• 試用期間: 試用期間の長さ。
• 通知期間: 契約終了に必要な通知期間。

Key Employment Requirements

連邦法では、職種、給与、勤務時間、通知期間を明記した書面の雇用契約が義務付けられています。契約は明確さをもたらし、紛争を防ぎます。雇用主は、就労時間、支払われた賃金、取得した休暇を含む雇用記録を最低5年間保管する義務があります。

Swiss Employment Lawにおける試用期間

試用期間は雇用開始時の試験期間です。これにより、あなたと新規採用者の双方が適合性を見ることができます。

• 標準の期間: 無期限契約の最初の月は自動的に試用期間とみなされます。
• 延長: 書面で合意すれば、最大3ヶ月まで延長可能です。
• 通知期間: 試用期間中は、いずれかの当事者が7日間の通知で契約を終了できます。
• 有期契約: 無期限契約と異なり、自動的な試用期間はありませんが、契約に追加できます。

Record of employmentのサービスを利用している場合、試用期間は雇用契約に自動的に組み込まれ、正しい通知条項が最初から適用されます。

スイスにおける勤務時間、残業、最低賃金

スイスは、健康的なワークライフバランスを確保するために、勤務時間について明確なルールを設けています。

公共祝日・地域祝日

スイスには国の祝日が1日だけですが、26のカントンそれぞれが独自の祝日を定めています。

• 国の祝日: スイスの国民の日は8月1日で、全国的に祝われます。
• カントンの祝日: それぞれの地域によって大きく異なります。
• 一般的な祝日: 多くのカントンでは、元日、イースター、昇天祭、クリスマスなどの祝日を採用しています。

従業員の勤務先が属するカントンの祝日も確認することが重要です。

Swissでの独立請負業者の採用

特定のプロジェクトのために独立請負業者を雇うことも可能ですが、分類には注意が必要です。

独立請負業者は、自律的に仕事を行う自営業者です。自身の勤務スケジュールを管理し、多くの場合複数のクライアントのために働きます。税金や社会保険料も自己負担となります。

最大のリスクは誤分類です。請負業者を従業員のように扱う（例：勤務時間を管理し、あなたの会社構造に組み込む）と、スイス当局はそれを従業員とみなすことがあります。これにより、社会保険料やその他の給付の未払い分など、多額のペナルティが科せられる可能性があります。

**Employer of Record (EOR)**を利用すれば、このリスクを回避できます。EORはあなたに代わって法的に労働者を雇用し、現地の労働要件を全て管理します。これには次のような業務が含まれます。

• 遵守した雇用契約の確保。
• 給与、税金、福利厚生の管理。
• 労働者の誤分類リスクの軽減。

EORを利用すれば、スイスに法人を設立せずに人材を雇用でき、時間の節約とコンプライアンスの負担軽減を図れます。

スイスでチームに給与を支払うには、ヨーロッパではユニークな制度を理解する必要があります。同国は26の州（カントン）に分かれており、多くの雇用ルールは従業員の居住地によって異なります。つまり、現地の法規制に細心の注意を払う必要があります。スイスの給与計算は複雑な部分もありますが、経済は安定しており、採用の魅力的な場所です。

カントンごとの税金変動：勤務地が給与に与える影響

スイスの所得税率は、カントンと所得レベルにより0.77%から11%以上まで異なります。所得税以外にも、雇用主は社会保険制度に拠出します：老齢・障害保険に5.3%、失業保険に1.1%、そして家族手当や産休保険のためのさまざまなカントン基金に拠出します。

ジュネーブの従業員が支払う税金は、チューリッヒの同一の従業員とは異なります。EOR（Employer of Record）は自動的に各カントンに適した税率を適用し、計算ミスを防ぎ、コンプライアンスを確保します。この地域の専門知識は、コストのかかるミスを未然に防ぎ、予期しない税務査定からビジネスを守ります。

正確に雇用コストを計算するには、従業員が所属する特定のカントンを考慮する必要があります。ジュネーブベースとチューリッヒベースの従業員の違いは、カントン税率、家族手当基金の拠出、産休保険料を考慮すると、かなり大きくなる可能性があります。

スイスの給与サイクル、支払日、および13か月給与

スイスでは、毎月給与を処理しなければなりません。一般的に支払日として25日頃が多く、月末までに従業員に支払う必要があります。各支払いには、従業員の給与や控除を詳細に記載した給与明細書を添付します。

法律で義務付けられているわけではありませんが、多くのスイス企業は13か月給与を提供しています。この追加給与の条件は、通常雇用契約で定められています。

最低賃金と各カントンの残業規則

スイスには国全体の最低賃金はありませんが、一部のカントンでは独自の最低給与基準を設定しています。たとえば、ジュネーブ、ジュラ、ネウシャテルなどがそれに該当します。

