Employer of Record in スイス

スイスにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにスイスでチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、スイスの労働法の遵守など、すべての現地の人事業務を担当します。これにより、あなたはチームの日々の業務管理に集中できます。EORの提供者が必要な場合は、Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）を検討してください。

スイスにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

スイスでEORを利用することで、採用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです。

• 候補者を見つける: スイスで採用したい人物を募集し、選びます。
• EORが雇用: EORがあなたの選んだ候補者を、そのスイスの法人の下で法的に雇用します。
• 契約締結: 三者間の契約が結ばれます。これにより、あなた、EOR、従業員がつながります。
• EORが人事を管理: EORは、給与、社会保障料、税金、福利厚生などのすべての管理・法的手続きを行います。
• あなたが従業員を管理: あなたは、他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を管理します。

スイスでEmployer of Recordを利用する理由

スイスでEORを利用することで、ビジネスの拡大がより迅速かつ容易になります。これは、複雑で時間のかかる現地法人設立の大きなハードルを取り除くためです。EORはすでに法的枠組みを整えているため、新しい従業員を迅速かつコンプライアンスを守って採用できます。

EORを利用する主な理由は次のとおりです。

• 市場への迅速な参入: 数週間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コンプライアンスの確保: EORはスイスの労働法の専門家です。すべての法的要件を管理し、リスクを軽減します。
• コスト削減: スイスでの法人設立に伴う高額な費用を回避できます。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは魅力的で法令遵守の福利厚生パッケージを提供できます。
• 給与管理の簡素化: スイスの規制に沿った給与と税務の管理を行います。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、スイスでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、スイスにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

スイスでの採用は、ヨーロッパの中心に位置する高度なスキルを持つ労働力にアクセスすることを意味します。この国は、強力な経済、優れたワークライフバランス、高い給与水準で知られています。しかし、求人市場は競争が激しく、現地のルールを理解する必要があります。このガイドでは、スイスで人材を採用するために知っておくべき重要なポイントを解説します。

雇用契約書と必須条項

口頭契約も可能ですが、明確さと法的保護のためには書面による雇用契約が常に最良です。スイスの法律は柔軟性を持たせていますが、いくつかの条項は必須です。

あなたの雇用契約に含めるべき主な詳細は次のとおりです：

• 名前： 会社名と従業員の名前。
• 開始日： 正式な雇用開始日。
• 職種： 役割と責任の明確な説明。
• 給与： 合意された賃金とその他の報酬。
• 勤務時間： 期待される週あたりの勤務時間。
• 試用期間： 試用期間の長さ。
• 通知期間： 契約終了に必要な通知期間。

試用期間

試用期間は、雇用開始時の試験段階です。これにより、あなたと新しい従業員の双方が適合性を確認できます。

• 標準期間： 無期限契約の最初の1ヶ月は自動的に試用期間とみなされます。
• 延長： 書面で合意すれば、最大3ヶ月まで延長可能です。
• 通知期間： 試用期間中は、いずれの当事者も7日間の通知で契約を終了できます。
• 有期契約： 有期契約には自動的な試用期間はありませんが、契約書に追加することが可能です。

勤務時間と残業

スイスには、健全なワークライフバランスを確保するための明確な勤務時間に関する規則があります。

公共・地域の祝日

スイスには国民の祝日は1日だけですが、26の州（カントン）それぞれに公式の祝日があります。

• 国民の祝日： スイスの国民の日は8月1日で、全国的に祝われます。
• 州の祝日： 地域によって大きく異なります。
• 一般的な祝日： 多くの州では元日、イースター、昇天祭、クリスマスなどを祝います。

従業員が働く州の具体的な祝日を確認することが重要です。

スイスでの請負業者の採用

特定のプロジェクトのために独立請負業者を雇うことができますが、その分類には注意が必要です。

独立請負業者は、自律的に働く自営業者です。彼らは自分の勤務スケジュールを管理し、複数のクライアントのために働くことが多いです。彼らは自分の税金や社会保障の負担も責任を持ちます。

最大のリスクは誤分類です。請負業者が従業員のように扱われる（例：勤務時間を管理し、会社の構造に組み込まれる）場合、スイス当局は彼らを従業員として再分類することがあります。これにより、社会保障やその他の給付金の未払い分を含む多額の罰金や追徴金が科される可能性があります。

**Employer of Record (EOR)**を利用すると、このリスクを回避できます。EORは、あなたに代わって労働者を法的に雇用し、すべての現地雇用要件を管理します。これには次のようなサービスが含まれます：

• 遵守された雇用契約の確保。
• 給与、税金、福利厚生の管理。
• 労働者の誤分類リスクの軽減。

EORを利用することで、スイスに法人を設立せずに人材を採用でき、時間とコンプライアンスの負担を軽減します。

スイスでのチームへの給与支払いには、ヨーロッパでは類を見ない独特のシステムを理解する必要があります。国は26の州（カントン）に分かれており、多くの雇用規則は従業員が住む場所によって異なります。これは、地域の法律に細心の注意を払う必要があることを意味します。スイスの給与体系には複雑さがありますが、経済は安定しており、採用の魅力的な場所です。

