スイスにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、スイスでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。スイスの労働法は、主に義務法典（CO）によって規定されており、年次休暇、祝日、病気休暇などさまざまな種類の休暇に関する最低基準を定めています。連邦法は基本的な基準を提供しますが、多くの側面、特に病気休暇の期間やその他の特定の休暇タイプについては、州の規則、労働協約（CBA）、または個別の雇用契約によってしばしば強化されています。

これらの規則を理解することは、雇用者が法的義務を確実に果たし、労働力を効果的に管理するために不可欠です。スイスの休暇ポリシーの遵守は、良好な職場環境を促進し、潜在的な法的問題を回避するのに役立ちます。

年次休暇

スイス法は、従業員に最低限の年次休暇権利を義務付けています。休暇の期間は従業員の年齢によって異なります。

20歳以上の従業員は、年間最低4週間の有給休暇を取得する権利があります。
20歳未満の従業員は、年間最低5週間の有給休暇を取得する権利があります。

これらは最低限の規定であり、多くの雇用主、特にCBAに拘束されている企業や競争の激しい業界では、より寛大な休暇を提供しています。休暇は一般的にまとまって取得され、少なくとも2週間連続のブロックでなければなりません。雇用主は、休暇中に従業員に通常の給与を支払う必要があります。休暇権は年の途中で雇用を開始または退職する従業員に対しても比例配分され、年次休暇の一部を取得する権利があります。

祝日と記念日

スイスには、8月1日のスイス国民の日という連邦の祝日があります。それ以外の祝日は州レベルで決定されるため、国内で大きな差異があります。いくつかの祝日は多くの州またはすべての州で祝われますが、他の祝日は特定の地域に限定されています。

多くの州で祝われる一般的な祝日には以下があります：

祝日	典型的な日付	連邦/州別
元日	1月1日	州別
聖金曜日	イースターの変動	州別
イースター月曜日	イースターの変動	州別
昇天日	変動	州別
聖霊降臨祭（月曜日）	変動	州別
スイス国民の日	8月1日	連邦
クリスマス	12月25日	州別
聖ステファノの日	12月26日	州別

従業員は、通常、平日にあたる祝日に休暇を取得する権利があり、その日には通常の給与を受け取るべきです。祝日に勤務を要請された場合、通常は代休や契約またはCBAに基づく割増賃金の支払いを受ける権利があります。

病気休暇のポリシーと給与

スイスの従業員は、病気や事故により勤務不能な場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇中の給与支払い義務は、従業員の勤続年数に基づいています。勤務期間が長くなるほど、有給休暇の期間も延長されます。

義務法典は基本的な枠組みを提供しますが、チューリッヒ、ベルン、バーゼルなどの州のスケールが一般的に用いられ、最低の有給病気休暇期間を決定します。これらのスケールは法的に拘束力のある連邦法ではありませんが、慣行として確立されています。

一般的な病気休暇の権利の例は次の通りです（典型的な州のスケールに基づく）：

勤続年数	最低有給病気休暇期間
1年未満	3週間
2年	1〜2ヶ月
3年	2〜3ヶ月
4年	3〜4ヶ月
5年	4〜5ヶ月
10年	6〜8ヶ月
15年	8〜10ヶ月
20年	10〜12ヶ月

注：これらの期間は概算であり、適用される具体的な州のスケールやCBAによって異なる場合があります。

雇用主は、病気や事故による欠勤については、通常、医師の診断書（医師の証明書）の提出を求めることが多く、欠勤の3日目以降から必要となる場合があります。ただし、一部の雇用主は最初の日から求めることもあります。多くの雇用主は、長期の病気休暇中の給与支払いをカバーするために、日額の傷病手当保険（Krankentaggeldversicherung）に加入しており、通常は最大80％の給与を720日または730日まで（900日間の期間内）カバーし、短期間の待機期間（Karenzfrist）後に支給されることがあります。

育児休暇

スイスは、新しい親に対して法定の休暇権利を提供しています。

産休: 母親は、出産後に14週間の有給産休を取得できます。この期間中、平均前収入の80％を受け取り、最大日額額まで支給されます。これは連邦の産休保険制度（EO/MSE）を通じて資金提供されます。一部の雇用主やCBAは、支給額を100％に引き上げたり、より長い休暇を提供したりする場合があります。母親は出産後最初の8週間は勤務できず、妊娠中および出産後16週間は解雇されません。
父親休暇: 父親は、2週間（10労働日）の有給父親休暇を取得できます。この休暇は、一括で取得するか、子供の出生後6ヶ月以内に個別の日に分けて取得できます。産休と同様に、EO制度を通じて資金提供され、平均前収入の80％まで支給されます。
養子縁組休暇: 2023年1月1日以降、4歳未満の子を養子にした親は、共同で2週間（10労働日）の有給養子縁組休暇を取得できます。この休暇は親間で分割可能で、子供が家庭に迎えられてから1年以内に取得しなければなりません。こちらもEO制度を通じて資金提供され、平均前収入の80％まで支給されます。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリー以外にも、スイスの従業員は、雇用契約、企業ポリシー、または適用されるCBAに応じて、他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇: 近親者（配偶者、パートナー、子供、親）の死亡時に、数日の有給休暇を付与されることが一般的です。具体的な期間は異なる場合があります。
研修休暇: 一部の雇用主やCBAは、役割に関連するさらなる教育や訓練のために、有給または無給の休暇を付与します。
サバティカル休暇: 長期の無給休暇（サバティカル）は、一定の勤続年数後に雇用主の裁量で付与されることがあります。
介護休暇: 最近の法改正により、病気の家族（配偶者、パートナー、親、子供、兄弟姉妹、祖父母）や同居人の介護のために、最大3日間（1イベントあたり）最大10日間の有給休暇が認められています。健康状態が深刻に損なわれている場合、長期の介護（最大14週間）の権利もあります。
結婚休暇: 一部の契約やCBAでは、従業員の結婚に伴う数日の有給休暇を付与します。
引越し休暇: 引越しのために1日の有給休暇を付与するのが一般的です。

これらの「その他」の休暇の詳細は非常に多様であり、雇用契約や企業ハンドブックに明確に規定されている必要があります。