従業員が週の合意勤務時間を超えて働いた時間は残業とみなされます。この超過勤務には、通常の給与の125％のレートで補償しなければなりません。あるいは、追加の休暇と引き換えにすることも可能です。

スイスにおける雇用者の税金と社会保険料

雇用主として、従業員に代わって社会保険基金への拠出責任があります。これらの拠出は、従業員の総支給額の一定割合です。

注意：率はカントンによって変動します。

Swissの雇用主の代理サービスは、これらすべての拠出金を計算・納付し、各従業員に対して正しいカントン率を適用します。

スイスの従業員の税金、控除、保険

従業員も社会保険制度に拠出します。これらの金額は給与から直接控除されます。

注意：場所や個人の事情によって大きく異なる場合があります。

年金基金 (BVG) および事故保険義務 in Switzerland

所得税や社会保険に加え、スイスの雇用主には2つの追加義務保険があります。これらは外国企業が見落としがちなポイントです。

** occupational pension (BVG)：** 年収CHF 22,050超の従業員は、職業年金基金に加入しなければなりません。雇用主と従業員が拠出し、雇用主は少なくとも半分を負担します。拠出率は年齢により異なり、年齢が上がるほど高くなります。

事故保険 (UVG)： すべての従業員は職場での事故に対する保険に加入しなければなりません。こちらは雇用主が全額負担します。週8時間以上働く従業員は、非職場事故もカバーし、保険料は給与から差し引かれます。

これらの制度に正しく加入しないと、遅延した拠出金の請求や罰則を課される可能性があります。

これらの加入を初日から正確に行うことが、Swissの雇用を自力で管理しようとする企業が、record of employer solutionを選ぶ主な理由の一つです。

スイスでは、従業員の福利厚生制度と休暇権利が充実しています。これは、国の高い生活水準と社会福祉への重点を反映しています。雇用主として、これらの福利厚生を理解することは、優秀な人材を惹きつけ、法令を遵守するための鍵です。この制度は、連邦法と州（カントン）によって定められた地域ルールの組み合わせです。つまり、従業員が居住する場所によって、詳細な内容が変わることがあります。

スイスの年間休暇、出産休暇、病気休暇

スイスの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年間休暇： 全従業員は少なくとも4週間の有給休暇を取得できます。20歳未満の従業員には5週間の休暇が付与されます。
• 出産休暇： 新たに出産した母親は、14週間の休暇を受け取り、その給与の80%が支払われます。
• 父親休暇： 新たな父親には2週間の休暇が与えられ、これも給与の80%が支払われます。
• 病気休暇： 有給の病気休暇の長さは、勤務期間に依存します。最初の1年は一般的に3週間です。多くの雇用主は、長期にわたる80%給与補償が可能な日額の疾病手当保険を備えています。
• 介護休暇： 家族の病人を看護するための有給休暇を提供しなければなりません。これは通常、1件につき最大3日間、年間最大10日間です。重病の子供の場合、この休暇は最大14週間に延長できます。

記録保持者（Rivermate）がスイスのパートナーとしてすべての法定休暇権利を自動的に追跡・管理しますので、あなたは法令違反のリスクを心配する必要はありません。

スイスの州別公休日

国家全体に適用される唯一の国民休日は、8月1日のスイス国民の日です。その他の祝日は州によって異なります。つまり、国の異なる地域の従業員は異なる日に休暇を取ります。

2026年の代表的な国の祝日および一部の地域の祝日の一覧は以下の通りです：

一般的な追加福利厚生

最高の従業員を惹きつけ、維持するために、多くの企業は法律の最低限以上の福利厚生を提供しています。ここでは、法による要求と一般的な特典との差異を見てみましょう。

スイスの記録保持者（Rivermate）が従業員福利厚生を管理する方法

スイスでの従業員福利厚生の設定と管理は、州ごとの法律の違いもあり複雑なことがあります。記録保持者（EOR）は、これを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的な雇用主として機能します。つまり、雇用に関わるすべての行政的および法的業務を担当します。

以下は、EORが福利厚生であなたをサポートできる方法です：

• コンプライアンスの確保： EORは、スイスのすべての必須福利厚生要件を満たすようにします。これには、年金拠出から有給休暇までのすべてが含まれます。
• 管理業務の代行： 福利厚生に関する書類作成や報告を行います。これにより、あなたの負担が軽減され、管理業務の時間が節約されます。
• 競争力のあるパッケージの提案： EORは、スイスの従業員に魅力的な福利厚生パッケージの作成を支援します。彼らは地元の市場と業界で一般的な特典を理解しています。
• リスク軽減： コンプライアンスを代行することで、福利厚生に関する罰金や法的問題のリスクを最小限に抑えます。
• 採用の簡素化： 現地の法的手続きを整えることなく、スイスで従業員を雇用できます。EORがすべての法的要件を処理します。