給与支給サイクルと賃金構造

スイスでは、毎月給与を処理しなければなりません。従業員には各月末までに支払いを行う必要があり、一般的な支給日として25日が多いです。各支払いには、従業員の給与と控除を細かく示した給与明細書を添付しなければなりません。

法律上必須ではないものの、多くのスイス企業では13ヶ月目のボーナスを提供しています。この追加給与の条件は通常、雇用契約書に定められています。

残業と最低賃金

スイスには国の最低賃金制度はありません。その代わり、いくつかのカントンが独自の最低支給要件を設けています。例えば、ジュネーブ、ジュラ、ニューシャテルなどのカントンは、それぞれ独自の時間当たり最低賃金を設定しています。

従業員が協定された週労働時間を超えて働く時間は残業とみなされます。この超過時間に対しては、通常の給与の125％の割合で補償しなければなりません。あるいは、あなたと従業員が追加の休暇と交換することに同意することも可能です。

雇用主の税金と拠出金

雇用者として、従業員のために社会保険基金に拠出する責任があります。これらの拠出金は、従業員の総支給額の一定割合です。

注：割合はカントンによって異なる場合があります。

従業員の税金と控除

従業員もまた社会保険制度に拠出します。これらの金額は給与から直接差し引かれます。

注：場所や個人の状況により、割合は大きく異なる場合があります。

スイスでは、従業員の福利厚生と休暇権利の制度が充実しています。これは、国の高い生活水準と社会福祉への重点を反映しています。雇用主として、これらの福利厚生を理解することは、優秀な人材を引き付け、法令を遵守するための鍵となります。この制度は、連邦法と州（カントン）によって定められた地域ルールの両方が組み合わさっています。つまり、従業員が住む場所によって具体的な内容が変わる場合があります。

法定休暇

スイスの法律は、全ての従業員に最低限必要な休暇を定めています。

• 年次休暇： 全従業員は、年間少なくとも4週間の有給休暇を取得できます。20歳未満の従業員には5週間の休暇が認められます。
• 産前休暇： 妊娠中の新しい母親は、14週間の休暇を取得し、その給与の80%が支払われます。
• 育児休暇： 新しい父親は2週間の休暇を取得でき、こちらも給与の80%が支払われます。
• 病気休暇： 有給の病気休暇の長さは、勤務期間によって異なります。最初の年度は通常3週間です。多くの雇用主は、従業員の給与の80%を長期間にわたり補償する日額疾病手当保険を備えています。
• 介護休暇： 家族の病気を介護するための有給休暇を提供する必要があります。これは一般的に、1回の事象につき最大3日間、年間最大10日間です。重症の子供の場合は、この休暇を最大14週間に延長することが可能です。

祝日・地域ごとの休日

スイス全体に適用される国民の祝日は1つだけです：8月1日のスイス国家の日です。それ以外の祝日は州によって異なります。これにより、国内の異なる地域にいる従業員は、それぞれ異なる休日を持つことになります。

2026年の一部の国民祝日と、よくある地域祝日のリストは以下の通りです：

一般的な補助福利厚生

優秀な従業員を惹きつけて保持するため、多くの企業は法律の最低要件よりも充実した福利厚生を提供しています。以下は、法定義務としばしば提供される追加特典との違いを示したものです。

EOR（Employer of Record）による福利厚生の設定支援

スイスで従業員の福利厚生を設定・管理することは、州ごとの法律の違いもあり複雑になりがちです。EOR（Employer of Record）は、この手続きをシンプルにします。

EORはスイスにおいてあなたのチームの法的雇用者として機能します。つまり、雇用に関わるすべての管理や法務作業を担当します。

EORが福利厚生面であなたをサポートする方法は以下の通りです：

• 法令遵守の確保： EORは、スイスのすべての義務的福利厚生要件を満たすようにします。これには、年金拠出や有給休暇などが含まれます。
• 管理業務の代行： 福利厚生に関する書類作成や報告を行い、あなたの手間を省き、管理負担を軽減します。
• 競争力のあるパッケージの提案： スイスの従業員にとって魅力的な福利厚生パッケージ作りを支援します。現地市場と業界の一般的な待遇を熟知しています。
• リスク軽減： コンプライアンス対応により、福利厚生に関する罰金や法的問題のリスクを最小限に抑えます。
• 採用の簡素化： スイスに現地法人を設立することなく従業員を雇用できます。EORは必要なすべての法的要件を代行します。