従業員とスイスで別れを告げる決断をした場合、明確で公平な手続きを踏む必要があります。スイスの法律は多くのヨーロッパ諸国と比べて柔軟ですが、不当解雇から従業員を保護しています。契約を終了するために必ずしも特定の理由が必要なわけではありませんが、合意された通知期間を尊重しなければなりません。従業員が理由を求めた場合は、その提供義務があります。

オフボーディングのプロセスにはいくつかの重要なステップがあります。書面による解雇通知を提供し、すべての最終支払いを精算し、労働証明書など必要な書類を発行する必要があります。これは、すべての法的義務を満たし、良好な評判を維持するために注意深く対応すべきプロセスです。

スイスにおける通知期間と解雇

通知期間は、スイスにおける解雇プロセスの重要な部分です。あなたと従業員の両方に適用され、勤続年数に依存します。

以下は、法定通知期間の簡単な内訳です：

雇用関係を終了する際、スイスのRivermateサービスは、従業員の勤続期間に基づいて正しい通知期間を適用し、すべての最終支払いが正確に計算されるよう保証します。

試用期間中（通常は入職後最初の1〜3ヶ月）の通知期間は7日間です。

これらは最低限の期間であることを忘れないでください。雇用契約または団体協約により、より長い通知期間が定められている場合もあります。通知は通知を行った月の末日から効力を発します。

退職手当：スイス法下で必要となる場合

スイスでは、退職手当は一般的な要件ではありません。

しかし、以下の特定の状況では義務付けられることがあります：

• 従業員の年齢が少なくとも50歳以上であること。
• 会社に20年以上勤務していること。

これらの場合、退職手当は通常、給与の2〜8ヶ月分です。

Rivermateによる適切な退職処理の対応

スイスの雇用法の詳細な理解は複雑になることがあり、特に国際的な企業にとっては難しいことです。そこで、RivermateのようなEmployer of Record（記録上の雇用主）が役立ちます。

私たちは法的な雇用者として行動し、解雇プロセスのすべての段階が正確に、そしてスイスの法律に準拠して行われることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成： 有効な解雇通知とその他必要な書類の作成および提出。
• 計算： 通知期間や最終支払い（未払い給与、未使用の休暇やボーナスを含む）の正確な計算。
• 法令遵守： すべての現地労働法に完全に準拠し、法的紛争のリスクを軽減。

私たちと提携することで、すべての法的要件を満たしつつ、従業員の退職を円滑かつ自信を持って管理できます。

Employer of Recordはスイスの就労許可をどう扱うのか？

スイスでは、就労許可に関して二重制度を採用しています。EUおよびEFTA加盟国の市民は、「人的移動の自由に関する協定」の恩恵を受け、登録プロセスが比較的簡素です。一方、EU/EFTA以外の国籍者は、年間割当と労働市場のテストによるより制限的な手続きに従う必要があります。

あなたのスイスのEmployer of Recordパートナーとして、Rivermateはスポンサー企業として機能します。つまり、従業員はあなたがスイスの法的な法人を持っていなくても、就労許可を取得できます。私たちは州ごとの申請手続きを管理し、必要な書類を準備し、各許可証の更新も適時行います。

最も一般的に取り扱う許可証は、Permit B（12ヶ月以上の契約向け）とPermit L（最長1年の短期派遣向け）です。

スイスのビザや就労許可証の手続きを進めるのは複雑に感じられることがあります。スイスは二重制度を採用しています。これは、欧州連合（EU）および欧州自由貿易連合（EFTA）の国籍者と、それ以外の国（しばしば第三国籍者と呼ばれる）の国民とでは、ルールが異なることを意味します。EU/EFTAの国民にとっては、移動の自由に関する協定により、手続きがより簡単です。一方、第三国籍者にとっては、就労許可証の取得がより難しく、しばしばクォータ、特定の資格、地域あるいはEU/EFTAの労働力では満たすことのできないニーズの証明に依存します。

スイスにおける就労ビザと就労許可証スポンサーシップ

Employer of Record（EOR）は、スイスにおいてあなたの法的雇用者となり、就労許可証のスポンサーシップ手続きを代行します。これは、あなたの会社が現地で法人を持っていない場合の実用的なルートです。

以下は、一般的にEORがスポンサーできる内容です：

• Permit L（短期滞在）： 最長1年までの契約の場合。
• Permit B（長期滞在）： 12ヶ月以上の契約の場合。この許可は更新可能です。

EORはすべての役割をスポンサーできるわけではありません。スイスの当局は、高度な技能を持つ労働者、マネージャー、および大学の学位と職業経験を持つスペシャリストを優先します。

非EU/EFTA国籍者向けのスポンサーシップ手続きは、次のステップを含みます：

1. 労働市場テスト： 雇用主（あなたのEOR）は、スイスまたはEU/EFTA諸国から適格な候補者を見つけられなかったことを証明しなければなりません。
2. **クォータの遵守:**スイスは、第三国籍者に対して発行される許可の年間数に制限を設けています。
3. 州政府の承認: 提出は最初に就業予定の州（カントン）の当局に行います。

EORは、申請手続きの管理、現地法令の遵守、すべての事務作業の管理により、このプロセスを簡便にします。

スイスにおけるビジネス渡航のコンプライアンス

短期の出張には、ビジネス訪問者のルールに従う必要があります。通常、180日間の期間内に最大90日間まで滞在でき、就労許可証は不要です。多くの国籍の方は、事前にビザを申請せずにスイスにビジネス目的で入国できます。

しかし、ビジネス出張中に行える活動には制限があります。生産的または収益を得るための労働に従事することはできません。

許可される活動は以下の通りです：

• ビジネス会議への出席
• 契約交渉
• セミナーや会議への参加

ハンズオンサービスや直接的なプロジェクト作業の提供などは一般的に許可されておらず、短期間でも就労許可証が必要です。計画した活動がこれらに該当するか必ず確認し、問題を避けてください。

外国企業が知っておくべきスイスの労働法

スイスの雇用法は二層構造で運用されています。連邦法が基本基準を設定し、その上にカントン（州）ごとの規定が追加されます。スイス法典（OR：Obligationenrecht）が雇用関係の大部分を管理し、契約の成立から解雇までの過程を規定します。労働法（ArG）は労働時間、休憩、健康保護についてのルールを定めています。

外国企業は、スイス企業と同じ法的基準を最初から遵守しなければなりません。遵守の猶予期間はなく、スイスの労働当局はこれらの規則を積極的に enforce します。スイスにおけるEmployer of Recordを利用することで、各従業員の勤務する州を問わず、連邦法および州法が正しく適用されることが保証されます。このため、多くの国際的な企業は、自力でこれらの要件を乗り越えるのではなく、スイスのEmployer of Recordソリューションを選択しています。

スイスの業界別特別コンプライアンス規則

一部の業種は、標準的な雇用法以外に追加の規制要件に直面しています。

ヘルスケアおよび専門サービス

医療従事者は、資格免許や継続的な認証を確認する必要があります。金融サービスの企業は、特定の役割に対して追加の背景調査や規制登録を求められることがあります。これらの業界特有の規制は採用の複雑さを増し、細心の注意を要します。

リモートワークおよび越境雇用

リモートワークは、州をまたぐ労働により税務の複雑さを招きます。ある州に拠点を置きながら別の州で働く従業員には、複数の地域に税務義務が生じる可能性があります。国際的なリモート勤務の場合、越境税ルールや条約が適用されます。

スイスの税務当局は、実際に労働が行われている場所を理解し、適切な課税を実施することを求めています。EORはこれらの地理的な複雑さを管理し、正しい税務処理が行われるよう取り計らいます。

スイスにおいてEmployer of Recordを利用する際の避けるべきミス

スイスのEmployer of Recordサービスを正しく利用するには、次の一般的な過誤を避けることが重要です。

労働者の誤分類

従業員を契約者として分類し、福利厚生や税金を回避しようとするのは危険です。スイス当局は契約者の取決めを厳しく監査し、実真正依性のない労働者を再分類します。これにより、遡及的な追加負担、未払賃金、罰則が科される可能性があります。

不完全な雇用契約

曖昧な契約は争議や強制執行の障害となります。雇用契約には、職務内容、責任、給与、勤務時間、通知期間などを明確に記載しなければなりません。基本的な条項が欠如していると、雇用終了時に紛争が生じやすくなります。

カントンごとの違いを無視

スイス全体で一律のルールを適用し、カントンごとの違いを考慮しないと法令違反となります。各カントンの具体的な要件を理解し、正しく適用する必要があります。遵守には場所に応じた注意が求められます。

税金・給与支払いの期限を守らない

スイス当局は、給与天引き、税務申告、福利厚生の報告について、厳格な月次および年次期限を設定しています。これらを守らないと罰則が科されます。EORはこれらすべての期限を自動的に管理し、違反リスクを排除します。これが、スイスのEmployer of Recordサービスを利用する最大のメリットの一つであり、期限管理は自動化されており、あなた側での手動による追跡は不要です。