従業員とスイスで別れる決断をした場合、明確で公正なプロセスに従う必要があります。スイスの法律は多くの他のヨーロッパ諸国と比べて柔軟ですが、不当解雇から従業員を保護しています。契約を終了するために必ずしも特定の理由が必要なわけではありませんが、合意された通知期間を尊重しなければなりません。従業員が理由を求めた場合は、理由を提供する義務があります。

オフボーディングのプロセスにはいくつかの重要なステップがあります。書面による解雇通知を提供し、最終支払いをすべて清算し、労働証明書など必要な書類を発行します。これは、すべての法的義務を満たし、良好な評判を維持するために慎重に取り扱う必要があるプロセスです。

通知期間

通知期間はスイスの解雇プロセスにおいて重要な部分です。これはあなたと従業員の両方に適用され、勤続年数に応じて異なります。

以下は法定通知期間の簡単な内訳です：

試用期間中（通常は雇用開始から最初の1〜3ヶ月間）は、通知期間は7日間です。

これらはあくまで最低限の期間であることを覚えておいてください。あなたの雇用契約や団体協約によって、より長い通知期間が定められている場合もあります。通知は通知を行った月の末日から有効となります。

解雇手当

スイスでは、解雇手当は一般的な要件ではありません。

しかし、特定の状況では義務付けられる場合があります：

• 従業員が少なくとも50歳以上である場合。
• 彼らがあなたの会社で20年以上勤務している場合。

これらの場合、解雇手当は通常、彼らの給与の2ヶ月から8ヶ月分です。

Rivermateによる適法な退職支援

スイスの雇用法の詳細を理解するのは複雑なこともあります。特に国際的な企業にとってはなおさらです。そこで、RivermateのようなEmployer of Record（雇用記録管理代行）が役立ちます。

私たちは法的な雇用者として、解雇プロセスのすべてのステップを正確かつスイスの法律に準拠して処理します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 有効な解雇通知やその他必要な書類を作成し、提供します。
• 計算: 通知期間や最終支払い額を正確に計算します。未払い給与、未使用の休暇、ボーナスも含みます。
• コンプライアンス: すべての現地労働法に完全に準拠していることを確認し、法的紛争のリスクを軽減します。

私たちと提携することで、従業員の退職を円滑かつ自信を持って管理でき、すべての法的要件を満たしていることを保証します。

スイスのビザや就労許可証の取得は複雑に感じられることがあります。スイスは二重制度を採用しています。これは、欧州連合（EU）および欧州自由貿易連合（EFTA）加盟国の市民と、それ以外の国（しばしば「第三国籍者」と呼ばれる国々）の市民とでルールが異なることを意味します。EU/EFTA加盟国の市民にとっては、移動の自由に関する協定により、手続きはより簡便です。一方、第三国籍者にとっては、就労許可証の取得はより難しく、しばしば割当、特定の資格、そして地元またはEU/EFTAの労働力では賄えない必要性の証明に依存します。

就労ビザとスポンサーシップの現状

Employer of Record（EOR）は、スイスにおけるあなたの法的雇用主となり、就労許可証のスポンサー手続きを代行します。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合に実用的なルートです。

EORが通常スポンサーできるものは次の通りです：

• Permit L（短期）： 最長1年の契約に適用
• Permit B（長期）： 12ヶ月以上の契約に適用。こちらは更新可能です。

EORはすべての役職をスポンサーできるわけではありません。スイス当局は、高度な技能を持つ労働者、マネージャー、大学卒業資格と専門的経験を持つスペシャリストを優先します。

非EU/EFTA国籍者のスポンサーシップ手続きは、次の主要なステップから成ります：

1. 労働市場テスト： 雇用主（あなたのEOR）は、スイスまたはEU/EFTA国から適格な候補者を見つけられなかったことを証明しなければなりません。
2. 割当遵守： スイスは、第三国籍者に発行される許可証の年間上限を設定しています。
3. 州の承認： 申請は、あなたが勤務する特定の州（カントン）の当局に最初に提出されます。

EORはこのプロセスを簡素化し、申請の管理、現地法令の遵守、すべての行政手続きを代行します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合は、ビジネス訪問者向けのルールに従う必要があります。通常、180日間の期間内に最大90日間滞在でき、就労許可証は不要です。多くの国籍の方は、事前にビザを申請せずにスイスに入国し、ビジネス目的で活動できます。

ただし、出張中に行える活動には厳しい制限があります。生産的または収益を伴う仕事に従事することはできません。

許可される活動例：

• ビジネス会議への出席
• 契約交渉
• セミナーや会議への参加

実務的なサービス提供や直接的なプロジェクト作業などは一般的に許可されておらず、短期間でも就労許可証が必要となります。計画している活動が規則に適合しているかどうかを常に確認し、問題を避けてください。